2025年鄭州市事業(yè)單位聯(lián)考招聘2054人（綜合崗招247人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績D.個(gè)人財(cái)富狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其德、能、勤、績、廉等方面展開，其中德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平，勤是指工作態(tài)度和勤奮程度，績是指工作實(shí)績和成果，廉是指廉潔自律情況。個(gè)人財(cái)富狀況不屬于考核范圍，因?yàn)閭€(gè)人財(cái)富與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)聯(lián)，且涉及個(gè)人隱私。2.我國事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是（）A.統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)B.政事分開，事企分開C.市場化運(yùn)作，企業(yè)化管理D.政府主導(dǎo)，社會參與答案：B解析：我國事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是政事分開、事企分開。政事分開是指政府主管部門與事業(yè)單位在職責(zé)、人事、財(cái)務(wù)等方面分離，政府依法行政，依法對事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)管和指導(dǎo)；事企分開是指事業(yè)單位與企業(yè)在性質(zhì)、職能、運(yùn)行機(jī)制等方面分離，事業(yè)單位從事社會公共事務(wù)，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。這一改革旨在提高事業(yè)單位的公益性和效率。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在20%左右，不合格等次比例一般掌握在0.3%左右。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉(zhuǎn)正B.延長試用期C.解除試用關(guān)系D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，試用期內(nèi)考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)有弄虛作假等行為騙取試用資格的，應(yīng)當(dāng)解除試用關(guān)系。因此，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的工作人員，不能直接轉(zhuǎn)正，也不能延長試用期，更不能降低崗位等級，只能被解除試用關(guān)系。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)良好，但個(gè)人原因想離職B.身體健康，能正常工作C.職稱評定未通過D.未能通過年度考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員辭退辦法》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格連續(xù)兩年，或者連續(xù)兩年年度考核基本合格的，事業(yè)單位可以與其解除聘用合同，即辭退。因此，未能通過年度考核是事業(yè)單位工作人員可以被辭退的情形之一。工作表現(xiàn)良好、身體健康、職稱評定未通過不屬于辭退的情形。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.投資收益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼三個(gè)部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的部分，津貼補(bǔ)貼是補(bǔ)償工作人員特殊勞動條件和勞動強(qiáng)度的部分。投資收益不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分，因?yàn)橥顿Y收益具有不確定性，且與工作人員的勞動貢獻(xiàn)沒有直接聯(lián)系。7.事業(yè)單位工作人員的社會保險(xiǎn)不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員參加的社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金雖然不屬于社會保險(xiǎn)，但與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等一樣，都屬于社會保障體系的重要組成部分，由國家強(qiáng)制性規(guī)定，由單位和個(gè)人共同繳納。因此，住房公積金不屬于社會保險(xiǎn)。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.獲取更高工資待遇D.增加社會交往機(jī)會答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)不斷變化的崗位要求和時(shí)代發(fā)展需要。繼續(xù)教育包括在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育等多種形式，旨在提高工作人員的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和職業(yè)道德等，從而更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。提高學(xué)歷層次、獲取更高工資待遇和增加社會交往機(jī)會都不是繼續(xù)教育的主要目的。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.民主管理D.黨群組織建設(shè)答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是民主管理。民主管理是指事業(yè)單位在內(nèi)部管理中，充分發(fā)揮職工代表大會、工會等民主組織的作用，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策。黨組織領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的根本保證，行政管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本手段，黨群組織建設(shè)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的基礎(chǔ)工作，但民主管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。10.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.給予降級處分D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。其中，警告是最輕的處分，開除是最重的處分。因此，事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分，以上都是正確的。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。因此，一年是事業(yè)單位工作人員考核的常規(guī)周期。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障國家安全D.從事科學(xué)研究答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、促進(jìn)教育科學(xué)文化事業(yè)發(fā)展、保障人民基本權(quán)益等社會功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和從事科學(xué)研究雖然部分事業(yè)單位也會涉及，但不是其核心社會功能。