2025甘肅省工會系統(tǒng)招聘工會工作者183人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.組織職工進行集體談判D.為職工提供職業(yè)培訓答案：B解析：工會組織的主要職責是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會的主要職責，組織職工進行集體談判和提供職業(yè)培訓是工會的輔助職責。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向當?shù)卣块T報告B.向保險公司報案C.組織搶救受傷職工D.對事故現(xiàn)場進行保護答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先組織搶救受傷職工，盡最大努力減少傷亡。向當?shù)卣块T報告和向保險公司報案也是必要的步驟，但對事故現(xiàn)場進行保護應(yīng)在搶救工作開始前進行。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)C.增加企業(yè)的經(jīng)濟效益D.豐富職工的業(yè)余文化生活答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)市場需求和崗位要求。4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循的原則是（）A.自愿平等、誠實守信B.強制執(zhí)行、全面覆蓋C.優(yōu)先企業(yè)、兼顧職工D.以企業(yè)利益為先、職工服從企業(yè)答案：A解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循自愿平等、誠實守信的原則，通過協(xié)商達成共識，維護職工的合法權(quán)益。5.職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)（）A.無需任何理由B.提前30天書面通知企業(yè)C.經(jīng)企業(yè)同意后即可D.支付一定的違約金答案：B解析：職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)，這是勞動合同法規(guī)定的法定程序。無需任何理由、經(jīng)企業(yè)同意后即可或支付一定的違約金都不符合法律規(guī)定。6.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按比例撥繳，這是工會法規(guī)定的。職工個人繳納、政府財政撥款和社會捐贈也是工會經(jīng)費的補充來源，但不是主要來源。7.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是（）A.定期組織職工體檢B.對企業(yè)進行安全檢查C.組織職工進行安全培訓D.建立職工健康檔案答案：B解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是對企業(yè)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促企業(yè)整改，保障職工的勞動安全衛(wèi)生。8.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)（）A.無需任何補償B.給予一定的經(jīng)濟補償C.安排其他崗位工作D.免除其部分工資答案：B解析：職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償，這是勞動合同法規(guī)定的。安排其他崗位工作和免除其部分工資都不符合法律規(guī)定。9.工會組織職工開展文體活動的主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.增強職工的體質(zhì)D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：B解析：工會組織職工開展文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)，提高職工的凝聚力和向心力。10.工會干部在履行職責時，應(yīng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.維護職工合法權(quán)益C.聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排D.接受職工監(jiān)督答案：B解析：工會干部在履行職責時，應(yīng)維護職工合法權(quán)益，這是工會干部的基本職責。優(yōu)先考慮個人利益、聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排和接受職工監(jiān)督都是工會干部應(yīng)遵循的原則，但維護職工合法權(quán)益是首要任務(wù)。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.統(tǒng)一管理企業(yè)的所有職工答案：C解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，通過協(xié)商機制解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和統(tǒng)一管理企業(yè)的所有職工都不是工會的主要職責。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取的措施是（）A.向當?shù)卣块T報告B.向保險公司報案C.組織搶救受傷職工D.對事故現(xiàn)場進行保護答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取的措施是組織搶救受傷職工，盡最大努力減少傷亡。向當?shù)卣块T報告和向保險公司報案也是必要的步驟，但對事故現(xiàn)場進行保護應(yīng)在搶救工作開始前或進行中同時進行。13.工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)C.增加企業(yè)的經(jīng)濟效益D.豐富職工的業(yè)余文化生活答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)，提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)市場需求和崗位要求。提高職工的工資水平、增加企業(yè)的經(jīng)濟效益和豐富職工的業(yè)余文化生活都是培訓可能帶來的積極影響，但主要目的在于提升職工隊伍的專業(yè)化水平。14.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循的原則是（）A.自愿平等、誠實守信B.強制執(zhí)行、全面覆蓋C.優(yōu)先企業(yè)、兼顧職工D.以企業(yè)利益為先、職工服從企業(yè)答案：A解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循自愿平等、誠實守信的原則，通過協(xié)商達成共識，維護職工的合法權(quán)益。