2025廣東省橫琴粵澳開發(fā)投資有限公司第二批社會招聘21人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)優(yōu)先（）A.立即組織人員疏散B.首先了解事件性質(zhì)，制定應(yīng)對方案C.立即向上級匯報，等待指示D.禁止現(xiàn)場人員拍照答案：B解析：突發(fā)事件具有復(fù)雜性和不確定性，現(xiàn)場指揮人員必須首先了解事件的具體性質(zhì)、范圍和潛在危害，以便制定科學(xué)合理的應(yīng)對方案。只有在充分掌握信息的基礎(chǔ)上，才能有效地組織人員疏散、向上級匯報或采取其他措施。禁止現(xiàn)場人員拍照可能會影響信息的收集和事件的調(diào)查處理。2.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。事業(yè)單位工作人員的根本宗旨是為人民服務(wù)，所有的工作都應(yīng)以滿足人民群眾的需求為出發(fā)點和落腳點。愛國守法、勤政務(wù)實、誠實守信都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是其核心。3.在公文寫作中，"請示"應(yīng)（）A.多頭主送B.只主送一個上級機關(guān)C.同時抄送給下級機關(guān)D.隨意選擇主送機關(guān)答案：B解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，具有單一性。請示應(yīng)當(dāng)一文一事，一般只主送一個上級機關(guān)，如需同時送其他機關(guān)，應(yīng)當(dāng)用抄送形式，不得在請示中夾帶其他事項。多頭主送或隨意選擇主送機關(guān)都會造成上級機關(guān)工作混亂，同時抄送給下級機關(guān)也不符合請示的規(guī)范。4.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻研究法B.實地調(diào)查法C.專家咨詢法D.案例分析法答案：B解析：調(diào)查研究的基本方法是實地調(diào)查法，包括觀察法、訪談法、問卷法等。通過實地調(diào)查，可以獲取第一手資料，了解實際情況，為分析問題、解決問題提供依據(jù)。文獻研究法、專家咨詢法和案例分析法都是調(diào)查研究中的輔助方法，但不是基本方法。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.兩個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分類方式可以比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。6.在處理人際關(guān)系時，應(yīng)遵循的原則是（）A.以自我為中心B.不卑不亢C.只顧自身利益D.強調(diào)個人能力答案：B解析：在處理人際關(guān)系時，應(yīng)遵循不卑不亢的原則。這意味著既要尊重他人，又要保持自己的尊嚴(yán)和獨立，不卑不亢地與人交往。以自我為中心、只顧自身利益和強調(diào)個人能力都是不正確的人際交往方式，不利于建立和諧的人際關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強政治意識C.提升道德水平D.促進個人發(fā)展答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。雖然增強政治意識、提升道德水平和促進個人發(fā)展也是事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容，但提高業(yè)務(wù)能力是其最直接和最重要的目的。8.在公文寫作中，"報告"應(yīng)（）A.及時報送B.等待領(lǐng)導(dǎo)批示后再寫C.只寫好的成績D.隱瞞問題答案：A解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況時使用的公文，應(yīng)當(dāng)及時報送。報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，既要反映成績，也要反映問題，以便上級機關(guān)全面了解情況，做出正確的決策。等待領(lǐng)導(dǎo)批示后再寫或只寫好的成績、隱瞞問題都是不正確的報告方式。9.事業(yè)單位工作人員的晉升條件是（）A.個人申請B.組織考察C.業(yè)務(wù)能力D.個人關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的晉升條件是業(yè)務(wù)能力，包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績等方面。晉升必須以業(yè)務(wù)能力為基礎(chǔ)，通過組織考察來評估工作人員是否具備晉升資格。個人申請和個人關(guān)系都不是晉升的正當(dāng)條件。10.在團隊工作中，應(yīng)發(fā)揮的作用是（）A.個人主義B.積極協(xié)作C.推卸責(zé)任D.爭功奪利答案：B解析：在團隊工作中，應(yīng)發(fā)揮積極協(xié)作的作用，團隊成員之間應(yīng)當(dāng)相互支持、相互配合，共同完成工作任務(wù)。個人主義、推卸責(zé)任和爭功奪利都是不利于團隊工作的行為，會破壞團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.