開店雇傭員工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX商業(yè)發(fā)展有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)光華路1號XX大廈18層，

法定代表人/負責人：張明，

聯(lián)系方式

甲方是一家經(jīng)中國工商行政管理機關核準登記注冊的企業(yè)法人，主要從事商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、運營及管理業(yè)務。為拓展零售業(yè)態(tài)，甲方擬在XX市XX區(qū)XX路XX號（以下簡稱“合作地點”）開設一家連鎖便利店，并需聘請專業(yè)人員進行店鋪運營管理。基于此，甲方與乙方就員工雇傭事宜達成合作意向，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂本合同，明確雙方權利與義務。

甲方作為合作項目的投資方及管理方，負責店鋪的選址、裝修、設備采購及品牌推廣，同時需組建專業(yè)的運營團隊以保障店鋪日常運營。鑒于乙方在零售行業(yè)擁有豐富的管理經(jīng)驗及人力資源儲備，甲方委托乙方提供員工招聘、培訓、管理及薪酬發(fā)放等服務，確保店鋪開業(yè)后能夠高效、合規(guī)地運營。雙方合作背景基于市場需求的增長及雙方在商業(yè)運營領域的專業(yè)優(yōu)勢互補，旨在通過標準化、專業(yè)化的員工管理，提升店鋪的競爭力和盈利能力。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1000號XX金融中心28層，

法定代表人/負責人：李強，

聯(lián)系方式

乙方是一家專注于零售行業(yè)人力資源服務的專業(yè)機構，成立于2010年，注冊資本1000萬元人民幣。公司業(yè)務范圍涵蓋人才招聘、職業(yè)培訓、薪酬管理、績效考核及法律咨詢等，服務客戶包括多家國際連鎖品牌及本土零售企業(yè)。乙方憑借其完善的人才供應鏈、標準化的服務流程及專業(yè)的管理團隊，在零售行業(yè)積累了豐富的實踐經(jīng)驗，尤其在便利店運營方面擁有成熟的管理體系。

本次合作中，乙方接受甲方委托，負責為合作地點的便利店提供全面的員工雇傭服務，包括但不限于崗位需求分析、招聘流程、入職培訓、績效考核、薪酬發(fā)放及勞動法規(guī)咨詢等。乙方將根據(jù)甲方提供的運營需求，組建一支符合店鋪管理標準的專業(yè)團隊，確保員工具備必要的技能和職業(yè)素養(yǎng)。雙方合作前提是基于乙方的專業(yè)能力及甲方對零售運營的投入，乙方承諾以高效、合規(guī)的方式完成員工雇傭服務，甲方則需提供必要的運營支持及資源保障。

雙方通過本次合作，旨在建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴關系，共同推動便利店項目的成功運營。甲方對乙方的服務能力表示認可，乙方亦承諾以最高標準履行合同義務，確保店鋪運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。本合同條款的制定，既符合雙方的實際需求，也嚴格遵守相關法律法規(guī)，為合作提供堅實的法律基礎。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲乙雙方在員工雇傭服務合作中的權利與義務，確保甲方擬開設的連鎖便利店能夠獲得專業(yè)、高效的運營管理團隊，從而實現(xiàn)店鋪的順利開業(yè)與穩(wěn)定運營。合作范圍具體包括：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求及人員配置計劃，負責員工的招聘、篩選、面試安排及背景；乙方員工進行入職培訓，內(nèi)容涵蓋店鋪運營規(guī)范、服務標準、產(chǎn)品知識、安全操作及勞動法規(guī)等；乙方協(xié)助甲方進行員工績效考核，提供員工薪酬、社保及福利發(fā)放方案，并確保其符合國家及地方勞動法律法規(guī)；乙方負責員工的勞動關系管理，包括勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等流程，并提供勞動爭議預防與處理咨詢服務；乙方根據(jù)甲方運營需要，提供員工排班、考勤及日常管理支持，確保店鋪運營秩序。雙方合作范圍覆蓋從員工招聘到離職管理的全過程，旨在構建一套標準化、專業(yè)化的便利店運營人力資源體系。

