工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫及答案單選題1.中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持（）。A、獨(dú)立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線參考答案：B2.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、允許參考答案：C3.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A、支持和幫助B、支持和指導(dǎo)C、幫助和指導(dǎo)D、援助和指導(dǎo)參考答案：A4.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、依法組織B、依法參加C、依法組建D、依法參加和組織參考答案：D5.用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同參考答案：B6.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商，提起訴訟，提起申訴B、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟C、談判，申請仲裁，申訴D、談判，提起訴訟，申訴參考答案：B7.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律幫助參考答案：A8.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍參考答案：A9.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A、專項(xiàng)集體合同B、特殊集體合同C、個(gè)別集體合同D、一般集體合同參考答案：A10.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、工會(huì)B、職工C、勞動(dòng)行政部門D、人民法院參考答案：A11.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、允許參考答案：A12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、不繳或者拒不繳納，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制劃撥參考答案：A13.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須參考答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正參考答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、建議和要求，必須予以解決參考答案：B16.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì)D、非專職委員，基層工會(huì)參考答案：B17.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員D、女職工代表參考答案：C18.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、1%B、2%C、3%D、5%參考答案：B19.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)委員會(huì)D、職工大會(huì)參考答案：D20.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、事業(yè)單位法人，事業(yè)單位法人D、機(jī)關(guān)法人，機(jī)關(guān)法人參考答案：A21.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A、1至3年B、2至3年C、3至5年D、5至7年參考答案：C22.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、三個(gè)，扣發(fā)B、三個(gè)，照發(fā)C、五個(gè)，扣發(fā)D、五個(gè)，照發(fā)參考答案：B23.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定參考答案：D24.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未滿，批準(zhǔn)B、任期未滿，同意C、任期屆滿，批準(zhǔn)D、任期屆滿，同意參考答案：B25.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A、預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B、經(jīng)費(fèi)使用、管理和審計(jì)監(jiān)督C、預(yù)算、使用和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D、預(yù)算、管理和審計(jì)監(jiān)督參考答案：A26.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、經(jīng)費(fèi)合理使用C、經(jīng)費(fèi)收支平衡D、經(jīng)費(fèi)公開透明參考答案：A27.工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理情況C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、督促，處理情況參考答案：C28.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建參考答案：A29.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、有權(quán)參考答案：A30.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。A、量入為出B、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡C、收支平衡D、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)參考答案：B31.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額參考答案：A32.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除參考答案：A33.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、民主集中制B、下級(jí)服從上級(jí)C、少數(shù)服從多數(shù)D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)參考答案：A34.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究參考答案：B35.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、政府民政部門D、人民政府或者有關(guān)部門參考答案：D36.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A、侵占B、侵害C、侵犯D、占有參考答案：A37.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A、調(diào)解工作B、仲裁工作C、協(xié)商工作D、處理工作參考答案：A38.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求，幫助D、傾聽，改善參考答案：B39.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所屬的，隸屬B、所屬的，財(cái)務(wù)C、所有的，隸屬D、所有的，財(cái)務(wù)參考答案：A40.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)參考答案：C多選題1.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)參考答案：ABCD2.以下哪些屬于工會(huì)組織的建設(shè)項(xiàng)目（）。A、職工文化宮建設(shè)B、職工療休養(yǎng)基地建設(shè)C、工會(huì)辦公大樓建設(shè)D、職工培訓(xùn)中心建設(shè)參考答案：ABCD3.以下哪些情況屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的不合理情況（）。A、用于購買高檔辦公用品供工會(huì)辦公室使用B、用于支付與工會(huì)工作無關(guān)的個(gè)人消費(fèi)C、未經(jīng)審批擅自擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)使用范圍D、用于開展職工喜聞樂見的文化活動(dòng)參考答案：ABC4.以下關(guān)于工會(huì)與企業(yè)黨組織的關(guān)系表述正確的有（）。A、工會(huì)接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)B、工會(huì)要圍繞企業(yè)黨組織的中心工作開展活動(dòng)C、企業(yè)黨組織支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作D、工會(huì)與企業(yè)黨組織相互獨(dú)立，互不干涉參考答案：ABC5.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工的（）。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)參考答案：ABCD6.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)在處理過程中應(yīng)（）。A、代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B、反映職工的意見和要求C、提出解決意見D、維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序參考答案：ABCD7.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括（）。A、自愿原則B、合法原則C、公正原則D、及時(shí)原則參考答案：ABCD8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生參考答案：ABCD9.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新方面可以采取以下措施（）。A、組織職工開展合理化建議活動(dòng)B、開展技術(shù)比武和技能競賽C、推動(dòng)企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制D、為職工提供技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)參考答案：ABCD10.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮以下作用（）。A、參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B、開展安全生產(chǎn)宣傳教育C、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施落實(shí)D、參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參考答案：ABCD11.工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)方面可以采取的措施有（）。A、推動(dòng)企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B、開展女職工健康知識(shí)講座C、為女職工提供心理咨詢服務(wù)D、組織女職工開展文化體育活動(dòng)參考答案：ABCD12.