保障國家安全主要是國家安全機(jī)關(guān)的職責(zé)。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的期限根據(jù)合同期限確定。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；合同期限三年以上不滿五年的，試用期不得超過六個(gè)月；五年以上的，試用期不得超過十二個(gè)月。因此，試用期最長不超過六個(gè)月。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.經(jīng)過單位同意D.符合法定條件答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工作人員辭職應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并說明理由。有下列情形之一的，不得辭職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊崗位工作未滿最低服務(wù)年限的。因此，并非只要工作滿一定年限或經(jīng)過單位同意就可以辭職，必須符合法定條件。15.事業(yè)單位工作人員的工資水平主要依據(jù)什么來確定（）A.市場競爭狀況B.單位經(jīng)濟(jì)效益C.國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)D.個(gè)人能力大小答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平主要依據(jù)國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、事業(yè)單位特點(diǎn)等因素，制定并發(fā)布事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為確定工資的依據(jù)。單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人能力大小會影響績效工資，但不是決定工資水平的主要依據(jù)。市場競爭狀況對事業(yè)單位工資水平的影響相對較小。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，應(yīng)當(dāng)（）A.進(jìn)行批評教育B.待崗培訓(xùn)一年C.限期改正一年D.取消年度考核資格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為“基本合格”的工作人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，并制定整改措施，限期在一年內(nèi)改正。因此，限期改正一年是基本合格人員的處理方式。17.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)什么原則（）A.黨委領(lǐng)導(dǎo)B.民主管理C.行政主導(dǎo)D.市場競爭答案：B解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)民主管理原則。民主管理是指在國家法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，單位內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)由單位職工通過職工代表大會等形式參與管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多久內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。這是對受到開除處分人員較長時(shí)間內(nèi)的就業(yè)限制，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍穩(wěn)定性和純潔性。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.獲取學(xué)歷證書B.提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加社會交往D.提高工資待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員更新知識、提升技能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力，更好地適應(yīng)崗位要求和事業(yè)發(fā)展需要，從而提高工作效率和服務(wù)水平。獲取學(xué)歷證書、增加社會交往和提高工資待遇可能是一些培訓(xùn)的附帶結(jié)果或個(gè)人目標(biāo)，但不是培訓(xùn)的主要目的。20.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.積極盈利D.誠實(shí)守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。積極盈利不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位以提供公共服務(wù)為主，其運(yùn)行主要依靠財(cái)政撥款，而非追求盈利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.業(yè)務(wù)能力和工作水平C.工作態(tài)度和勤奮程度D.工作業(yè)績和成果E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能主要指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤主要指工作態(tài)度和勤奮程度；績主要指工作業(yè)績和成果；廉主要指廉潔自律情況。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人品德范疇，但不是考核的基本內(nèi)容。因此，考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作水平、工作態(tài)度和勤奮程度、工作業(yè)績和成果。2.事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是什么（）A.建立健全中國特色現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系B.建立健全中國特色現(xiàn)代教育體系C.建立健全中國特色現(xiàn)代科技體系D.建立充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制E.完善公益服務(wù)提供機(jī)制答案：DE解析：事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是建立充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，完善公益服務(wù)提供機(jī)制。這一目標(biāo)旨在通過改革，激發(fā)事業(yè)單位的內(nèi)在動力，提高其服務(wù)效率和質(zhì)量，更好地滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。選項(xiàng)A、B、C分別指向特定領(lǐng)域，雖然也是改革的重要組成部分，但不是體制改革的總體目標(biāo)。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議、按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，所有選項(xiàng)都屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得聘用（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)法定解除勞動合同年齡的B.