第二條定義

1."合作地點"：指本合同項下甲方開設的連鎖便利店具體位置，位于XX市XX區(qū)XX路XX號。

2."員工"：指根據(jù)本合同約定，由乙方招聘并交付甲方管理的便利店運營人員，包括店長、收銀員、商品管理員、客服人員等。

3."崗位需求"：指甲方根據(jù)店鋪運營計劃提出的具體人員數(shù)量、崗位類別及技能要求。

4."入職培訓"：指乙方為員工提供的崗前培訓，包括理論課程與實操演練，確保員工掌握崗位所需知識與技能。

5."績效考核"：指甲方根據(jù)店鋪運營指標對員工工作表現(xiàn)進行的定期評估，乙方負責提供考核方案及數(shù)據(jù)分析支持。

6."勞動法規(guī)"：指中華人民共和國及XX省、XX市關于勞動關系的法律、法規(guī)及政策規(guī)定。

7."服務費"：指甲方按約定向乙方支付的服務報酬，包含員工招聘、培訓、管理及勞動事務處理等全部服務內(nèi)容。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權要求乙方按照約定的崗位需求及人員標準，提供符合店鋪運營要求的員工，并對員工的專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)進行監(jiān)督。

（2）甲方有權制定店鋪運營規(guī)范及員工績效考核標準，并要求乙方配合實施。

（3）甲方需向乙方提供準確的崗位需求信息、合作地點的運營條件及員工管理要求，確保乙方能夠有效開展招聘及培訓工作。

（4）甲方需按約定支付乙方服務費，并配合乙方完成員工的勞動合同簽訂、社保繳納等手續(xù)。

（5）甲方有權對乙方提供的員工服務質(zhì)量進行評估，并基于評估結(jié)果提出改進建議。

（6）甲方需保障乙方員工享有合法的勞動權益，包括合理的薪酬待遇、社會保險及勞動保護，并依法處理勞動爭議。

（7）甲方應提供必要的辦公場所及設備支持，協(xié)助乙方開展員工管理及培訓工作。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權根據(jù)甲方提供的崗位需求，自主開展員工招聘、篩選及面試工作，并有權要求候選人提供真實有效的身份及資質(zhì)證明。

（2）乙方有權制定入職培訓方案，并確保培訓內(nèi)容符合國家勞動法規(guī)及甲方運營要求。乙方需提供培訓記錄及考核結(jié)果，作為員工上崗及績效評估的依據(jù)。

（3）乙方需保證所招聘員工的合法性，包括身份信息真實、無犯罪記錄及符合崗位要求。如因乙方原因?qū)е聠T工存在虛假信息或違法情況，乙方需承擔全部責任并賠償甲方損失。

（4）乙方有權按照國家及地方勞動法規(guī)，為員工辦理勞動合同簽訂、社保繳納及公積金代扣代繳等事務，并確保操作合規(guī)。

（5）乙方需建立完善的員工績效考核體系，定期向甲方提供考核報告，并根據(jù)考核結(jié)果提出員工激勵或淘汰建議。

（6）乙方有權要求甲方提供員工薪酬標準及福利方案，并確保其符合市場水平及法律規(guī)定。如甲方提出的方案不合規(guī)，乙方有權拒絕執(zhí)行并要求甲方調(diào)整。

（7）乙方需設立勞動爭議應急處理機制，第一時間介入處理員工投訴或勞動糾紛，并配合甲方完成及解決方案的制定。

（8）乙方需定期向甲方匯報員工管理情況，包括招聘進度、培訓效果、績效考核及離職率等數(shù)據(jù)，并接受甲方的不定期抽查。

（9）乙方需為員工提供職業(yè)發(fā)展指導，包括技能提升、晉升通道及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，提升員工忠誠度及店鋪運營效率。

（10）乙方需對合作地點的員工管理提供全程支持，包括排班優(yōu)化、考勤監(jiān)督及突發(fā)事件處理，確保店鋪運營的穩(wěn)定性。

（11）乙方需建立客戶服務熱線，及時響應甲方及員工的咨詢需求，并提供專業(yè)的勞動法規(guī)咨詢服務。

（12）乙方需對合作過程中獲取的甲方商業(yè)信息及員工個人隱私嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。