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以通過以下哪些方式（）。A、開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳B、促進(jìn)企業(yè)與職工溝通協(xié)商C、推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件和工資待遇D、化解勞動(dòng)糾紛和矛盾參考答案：ABCD13.工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A、開展職業(yè)技能培訓(xùn)B、提供就業(yè)信息和指導(dǎo)C、推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位D、協(xié)助政府制定就業(yè)政策參考答案：ABCD14.工會(huì)在參與企業(yè)改制過程中應(yīng)（）。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、參與改制方案的制定C、做好職工的思想穩(wěn)定工作D、監(jiān)督改制過程的合法性和公正性參考答案：ABCD15.工會(huì)可以組織開展以下哪些職工文化體育活動(dòng)（）。A、文藝演出B、體育比賽C、知識(shí)競賽D、書法繪畫展覽參考答案：ABCD16.工會(huì)開展職工思想政治工作可以采取的方法有（）。A、舉辦專題講座B、開展主題教育活動(dòng)C、利用新媒體平臺(tái)宣傳D、組織職工進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐參考答案：ABCD17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出參考答案：ABCD18.工會(huì)會(huì)員享有以下哪些權(quán)利（）。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇參考答案：ABCD19.工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些素質(zhì)（）。A、政治素質(zhì)B、業(yè)務(wù)素質(zhì)C、法律素質(zhì)D、群眾工作素質(zhì)參考答案：ABCD20.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其主要通過以下哪些方式實(shí)現(xiàn)（）。A、參與立法和政策制定B、平等協(xié)商和簽訂集體合同C、參與勞動(dòng)爭議處理D、開展職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督參考答案：ABCD判斷題1.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A2.職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A3.用人單位解除與工會(huì)主席、副主席的勞動(dòng)合同，必須事先征得本單位工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期只能是三年。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B9.工會(huì)組織的活動(dòng)必須完全符合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，不能有獨(dú)立的活動(dòng)內(nèi)容。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A11.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)方面只有監(jiān)督的權(quán)利，沒有參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度的權(quán)利。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B12.工會(huì)可以自行決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B13.工會(huì)可以隨意改變所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不能用于其他方面。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用可以不經(jīng)過預(yù)算和審批程序。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B16.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A17.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A18.工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A19.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A20.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，但不能參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B簡答題1.談?wù)劰?huì)如何開展職工思想政治工作。答：工會(huì)開展職工思想政治工作可以從以下幾個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和宣傳。通過舉辦專題講座、培訓(xùn)課程、研討會(huì)等形式，組織職工學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策和國家法律法規(guī)，提高職工的政治覺悟和理論水平。利用工會(huì)的宣傳陣地，如宣傳欄、內(nèi)部刊物、新媒體平臺(tái)等，宣傳正能量和先進(jìn)事跡，營造積極向上的輿論氛圍。二是開展主題教育活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)的中心工作和職工的實(shí)際需求，開展主題教育活動(dòng)，如職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育、團(tuán)隊(duì)精神教育等，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。三是關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)。工會(huì)干部要深入職工群眾，了解職工的思想、工作和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工存在的思想問題和困難。通過談心、交流等方式，幫助職工解決思想困惑，緩解工作壓力，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。四是發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。樹立和宣傳企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)典型和模范人物，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。五是組織職工參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。組織職工參加志愿者服務(wù)、公益活動(dòng)等社會(huì)實(shí)踐，讓職工在實(shí)踐中增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和社會(huì)交往能力。2.說明工會(huì)在集體合同簽訂和履行過程中的作用。答：在集體合同簽訂過程中，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì)深入了解職工的需求和意愿，收集職工的意見和建議，將其融入集體合同草案中。在協(xié)商過程中，工會(huì)憑借自身的專業(yè)知識(shí)和談判能力，爭取更有利于職工的勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間等條款，確保集體合同能切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)組織職工對集體合同草案進(jìn)行討論，使職工充分參與到合同制定中來，保障職工的民主權(quán)利。在集體合同履行過程中，工會(huì)發(fā)揮監(jiān)督作用。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)按照集體合同的約定履行義務(wù)，保障職工的各項(xiàng)權(quán)益得到落實(shí)。如果企業(yè)違反集體合同，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。當(dāng)發(fā)生集體合同爭議時(shí)，工會(huì)積極參與爭議處理，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁甚至訴訟等方式，維護(hù)集體合同的嚴(yán)肅性和職工的合法權(quán)益。3.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的重要作用。從重要作用來看，首先，工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在勞動(dòng)關(guān)系中，職工相對企業(yè)處于弱勢地位，工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，為職工爭取合理的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。例如，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)中，工會(huì)通過集體協(xié)商提高了職工的工資水平，改善了勞動(dòng)條件，使職工能夠在更安全、更舒適的環(huán)境中工作。其次，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。工會(huì)積極參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛和矛盾時(shí)，工會(huì)及時(shí)介入，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在企業(yè)進(jìn)行裁員或改制時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取合理的安置方案，避免了大規(guī)模的勞動(dòng)糾紛。最后，工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者。工會(huì)組織開展各種文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。良好的企業(yè)文化有助于營造和諧的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和信任，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑主要有以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)自身建設(shè)。工會(huì)要提高自身的組織能力、協(xié)商能力和服務(wù)能力，打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)干部要深入了解職工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，提高工作的針對性和實(shí)效性。二是強(qiáng)化民主管理。進(jìn)一步完善