2025年蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司人才儲(chǔ)備1人(十九)考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)遵循什么原則（）A.可以隨意延長工作時(shí)間，只要雙方同意B.應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的法律法規(guī)C.可以完全按照個(gè)人意愿安排工作時(shí)間D.只要員工不提出異議即可延長工作時(shí)間答案：B解析：勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間約定必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班限制等。隨意延長工作時(shí)間或完全按照個(gè)人意愿安排都是不符合法律規(guī)定的。員工是否有異議不是判斷是否合法的標(biāo)準(zhǔn)。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要工作滿一年就可以享受B.需要根據(jù)企業(yè)效益決定是否享受C.只有在單位批準(zhǔn)的情況下才能享受D.需要累計(jì)工作滿一定年限并滿足其他條件答案：D解析：職工享受帶薪年休假需要滿足一定條件，包括累計(jì)工作滿一定年限、在本單位工作滿一定年限等。并非工作滿一年或單位批準(zhǔn)即可享受，企業(yè)效益也不是決定因素。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是什么（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.以協(xié)商和自愿為原則C.必須通過法律訴訟解決D.以單位意志為主導(dǎo)答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則是自愿和協(xié)商，通過調(diào)解委員的引導(dǎo)，雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。強(qiáng)制手段、法律訴訟和單位意志主導(dǎo)都不符合調(diào)解的基本原則。4.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，以下說法正確的是（）A.保密條款可以完全限制員工離職后的競(jìng)業(yè)活動(dòng)B.保密條款必須明確保密范圍和責(zé)任C.保密條款可以隨意設(shè)定高額違約金D.保密條款不需要經(jīng)過員工同意答案：B解析：保密條款必須明確保密范圍、內(nèi)容和責(zé)任，不能完全限制離職后的競(jìng)業(yè)活動(dòng)，違約金設(shè)定也有法律上限，且條款需要經(jīng)過員工同意才有效。5.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.感冒發(fā)燒時(shí)可以隨時(shí)申請(qǐng)B.只有患傳染病時(shí)才能申請(qǐng)C.需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明D.只要單位領(lǐng)導(dǎo)同意就可以申請(qǐng)答案：C解析：職工申請(qǐng)病假需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并非所有身體不適都可以申請(qǐng)，也不是領(lǐng)導(dǎo)同意即可。傳染病只是可以申請(qǐng)病假的一種情況。6.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.用人單位破產(chǎn)重整需要裁員C.職工主動(dòng)提出辭職D.職工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格答案：B解析：用人單位在破產(chǎn)重整需要裁員等特定情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工嚴(yán)重違紀(jì)、主動(dòng)辭職或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格等情形，用人單位解除合同通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.工會(huì)的主要職責(zé)包括（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.決定職工的獎(jiǎng)金分配D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等。工會(huì)并非直接參與經(jīng)營管理或決定獎(jiǎng)金分配。8.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)（）A.從事發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)受傷B.工作時(shí)間因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致受傷C.工作時(shí)間因意外事故受傷D.上下班途中因個(gè)人原因出事答案：C解析：職工在工作時(shí)間因意外事故受傷可以享受工傷保險(xiǎn)。從事發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)受傷、工作時(shí)間因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致受傷或上下班途中因個(gè)人原因出事等情形，通常不能享受工傷保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求職工參加培訓(xùn)B.培訓(xùn)費(fèi)用由職工自行承擔(dān)C.培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用D.職工必須接受所有類型的培訓(xùn)答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位不能強(qiáng)制要求職工參加不合理的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)和培訓(xùn)類型選擇都有一定限制。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要目的是什么（）A.對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.規(guī)范企業(yè)用工行為D.監(jiān)督工會(huì)工作答案：B解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要目的是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)處罰、規(guī)范用工行為和監(jiān)督工會(huì)工作都是勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體任務(wù)，但根本目的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。11.勞動(dòng)合同中，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)遵循什么原則（）A.