強制執(zhí)行、全面覆蓋、優(yōu)先企業(yè)、兼顧職工和以企業(yè)利益為先、職工服從企業(yè)都不符合集體協(xié)商的基本原則。15.職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)（）A.無需任何理由B.提前30天書面通知企業(yè)C.經(jīng)企業(yè)同意后即可D.支付一定的違約金答案：B解析：職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)，這是勞動合同法規(guī)定的法定程序。無需任何理由、經(jīng)企業(yè)同意后即可或支付一定的違約金都不符合法律規(guī)定。提前30天書面通知是企業(yè)了解職工離職意向并安排工作交接的時間。16.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按比例撥繳，這是工會法規(guī)定的。職工個人繳納、政府財政撥款和社會捐贈也是工會經(jīng)費的補充來源，但不是主要來源。企業(yè)按比例撥繳是工會經(jīng)費最穩(wěn)定、最主要的來源渠道。17.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是（）A.定期組織職工體檢B.對企業(yè)進行安全檢查C.組織職工進行安全培訓D.建立職工健康檔案答案：B解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑是對企業(yè)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促企業(yè)整改，保障職工的勞動安全衛(wèi)生。定期組織職工體檢、組織職工進行安全培訓和建立職工健康檔案都是工會工作的一部分，但主要途徑是對企業(yè)進行安全檢查。18.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)（）A.無需任何補償B.給予一定的經(jīng)濟補償C.安排其他崗位工作D.免除其部分工資答案：B解析：職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償，這是勞動合同法規(guī)定的。安排其他崗位工作和免除其部分工資都不符合法律規(guī)定。法律保護孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的就業(yè)權(quán)益，企業(yè)單方面解除勞動合同需承擔相應(yīng)的法律責任。19.工會組織職工開展文體活動的主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.增強職工的體質(zhì)D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：B解析：工會組織職工開展文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)，提高職工的凝聚力和向心力。提高職工的工資待遇和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益不是文體活動的直接目的，雖然可能產(chǎn)生間接積極影響，但主要目的在于提升職工的身心健康和生活品質(zhì)。20.工會干部在履行職責時，應(yīng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.維護職工合法權(quán)益C.聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排D.接受職工監(jiān)督答案：B解析：工會干部在履行職責時，應(yīng)維護職工合法權(quán)益，這是工會干部的基本職責。優(yōu)先考慮個人利益、聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排和接受職工監(jiān)督都是工會干部應(yīng)遵循的原則，但維護職工合法權(quán)益是首要任務(wù)。工會干部是職工的代表，其根本宗旨是為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。二、多選題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以通過哪些途徑進行（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.依法參與企業(yè)民主管理C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)D.組織職工進行法律援助E.直接向政府機關(guān)反映職工訴求答案：ABC解析：工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要途徑包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，通過協(xié)商機制解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益；依法參與企業(yè)民主管理，使職工的意見和建議能夠通過職工代表大會等形式得到表達和落實；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，保障職工的勞動權(quán)益。組織職工進行法律援助和直接向政府機關(guān)反映職工訴求也是工會可以開展的工作，但不是其主要法定途徑。工會的主要職責是代表職工，通過合法的途徑維護職工的權(quán)益。2.職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要滿足哪些條件（）A.提前30天書面通知企業(yè)B.經(jīng)企業(yè)同意后即可C.支付一定的違約金D.法律規(guī)定的其他情形E.職工個人意愿答案：AD解析：職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要滿足法律規(guī)定的條件。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工可以提前30天書面通知企業(yè)解除合同，這是法定的解除條件之一（A）。同時，法律也規(guī)定了一些其他情形下，職工可以解除合同，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（D）。經(jīng)企業(yè)同意后即可（B）和職工個人意愿（E）不是法定的解除條件。支付一定的違約金（C）是在職工違反勞動合同約定解除合同時，用人單位可以要求職工支付違約金，但這并非解除合同的條件本身。3.工會經(jīng)費的主要來源包括哪些（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈E.工會開展活動的收入答案：BDE解析：工會經(jīng)費的來源是多方面的，主要來源包括企業(yè)按比例撥繳（B），這是法律規(guī)定的最主要來源；社會捐贈（D）也是工會經(jīng)費的補充來源；工會開展活動的收入（E），如工會組織各種活動收取的費用，也可以作為經(jīng)費來源。