勤奮工作，樂于奉獻B.追求名利，獨善其身C.謹慎行事，保守秘密D.推卸責(zé)任，明哲保身答案：A解析：勤奮工作，樂于奉獻是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和使命。追求名利、推卸責(zé)任、明哲保身都是違背職業(yè)道德的行為。謹慎行事，保守秘密雖然也是職業(yè)道德的要求，但不是基本要求，且有其特定適用范圍。12.公文寫作中，"批復(fù)"的主要特點是（）A.針對性B.約束性C.時效性D.憑證性答案：A解析：批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，其主要特點是針對性，即必須針對下級機關(guān)的請示內(nèi)容進行答復(fù)，沒有請示就沒有批復(fù)。約束性、時效性和憑證性也是批復(fù)的一些特點，但針對性是其最突出的特點。13.調(diào)查研究的目的在于（）A.收集資料B.了解情況C.分析問題D.提出對策答案：B解析：調(diào)查研究的目的在于了解情況，通過調(diào)查可以全面、深入地了解客觀事物的真實情況，為分析問題和解決問題提供依據(jù)。收集資料、分析問題和提出對策都是調(diào)查研究過程中的環(huán)節(jié)或結(jié)果，但了解情況是其根本目的。14.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）A.日常考核和定期考核B.專項考核和綜合考核C.民主評議和個別談話D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式包括日?？己撕投ㄆ诳己恕ｍ椏己撕途C合考核、民主評議和個別談話等。這些方式可以相互結(jié)合，從不同角度、不同層面了解工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確?？己说娜嫘院涂陀^性。15.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員應(yīng)首先（）A.搶救傷員B.疏散群眾C.了解情況，報告信息D.封鎖現(xiàn)場答案：C解析：在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員應(yīng)首先了解情況，報告信息。只有及時、準(zhǔn)確地向上級報告事件的發(fā)生、性質(zhì)、范圍和潛在危害，才能啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效的應(yīng)對措施。搶救傷員、疏散群眾和封鎖現(xiàn)場都是重要的應(yīng)對措施，但必須在了解情況、報告信息的基礎(chǔ)上才能進行。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.工作技能D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括政治理論、專業(yè)知識、工作技能等。政治理論培訓(xùn)旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)和思想覺悟；專業(yè)知識培訓(xùn)旨在提高工作人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力；工作技能培訓(xùn)旨在提高工作人員的工作效率和執(zhí)行力。這三方面的培訓(xùn)對于提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)都具有重要意義。17.公文寫作中，"通知"的主要作用是（）A.指導(dǎo)工作B.答復(fù)問題C.報告情況D.紀(jì)念事件答案：A解析：通知是機關(guān)、單位發(fā)布指示、布置工作、傳達事由等時使用的公文，其主要作用是指導(dǎo)工作。通過通知，可以向下級機關(guān)或有關(guān)單位傳達上級機關(guān)的指示精神，布置具體的工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，確保工作的順利開展。答復(fù)問題、報告情況和紀(jì)念事件都不是通知的主要作用。18.調(diào)查研究的基本原則是（）A.實事求是B.全面深入C.定性定量D.客觀公正答案：A解析：調(diào)查研究的基本原則是實事求是，即一切從實際出發(fā)，客觀地反映事物的本來面貌，不夸大成績，不掩蓋問題。全面深入、定性定量、客觀公正都是調(diào)查研究應(yīng)當(dāng)遵循的要求，但實事求是是其最根本的原則。19.事業(yè)單位工作人員的晉升必須（）A.符合條件B.經(jīng)過考試C.接受培訓(xùn)D.領(lǐng)導(dǎo)推薦答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的晉升必須符合條件，即必須具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、業(yè)務(wù)能力等條件，并按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行晉升。經(jīng)過考試、接受培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)推薦都是晉升過程中的環(huán)節(jié)或因素，但符合條件才是晉升的前提和基礎(chǔ)。