2025廣東惠州博羅縣財政局補充招聘編外專業(yè)人員1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.財政預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)先發(fā)展B.收支平衡、量入為出C.彈性預(yù)算、靈活調(diào)整D.厲行節(jié)約、反對浪費答案：C解析：財政預(yù)算編制的基本原則主要包括統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)先發(fā)展，確保重點領(lǐng)域投入；收支平衡、量入為出，確保財政可持續(xù)性；厲行節(jié)約、反對浪費，提高財政資金使用效益。彈性預(yù)算、靈活調(diào)整不屬于財政預(yù)算編制的基本原則，而是預(yù)算執(zhí)行過程中的管理要求。2.以下哪項不屬于政府非稅收入（）A.罰沒收入B.行政事業(yè)性收費C.國有資產(chǎn)有償使用收入D.企業(yè)上繳利潤答案：D解析：政府非稅收入是指除稅收以外的財政收入，包括罰沒收入、行政事業(yè)性收費、國有資源有償使用收入、國有資產(chǎn)有償使用收入等。企業(yè)上繳利潤屬于企業(yè)所得稅收入，屬于稅收范疇。3.財政支出按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類，不包括（）A.工資性支出B.工資福利支出C.對個人和家庭的轉(zhuǎn)移支付D.基本建設(shè)支出答案：C解析：財政支出按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類主要包括工資性支出、工資福利支出、對個人和家庭的轉(zhuǎn)移支付、基本建設(shè)支出、經(jīng)營性支出、其他支出等。按支出功能分類，才包括基本建設(shè)支出。4.以下哪項不屬于政府采購的原則（）A.公開透明B.公平競爭C.誠實守信D.優(yōu)質(zhì)優(yōu)價答案：D解析：政府采購的原則包括公開透明、公平競爭、公正誠信、程序正當(dāng)、優(yōu)先購買本國產(chǎn)品等。優(yōu)質(zhì)優(yōu)價屬于采購標(biāo)準(zhǔn)，而不是基本原則。5.財政管理體制的核心是（）A.財政預(yù)算管理B.財政收入管理C.財政支出管理D.財政轉(zhuǎn)移支付答案：A解析：財政管理體制是指國家管理財政事務(wù)的制度和規(guī)范，其核心是財政預(yù)算管理，通過預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)財政資源的合理配置和有效使用。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制要素（）A.授權(quán)批準(zhǔn)B.職責(zé)分離C.會計系統(tǒng)D.風(fēng)險評估答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制要素包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督?？刂苹顒影ㄊ跈?quán)批準(zhǔn)、職責(zé)分離、業(yè)績評價、信息反饋、財產(chǎn)保護(hù)等。會計系統(tǒng)屬于企業(yè)管理范疇，不是事業(yè)單位內(nèi)部控制的要素。7.政府采購方式中，最常用的是（）A.競爭性談判B.詢價C.公開招標(biāo)D.單一來源采購答案：C解析：政府采購方式包括公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判、詢價、單一來源采購等。公開招標(biāo)是政府采購中最常用、最基本的方式，適用于采購規(guī)模較大、標(biāo)準(zhǔn)明確、市場競爭充分的貨物、工程和服務(wù)。8.財政政策的主要目標(biāo)不包括（）A.穩(wěn)定物價B.促進(jìn)就業(yè)C.經(jīng)濟(jì)增長D.資源配置答案：D解析：財政政策的主要目標(biāo)是穩(wěn)定物價、促進(jìn)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)增長。資源配置屬于市場經(jīng)濟(jì)的功能，政府主要通過經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段進(jìn)行宏觀調(diào)控，而不是通過財政政策直接進(jìn)行資源配置。9.以下哪項不屬于政府債務(wù)管理的內(nèi)容（）A.債務(wù)限額管理B.債務(wù)發(fā)行管理C.債務(wù)風(fēng)險分析D.債務(wù)償還管理答案：C解析：政府債務(wù)管理主要包括債務(wù)限額管理、債務(wù)發(fā)行管理、債務(wù)償還管理、債務(wù)置換等。債務(wù)風(fēng)險分析屬于金融風(fēng)險管理范疇，不是政府債務(wù)管理的直接內(nèi)容。10.事業(yè)單位績效考核的主要目的是（）A.評定職稱B.薪酬調(diào)整C.人員管理D.獎勵先進(jìn)答案：C解析：事業(yè)單位績效考核的主要目的是科學(xué)評價工作人員的德、能、勤、績、廉，加強人員管理，提高工作效率?？己私Y(jié)果可以作為人員調(diào)整、獎懲、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)，但不是主要目的。11.以下哪項不屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)說明書的主要內(nèi)容（）A.工作職責(zé)與任務(wù)B.工作權(quán)限與利益C.任職資格與條件D.績效考核與獎懲答案：B解析：事業(yè)單位崗位職責(zé)說明書是明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格條件等的重要文件，是進(jìn)行人員管理、績效考核的重要依據(jù)。工作權(quán)限與利益不屬于其主要內(nèi)容，利益屬于個人訴求范疇。12.財政支出的效益評估方法中，不適用于評估社會效益的方法是（）A.成本效益分析B.多目標(biāo)評估C.政策模擬分析D.社會調(diào)查法答案：A解析：成本效益分析主要評估項目或政策的財務(wù)效益和經(jīng)濟(jì)效益，適用于評估具有直接經(jīng)濟(jì)回報的財政支出項目。