勞務普法考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務合同中，工資應當以（）形式支付。A.實物B.法定貨幣C.有價證券D.股權答案：B2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B6.下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的答案：C7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A9.基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為本人繳費工資的（）。A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B10.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.上年度社會平均工資標準C.參保職工在職期間平均工資標準D.參保所在地最低工資標準答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪些屬于勞動合同必備條款（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD2.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD3.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD4.下列關于勞務派遣的說法正確的有（）。A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬答案：ABCD5.下列屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD6.職工有下列哪些情形之一的，應當認定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD7.下列哪些項目由工傷保險基金支付（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD8.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動（）。A.礦山井下B.有毒有害C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動D.其他禁忌從事的勞動答案：ABCD9.根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術人員C.其他負有保密義務的人員D.普通員工答案：ABC10.社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：錯誤2.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）答案：正確3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（）答案：正確4.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（）答案：正確5.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確6.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：錯誤7.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）答案：正確8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確9.職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（）答案：正確10.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同終止的情形。答案：勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述勞動者的權利有哪些？答案：勞動者權利包括：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；（5）接受職業(yè)技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規(guī)定的其他勞動權利。3.簡述用人單位可以裁減人員的情形。答案：用人單位可以裁減人員的情形有：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.簡述工傷保險的特點。答案：工傷保險的特點：（1）強制性，用人單位必須參加；（2）無過錯責任原則，職工不考慮過錯；（3）保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償；（4）待遇相對優(yōu)厚。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在勞務關系中保障勞動者的權益？答案：保障勞動者權益可從多方面入手。一是完善法律法規(guī)，明確雙方權利義務。二是加強勞動監(jiān)察，對違法用工及時查處。三是提高勞動者自身法律意識，懂得維權途徑。四是發(fā)揮工會等組織的作用，協商維護勞動者權益。2.論述勞務派遣對企業(yè)和勞動者的影響。答案：對企業(yè)而言，降低用工成本，靈活用工。對勞動者來說，就業(yè)機會增加，但也面臨權益保障風險，如同工不同酬等，需加強監(jiān)管確保其權益。3.談談勞動爭議的解決途徑及其優(yōu)缺點。答案：解決途徑有協商、調解、仲裁和訴訟。協商