甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方（用人單位）：名稱：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_____________________________性別：_____________________________出生日期：________________________民族：_____________________________籍貫：_____________________________家庭住址：________________________鑒于甲方從事_____________________________業(yè)務(wù)，需要招聘乙方從事_____________________________崗位工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。1.2本合同期滿后，甲乙雙方均有權(quán)續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方處從事_____________________________工作，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作________小時(shí)，每周工作________天。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)_______元/月。4.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。4.3甲方支付乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)健康檢查。第六條試用期6.1本合同約定試用期為_(kāi)_______個(gè)月。6.2試用期內(nèi)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知乙方。6.3試用期內(nèi)，乙方如有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條解除和終止勞動(dòng)合同7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)支付金額的百分之________的賠償金。8.3乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2任何一方不得在爭(zhēng)議未解決前單方面停止履行本合同。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：________________________一、考核目的1.了解新員工的工作能力和潛力；2.評(píng)估新員工是否適應(yīng)崗位要求；3.為新員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。二、考核內(nèi)容1.工作能力：包括專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等；2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等；3.工作業(yè)績(jī)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。三、考核方法1.定量考核：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況，設(shè)定考核指標(biāo)；2.定性考核：根據(jù)工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。四、考核結(jié)果1.優(yōu)秀：符合崗位要求，工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出；2.合格：基本符合崗位要求，工作能力一般；3.不合格：不符合崗位要求，工作能力不足。五、考核周期試用期考核周期為_(kāi)_______個(gè)月。六、考核結(jié)果的應(yīng)用1.優(yōu)秀員工：優(yōu)先晉升、加薪；