職工個人繳納（A）不是工會經(jīng)費的主要來源，通常只有會員繳納會費。政府財政撥款（C）也不是工會經(jīng)費的常規(guī)來源，只有在特定情況下或特定項目上政府可能會給予支持。4.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用有（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.組織職工進行集體談判D.調(diào)解勞動爭議E.保障職工的工資福利待遇答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。主要作用包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（A），通過協(xié)商解決勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)（B），確保企業(yè)依法用工，保障職工的合法權(quán)益；組織職工進行集體談判（C），作為集體協(xié)商的一種形式，維護職工的集體權(quán)益；調(diào)解勞動爭議（D），幫助職工和企業(yè)化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。保障職工的工資福利待遇（E）是工會工作的目標之一，但不是其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要作用，而是通過上述途徑間接實現(xiàn)。5.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動合同，這體現(xiàn)了對哪些職工權(quán)益的保障（）A.女職工的生育權(quán)B.女職工的健康權(quán)C.職工的就業(yè)權(quán)D.職工的經(jīng)濟權(quán)E.職工的人格尊嚴答案：AB解析：職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動合同，這體現(xiàn)了對女職工特殊生理時期的特殊保護，是對女職工生育權(quán)和健康權(quán)的保障（A、B）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，身體較為特殊，需要特殊的保護和照顧，法律禁止企業(yè)在此期間解除勞動合同，是為了保障女性職工能夠順利生育和哺育嬰兒，維護其基本人權(quán)。這同時也間接保障了職工的就業(yè)穩(wěn)定，但主要目的是保障生育權(quán)和健康權(quán)。6.工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的有（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)C.增強職工的就業(yè)競爭力D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益E.豐富職工的業(yè)余文化生活答案：ABC解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是提高職工的職業(yè)技能水平（A），使職工能夠掌握更多的崗位技能和知識；促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)（B），提升整個職工隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力；增強職工的就業(yè)競爭力（C），幫助職工更好地適應(yīng)市場需求，穩(wěn)定就業(yè)。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益（D）可能是培訓帶來的間接效果，但不是主要目的。豐富職工的業(yè)余文化生活（E）通常是通過工會組織的文體活動來實現(xiàn)，而非職業(yè)技能培訓。7.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.自愿平等B.誠實守信C.公平合理D.務(wù)實高效E.互相尊重答案：ABCE解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循一系列基本原則。包括自愿平等（A），即協(xié)商雙方在地位上是平等的，且協(xié)商是自愿進行的；誠實守信（B），即在協(xié)商過程中要坦誠溝通，信守承諾；公平合理（C），即協(xié)商結(jié)果要兼顧職工和企業(yè)的利益，做到公平公正；互相尊重（E），即雙方要尊重對方的意見和訴求。務(wù)實高效（D）雖然也是desirable的目標，但不是集體協(xié)商的核心原則。8.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有（）A.對企業(yè)進行安全檢查B.組織職工進行安全培訓C.督促企業(yè)改善勞動條件D.組織職工進行健康檢查E.參與制定安全操作規(guī)程答案：ABCE解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑包括對企業(yè)進行安全檢查（A），及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并督促整改；組織職工進行安全培訓（B），提高職工的安全意識和自我保護能力；督促企業(yè)改善勞動條件（C），為職工提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境；參與制定安全操作規(guī)程（E），從源頭上規(guī)范職工的安全操作行為。組織職工進行健康檢查（D）雖然有助于了解職工健康狀況，但不是工會維護勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要直接途徑。9.職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要履行哪些程序（）A.提前通知企業(yè)B.書面通知企業(yè)C.說明解除合同的理由D.辦理工作交接手續(xù)E.支付經(jīng)濟補償答案：ABD解析：職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要履行法定的程序。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工解除合同需要提前通知企業(yè)（A），并且應(yīng)當以書面形式通知企業(yè)（B），以便企業(yè)有所準備。在書面通知中，職工需要說明解除合同的理由（C），這是程序要求的一部分。同時，職工需要按照勞動合同的約定或法律規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)（D），確保工作的順利過渡。支付經(jīng)濟補償（E）是在特定情況下，如企業(yè)提出解除合同或勞動合同解除符合法定條件時，由企業(yè)承擔的責任，不是職工解除合同的必經(jīng)程序。10.工會干部在履行職責時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.