只需通知職工即可B.應(yīng)經(jīng)職工同意C.應(yīng)遵循公平合理原則，并提前通知職工D.可以完全按照用人單位意愿變更答案：C解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)遵循公平合理原則，并應(yīng)將變更內(nèi)容、理由等提前通知職工，聽取職工意見。并非只需通知或必須經(jīng)職工同意，也不能完全由用人單位決定。12.職工在哪些情況下不屬于帶薪年休假范圍（）A.工作滿一年的職工B.病假期間的職工C.婚假期間的職工D.產(chǎn)假期間的職工答案：B解析：帶薪年休假是職工休息權(quán)的一部分，法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等期間通常不計(jì)入年休假天數(shù)。病假期間職工無法正常工作，也不享受帶薪年休假。13.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1年B.2年C.半年D.3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，以下說法正確的是（）A.所有勞動(dòng)者離職后都受到競(jìng)業(yè)限制B.競(jìng)業(yè)限制條款必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年D.競(jìng)業(yè)限制范圍由用人單位自行決定答案：C解析：競(jìng)業(yè)限制適用于掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，并非所有勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)限制條款必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限有法定上限，一般不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制范圍需合法合理，不能由用人單位隨意決定。15.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)（）A.主動(dòng)辭職B.被用人單位開除C.用人單位破產(chǎn)解散D.自愿離職后從事個(gè)體經(jīng)營答案：C解析：職工失業(yè)并符合條件時(shí)可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。主動(dòng)辭職或自愿離職后從事個(gè)體經(jīng)營等情況不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。被用人單位開除和用人單位破產(chǎn)解散導(dǎo)致的失業(yè)，職工可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。16.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要目的是什么（）A.爭取更高的工資B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.決定企業(yè)的人事任免答案：B解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，通過協(xié)商達(dá)成集體合同或協(xié)議。17.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施哪些行為（）A.要求職工提供學(xué)歷證明B.測(cè)驗(yàn)職工的身體條件C.詢問職工的家庭情況D.限定招聘的性別答案：D解析：用人單位在招聘過程中不得實(shí)施就業(yè)歧視，限定招聘的性別是違法的行為。要求提供學(xué)歷證明、進(jìn)行身體條件測(cè)驗(yàn)、詢問家庭情況等，在相關(guān)范圍內(nèi)是允許的。18.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，應(yīng)遵循什么原則（）A.按人頭平均發(fā)放B.根據(jù)工作崗位實(shí)際需要發(fā)放C.由職工自行購買D.只在發(fā)生事故時(shí)發(fā)放答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)根據(jù)職工的工作崗位實(shí)際需要，確保職工在勞動(dòng)過程中的人身安全。不是按人頭平均發(fā)放，也不是由職工自行購買或只在發(fā)生事故時(shí)發(fā)放。19.職工在哪些情況下可以享受生育保險(xiǎn)待遇（）A.結(jié)婚時(shí)B.流產(chǎn)時(shí)C.生育時(shí)D.退休時(shí)答案：C解析：生育保險(xiǎn)是為保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)。職工在生育時(shí)可以享受生育保險(xiǎn)待遇。20.勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)職工的工資結(jié)算，應(yīng)遵循什么原則（）A.按合同約定結(jié)算至解除之日B.可以隨意結(jié)算C.必須結(jié)算至合同期滿D.只結(jié)算加班費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的工資進(jìn)行結(jié)算，支付至解除合同的當(dāng)日。結(jié)算范圍應(yīng)全面，并非可以隨意結(jié)算、必須結(jié)算至合同期滿或只結(jié)算加班費(fèi)。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些條款（）A.試用期B.競(jìng)業(yè)限制C.保密義務(wù)D.加班費(fèi)計(jì)算方法E.職工住房安排答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中，用人單位可以依法約定試用期、競(jìng)業(yè)限制條款、保密義務(wù)以及加班費(fèi)計(jì)算方法等。職工住房安排一般不屬于勞動(dòng)合同的約定范圍，除非有特殊約定或提供住房是用人單位的普遍福利政策。2.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患非因工疾病B.患職業(yè)病C.生育期間D.享受年休假期間E.因工負(fù)傷答案：AB解析：醫(yī)療期是為保障職工患病或非因工負(fù)傷期間的基本生活而設(shè)立的。職工患非因工疾病或職業(yè)病時(shí)可以享受醫(yī)療期。生育期間和享受年休假期間不屬于醫(yī)療期范疇。因工負(fù)傷應(yīng)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理，而非醫(yī)療期。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的基本原則。調(diào)解的自愿性是基礎(chǔ)，合法性是前提，公平性是保障，及時(shí)性是要求。強(qiáng)制原則不是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。4.工會(huì)代表職工的職責(zé)有哪些（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.參與制定企業(yè)規(guī)章制度C.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解D.