20.在團隊工作中，應(yīng)遵循的道德是（）A.團結(jié)協(xié)作B.個人主義C.推卸責(zé)任D.爭功奪利答案：A解析：在團隊工作中，應(yīng)遵循團結(jié)協(xié)作的道德，團隊成員之間應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互信任、相互支持、相互配合，共同為團隊的目標(biāo)而努力。個人主義、推卸責(zé)任、爭功奪利都是違背團隊道德的行為，會破壞團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、誠實守信、敬業(yè)奉獻等。團結(jié)友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.公文寫作中，通知的主要類型有（）?A.發(fā)布性通知B.知照性通知C.指示性通知D.事務(wù)性通知E.批復(fù)性通知答案：ABCD?解析：本題考查公文寫作中通知的主要類型。通知根據(jù)其內(nèi)容和性質(zhì)，可以分為發(fā)布性通知、知照性通知、指示性通知和事務(wù)性通知等。批復(fù)性通知是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，不屬于通知的類型。因此，正確答案為ABCD。3.調(diào)查研究的基本方法有（）?A.文獻研究法B.實地調(diào)查法C.專家咨詢法D.案例分析法E.調(diào)查問卷法答案：ABCE?解析：本題考查調(diào)查研究的基本方法。調(diào)查研究的基本方法包括文獻研究法、實地調(diào)查法、專家咨詢法和調(diào)查問卷法等。案例分析法雖然也是研究方法之一，但通常被視為實地調(diào)查法的一種具體形式，不屬于與文獻研究法并列的基本方法。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.晉升B.評優(yōu)C.薪酬調(diào)整D.待遇變更E.繼續(xù)教育答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升、評優(yōu)、薪酬調(diào)整和待遇變更等方面。繼續(xù)教育雖然是提高工作人員素質(zhì)的重要途徑，但不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。5.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員應(yīng)采取的措施有（）?A.保持冷靜，判斷情況B.立即報告，尋求支援C.搶救傷員，排除險情D.疏散群眾，設(shè)置警示標(biāo)志E.封鎖現(xiàn)場，禁止拍照答案：ABCD?解析：本題考查突發(fā)事件現(xiàn)場應(yīng)對的基本措施。在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員應(yīng)保持冷靜，判斷情況（A），立即向上級或相關(guān)部門報告，尋求支援（B），根據(jù)情況搶救傷員，排除險情（C），疏散群眾，設(shè)置警示標(biāo)志（D），以最大程度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。封鎖現(xiàn)場和禁止拍照雖然可能是必要的措施，但并非適用于所有情況，也不是現(xiàn)場人員的首要任務(wù)。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的原則有（）?A.需求導(dǎo)向B.因人施教C.統(tǒng)一培訓(xùn)D.注重實效E.分層分類答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的原則。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)遵循需求導(dǎo)向、因人施教、注重實效和分層分類等原則。需求導(dǎo)向原則要求培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合工作需要；因人施教原則要求根據(jù)工作人員的實際情況進行差異化培訓(xùn)；注重實效原則要求培訓(xùn)要能夠切實提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；分層分類原則要求根據(jù)工作人員的職務(wù)、級別、專業(yè)等進行分類培訓(xùn)。統(tǒng)一培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)方式，但并不符合因人施教的原則。因此，正確答案為ABDE。7.公文寫作中，報告的主要類型有（）?A.工作報告B.匯報性報告C.督查報告D.專題報告E.請示報告答案：ABCD?解析：本題考查公文寫作中報告的主要類型。報告根據(jù)其內(nèi)容和性質(zhì)，可以分為工作報告、匯報性報告、督查報告和專題報告等。請示報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，不屬于報告的類型。因此，正確答案為ABCD。8.調(diào)查研究的目的是（）?A.了解情況B.分析問題C.提出對策D.促進發(fā)展E.完善制度答案：ABCD?解析：本題考查調(diào)查研究的目的。