2025廣東茂名信宜市總工會招聘社會化工會工作者4人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，首要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.擴大工會的影響力D.解決職工的住房問題答案：B解析：工會組織的核心職能之一是維護職工的合法權(quán)益，促進職工素質(zhì)和能力的提升。職工技能培訓(xùn)的主要目的是幫助職工提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)工作需求，增強就業(yè)競爭力。提高工資待遇、擴大工會影響力和解決住房問題雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是技能培訓(xùn)的首要目的。2.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需提前通知用人單位B.提前30天通知用人單位C.提前15天通知用人單位D.提前60天通知用人單位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。提前15天或60天通知不符合法律規(guī)定。3.工會經(jīng)費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納的費用B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費用C.政府財政撥款D.工會組織的各項活動收入答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額的一定比例向工會撥繳的工會經(jīng)費。這是《中華人民共和國工會法》規(guī)定的強制性規(guī)定，是工會正常開展活動的主要經(jīng)濟保障。職工個人繳納的費用、政府財政撥款和工會組織的活動收入只是補充來源，不是主要來源。4.職工因工傷進行治療，醫(yī)療費用由誰承擔(dān)（）A.職工個人全部承擔(dān)B.企業(yè)全部承擔(dān)C.企業(yè)承擔(dān)大部分，職工承擔(dān)一小部分D.根據(jù)傷情嚴(yán)重程度決定承擔(dān)比例答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷進行治療，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。工傷保險基金由企業(yè)按照規(guī)定繳納，職工個人不繳納工傷保險費。因此，醫(yī)療費用由企業(yè)承擔(dān)。只有在特定情況下，如工傷保險基金不足支付時，才可能由職工個人承擔(dān)部分費用。5.工會代表職工進行集體協(xié)商時，其主要任務(wù)是（）A.爭取提高職工工資B.維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益C.代表職工與用人單位簽訂勞動合同D.組織職工參與企業(yè)民主管理答案：B解析：工會代表職工進行集體協(xié)商的主要任務(wù)是維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。雖然爭取提高職工工資、簽訂勞動合同和組織職工參與民主管理也是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，但維護勞動安全衛(wèi)生權(quán)益是工會的重要職責(zé)，也是集體協(xié)商的核心任務(wù)之一。6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).工資補償金、醫(yī)療補助金和住房補貼C.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金D.養(yǎng)老金和醫(yī)療保險待遇答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是工傷保險制度的重要組成部分，旨在保障因工死亡職工家屬的基本生活。工資補償金、醫(yī)療補助金、住房補貼、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金、養(yǎng)老金和醫(yī)療保險待遇不屬于因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇范圍。7.工會組織職工開展勞動競賽的主要目的是什么（）A.提高工會的知名度B.促進職工之間的競爭C.提高職工的業(yè)務(wù)技能和勞動生產(chǎn)率D.增加工會組織的收入答案：C解析：工會組織職工開展勞動競賽的主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和勞動生產(chǎn)率。勞動競賽是一種有效的激勵手段，通過競賽可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進職工之間的學(xué)習(xí)交流，從而提高整體勞動生產(chǎn)水平。提高工會的知名度、促進職工之間的競爭和增加工會組織的收入雖然可能是勞動競賽的間接效果，但不是其主要目的。8.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享受同工同酬的待遇B.享受帶薪年休假C.提前30天通知用人單位可以解除勞動合同D.享受社會保險待遇答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)享有與正式職工相同的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。試用期內(nèi)的工作待遇、解除勞動合同的通知期限等與正式職工有所不同，但社會保險待遇是必須享有的。同工同酬、帶薪年休假是正式職工享有的權(quán)利，試用期內(nèi)不享受或待遇不同。9.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)（）A.代替用人單位做出處理決定B.獨立做出調(diào)解協(xié)議C.客觀公正地協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議答案：C解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)客觀公正地協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。工會作為職工的代表，應(yīng)當(dāng)維護職工的合法權(quán)益，同時也要尊重用人單位的合法權(quán)益，促進雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭議。代替用人單位做出處理決定、獨立做出調(diào)解協(xié)議或強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議都違背了工會調(diào)解的中立性和協(xié)助性原則。10.職工代表大會的主要職責(zé)是什么（）A.