熟悉勞動法律法規(guī)B.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.維護職工合法權(quán)益的堅定立場D.接受職工監(jiān)督的自覺意識E.較高的個人收入水平答案：ABCD解析：工會干部在履行職責時，需要具備多方面的素質(zhì)。首先，必須熟悉勞動法律法規(guī)（A），這是做好工會工作的基礎(chǔ)。其次，需要具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力（B），能夠有效地代表職工與企業(yè)溝通，協(xié)調(diào)關(guān)系。同時，必須維護職工合法權(quán)益的堅定立場（C），這是工會干部的核心職責和使命。此外，還需要有接受職工監(jiān)督的自覺意識（D），保持清正廉潔，依法履職。個人收入水平（E）不是衡量工會干部素質(zhì)的關(guān)鍵因素，也不是其履職必須具備的條件。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用有（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.組織職工進行集體談判D.調(diào)解勞動爭議E.保障職工的工資福利待遇答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。主要作用包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（A），通過協(xié)商機制解決勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)（B），確保企業(yè)依法用工，保障職工的合法權(quán)益；組織職工進行集體談判（C），作為集體協(xié)商的一種形式，維護職工的集體權(quán)益；調(diào)解勞動爭議（D），幫助職工和企業(yè)化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。保障職工的工資福利待遇（E）是工會工作的目標之一，但不是其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要作用，而是通過上述途徑間接實現(xiàn)。12.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動合同，這體現(xiàn)了對哪些職工權(quán)益的保障（）A.女職工的生育權(quán)B.女職工的健康權(quán)C.職工的就業(yè)權(quán)D.職工的經(jīng)濟權(quán)E.職工的人格尊嚴答案：AB解析：職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動合同，這體現(xiàn)了對女職工特殊生理時期的特殊保護，是對女職工生育權(quán)和健康權(quán)的保障（A、B）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，身體較為特殊，需要特殊的保護和照顧，法律禁止企業(yè)在此期間解除勞動合同，是為了保障女性職工能夠順利生育和哺育嬰兒，維護其基本人權(quán)。這同時也間接保障了職工的就業(yè)穩(wěn)定，但主要目的是保障生育權(quán)和健康權(quán)。13.工會經(jīng)費的主要來源包括哪些（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.社會捐贈E.工會開展活動的收入答案：BDE解析：工會經(jīng)費的來源是多方面的，主要來源包括企業(yè)按比例撥繳（B），這是法律規(guī)定的最主要來源；社會捐贈（D）也是工會經(jīng)費的補充來源；工會開展活動的收入（E），如工會組織各種活動收取的費用，也可以作為經(jīng)費來源。職工個人繳納（A）不是工會經(jīng)費的主要來源，通常只有會員繳納會費。政府財政撥款（C）也不是工會經(jīng)費的常規(guī)來源，只有在特定情況下或特定項目上政府可能會給予支持。14.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以通過哪些途徑進行（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.依法參與企業(yè)民主管理C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)D.組織職工進行法律援助E.直接向政府機關(guān)反映職工訴求答案：ABC解析：工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要途徑包括代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（A），通過協(xié)商機制解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益；依法參與企業(yè)民主管理（B），使職工的意見和建議能夠通過職工代表大會等形式得到表達和落實；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)（C），確保企業(yè)依法用工，保障職工的勞動權(quán)益。組織職工進行法律援助（D）和直接向政府機關(guān)反映職工訴求（E）也是工會可以開展的工作，但不是其主要法定途徑。工會的主要職責是代表職工，通過合法的途徑維護職工的權(quán)益。15.職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要滿足哪些條件（）A.提前30天書面通知企業(yè)B.經(jīng)企業(yè)同意后即可C.支付一定的違約金D.法律規(guī)定的其他情形E.職工個人意愿答案：AD解析：職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要滿足法律規(guī)定的條件。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工可以提前30天書面通知企業(yè)解除合同，這是法定的解除條件之一（A）。同時，法律也規(guī)定了一些其他情形下，職工可以解除合同，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（D）。經(jīng)企業(yè)同意后即可（B）和職工個人意愿（E）不是法定的解除條件。支付一定的違約金（C）是在職工違反勞動合同約定解除合同時，用人單位可以要求職工支付違約金，但這并非解除合同的條件本身。16.工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的有（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)C.增強職工的就業(yè)競爭力D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益E.