調(diào)查研究的目的是多方面的，包括了解情況、分析問題、提出對策和促進發(fā)展等。通過調(diào)查研究，可以全面、深入地了解客觀事物的真實情況，分析其中存在的問題，提出解決問題的對策建議，從而推動各項工作的順利開展，促進事業(yè)的發(fā)展。完善制度雖然可能是調(diào)查研究的結(jié)果之一，但不是其直接目的。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特點有（）?A.政治性B.崗位性C.相對穩(wěn)定性D.社會性E.終身性答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特點。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有政治性、崗位性、相對穩(wěn)定性和社會性等特點。政治性體現(xiàn)在其要服務(wù)于國家和社會的政治目標(biāo)；崗位性體現(xiàn)在其與事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)緊密相關(guān)；相對穩(wěn)定性體現(xiàn)在其一旦形成就相對穩(wěn)定，不易改變；社會性體現(xiàn)在其受到社會公德和職業(yè)道德的制約和影響。終身性雖然也是職業(yè)道德的要求，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特點。因此，正確答案為ABCD。10.在團隊工作中，應(yīng)發(fā)揮的作用有（）?A.積極溝通B.互相支持C.承擔(dān)責(zé)任D.爭功奪利E.顧全大局答案：ABCE?解析：本題考查團隊工作中應(yīng)發(fā)揮的作用。在團隊工作中，應(yīng)發(fā)揮積極溝通、互相支持、承擔(dān)責(zé)任和顧全大局的作用。積極溝通可以促進團隊成員之間的理解和協(xié)作；互相支持可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；承擔(dān)責(zé)任是團隊成員的基本義務(wù)；顧全大局要求團隊成員要以團隊的整體利益為重。爭功奪利是違背團隊精神的行為，不利于團隊工作的開展。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、誠實守信、敬業(yè)奉獻等。團結(jié)友善雖然也是重要的社會道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.公文寫作中，通知的主要類型有（）?A.發(fā)布性通知B.知照性通知C.指示性通知D.事務(wù)性通知E.批復(fù)性通知答案：ABCD?解析：本題考查公文寫作中通知的主要類型。通知根據(jù)其內(nèi)容和性質(zhì)，可以分為發(fā)布性通知、知照性通知、指示性通知和事務(wù)性通知等。批復(fù)性通知是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，不屬于通知的類型。因此，正確答案為ABCD。13.調(diào)查研究的基本方法有（）?A.文獻研究法B.實地調(diào)查法C.專家咨詢法D.案例分析法E.調(diào)查問卷法答案：ABCE?解析：本題考查調(diào)查研究的基本方法。調(diào)查研究的基本方法包括文獻研究法、實地調(diào)查法、專家咨詢法和調(diào)查問卷法等。案例分析法雖然也是研究方法之一，但通常被視為實地調(diào)查法的一種具體形式，不屬于與文獻研究法并列的基本方法。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.晉升B.評優(yōu)C.薪酬調(diào)整D.待遇變更E.繼續(xù)教育答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升、評優(yōu)、薪酬調(diào)整和待遇變更等方面。繼續(xù)教育雖然是提高工作人員素質(zhì)的重要途徑，但不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。15.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員應(yīng)采取的措施有（）?A.保持冷靜，判斷情況B.立即報告，尋求支援C.搶救傷員，排除險情D.疏散群眾，設(shè)置警示標(biāo)志E.封鎖現(xiàn)場，禁止拍照答案：ABCD?解析：本題考查突發(fā)事件現(xiàn)場應(yīng)對的基本措施。在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員應(yīng)保持冷靜，判斷情況（A），立即向上級或相關(guān)部門報告，尋求支援（B），根據(jù)情況搶救傷員，排除險情（C），疏散群眾，設(shè)置警示標(biāo)志（D），以最大程度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。封鎖現(xiàn)場和禁止拍照雖然可能是必要的措施，但并非適用于所有情況，也不是現(xiàn)場人員的首要任務(wù)。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的原則有（）?A.需求導(dǎo)向B.因人施教C.統(tǒng)一培訓(xùn)D.注重實效E.分層分類答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的原則。