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針B.審議決定企業(yè)的重大問題C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同答案：C解析：職工代表大會的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的重要形式，其主要職責(zé)包括聽取和審議企業(yè)行政工作報告、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部、提出意見和建議等。決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針、審議決定企業(yè)的重大問題和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，雖然也是職工代表大會的工作內(nèi)容，但不是其主要職責(zé)。監(jiān)督職能是職工代表大會的核心作用。11.工會主席的任職資格不包括什么（）A.具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力C.必須是企業(yè)職工D.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷答案：C解析：工會主席的任職資格主要包括具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以及能夠代表和維護職工合法權(quán)益。雖然通常工會主席是來自企業(yè)職工，但法律并未強制規(guī)定必須是企業(yè)職工，也可以是工會工作人員或退休職工等。大學(xué)本科以上學(xué)歷不是法定的任職資格要求。因此，必須是企業(yè)職工不是工會主席的任職資格。12.工會組織職工進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，主要目的是什么（）A.給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部排名次B.促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作C.替代企業(yè)內(nèi)部的考核機制D.推選優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：B解析：工會組織職工進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要目的是促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作。民主評議是一種職工參與民主管理的重要形式，通過職工的評議，可以了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，幫助其改進工作，提高管理水平。給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部排名次、替代企業(yè)內(nèi)部的考核機制或推選優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都不是民主評議的主要目的。13.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.職工本人不愿意繼續(xù)工作C.用人單位以暴力手段強迫職工勞動D.職工達(dá)到法定退休年齡答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下，可以立即解除勞動合同。職工本人不愿意繼續(xù)工作、職工達(dá)到法定退休年齡都不是可以立即解除勞動合同的法定情形。因此，用人單位以暴力手段強迫職工勞動是職工可以立即解除勞動合同的情形。14.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主支配，自由使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.公開透明，節(jié)約高效D.積少成多，滾動發(fā)展答案：C解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、節(jié)約高效的原則。工會經(jīng)費是職工的公共財產(chǎn)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定管理和使用，確保每一分錢都用在職工身上，為職工謀利益。統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ檬枪?jīng)費管理的基本要求，但公開透明、節(jié)約高效是經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)遵循的核心原則，體現(xiàn)了對職工的負(fù)責(zé)和民主管理的精神。自主支配、自由使用和積少成多、滾動發(fā)展都不符合工會經(jīng)費使用的原則。15.工會女職工委員會的主要職責(zé)是什么（）A.組織女職工開展文體活動B.維護女職工的特殊權(quán)益C.管理女職工的生育保險D.安排女職工的休假答案：B解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益。女職工委員會是工會組織的重要組成部分，其主要任務(wù)是代表和維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利，并根據(jù)女職工的特點和需求，開展相關(guān)工作，如宣傳貫徹男女平等基本國策、推動企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件、維護女職工在生育、哺乳期間的權(quán)利等。組織女職工開展文體活動、管理女職工的生育保險、安排女職工的休假雖然也是女職工委員會的工作內(nèi)容，但不是其主要職責(zé)。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.工作滿1年不滿10年的C.工作滿10年不滿20年的D.工作滿20年的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。這是職工享受帶薪年休假的基本條件。工作滿1年不滿10年、工作滿10年不滿20年、工作滿20年只是對年休假天數(shù)不同的規(guī)定，但享受帶薪年休假的前提是連續(xù)工作滿1年。因此，連續(xù)工作滿1年是職工可以享受帶薪年休假的法定條件。17.工會組織職工開展勞動保護監(jiān)督檢查時，主要目的是什么（）A.對違章違紀(jì)職工進行處罰B.發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)安全事故隱患C.提高職工的安全意識D.替代企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門答案：B解析：工會組織職工開展勞動保護監(jiān)督檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)安全事故隱患。