集體合同與工資集體協(xié)議一、引言在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，集體合同與工資集體協(xié)議對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為以及促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本集體合同與工資集體協(xié)議簽訂雙方的實(shí)際情況，特制定本協(xié)議。二、合同雙方身份（一）用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]用人單位是依法設(shè)立的從事[行業(yè)名稱]的企業(yè)，具備合法的用人資格，在本地區(qū)同行業(yè)中具有一定的規(guī)模和影響力。（二）勞動(dòng)者代表方名稱：[工會(huì)名稱或勞動(dòng)者代表組織名稱]首席代表：[首席代表姓名]地址：[代表組織地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]勞動(dòng)者代表方是由本單位全體勞動(dòng)者民主選舉產(chǎn)生的代表組織，代表全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定和民主程序開展活動(dòng)。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）集體合同1.適用范圍本集體合同適用于用人單位內(nèi)所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括管理人員、技術(shù)人員、普通工人等。2.工作時(shí)間（1）用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.休息休假（1）勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假，具體年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。5.職業(yè)技能培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保障職業(yè)技能培訓(xùn)工作的順利開展。（二）工資集體協(xié)議1.工資分配制度（1）用人單位實(shí)行以崗位工資為基礎(chǔ)，結(jié)合績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等多種分配形式的工資分配制度。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素，合理確定工資水平和工資增長(zhǎng)幅度。2.工資支付（1）用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.工資調(diào)整機(jī)制（1）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)等因素，建立工資調(diào)整機(jī)制，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平。（2）工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)按照民主程序進(jìn)行，充分聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位和工作任務(wù)。（2）按照本單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。（3）在符合法律規(guī)定和本協(xié)議約定的情況下，調(diào)整勞動(dòng)者的工資和福利待遇。2.義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本集體合同、工資集體協(xié)議的約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）按照本協(xié)議約定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條件，為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。（3）按照本協(xié)議約定的工資分配制度和工資支付方式，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（4）按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。（二）勞動(dòng)者代表方的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議。（2）監(jiān)督用人單位履行集體合同和工資集體協(xié)議的情況，對(duì)用人單位違反協(xié)議的行為提出意見和建議。（3）組織勞動(dòng)者參與民主管理，維護(hù)勞動(dòng)者的民主權(quán)利。2.義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本集體合同、工資集體協(xié)議的約定，教育勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）協(xié)助用人單位做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，促進(jìn)用人單位的發(fā)展。（3）及時(shí)向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.用人單位違反本集體合同和工資集體協(xié)議的約定，未按照約定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條件為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。2.用人單位違反本工資集體協(xié)議的約定，未按照約定的工資分配制度和工資支付方式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付拖欠的工資和賠償金。3.用人單位違反本集體合同和工資集體協(xié)議的約定，未按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）勞動(dòng)者代表方的違約責(zé)任1.勞動(dòng)者代表方違反本集體合同和工資集體協(xié)議的約定，未履行代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂協(xié)議等義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者代表方違反本集體合同和工資集體協(xié)議的約定，組織勞動(dòng)者進(jìn)行非法罷工、怠工等活動(dòng)，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本集體合同和工資集體協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。（二）調(diào)解解決如果雙方協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。（三）仲裁和訴訟解決如果雙方調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更本集體合同和工資集體協(xié)議的內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)當(dāng)按照平等協(xié)商的原則進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效后，原協(xié)議中與變更協(xié)議不一致的內(nèi)容以變更協(xié)議為準(zhǔn)。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本集體合同和工資集體協(xié)議。2.因不可抗力等原因致使本集體合同和工資集體協(xié)議無(wú)法履行的，雙方可以解除本協(xié)議。3.用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止的，本集體合同和工資集體協(xié)議自行解除。（三）協(xié)議的終止本集體合同和工資集體協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自行終止。八、附則（一）本集體合同和工資集體協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門備