多目標(biāo)評估、政策模擬分析、社會調(diào)查法更側(cè)重于評估財政支出帶來的社會效益、政策影響和公眾滿意度等。成本效益分析不適用于評估純粹的社會效益。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.風(fēng)險導(dǎo)向原則答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則和風(fēng)險導(dǎo)向原則。選項中“事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括全面性原則”的表述本身有誤，全面性原則是基本原則之一。但根據(jù)常見考點，內(nèi)部控制更強調(diào)針對性和重要性，而非絕對全面。若題目意在考察不包含項，需重新確認(rèn)題目設(shè)置。若按常規(guī)，應(yīng)選擇不是原則的表述，此處選項設(shè)置可能存在矛盾，按常規(guī)選擇非核心原則，C選項“制衡性原則”有時被視為組織架構(gòu)層面，核心在于權(quán)責(zé)分配。此題存疑，若必須選，按常見非核心選C，但需注意題目本身問題。14.政府采購中，對于技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或具體要求的貨物、工程或服務(wù)，適宜采用的采購方式是（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.詢價答案：C解析：根據(jù)政府采購法規(guī)定，競爭性談判適用于技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或具體要求的貨物、工程或服務(wù)，以及采用招標(biāo)的方式的費用過高等情況。15.以下哪項不屬于政府非稅收入的管理范圍（）A.行政事業(yè)性收費B.罰沒收入C.國有資產(chǎn)有償使用收入D.國有資本經(jīng)營收益答案：D解析：政府非稅收入是指除稅收以外的財政收入。包括行政事業(yè)性收費、罰沒收入、國有資源有償使用收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益以及按照法律、法規(guī)規(guī)定納入預(yù)算管理的其他非稅收入。但通常將國有資本經(jīng)營收益單列，或視為特定類型的收入。在此選項中，若嚴(yán)格區(qū)分，國有資產(chǎn)有償使用收入（資源、資產(chǎn)出租出借等）與國有資本經(jīng)營收益（企業(yè)利潤上繳）有區(qū)別。國有資本經(jīng)營收益往往有專門管理規(guī)則，有時不計入常規(guī)非稅收入范疇，而作為預(yù)算外或特殊預(yù)算資金。故選D可能性較大。需注意此題答案的嚴(yán)謹(jǐn)性可能受具體政策界定影響。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。通常表述為五等，即從優(yōu)秀到不合格。17.財政政策工具中，通過調(diào)整政府支出水平來影響經(jīng)濟(jì)活動的是（）A.稅收政策B.政府投資C.公債政策D.信貸政策答案：B解析：財政政策工具主要包括政府購買（支出）、政府轉(zhuǎn)移支付和稅收政策。通過調(diào)整政府支出水平，特別是政府投資規(guī)模，可以直接影響總需求，進(jìn)而調(diào)控經(jīng)濟(jì)活動。稅收政策主要是通過調(diào)節(jié)稅負(fù)來影響經(jīng)濟(jì)。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的監(jiān)督方式（）A.日常監(jiān)督B.專項監(jiān)督C.內(nèi)部審計D.財務(wù)監(jiān)督答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的監(jiān)督方式包括日常監(jiān)督、專項監(jiān)督和內(nèi)部審計。財務(wù)監(jiān)督是內(nèi)部控制的一部分內(nèi)容，但內(nèi)部審計是監(jiān)督的一種具體形式，日常和專項監(jiān)督也涵蓋財務(wù)方面。若必須選擇一個“方式”，財務(wù)監(jiān)督作為獨立類別相對其他三項更特殊，日常和專項通常涵蓋財務(wù)。故選D。19.財政預(yù)算的編制遵循的基本原則是（）A.收支兩條線原則B.量入為出、收支平衡原則C.預(yù)算公開原則D.預(yù)算約束原則答案：B解析：財政預(yù)算編制的基本原則是量入為出、收支平衡原則，即預(yù)算支出要以預(yù)算收入為基礎(chǔ)，力求收支平衡，避免赤字或過大的財政缺口。20.事業(yè)單位人事管理中，屬于內(nèi)部生成的用人需求信息是（）A.社會招聘需求B.編制內(nèi)人員退休C.派外學(xué)習(xí)人員D.項目臨時人員答案：B解析：編制內(nèi)人員退休會導(dǎo)致編制空缺，從而生成單位內(nèi)部的用人需求，屬于內(nèi)部生成的用人需求信息。社會招聘需求是外部招聘。派外學(xué)習(xí)人員和項目臨時人員屬于臨時性或外部性用人，不是基于編制空缺的內(nèi)部需求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、能力、工作態(tài)度和工作實績五個方面。這五個方面全面反映事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)。2.以下哪些屬于政府非稅收入的管理方式（）A.收支兩條線管理B.預(yù)算管理C.財務(wù)管理D.審計監(jiān)督E.績效考核答案：ABCD解析：政府非稅收入的管理方式主要包括收支兩條線管理、預(yù)算管理、財務(wù)管理和審計監(jiān)督。這些方式旨在規(guī)范非稅收入的征收、使用和監(jiān)督，確保資金安全和有效使用?？冃Э己瞬皇枪芾矸绞?，而是管理手段。3.財政政策的主要目標(biāo)有（）A.穩(wěn)定物價B.促進(jìn)就業(yè)C.保持國際收支平衡D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長E.優(yōu)化資源配置答案：ABDE解析：財政政策的主要目標(biāo)是穩(wěn)定物價、促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和優(yōu)化資源配置。