患有嚴(yán)重疾病，無法正常工作的C.被列入失信被執(zhí)行人的D.受到開除處分的E.試用期內(nèi)考核不合格的答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)法定解除勞動合同年齡的；（四）受到開除處分的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。試用期內(nèi)考核不合格屬于可以解除聘用合同的情形，但不屬于不得聘用的情形。患有嚴(yán)重疾病、被列入失信被執(zhí)行人雖然可能影響聘用，但并非法律規(guī)定的不得聘用的直接原因。因此，不得聘用的情形包括因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未達(dá)法定解除勞動合同年齡的、受到開除處分的。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得申請公務(wù)員和事業(yè)單位聘用（）A.警告期間B.記過期間C.處分影響期過后D.處分解除后E.受到開除處分的答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得申請公務(wù)員和事業(yè)單位聘用；受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。因此，受到記過處分的在記過期間不得申請，受到開除處分的在五年內(nèi)不得申請。警告期間沒有此限制，處分影響期和處分解除后也沒有此限制，只有記過和開除處分有明確規(guī)定的時(shí)間限制。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.投資收益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼三個(gè)部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的部分，津貼補(bǔ)貼是補(bǔ)償工作人員特殊勞動條件和勞動強(qiáng)度的部分。獎金屬于績效工資的范疇，但不是獨(dú)立的工資構(gòu)成部分。投資收益不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。因此，工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。7.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.學(xué)歷教育D.崗位練習(xí)E.在崗實(shí)習(xí)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育主要分為在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)和學(xué)歷教育三種形式。在職培訓(xùn)是指在工作人員不脫離工作崗位的情況下進(jìn)行的培訓(xùn)；離職培訓(xùn)是指工作人員暫時(shí)脫離工作崗位進(jìn)行的培訓(xùn)；學(xué)歷教育是指工作人員通過參加成人高等教育等形式獲得的學(xué)歷。崗位練習(xí)和在崗實(shí)習(xí)不屬于繼續(xù)教育的形式。因此，繼續(xù)教育的形式包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)和學(xué)歷教育。8.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括哪些要素（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.民主管理D.社會監(jiān)督E.市場機(jī)制答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政管理、民主管理和社會監(jiān)督等要素。黨組織領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位內(nèi)部治理的根本保證；行政管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本手段；民主管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心；社會監(jiān)督是事業(yè)單位外部治理的重要方式，也是內(nèi)部治理的重要組成部分，有助于保障事業(yè)單位依法依規(guī)運(yùn)行。市場機(jī)制在事業(yè)單位內(nèi)部治理中作用有限。因此，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政管理、民主管理和社會監(jiān)督等要素。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障基本民生C.從事科學(xué)研究D.推動文化傳承E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展答案：ABD解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、保障基本民生、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的公共服務(wù)，推動文化傳承等社會功能。從事科學(xué)研究、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雖然部分事業(yè)單位也會涉及，但不是其核心社會功能。因此，事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障基本民生、推動文化傳承。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響有哪些（）A.在受處分期間，不得晉升職務(wù)或者職稱B.在受處分期間，不得參加各類評優(yōu)、評先C.處分期滿后，影響期內(nèi)的表現(xiàn)作為考核依據(jù)D.受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位E.受到警告處分的，沒有影響答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)或者職稱（A正確），不得參加各類評優(yōu)、評先（B正確）。受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位（D正確）。處分期滿后，表現(xiàn)好的可以作為考核依據(jù)（C錯誤）。受到警告處分的也是有影響的（E錯誤）。因此，受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)或者職稱，不得參加各類評優(yōu)、評先，受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的10%左右，合格等次比例一般掌握在70%左右，基本合格等次比例一般掌握在20%左右，不合格等次比例一般掌握在0.3%左右。因此，考核結(jié)果通常包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。12.事業(yè)單位工作人員可以享受哪些社會保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為社會保險(xiǎn)的覆蓋對象，需要參加國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些社會保險(xiǎn)旨在保障事業(yè)單位工作人員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠得到基本的經(jīng)濟(jì)保障。因此，事業(yè)單位工作人員可以享受五種社會保險(xiǎn)。