不跟員工續(xù)簽合同范本不跟員工續(xù)簽合同通知書一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）乙方（員工）姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[手機號碼]乙方于[入職日期]與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。二、關于勞動合同不再續(xù)簽的說明根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條以及《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。甲乙雙方之前簽訂的勞動合同屬于書面合同形式，受法律保護?，F(xiàn)因[具體原因，如公司業(yè)務調(diào)整、崗位撤銷等]，甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)簽勞動合同。甲方已于[通知日期]以[通知方式，如書面通知、電子郵件通知等]向乙方送達本不續(xù)簽勞動合同的通知。三、權(quán)利義務（一）甲方的權(quán)利與義務1.權(quán)利在本勞動合同期滿后，甲方有權(quán)不再與乙方續(xù)簽勞動合同，終止雙方的勞動關系。要求乙方按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還公司財物、文件資料、工作賬號密碼等。2.義務按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后[具體日期]內(nèi)，將經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。在終止勞動合同后，甲方應當在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為乙方出具終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。（二）乙方的權(quán)利與義務1.權(quán)利獲得甲方按照法律規(guī)定支付的經(jīng)濟補償。要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。要求甲方出具終止勞動合同的證明。2.義務在收到甲方的不續(xù)簽勞動合同通知后，按照甲方的要求，在[規(guī)定日期]前辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：向接替人員或甲方指定的人員詳細交接正在進行的工作任務、工作進展情況、未完成事項等。歸還所使用的公司辦公設備，如電腦、手機、打印機等，確保設備完好無損，如有損壞應按照公司規(guī)定進行賠償。交還所保管的公司文件資料，包括紙質(zhì)文件和電子文件，不得擅自留存或復制。配合甲方完成工作交接過程中的其他相關事宜。在工作交接完成后，不得再以甲方員工的身份從事任何活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。四、違約責任（一）甲方的違約責任若甲方未按照法律規(guī)定和本通知的約定向乙方支付經(jīng)濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導致乙方受到損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未為乙方出具終止勞動合同的證明，給乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任若乙方未按照規(guī)定時間辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應按照其月工資的[X%]向甲方支付違約金。若乙方在工作交接過程中故意隱瞞、損毀公司財物或文件資料，應按照實際損失向甲方進行賠償。若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本通知過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。六、其他條款（一）本通知自雙方