勞動保護監(jiān)督檢查是工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的重要手段，通過監(jiān)督檢查可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的安全隱患，及時提出整改意見，督促企業(yè)消除隱患，預(yù)防事故發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。對違章違紀(jì)職工進行處罰、提高職工的安全意識、替代企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門雖然也是勞動保護監(jiān)督檢查的相關(guān)工作，但主要目的在于發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。18.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，需要履行什么程序（）A.口頭通知用人單位B.書面通知用人單位C.先向工會報告，再通知用人單位D.先與企業(yè)協(xié)商，再通知用人單位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。書面通知是法定程序，可以避免因通知方式不當(dāng)導(dǎo)致解除勞動合同的效力問題?？陬^通知、先向工會報告再通知用人單位、先與企業(yè)協(xié)商再通知用人單位都不符合法律規(guī)定的程序。因此，書面通知是職工解除勞動合同必須履行的程序。19.工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)（）A.強制企業(yè)接受職工的所有要求B.客觀中立的協(xié)調(diào)者C.完全站在職工一邊與企業(yè)對抗D.由工會單獨決定協(xié)商結(jié)果答案：B解析：工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)是客觀中立的協(xié)調(diào)者。工會作為職工的代表，在集體協(xié)商中應(yīng)當(dāng)維護職工的合法權(quán)益，同時也要尊重企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，促進雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。強制企業(yè)接受職工的所有要求、完全站在職工一邊與企業(yè)對抗、由工會單獨決定協(xié)商結(jié)果，都違背了集體協(xié)商平等協(xié)商、互利共贏的原則，也不符合工會作為協(xié)調(diào)者的角色定位。20.職工代表大會的會議頻率應(yīng)當(dāng)（）A.每年至少召開一次B.每季度至少召開一次C.每月至少召開一次D.根據(jù)需要隨時召開答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)民主管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。這是保證職工代表大會能夠及時反映職工意愿、有效行使民主管理職權(quán)的基本要求。每季度至少召開一次、每月至少召開一次的頻率過高，不符合實際工作需要；根據(jù)需要隨時召開則缺乏規(guī)范性，難以保證職工代表大會的經(jīng)常性和有效性。因此，每年至少召開一次是職工代表大會的法定會議頻率。二、多選題1.工會組織職工開展勞動競賽通常包括哪些形式（）A.技術(shù)革新B.提合理化建議C.節(jié)約降耗D.班組建設(shè)E.業(yè)務(wù)技能比武答案：ABCE解析：工會組織職工開展勞動競賽的主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)發(fā)展。常見的競賽形式包括技術(shù)革新、提合理化建議、節(jié)約降耗和業(yè)務(wù)技能比武等。這些形式都能有效激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進職工之間的學(xué)習(xí)交流，提高整體勞動生產(chǎn)水平。班組建設(shè)是工會工作的重要組成部分，但通常不是勞動競賽的形式。因此，技術(shù)革新、提合理化建議、節(jié)約降耗和業(yè)務(wù)技能比武是勞動競賽的常見形式。2.職工享有的勞動保護權(quán)利包括哪些（）A.享受社會保險待遇B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.提出勞動安全衛(wèi)生方面的建議D.對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告E.參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)答案：BCDE解析：職工享有的勞動保護權(quán)利主要包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護、提出勞動安全衛(wèi)生方面的建議、對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告以及參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。這些權(quán)利是保障職工生命安全和身體健康的重要措施。享受社會保險待遇雖然與勞動保護密切相關(guān)，但社會保險待遇本身不屬于勞動保護權(quán)利的范疇。因此，獲得勞動安全衛(wèi)生保護、提出勞動安全衛(wèi)生方面的建議、對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告以及參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)是職工享有的勞動保護權(quán)利。3.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.傾聽雙方訴求B.宣傳勞動法律法規(guī)C.促進雙方協(xié)商D.代替勞動爭議仲裁委員會做出裁決E.維護職工合法權(quán)益答案：ABCE解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，可以發(fā)揮傾聽雙方訴求、宣傳勞動法律法規(guī)、促進雙方協(xié)商和維護職工合法權(quán)益的作用。工會作為職工的代表，在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)客觀公正，既要維護職工的合法權(quán)益，也要尊重企業(yè)的合法權(quán)益，促進雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭議。代替勞動爭議仲裁委員會做出裁決不是工會調(diào)解的職責(zé)，勞動爭議仲裁委員會依法獨立裁決。因此，傾聽雙方訴求、宣傳勞動法律法規(guī)、促進雙方協(xié)商和維護職工合法權(quán)益是工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時可以發(fā)揮的作用。