辭退員工經濟賠償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因[具體辭退原因，如公司戰(zhàn)略調整、業(yè)務收縮等]，決定辭退乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等、自愿、充分協(xié)商，就甲方辭退乙方及經濟賠償事宜達成如下協(xié)議：一、勞動關系解除1.甲乙雙方確認，雙方的勞動關系自[具體解除日期]起解除。自該日起，乙方不再享有甲方員工的任何權利，不再承擔甲方員工的任何義務。2.乙方應在[具體日期]前辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于向甲方移交所有工作資料、辦公用品、客戶信息等，同時結清與甲方之間的所有財務往來。二、經濟賠償（一）賠償金額甲方同意向乙方支付經濟賠償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），該賠償金額包括但不限于根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應支付的經濟補償金、代通知金（如有）以及乙方可能享有的其他合法權益。（二）計算依據(jù)經濟賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)如下：1.經濟補償金：乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資為人民幣[X]元，故經濟補償金為[具體計算金額]元。2.代通知金（如有）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（列舉符合的情形）。因甲方[具體情況]，需向乙方支付代通知金人民幣[X]元。（三）支付方式及時間甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內，將上述經濟賠償款項以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]戶名：[開戶人姓名]三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照約定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利過渡。對乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務成果等進行評估和審查。2.義務按照本協(xié)議的約定向乙方支付經濟賠償款項。為乙方出具解除勞動關系的證明，協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方權利義務1.權利獲得本協(xié)議約定的經濟賠償款項。要求甲方按照規(guī)定為其出具解除勞動關系的證明，并協(xié)助辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務按照約定的時間和要求辦理工作交接手續(xù)，不得拖延或拒絕。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，不得向任何第三方泄露。在勞動關系解除后，不得作出任何損害甲方聲譽、利益的行為。四、保密條款1.雙方應對本協(xié)議的內容以及在簽訂和履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經濟賠償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部經濟賠償款項及違約金，同時承擔乙方因主張權利而產生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，或違反保密義務、損害甲方聲譽和利益等，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失，并有權從應支付的經濟賠償款項中扣除相應的賠償金額。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