勞動(dòng)合同金薪資補(bǔ)充協(xié)議協(xié)議編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[原合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同中的薪資條款達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、薪資調(diào)整內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整自[生效日期]起，乙方的基本工資由原合同約定的每月人民幣[X]元調(diào)整為每月人民幣[X]元。該基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下應(yīng)得的固定報(bào)酬，不包括加班工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金1.績(jī)效獎(jiǎng)金考核周期：績(jī)效獎(jiǎng)金以[考核周期，如季度、年度]為考核周期進(jìn)行核算和發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)其在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)完成情況等因素進(jìn)行評(píng)定。具體計(jì)算方式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效基數(shù)×績(jī)效系數(shù)。其中，績(jī)效基數(shù)為每月人民幣[X]元，績(jī)效系數(shù)根據(jù)乙方的績(jī)效考核得分確定，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效考核得分在90分（含）以上，績(jī)效系數(shù)為1.2；績(jī)效考核得分在8089分，績(jī)效系數(shù)為1.0；績(jī)效考核得分在7079分，績(jī)效系數(shù)為0.8；績(jī)效考核得分在6069分，績(jī)效系數(shù)為0.6；績(jī)效考核得分在60分以下，績(jī)效系數(shù)為0。3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：績(jī)效獎(jiǎng)金在考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（三）年終獎(jiǎng)金1.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)金的具體金額。2.若甲方?jīng)Q定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為每年的[具體月份]，發(fā)放金額根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果和公司的相關(guān)規(guī)定確定。二、薪資支付方式（一）支付時(shí)間甲方應(yīng)按照原合同約定的工資支付周期，于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）支付賬戶乙方應(yīng)提供本人有效的銀行賬戶信息，甲方將薪資支付至該賬戶。如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知甲方。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議及公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估，確定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的薪資待遇，但應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知乙方。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)、足額支付乙方的薪資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。對(duì)甲方的薪資調(diào)整、績(jī)效考核等決定有異議的，有權(quán)向甲方提出申訴。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。積極配合甲方的績(jī)效考核工作，提供真實(shí)、有效的工作數(shù)據(jù)和信息。四、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方同意，本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容以及在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等均屬于保密信息。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)模式、客戶名單、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，以及乙方的個(gè)人隱私信息等。（二）保密義務(wù)雙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，不得向任何第三方披露或泄露保密信息。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將保密信息用于本補(bǔ)充協(xié)議以外的目的。（三）保密期限本保密條款的有效期為自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定按時(shí)、足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，扣減乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金或調(diào)整乙方的薪資待遇。2.若乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方因此遭受的損失以及甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方同意按照以下第[X]種方式解決爭(zhēng)議：1.提交[仲裁委員會(huì)名稱]進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。2.依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議生效本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議與原合同不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。（二）協(xié)議份數(shù)本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日本協(xié)議符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)規(guī)定。其中，第四百六十九條規(guī)定當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，本協(xié)議采用書面形式訂立；第五百零九條規(guī)定當(dāng)