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的主要目標(biāo)是什么（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全內(nèi)部管理機(jī)制C.提高公共服務(wù)效能D.推進(jìn)人事制度改革E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的主要目標(biāo)是完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)部管理機(jī)制、提高公共服務(wù)效能、推進(jìn)人事制度改革。通過改革，旨在形成權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的內(nèi)部治理體系，提升事業(yè)單位的公益服務(wù)水平。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位改革的基本原則，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的主要目標(biāo)。因此，主要目標(biāo)包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)部管理機(jī)制、提高公共服務(wù)效能、推進(jìn)人事制度改革。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.公正廉潔E.積極盈利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。愛崗敬業(yè)是指熱愛本職工作，盡職盡責(zé)；服務(wù)人民是指堅(jiān)持以人民為中心，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；誠實(shí)守信是指誠實(shí)守信，言行一致；公正廉潔是指公正辦事，廉潔自律；團(tuán)結(jié)協(xié)作是指團(tuán)結(jié)互助，協(xié)作共進(jìn)。積極盈利不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。因此，職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、公正廉潔。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿一定年限B.經(jīng)過單位同意C.符合法定條件D.提前書面申請E.放棄現(xiàn)有崗位答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并說明理由。工作人員辭職需要符合法定條件，并非只要工作滿一定年限或經(jīng)過單位同意就可以辭職。因此，申請辭職需要滿足法定條件，并提前提交書面申請。放棄現(xiàn)有崗位是辭職的后果，不是申請條件。16.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與哪些因素相關(guān)（）A.工作崗位B.工作年限C.職稱等級D.績效考核結(jié)果E.單位經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇通常與工作崗位、工作年限、職稱等級、績效考核結(jié)果等因素相關(guān)。不同崗位的職責(zé)和要求不同，工資待遇也有所區(qū)別；工作年限越長，工資待遇通常越高；職稱等級越高，工資待遇也越高；績效考核結(jié)果是確定績效工資的主要依據(jù)，影響工資待遇。單位經(jīng)濟(jì)效益會影響單位的財(cái)政狀況，但通常不直接決定工作人員的工資待遇。因此，工資待遇與工作崗位、工作年限、職稱等級、績效考核結(jié)果相關(guān)。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.更新知識B.提升技能C.增強(qiáng)創(chuàng)新能力D.獲得學(xué)歷證書E.提高工資待遇答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是更新知識、提升技能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員適應(yīng)不斷發(fā)展的社會環(huán)境和崗位要求，提高其服務(wù)能力和水平，更好地履行崗位職責(zé)。獲得學(xué)歷證書和提高工資待遇可能是培訓(xùn)的間接結(jié)果或個(gè)人目標(biāo)，但不是培訓(xùn)的主要目的。因此，參加培訓(xùn)的主要目的是更新知識、提升技能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)民主管理（）A.建立職工代表大會制度B.保障職工知情權(quán)C.聽取職工意見建議D.完善職工參與決策機(jī)制E.加強(qiáng)工會組織建設(shè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革應(yīng)當(dāng)通過多種方式體現(xiàn)民主管理。建立職工代表大會制度是保障職工民主管理權(quán)利的重要形式（A正確）；保障職工知情權(quán)是民主管理的前提（B正確）；聽取職工意見建議是民主管理的重要環(huán)節(jié)（C正確）；完善職工參與決策機(jī)制是民主管理的核心（D正確）；加強(qiáng)工會組織建設(shè)是民主管理的重要保障（E正確）。因此，應(yīng)當(dāng)通過建立職工代表大會制度、保障職工知情權(quán)、聽取職工意見建議、完善職工參與決策機(jī)制、加強(qiáng)工會組織建設(shè)等方式體現(xiàn)民主管理。19.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供教育服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.保障醫(yī)療衛(wèi)生D.推動文化發(fā)展E.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的公共服務(wù)，保障基本民生，推動文化發(fā)展等社會功能。從事科學(xué)研究是部分事業(yè)單位的重要功能，如科研院所；提供教育服務(wù)是教育類事業(yè)單位的核心功能；保障醫(yī)療衛(wèi)生是衛(wèi)生類事業(yè)單位的核心功能；推動文化發(fā)展是文化類事業(yè)單位的核心功能。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動不是事業(yè)單位的主要社會功能，企業(yè)才是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要主體。因此，事業(yè)單位的社會功能主要包括提供教育服務(wù)、從事科學(xué)研究、保障醫(yī)療衛(wèi)生、推動文化發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響期是多久（）A.警告處分的，影響期半年B.記過處分的，影響期一年C.記大處分的，影響期一年半D.降級處分的，影響期兩年E.開除處分的，沒有影響期答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響期分別為：警告處分的，影響期半年（A正確）；記過處分的，影響期一年（B正確）；記大處分的，影響期一年半（C正確）；降級處分的，影響期兩年（D正確）。開除處分的，沒有影響期，但五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位（E錯誤）。因此，受到處分的，其影響期分別為警告處分的半年、記過處分的一年、記大處分的半年、降級處分的兩年。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果不僅有優(yōu)秀和合格兩種，還包括基本合格、不合格。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事