2025年勞動保護法規(guī)題及答案解析一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《2025年勞動保護新規(guī)定》，用人單位未按照要求對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處多少罰款？A.1萬元以上3萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.5萬元以上20萬元以下2.《2025年勞動保護法實施條例》規(guī)定，勞動者在勞動過程中對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。該規(guī)定體現(xiàn)了哪項勞動保護原則？A.合理負荷原則B.預(yù)防為主原則C.安全優(yōu)先原則D.權(quán)利保障原則3.2025年新修訂的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度，每年至少進行多少次工作場所職業(yè)病危害因素檢測？A.1次B.2次C.3次D.4次4.根據(jù)《2025年女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動范圍不包括以下哪項？A.從事鉛、汞、苯等有毒有害物質(zhì)作業(yè)B.從事高處作業(yè)C.從事孕期禁忌從事的其他勞動D.從事輕體力勞動5.2025年勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，檢查周期為多久一次？A.3個月B.6個月C.1年D.2年6.新《勞動合同法》實施后，用人單位安排勞動者延長工作時間的，每日不得超過多少小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時7.根據(jù)《2025年勞動保護法》，用人單位應(yīng)當對從事高溫作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，檢查周期為多久一次？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年8.新《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論由哪個機構(gòu)作出？A.用人單位B.勞動行政部門C.勞動能力鑒定委員會D.工會組織9.《2025年勞動保護新規(guī)定》要求用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品，勞動者應(yīng)當怎樣使用？A.根據(jù)個人習(xí)慣使用B.按照規(guī)定使用C.部分使用D.無需使用10.根據(jù)《2025年安全生產(chǎn)法》修訂內(nèi)容，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對生產(chǎn)安全事故的發(fā)生負有責(zé)任的，除依照有關(guān)法律處罰外，還可以處以多少罰款？A.1萬元以上5萬元以下B.2萬元以上10萬元以下C.3萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《2025年勞動保護法》，用人單位應(yīng)當建立健全的勞動安全衛(wèi)生制度包括哪些內(nèi)容？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全教育培訓(xùn)制度D.職業(yè)病危害防治制度E.勞動防護用品管理制度2.《2025年女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護措施包括哪些？A.孕期不得從事禁忌勞動B.產(chǎn)期不得低于90天C.生育后1年內(nèi)不得從事高強度勞動D.哺乳期不得從事接觸有毒物質(zhì)作業(yè)E.用人單位不得解除勞動合同3.根據(jù)《2025年職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害因素進行哪些方面的監(jiān)測？A.空氣中職業(yè)病危害因素濃度B.作業(yè)場所噪聲水平C.作業(yè)場所粉塵濃度D.勞動者接觸時間E.用人單位衛(wèi)生條件4.《2025年勞動保護新規(guī)定》要求用人單位為勞動者提供哪些勞動保護條件？A.合理的工作時間B.適當?shù)男菹⑿菁貱.符合國家標準的勞動防護用品D.職業(yè)病危害防護設(shè)施E.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)5.根據(jù)《2025年安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當履行的安全生產(chǎn)職責(zé)包括哪些？A.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制B.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)C.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.進行安全生產(chǎn)檢查E.及時消除生產(chǎn)安全事故隱患三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《2025年勞動保護法》，用人單位可以安排勞動者在法定節(jié)假日加班，但無需支付加班費。（×）2.《2025年女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育后可以立即返回工作崗位。（×）3.用人單位未按照要求對勞動者進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，可以免除其法律責(zé)任。（×）4.根據(jù)《2025年職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷由用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)作出。（×）5.《2025年勞動保護新規(guī)定》要求用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品，勞動者無需承擔(dān)保管責(zé)任。（√）6.用人單位可以因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。（×）7.根據(jù)《2025年安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對生產(chǎn)安全事故的發(fā)生負有主要責(zé)任。（√）8.勞動者對用人單位的勞動保護措施有異議的，可以向勞動行政部門投訴。（√）9.《2025年勞動保護法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供合理的休息時間。（√）10.用人單位可以安排未成年工從事任何類型的勞動。（×）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《2025年勞動保護法》中關(guān)于高溫作業(yè)勞動保護的的主要內(nèi)容。2.根據(jù)《2025年女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有哪些特殊保護措施？3.《2025年職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)當履行哪些主要職責(zé)？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某化工企業(yè)是一家大型化工企業(yè)，2025年3月，企業(yè)發(fā)現(xiàn)部分工人因長期接觸有毒物質(zhì)導(dǎo)致職業(yè)病。企業(yè)負責(zé)人表示，由于企業(yè)規(guī)模較大，難以對所有工人進行定期體檢。請問該企業(yè)做法是否合法？如不合法，應(yīng)如何改正？2.某服裝廠女工張某懷孕后，工廠以影響生產(chǎn)為由，要求張某從事夜班工作。張某拒絕后，工廠以解除勞動合同相威脅。請問工廠的做法是否合法？如不合法，張某應(yīng)如何維權(quán)？答案解析一、單選題答案1.C2.D3.B4.D5.C6.B7.C8.C9.B10.C二、多選題答案1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D、E4.A、B、C、D、E5.A、B、C、D、E三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、簡答題答案1.《2025年勞動保護法》中關(guān)于高溫作業(yè)勞動保護的主要內(nèi)容：-用人單位應(yīng)當采取措施，防止勞動者在高溫環(huán)境下作業(yè)中暑。-用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)勞動者提供必要的勞動防護用品和清涼飲料。-用人單位應(yīng)當對高溫作業(yè)勞動者進行定期健康檢查。-用人單位應(yīng)當合理安排高溫作業(yè)勞動者的工作時間和休息時間。-用人單位應(yīng)當建立高溫作業(yè)勞動保護制度，并定期進行安全生產(chǎn)檢查。2.根據(jù)《2025年女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護措施：-孕期不得從事禁忌勞動。-產(chǎn)期不得低于90天。-生育后1年內(nèi)不得從事高強度勞動。-哺乳期不得從事接觸有毒物質(zhì)作業(yè)。-用人單位不得解除勞動合同。3.《2025年職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)當履行的主要職責(zé)：-建立職業(yè)病危害防治制度。-對勞動者進行職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)。-對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。-為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品。-對勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。五、案例分析題答案1.該企業(yè)做法不合法。根據(jù)《2025年職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當對勞動者進行定期職業(yè)健康檢查，每年至少進行2次工作場所職業(yè)病危害因素檢測，并對勞動者進行職業(yè)病危害防治教育