保持國際收支平衡主要屬于貨幣政策的目標(biāo)范疇，盡管財政政策也會對其產(chǎn)生影響。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.適應(yīng)性原則E.效益性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則和風(fēng)險導(dǎo)向原則。五個選項均屬于基本原則。5.政府采購方式包括（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.詢價E.單一來源采購答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》，政府采購方式包括公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判、詢價和單一來源采購五種方式。這些方式適用于不同情形的采購需求。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有（）A.提高政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強職業(yè)道德D.完善知識結(jié)構(gòu)E.促進(jìn)個人發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是多方面的，包括提高政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)道德、完善知識結(jié)構(gòu)和促進(jìn)個人發(fā)展等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。7.財政支出按支出功能分類，主要包括（）A.一般公共服務(wù)B.國防C.公共安全D.教育E.社會保障和就業(yè)答案：ABCDE解析：財政支出按支出功能分類，主要包括一般公共服務(wù)、外交、國防、公共安全、教育、科學(xué)技術(shù)、文化體育和娛樂、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)、農(nóng)林水事務(wù)、交通運輸、工業(yè)商業(yè)金融等事務(wù)、其他支出等。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.內(nèi)部控制制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度涵蓋多個方面，包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、內(nèi)部控制制度、檔案管理制度等，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理行為，提高管理效率。9.財政收入的主要來源有（）A.稅收收入B.非稅收入C.財政轉(zhuǎn)移支付收入D.債務(wù)收入E.資產(chǎn)收益答案：ABD解析：財政收入主要來源于稅收收入、非稅收入、債務(wù)收入等。財政轉(zhuǎn)移支付收入屬于財政支出范疇，資產(chǎn)收益可能是非稅收入的一種形式，但不是主要的財政收入來源。主要的財政收入來源是稅收、非稅和債務(wù)。10.事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.人員調(diào)整B.薪酬調(diào)整C.晉升評優(yōu)D.繼續(xù)聘用E.離職退休答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在人員調(diào)整、薪酬調(diào)整、晉升評優(yōu)、繼續(xù)聘用等方面，是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)。離職退休是人員流動的自然過程，與績效考核結(jié)果直接應(yīng)用無直接關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要有（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在職自學(xué)E.派外學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，主要包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、在職自學(xué)、派外學(xué)習(xí)等。這些形式可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同靈活選擇，以實現(xiàn)最佳的培訓(xùn)效果。12.財政支出的效益評估方法包括（）A.成本效益分析B.效率分析C.社會調(diào)查法D.政策模擬分析E.績效評估答案：ACDE解析：財政支出的效益評估方法主要包括成本效益分析、社會調(diào)查法、政策模擬分析等。這些方法旨在評估財政支出帶來的經(jīng)濟(jì)和社會效益，為財政決策提供依據(jù)。效率分析和績效評估更側(cè)重于投入產(chǎn)出效率和目標(biāo)達(dá)成情況，是效益評估的具體內(nèi)容和環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括哪些要素（）A.內(nèi)部環(huán)境B.風(fēng)險評估C.控制活動D.信息與溝通E.內(nèi)部監(jiān)督答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)理論，事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個要素。這些要素相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成單位內(nèi)部的控制系統(tǒng)。14.政府非稅收入的特點有（）A.收入來源的多樣性B.收入征收的靈活性C.收入使用的特定性D.管理方式的專業(yè)性E.征收對象的廣泛性答案：ABCD解析：政府非稅收入具有收入來源多樣性、征收靈活性、使用特定性、管理專業(yè)性等特點。其征收對象相對特定，并非廣泛性。15.財政政策工具主要包括（）A.政府購買B.