決定企業(yè)工資福利方案E.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益答案：ABE解析：工會(huì)代表職工監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，參與制定企業(yè)規(guī)章制度涉及職工切身利益的方案，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。主持勞動(dòng)爭議調(diào)解是工會(huì)的職責(zé)之一，但不是全部。決定企業(yè)工資福利方案一般由企業(yè)決定，工會(huì)可以參與協(xié)商。5.以下哪些情形屬于無效勞動(dòng)合同（）A.以欺詐手段訂立的合同B.顯失公平的合同C.限制職工人身自由的合同D.未簽訂書面合同的口頭協(xié)議E.用人單位蓋章但職工未簽字的合同答案：ACE解析：根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同屬于無效合同。限制職工人身自由的合同也屬于無效合同。未簽訂書面合同的口頭協(xié)議效力存在爭議，實(shí)踐中通常要求書面形式。用人單位蓋章但職工未簽字的合同，若能證明雙方真實(shí)意思表示，可能有效，但存在風(fēng)險(xiǎn)。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)停工留薪期（）A.患職業(yè)病B.生育C.因工負(fù)傷D.休年休假E.病假答案：AC解析：停工留薪期是為保障因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工在治療、康復(fù)期間的基本生活而設(shè)立的。職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)可以申請(qǐng)停工留薪期。生育、休年休假、病假期間不適用停工留薪期。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，哪些內(nèi)容是合法的（）A.用人單位可以要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用B.可以約定服務(wù)期C.服務(wù)期內(nèi)的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用D.培訓(xùn)必須與職工工作崗位相關(guān)E.用人單位可以完全限制職工離職后的競(jìng)業(yè)活動(dòng)答案：BCD解析：用人單位可以要求職工支付合理的培訓(xùn)費(fèi)用，并可以約定服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，但違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職工工作崗位相關(guān)。限制離職后的競(jìng)業(yè)活動(dòng)必須合法合理，不能完全限制。8.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括哪些（）A.監(jiān)督用人單位招用勞動(dòng)者是否符合規(guī)定B.檢查用人單位執(zhí)行工時(shí)制度的情況C.調(diào)查處理勞動(dòng)爭議D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定E.檢查用人單位勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況答案：ABDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，如招用勞動(dòng)者、執(zhí)行工時(shí)制度、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)措施等。調(diào)查處理勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)。9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利E.自主決定工作崗位的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)等基本權(quán)利。勞動(dòng)者不能自主決定工作崗位，需服從用人單位的合理安排。10.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的義務(wù)有哪些（）A.結(jié)算工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形）C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.依法開具解除或終止勞動(dòng)合同證明E.退還被用人單位扣押的證件答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行多項(xiàng)義務(wù)，包括結(jié)清工資、根據(jù)法定情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、依法開具解除或終止勞動(dòng)合同證明、退還被扣押的居民身份證等證件等。這些都是用人單位的法定義務(wù)。11.勞動(dòng)合同中，用人單位不得違反哪些規(guī)定約定試用期（）A.試用期的長短不符合法律規(guī)定B.未在勞動(dòng)合同中明確試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期D.試用期工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定必須遵守法律規(guī)定。用人單位不得約定不符合法定長度的試用期，不得在勞動(dòng)合同中不明確約定試用期，不得在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的。12.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間因意外事故受傷B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故受傷C.休假期間因個(gè)人原因受傷D.工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受傷E.從事發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)受傷答案：ABD解析：職工在工作時(shí)間因意外事故受傷、上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故受傷、工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受傷等符合規(guī)定的情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。休假期間因個(gè)人原因受傷或從事發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)受傷，不屬于工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。13.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書具備哪些效力（）A.