4.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患病B.計劃生育C.生育D.獨生子女照顧E.工傷答案：ABCE解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，職工在患病、計劃生育、生育、工傷以及職業(yè)病治療期間，可以享受醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工在生病或遭受非因工傷害時能夠得到必要的醫(yī)療休息和治療，維護職工的健康權(quán)益。獨生子女照顧雖然也是職工可能面臨的情況，但并不屬于法定的享受醫(yī)療期的情形。因此，患病、計劃生育、生育、工傷以及職業(yè)病治療期間是職工可以享受醫(yī)療期的法定情形。5.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工進行健康檢查C.開展對女職工的勞動保護宣傳教育D.協(xié)助解決女職工在工作和生活中遇到的困難E.評選優(yōu)秀女職工答案：ABCD解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益，可以開展維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益、組織女職工進行健康檢查、開展對女職工的勞動保護宣傳教育以及協(xié)助解決女職工在工作和生活中遇到的困難等工作。評選優(yōu)秀女職工雖然也是對女職工的肯定，但不是女職工委員會的主要工作內(nèi)容。因此，維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益、組織女職工進行健康檢查、開展對女職工的勞動保護宣傳教育以及協(xié)助解決女職工在工作和生活中遇到的困難是工會女職工委員會可以開展的工作。6.工會組織職工進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議的內(nèi)容可以包括哪些方面（）A.政治思想B.工作作風(fēng)C.業(yè)務(wù)能力D.廉潔自律E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：工會組織職工進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時，評議的內(nèi)容可以包括政治思想、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律以及工作業(yè)績等方面。民主評議旨在全面了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，包括其思想品德、工作態(tài)度、專業(yè)水平、道德品質(zhì)以及實際工作成果等。因此，政治思想、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律以及工作業(yè)績都是民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時可以包括的評議內(nèi)容。7.職工在勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務(wù)有哪些（）A.提供解除或終止勞動合同的書面通知B.支付經(jīng)濟補償金C.為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.進行離職談話E.提供離職證明答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務(wù)包括提供解除或終止勞動合同的書面通知、支付經(jīng)濟補償金、為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及提供離職證明。這些義務(wù)是為了保障職工在勞動合同解除或終止后的合法權(quán)益，確保其能夠順利過渡到新的工作或生活狀態(tài)。進行離職談話雖然也是人力資源管理的常規(guī)做法，但并非法定的義務(wù)。因此，提供解除或終止勞動合同的書面通知、支付經(jīng)濟補償金、為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及提供離職證明是用人單位需要履行的義務(wù)。8.工會協(xié)助企業(yè)進行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識B.參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定C.開展安全生產(chǎn)檢查D.對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進行評估E.推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任答案：ABCDE解析：工會協(xié)助企業(yè)進行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)可以發(fā)揮組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、開展安全生產(chǎn)檢查、對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進行評估以及推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任等作用。工會作為職工的代表，在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中可以發(fā)揮重要的監(jiān)督和促進作用，確保安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)能夠真正落到實處，有效提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。因此，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、開展安全生產(chǎn)檢查、對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進行評估以及推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任是工會協(xié)助企業(yè)進行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)時可以發(fā)揮的作用。9.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.患有嚴(yán)重疾病B.醫(yī)療機構(gòu)出具證明需要延長C.原醫(yī)療期滿后病情仍未痊愈D.工作環(huán)境惡劣E.