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)遵循需求導(dǎo)向、因人施教、注重實效和分層分類等原則。需求導(dǎo)向原則要求培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合工作需要；因人施教原則要求根據(jù)工作人員的實際情況進行差異化培訓(xùn)；注重實效原則要求培訓(xùn)要能夠切實提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；分層分類原則要求根據(jù)工作人員的職務(wù)、級別、專業(yè)等進行分類培訓(xùn)。統(tǒng)一培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)方式，但并不符合因人施教的原則。因此，正確答案為ABDE。17.公文寫作中，報告的主要類型有（）?A.工作報告B.匯報性報告C.督查報告D.專題報告E.請示報告答案：ABCD?解析：本題考查公文寫作中報告的主要類型。報告根據(jù)其內(nèi)容和性質(zhì)，可以分為工作報告、匯報性報告、督查報告和專題報告等。請示報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，不屬于報告的類型。因此，正確答案為ABCD。18.調(diào)查研究的目的是（）?A.了解情況B.分析問題C.提出對策D.促進發(fā)展E.完善制度答案：ABCD?解析：本題考查調(diào)查研究的目的。調(diào)查研究的目的是多方面的，包括了解情況、分析問題、提出對策和促進發(fā)展等。通過調(diào)查研究，可以全面、深入地了解客觀事物的真實情況，分析其中存在的問題，提出解決問題的對策建議，從而推動各項工作的順利開展，促進事業(yè)的發(fā)展。完善制度雖然可能是調(diào)查研究的結(jié)果之一，但不是其直接目的。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特點有（）?A.政治性B.崗位性C.相對穩(wěn)定性D.社會性E.終身性答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特點。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有政治性、崗位性、相對穩(wěn)定性和社會性等特點。政治性體現(xiàn)在其要服務(wù)于國家和社會的政治目標(biāo)；崗位性體現(xiàn)在其與事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)緊密相關(guān)；相對穩(wěn)定性體現(xiàn)在其一旦形成就相對穩(wěn)定，不易改變；社會性體現(xiàn)在其受到社會公德和職業(yè)道德的制約和影響。終身性雖然也是職業(yè)道德的要求，但并非事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特點。因此，正確答案為ABCD。20.在團隊工作中，應(yīng)發(fā)揮的作用有（）?A.積極溝通B.互相支持C.承擔(dān)責(zé)任D.爭功奪利E.顧全大局答案：ABCE?解析：本題考查團隊工作中應(yīng)發(fā)揮的作用。在團隊工作中，應(yīng)發(fā)揮積極溝通、互相支持、承擔(dān)責(zé)任和顧全大局的作用。積極溝通可以促進團隊成員之間的理解和協(xié)作；互相支持可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；承擔(dān)責(zé)任是團隊成員的基本義務(wù)；顧全大局要求團隊成員要以團隊的整體利益為重。爭功奪利是違背團隊精神的行為，不利于團隊工作的開展。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，體現(xiàn)在其工作職責(zé)和使命中。工作人員應(yīng)將滿足人民群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為人民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.公文寫作中，"報告"和"請示"可以同時主送一個上級機關(guān)。（）答案：正確解析：本題考查公文寫作中"報告"和"請示"的主送機關(guān)規(guī)定。根據(jù)公文寫作的規(guī)范，"報告"和"請示"作為上行文，可以同時主送一個上級機關(guān)，以便上級機關(guān)及時了解情況并作出相應(yīng)處理。只要內(nèi)容得當(dāng)，二者可以一起呈報，無需分開。因此，題目表述正確。3.調(diào)查研究必須采用實地調(diào)查法。（）答案：錯誤解析：本題考查調(diào)查研究的具體方法。調(diào)查研究的方法多樣，包括文獻研究法、實地調(diào)查法、專家咨詢法等。實地調(diào)查法是調(diào)查研究的重要方法之一，但并非唯一方法。根據(jù)研究目的和對象的不同，可以選擇不同的研究方法，或者將多種方法結(jié)合使用。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員考核只能采用年度考核的方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作