政府轉(zhuǎn)移支付C.稅收政策D.公債政策E.財政補貼答案：ABC解析：財政政策工具主要包括政府購買（支出）、政府轉(zhuǎn)移支付和稅收政策。公債政策和財政補貼屬于財政政策的范疇，但不是核心的政策工具。政府購買是直接的支出，轉(zhuǎn)移支付是間接的支出，稅收政策是調(diào)節(jié)收入和支出的重要手段。16.事業(yè)單位人事管理中，屬于公開招聘程序的有（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進(jìn)行考試或考核D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢、公示和聘用等程序。這些程序旨在確保招聘過程的公平、公正和公開。17.財政預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)包括（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算調(diào)整E.預(yù)算監(jiān)督答案：ABCDE解析：財政預(yù)算管理是一個完整的循環(huán)過程，主要包括預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算監(jiān)督等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保預(yù)算的有效實施。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理行為（）A.人員招聘B.薪酬福利發(fā)放C.資產(chǎn)配置D.財務(wù)收支管理E.項目立項審批答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理行為涵蓋單位運作的各個方面，包括人員招聘、薪酬福利發(fā)放、資產(chǎn)配置、財務(wù)收支管理、項目立項審批等，都是單位基于自身管理需要進(jìn)行的內(nèi)部活動。19.事業(yè)單位績效考核的基本原則有（）A.客觀公正原則B.注重實績原則C.激勵約束原則D.分類考核原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績效考核的基本原則包括客觀公正原則、注重實績原則、激勵約束原則、分類考核原則和程序正當(dāng)原則。這些原則旨在確保考核的科學(xué)性、有效性和公平性。20.財政收入按來源分類，主要包括（）A.稅收收入B.非稅收入C.財政轉(zhuǎn)移收入D.債務(wù)收入E.投資收益答案：ABD解析：財政收入按來源分類，主要包括稅收收入、非稅收入、債務(wù)收入等。財政轉(zhuǎn)移收入屬于財政資金的單向轉(zhuǎn)移，不是收入來源。投資收益可能是非稅收入的一種，但不是主要的收入分類。主要的收入來源是稅收、非稅和債務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與薪酬調(diào)整直接相關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與薪酬調(diào)整相關(guān)，還與人員調(diào)整、晉升評優(yōu)、續(xù)聘解聘等多種人事管理措施相關(guān)?？己私Y(jié)果是單位進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)，旨在激勵工作人員提升素質(zhì)、改進(jìn)工作。因此，題目表述錯誤。2.政府非稅收入是指政府依靠行政權(quán)力取得的收入。（）答案：錯誤解析：本題考查政府非稅收入的概念。政府非稅收入是指除稅收以外的，由各級政府、國家機關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團(tuán)體及其他組織依法利用政府權(quán)力、政府信譽、國家資源、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)、準(zhǔn)公共服務(wù)取得并用于滿足社會公共需要或準(zhǔn)公共需要的財政資金。其來源多樣，并非僅限于依靠行政權(quán)力取得，例如國有資產(chǎn)有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益等。因此，題目表述錯誤。3.財政政策的目標(biāo)是單純?yōu)榱舜龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。（）答案：錯誤解析：本題考查財政政策的目標(biāo)。財政政策的目標(biāo)是多重的，主要包括穩(wěn)定物價、促進(jìn)充分就業(yè)、保持國際收支平衡、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和改善民生等。單純追求經(jīng)濟(jì)增長而忽視其他目標(biāo)，可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)波動、社會矛盾加劇等問題。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的本質(zhì)是制約和監(jiān)督。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的本質(zhì)。事業(yè)單位內(nèi)部控制是一個持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)過程，其本質(zhì)是通過制定和實施一系列政策、程序和措施，合理配置和利用資源，防范和化解風(fēng)險，實現(xiàn)控制目標(biāo)。在這個過程中，制約和監(jiān)督是核心機制，通過權(quán)責(zé)分配、流程設(shè)置、信息溝通等方式，確保各項業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性、安全性和有效性。因此，題目表述正確。5.政府采購必須完全以價格最低作為選擇供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：本題考查政府采購的原則。政府采購遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則，在滿足采購需求的前提下，通常