豐富職工的業(yè)余文化生活答案：ABC解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓的主要目的是提高職工的職業(yè)技能水平（A），使職工能夠掌握更多的崗位技能和知識；促進職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)（B），提升整個職工隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力；增強職工的就業(yè)競爭力（C），幫助職工更好地適應(yīng)市場需求，穩(wěn)定就業(yè)。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益（D）可能是培訓帶來的間接效果，但不是主要目的。豐富職工的業(yè)余文化生活（E）通常是通過工會組織的文體活動來實現(xiàn)，而非職業(yè)技能培訓。17.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.自愿平等B.誠實守信C.公平合理D.務(wù)實高效E.互相尊重答案：ABCE解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循一系列基本原則。包括自愿平等（A），即協(xié)商雙方在地位上是平等的，且協(xié)商是自愿進行的；誠實守信（B），即在協(xié)商過程中要坦誠溝通，信守承諾；公平合理（C），即協(xié)商結(jié)果要兼顧職工和企業(yè)的利益，做到公平公正；互相尊重（E），即雙方要尊重對方的意見和訴求。務(wù)實高效（D）雖然也是desirable的目標，但不是集體協(xié)商的核心原則。18.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有（）A.對企業(yè)進行安全檢查B.組織職工進行安全培訓C.督促企業(yè)改善勞動條件D.組織職工進行健康檢查E.參與制定安全操作規(guī)程答案：ABCE解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑包括對企業(yè)進行安全檢查（A），及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并督促整改；組織職工進行安全培訓（B），提高職工的安全意識和自我保護能力；督促企業(yè)改善勞動條件（C），為職工提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境；參與制定安全操作規(guī)程（E），從源頭上規(guī)范職工的安全操作行為。組織職工進行健康檢查（D）雖然有助于了解職工健康狀況，但不是工會維護勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要直接途徑。19.職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要履行哪些程序（）A.提前通知企業(yè)B.書面通知企業(yè)C.說明解除合同的理由D.辦理工作交接手續(xù)E.支付經(jīng)濟補償答案：ABD解析：職工在勞動合同期內(nèi)解除合同，需要履行法定的程序。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工解除合同需要提前通知企業(yè)（A），并且應(yīng)當以書面形式通知企業(yè)（B），以便企業(yè)有所準備。在書面通知中，職工需要說明解除合同的理由（C），這是程序要求的一部分。同時，職工需要按照勞動合同的約定或法律規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)（D），確保工作的順利過渡。支付經(jīng)濟補償（E）是在特定情況下，如企業(yè)提出解除合同或勞動合同解除符合法定條件時，由企業(yè)承擔的責任，不是職工解除合同的必經(jīng)程序。20.工會干部在履行職責時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.熟悉勞動法律法規(guī)B.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.維護職工合法權(quán)益的堅定立場D.接受職工監(jiān)督的自覺意識E.較高的個人收入水平答案：ABCD解析：工會干部在履行職責時，需要具備多方面的素質(zhì)。首先，必須熟悉勞動法律法規(guī)（A），這是做好工會工作的基礎(chǔ)。其次，需要具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力（B），能夠有效地代表職工與企業(yè)溝通，協(xié)調(diào)關(guān)系。同時，必須維護職工合法權(quán)益的堅定立場（C），這是工會干部的核心職責和使命。此外，還需要有接受職工監(jiān)督的自覺意識（D），保持清正廉潔，依法履職。個人收入水平（E）不是衡量工會干部素質(zhì)的關(guān)鍵因素，也不是其履職必須具備的條件。三、判斷題1.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按比例撥繳，這部分經(jīng)費由企業(yè)直接管理使用。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的主要來源確實包括企業(yè)按比例撥繳，但這部分經(jīng)費屬于工會所有，由工會委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理和使用，并非由企業(yè)直接管理使用。企業(yè)撥繳的經(jīng)費是依法支持工會活動的重要保障，但經(jīng)費的使用權(quán)在工會。2.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是法律對女職工特殊保護的規(guī)定，旨在保障母嬰安全和女職工的合法權(quán)益。除非出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的特殊情形，否則企業(yè)不能在此期間解除勞動合同。3.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，協(xié)商結(jié)果對企業(yè)具有強制約束力。（）答案：錯誤解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，達成的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力，但并非具有強制法律約束力的唯一形式。集體合同的效力需要經(jīng)過履行、變更、解除或終止等法律程序。如果一方不履行集體合同，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。協(xié)商結(jié)果本身并不直接具有強制約束力，其約束力來源于法律的確認和保障。4.工會干部在履行職責時，可以接受企業(yè)的賄賂，以幫助職工爭取更多利益。（）答案：錯誤解析：工會干部在履行職責時，必須堅持原則，廉潔自律，不得接受企業(yè)的賄賂或其他不正當利益。這是工會干部的基本職業(yè)道德和法律要求。如果工會干部接受賄賂，不僅會損害職工的合法權(quán)益，還會破