家庭原因答案：ABC解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，職工在患有嚴(yán)重疾病、醫(yī)療機構(gòu)出具證明需要延長、原醫(yī)療期滿后病情仍未痊愈的情況下，可以申請延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期是為了保障職工在病情嚴(yán)重或恢復(fù)緩慢時能夠得到更充分的醫(yī)療休息，維護職工的健康權(quán)益。工作環(huán)境惡劣和家庭原因雖然可能影響職工的健康，但并不屬于法定的可以申請延長醫(yī)療期的情形。因此，患有嚴(yán)重疾病、醫(yī)療機構(gòu)出具證明需要延長、原醫(yī)療期滿后病情仍未痊愈是職工可以申請延長醫(yī)療期的法定情形。10.工會組織職工開展文體活動有哪些意義（）A.增強職工體質(zhì)B.豐富職工文化生活C.促進職工之間的交流D.提高職工的勞動生產(chǎn)率E.減少勞動爭議答案：ABC解析：工會組織職工開展文體活動的意義主要體現(xiàn)在增強職工體質(zhì)、豐富職工文化生活和促進職工之間的交流等方面。文體活動能夠幫助職工鍛煉身體，提高身體素質(zhì)；同時，豐富多彩的文化生活能夠滿足職工的精神文化需求，提升職工的生活質(zhì)量；此外，文體活動還能為職工提供交流溝通的平臺，增進職工之間的友誼和團結(jié)，營造和諧的企業(yè)氛圍。提高職工的勞動生產(chǎn)率和減少勞動爭議雖然可能是文體活動的間接效果，但不是其主要意義。因此，增強職工體質(zhì)、豐富職工文化生活和促進職工之間的交流是工會組織職工開展文體活動的意義所在。11.工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，可以就哪些內(nèi)容進行協(xié)商（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)等事項進行協(xié)商。集體協(xié)商是工會代表職工與用人單位平等協(xié)商，確定勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)的重要途徑。這些內(nèi)容都是勞動關(guān)系中涉及職工切身利益的重要事項，通過集體協(xié)商可以更好地保障職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)都是可以就其內(nèi)容進行集體協(xié)商的事項。12.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同（）A.用人單位以暴力手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護C.用人單位以威脅手段強迫勞動D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件E.職工本人不愿意繼續(xù)工作答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下，可以立即解除勞動合同。這些情形下，職工的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，為了保護職工的權(quán)益，法律允許職工立即解除勞動合同。職工本人不愿意繼續(xù)工作不是法定的可以立即解除勞動合同的情形。因此，用人單位以暴力手段強迫勞動、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、用人單位以威脅手段強迫勞動、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件是職工可以立即解除勞動合同的情形。13.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工進行婦科檢查C.開展對女職工的勞動保護宣傳教育D.協(xié)助解決女職工在工作和生活中遇到的困難E.評選優(yōu)秀女職工答案：ACD解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益，可以開展維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益、開展對女職工的勞動保護宣傳教育以及協(xié)助解決女職工在工作和生活中遇到的困難等工作。組織女職工進行婦科檢查雖然也是對女職工健康的關(guān)注，但通常由醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)；評選優(yōu)秀女職工雖然也是對女職工的肯定，但不是女職工委員會的主要工作內(nèi)容。因此，維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益、開展對女職工的勞動保護宣傳教育以及協(xié)助解決女職工在工作和生活中遇到的困難是工會女職工委員會可以開展的工作。14.工會組織職工開展勞動保護監(jiān)督檢查時，可以發(fā)現(xiàn)哪些問題（）A.生產(chǎn)設(shè)備安全隱患B.勞動安全衛(wèi)生條件不符合標(biāo)準(zhǔn)C.職工缺乏安全防護用品D.用人單位未進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)E.職工違章操作答案：ABCD解析：工會組織職工開展勞動保護監(jiān)督檢查時，可以發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備安全隱患、勞動安全衛(wèi)生條件不符合標(biāo)準(zhǔn)、職工缺乏安全防護用品、用人單位未進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)等問題。這些都是在生產(chǎn)過程中可能存在的危害職工生命安全和身體健康的風(fēng)險因素。職工違章操作是職工的行為問題，雖然也需要糾正，但不是監(jiān)督檢查的主要發(fā)現(xiàn)內(nèi)容。因此，生產(chǎn)設(shè)備安全隱患、勞動安全衛(wèi)生條件不符合標(biāo)準(zhǔn)、職工缺乏安全防護用品、用人單位未進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是工會組織職工開展勞動保護監(jiān)督檢查時可以發(fā)現(xiàn)的問題。15.職工代表大會的主要職責(zé)包括哪些方面（）A.審議決定企業(yè)的重大問題B.評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.聽取和審議企業(yè)行政工作報告D.選舉產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案答案：ABC解析：職工代表大會的主要職責(zé)包括聽取和審議企業(yè)行政工作報告、審議決定企業(yè)的重大問題、評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的重要形式，通過這些職責(zé)的履行，可以保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)的民主管理。