雙方簽字蓋章后即生效B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.可以作為人民法院審理案件的依據(jù)D.替代勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟E.具有法律約束力答案：ACE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律約束力。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人可以依據(jù)協(xié)議內(nèi)容申請(qǐng)支付令，如協(xié)議內(nèi)容涉及財(cái)產(chǎn)給付且履行有困難，人民法院可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議不能替代仲裁或訴訟，但可以作為法院審理的參考依據(jù)。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，哪些內(nèi)容是合法的（）A.明確保密信息的范圍B.約定保密期限C.約定違約責(zé)任D.限制離職后競(jìng)業(yè)活動(dòng)范圍和期限E.要求職工繳納保密費(fèi)答案：ABCD解析：保密條款應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并可以合理限制離職后競(jìng)業(yè)活動(dòng)的范圍和期限。要求職工繳納保密費(fèi)是不合法的。15.用人單位在招聘過程中，哪些行為屬于就業(yè)歧視（）A.限定招聘的性別B.限定招聘的年齡C.因職工家庭原因拒絕錄用D.因職工身體狀況不符合崗位要求而拒絕錄用E.限定招聘的戶籍答案：ABE解析：用人單位在招聘過程中不得實(shí)施就業(yè)歧視，限定性別、年齡、戶籍等屬于就業(yè)歧視。因職工身體狀況不符合崗位要求而拒絕錄用，如果是合理的要求，則不屬于就業(yè)歧視。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.患急病時(shí)B.身體不適需要休息時(shí)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明時(shí)D.職工自行決定休息時(shí)E.婚假期間生病答案：AC解析：職工在患急病需要立即休息或身體不適需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息時(shí)，可以申請(qǐng)病假。必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。職工自行決定休息或婚假期間生病不屬于申請(qǐng)病假的情形。17.勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)職工的勞動(dòng)關(guān)系處理方式有哪些（）A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移D.開具解除勞動(dòng)合同證明E.追究職工違約責(zé)任答案：ACD解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位需要辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移，并為職工開具解除勞動(dòng)合同證明。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合法定情形下的義務(wù)。追究職工違約責(zé)任并非解除合同的必然結(jié)果。18.工會(huì)的基本職責(zé)包括哪些（）A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C.對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度提出意見D.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解E.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：ABCD解析：工會(huì)的基本職責(zé)包括代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度提出意見，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解等。工會(huì)并非直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策。19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加和組織工會(huì)的權(quán)利D.對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利E.自主選擇工作的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加和組織工會(huì)的權(quán)利、對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。自主選擇工作是相對(duì)的，需在法律框架和用人單位規(guī)章制度范圍內(nèi)進(jìn)行，并非完全自主。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于違約金的約定，哪些是合法的（）A.約定違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金B(yǎng).約定違反服務(wù)期約定的違約金C.約定違反培訓(xùn)約定支付全部培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金D.約定違反保守商業(yè)秘密約定的違約金E.約定違反任何違約行為支付高額違約金答案：ABD解析：勞動(dòng)合同中，對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定、服務(wù)期約定、保守商業(yè)秘密約定等，可以約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且約定應(yīng)合法合理。并非任何違約行為都可以約定違約金，且不能約定不合理的高額違約金。三、判斷題1.試用期工資可以低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資可以低于勞動(dòng)合同約定工資，但有法定下限，并非可以低于80%。2.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班工資。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付高于職工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。這是保障職工加班權(quán)益的法律要求。3.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且不是因職工過錯(cuò)等原因解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對(duì)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以隨意約定限制范圍和期限。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商。答案：正確解析：根據(jù)《中華