（13）乙方需定期進行服務質(zhì)量自查，并根據(jù)甲方反饋及市場變化，持續(xù)優(yōu)化服務流程及標準，提升客戶滿意度。

第四條價格與支付條件

1.服務費標準：乙方提供本合同項下約定的員工雇傭服務，服務費總額為人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。該費用包含員工招聘、篩選、面試安排、背景、入職培訓、績效考核支持、勞動合同及社保辦理代理、勞動爭議處理咨詢、員工日常管理支持等全部服務內(nèi)容。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務費。乙方需向甲方提供等額發(fā)票，甲方收到發(fā)票并核對無誤后30個工作日內(nèi)完成支付。

3.支付時間：

（1）首期付款：本合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)，甲方支付服務費總額的50%，即人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）。

（2）尾期付款：合作地點便利店正式開業(yè)運營3個月后，甲方支付剩余服務費總額的50%，即人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）。

4.付款賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

賬戶名稱：XX人力資源管理有限公司

賬號：XXXXXX

5.費用調(diào)整：如因甲方增加招聘需求、提高培訓標準或擴大服務范圍導致乙方服務成本增加，雙方應在合同履行前協(xié)商調(diào)整服務費，并簽署補充協(xié)議確認。任何一方不得單方面調(diào)整費用。

6.逾期付款：甲方逾期支付服務費，每逾期一日，應按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權暫停服務或解除合同，并要求甲方支付全部服務費及已產(chǎn)生費用。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自合作地點便利店正式開業(yè)之日起一年。如合作需要延續(xù)，雙方應在期滿前30日協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.關鍵時間節(jié)點：

（1）員工招聘期：自合同生效之日起45日內(nèi)，乙方需完成首批員工招聘并交付甲方試用。

（2）入職培訓期：乙方應在員工正式入職前7日內(nèi)完成崗前培訓，并提供培訓考核結(jié)果。

（3）績效考核周期：甲方應每季度對員工進行一次正式績效考核，乙方需在考核結(jié)束后10日內(nèi)提供數(shù)據(jù)分析報告。

（4）服務費支付節(jié)點：按照第四條約定執(zhí)行。

5.提前終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)不可抗力情形，本合同可提前終止。如甲方單方面提前終止，需向乙方支付已完成服務部分的80%服務費作為補償；如乙方單方面提前終止，需向甲方支付已完成服務部分的100%服務費作為賠償。

6.不可抗力條款：如發(fā)生地震、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應立即通知對方，并在15日內(nèi)提供相關證明。不可抗力影響消除后，雙方應協(xié)商是否繼續(xù)履行合同或采取補救措施。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按約定支付服務費：除支付逾期違約金外，甲方還應承擔乙方為追討欠款產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費及差旅費。逾期超過60日，乙方有權解除合同并要求甲方支付全部服務費及賠償金。

（2）提供虛假需求信息：如因甲方提供的崗位需求、運營條件或員工管理要求存在虛假或誤導性信息，導致乙方招聘失敗或員工不符合要求，甲方應承擔乙方產(chǎn)生的額外成本，包括重新招聘費用、培訓費用等，并支付合同總額10%的違約金。

（3）干預正常管理：甲方如無正當理由干預乙方正常的員工管理活動（如排班安排、績效考核等），乙方有權暫停受干預部分的服務，甲方需支付合同總額5%的違約金。情節(jié)嚴重者，乙方有權解除合同并要求賠償。

2.乙方違約責任：

（1）招聘延遲：如因乙方原因?qū)е聠T工招聘延遲，超過約定時間節(jié)點15天以上，每延遲一日，乙方應按當期應付款項的5%向甲方支付違約金，但累計違約金不超過合同總額的20%。延遲超過30天，甲方有權解除合同并要求乙方退還已支付服務費并支付合同總額30%的賠償金。

（2）員工質(zhì)量不合格：乙方招聘的員工在試用期或正式期內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤（如盜竊、重大客戶投訴、違反勞動法規(guī)導致處罰等），乙方應立即更換合格員工并承擔相關費用，同時支付合同總額10%的違約金。如同一崗位連續(xù)更換兩次以上，甲方有權解除合同并要求乙方支付合同總額50%的賠償金。

（3）違反保密義務：乙方及其員工如泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息，應承擔法律責任并賠償甲方全部損失，包括直接經(jīng)濟損失和精神損害賠償。甲方有權單方面解除合同，并要求乙方支付合同總額100%的賠償金。

（4）未依法處理勞動關系：如因乙方原因?qū)е聠T工勞動合同簽訂不規(guī)范、社保未按規(guī)定繳納或勞動爭議處理不當，引發(fā)法律訴訟或行政處罰，乙方應承擔全部責任并賠償甲方因此遭受的損失，同時支付合同總額20%的違約金。