選舉產(chǎn)生企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案通常不是職工代表大會的職責(zé)，而是企業(yè)董事會或管理層的職責(zé)。因此，聽取和審議企業(yè)行政工作報告、審議決定企業(yè)的重大問題、評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工代表大會的主要職責(zé)。16.工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.平等協(xié)商B.自愿協(xié)商C.互利共贏D.誠實守信E.強制達(dá)成答案：ABCD解析：工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、互利共贏、誠實守信的原則。平等協(xié)商是集體協(xié)商的基礎(chǔ)，雙方地位平等，協(xié)商過程民主；自愿協(xié)商強調(diào)協(xié)商是雙方的真實意愿，不得強迫；互利共贏要求協(xié)商結(jié)果能夠滿足雙方的需求，實現(xiàn)共同發(fā)展；誠實守信是協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范，確保協(xié)商的順利進行。強制達(dá)成違背了集體協(xié)商自愿的原則。因此，平等協(xié)商、自愿協(xié)商、互利共贏、誠實守信是工會幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。17.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.工作滿1年不滿10年的C.工作滿10年不滿20年的D.工作滿20年的E.離退休職工答案：ABCD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限和在本單位工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。離退休職工不再享受帶薪年休假。因此，連續(xù)工作滿1年的、工作滿1年不滿10年的、工作滿10年不滿20年的、工作滿20年的都是可以享受帶薪年休假的法定情形。18.工會組織職工開展勞動競賽通常包括哪些形式（）A.技術(shù)革新B.提合理化建議C.節(jié)約降耗D.班組建設(shè)E.業(yè)務(wù)技能比武答案：ABCE解析：工會組織職工開展勞動競賽的主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)發(fā)展。常見的競賽形式包括技術(shù)革新、提合理化建議、節(jié)約降耗和業(yè)務(wù)技能比武等。這些形式都能有效激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進職工之間的學(xué)習(xí)交流，提高整體勞動生產(chǎn)水平。班組建設(shè)是工會工作的重要組成部分，但通常不是勞動競賽的形式。因此，技術(shù)革新、提合理化建議、節(jié)約降耗和業(yè)務(wù)技能比武是勞動競賽的常見形式。19.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.傾聽雙方訴求B.宣傳勞動法律法規(guī)C.促進雙方協(xié)商D.代替勞動爭議仲裁委員會做出裁決E.維護職工合法權(quán)益答案：ABCE解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時，可以發(fā)揮傾聽雙方訴求、宣傳勞動法律法規(guī)、促進雙方協(xié)商和維護職工合法權(quán)益的作用。工會作為職工的代表，在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)客觀公正，既要維護職工的合法權(quán)益，也要尊重企業(yè)的合法權(quán)益，促進雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭議。代替勞動爭議仲裁委員會做出裁決不是工會調(diào)解的職責(zé)，勞動爭議仲裁委員會依法獨立裁決。因此，傾聽雙方訴求、宣傳勞動法律法規(guī)、促進雙方協(xié)商和維護職工合法權(quán)益是工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解時可以發(fā)揮的作用。20.職工在勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務(wù)有哪些（）A.提供解除或終止勞動合同的書面通知B.支付經(jīng)濟補償金C.為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.進行離職談話E.提供離職證明答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務(wù)包括提供解除或終止勞動合同的書面通知、支付經(jīng)濟補償金、為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及提供離職證明。這些義務(wù)是為了保障職工在勞動合同解除或終止后的合法權(quán)益，確保其能夠順利過渡到新的工作或生活狀態(tài)。進行離職談話雖然也是人力資源管理的常規(guī)做法，但并非法定的義務(wù)。因此，提供解除或終止勞動合同的書面通知、支付經(jīng)濟補償金、為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及提供離職證明是用人單位需要履行的義務(wù)。三、判斷題1.工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：工會主席是工會組織的核心領(lǐng)導(dǎo)人員，其產(chǎn)生方式是由職工代表大會選舉產(chǎn)生。這是《中華人民共和國工會法》規(guī)定的，體現(xiàn)了工會組織的民主集中制原則，確保工會主席能夠代表職工的意愿，切實維護職工的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)不享有社會保險待遇。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)與用人單位形成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定享有社會保險待遇。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，覆蓋所有職工，包括試用期內(nèi)職工。因此，題目表述錯誤。3.工會經(jīng)費主要用于組織職工開展文體活動。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費是工會組織開展活動、履行職責(zé)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，其使用范圍由《中華人民共和國工會法》和中華全國總工會相關(guān)規(guī)定明確。工會經(jīng)費主要用于職工教育、勞動