3.違約金上限：雙方約定的任何違約金總額不得超過合同總價款的150%。如違約金不足以彌補實際損失，違約方還應賠償差額部分。

4.合同解除權：除本條約定外，任何一方嚴重違反合同義務，守約方有權書面通知違約方解除合同，并要求違約方支付已完成服務部分的1.5倍費用作為賠償。

5.不可抗力免責：因不可抗力導致一方無法履行合同義務，不承擔違約責任，但應在24小時內(nèi)通知對方并提供證明，并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，應盡快恢復履行合同。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令、稅收政策調(diào)整等）、流行病疫情、社會事件（如大規(guī)模罷工、騷亂等）以及其他類似事件。

2.通知義務：任何一方遭遇不可抗力事件時，應在事件發(fā)生后24小時內(nèi)以書面形式通知對方，詳細說明不可抗力事件的情況、影響范圍及預計持續(xù)時間，并附相關證明材料（如政府公告、新聞報道、災害評估報告等）。

3.協(xié)商處理：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應通過友好協(xié)商的方式，根據(jù)事件影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。協(xié)商期間，不視為違約行為。

4.責任免除：因不可抗力導致任何一方無法履行或無法完全履行合同義務的，該方不承擔違約責任，但應及時采取合理措施防止損失擴大。如因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致或不可抗力影響持續(xù)超過30日，本合同可予解除。解除合同后，雙方應互相返還已接受的對方財產(chǎn)，并按實際履行比例結(jié)算服務費。

5.不可免除的責任：因不可抗力導致的一方人身或財產(chǎn)損失，由該方自行承擔；如不可抗力同時影響雙方利益，雙方應各自承擔相應損失。任何一方不得利用不可抗力條款逃避本應承擔的法律責任或合同義務。

6.不可抗力證明：本條所稱不可抗力證明，包括但不限于政府機關出具的災害證明、法院判決書、仲裁裁決書、權威媒體報道等具有法律效力的文件。雙方應對所提供的不可抗力證明材料的真實性負責。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應在合同簽訂地或爭議發(fā)生地舉行，由雙方代表共同參與，尋求達成一致解決方案。協(xié)商期間，不影響雙方繼續(xù)履行合同義務。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商未能解決爭議，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。調(diào)解應遵循自愿、公平、公正的原則，調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應自覺履行。調(diào)解不成功的，可進入仲裁或訴訟程序。

3.仲裁解決：雙方在協(xié)商或調(diào)解無法解決爭議后，應將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民仲裁委員會，按照該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁期間，仲裁庭可依一方申請或自行決定是否中止爭議涉及部分的合同履行。

4.訴訟解決：如雙方未約定仲裁，或仲裁協(xié)議無效，任何一方可直接向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟期間，非經(jīng)法院判決或裁定，任何一方不得單方面中止合同履行或采取財產(chǎn)保全措施。如法院受理訴訟，雙方應積極配合法院審理工作，提供證據(jù)材料。

5.法律適用：本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。雙方在爭議解決過程中發(fā)生的費用（包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費等），除另有約定外，由敗訴方承擔；雙方均有責任時，按責任比例分擔。

6.爭議專屬：本合同項下的任何爭議，應通過本條約定的一種方式解決。任何一方在約定爭議解決方式前單方面向第三方提起訴訟或仲裁的，該方的訴訟或仲裁行為無效，守約方有權向該第三方主張權利并要求賠償損失。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式作出，并可通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)發(fā)送。通知應在發(fā)送時視為已送達。如通過電子郵件或電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)發(fā)送，發(fā)出時視為送達；如通過專人遞送，簽收時視為送達；如通過掛號信，寄出后5日視為送達；如通過傳真，發(fā)送成功時視為送達。所有通知應發(fā)往本合同首部列明的地址或雙方后續(xù)書面指定的地址。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權代表簽署書面文件方能生效。任何口頭約定或非書面形式的變更均不具法律效力。變更內(nèi)容與本合同原條款有沖突的，以書面變更協(xié)議為準。

3.分項履行：本合同的任何條款均獨立有效。如任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.保密義務：雙方應對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料及員工個人信息承擔保密義務。保密期限不因合