2025年濟(jì)南市鋼城區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位安置（65個(gè)）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在社區(qū)服務(wù)中，以下哪項(xiàng)不屬于公益性崗位的工作范疇（）A.協(xié)助社區(qū)開(kāi)展文化活動(dòng)B.為社區(qū)居民提供便民服務(wù)C.從事社區(qū)環(huán)境綠化工作D.經(jīng)營(yíng)社區(qū)商業(yè)店鋪答案：D解析：公益性崗位主要是指由政府出資購(gòu)買(mǎi)，用于安置就業(yè)困難人員的崗位，工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)公共事務(wù)和服務(wù)。選項(xiàng)A、B、C均屬于公益性崗位的工作范疇，如協(xié)助社區(qū)開(kāi)展文化活動(dòng)、為社區(qū)居民提供便民服務(wù)和從事社區(qū)環(huán)境綠化工作。選項(xiàng)D經(jīng)營(yíng)社區(qū)商業(yè)店鋪屬于商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不屬于公益性崗位的工作范疇。2.公益性崗位的設(shè)置主要目的是什么（）A.提高社區(qū)服務(wù)水平B.增加政府財(cái)政收入C.促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)D.提升社區(qū)居民收入水平答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，通過(guò)提供必要的崗位支持，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，增加收入，改善生活。選項(xiàng)A、B、D雖然可能是公益性崗位設(shè)置的間接效果，但不是主要目的。3.公益性崗位的安置對(duì)象主要是哪些人群（）A.大學(xué)生畢業(yè)生B.就業(yè)困難人員C.企業(yè)中層干部D.外來(lái)務(wù)工人員答案：B解析：公益性崗位的安置對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生等。這些人群由于各種原因難以通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。4.公益性崗位的工作時(shí)間通常是多久（）A.全日制B.兼職制C.不固定D.彈性工作制答案：D解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常采用彈性工作制，根據(jù)崗位的實(shí)際需要和安置人員的具體情況靈活安排。這種工作制度既能夠滿足社區(qū)公共服務(wù)的需求，也能夠適應(yīng)就業(yè)困難人員的實(shí)際狀況。5.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.由市場(chǎng)供求決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.由用人單位自行決定D.由社區(qū)自行決定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由政府統(tǒng)一規(guī)定，通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，并保障基本的社會(huì)保障待遇。這種標(biāo)準(zhǔn)化的待遇體系旨在確保公益性崗位的公平性和可持續(xù)性。6.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.工作效率B.工作態(tài)度C.服務(wù)質(zhì)量D.經(jīng)濟(jì)效益答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注服務(wù)質(zhì)量，包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能和服務(wù)效果等方面。通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，確保公益性崗位能夠真正發(fā)揮服務(wù)社區(qū)、幫助困難群眾的作用。7.公益性崗位的退出機(jī)制是如何設(shè)計(jì)的（）A.績(jī)效考核不合格自動(dòng)退出B.自愿退出C.政府強(qiáng)制退出D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制設(shè)計(jì)包括績(jī)效考核不合格自動(dòng)退出、自愿退出和政府強(qiáng)制退出等多種形式。這種多層次的退出機(jī)制既能夠保障崗位的運(yùn)行效率，也能夠尊重安置人員的個(gè)人選擇。8.公益性崗位的安置程序通常包括哪些步驟（）A.申請(qǐng)登記、審核推薦、崗位匹配、簽訂協(xié)議B.考試選拔、體檢、政審、簽訂協(xié)議C.申請(qǐng)登記、考試選拔、崗位匹配、簽訂協(xié)議D.體檢、政審、申請(qǐng)登記、簽訂協(xié)議答案：A解析：公益性崗位的安置程序通常包括申請(qǐng)登記、審核推薦、崗位匹配、簽訂協(xié)議等步驟。這種規(guī)范化的程序能夠確保安置過(guò)程的公平性和透明性，提高安置效率。9.公益性崗位的安置期限一般是多久（）A.1年B.2年C.3年D.不固定答案：D解析：公益性崗位的安置期限通常是不固定的，根據(jù)崗位的實(shí)際需要和安置人員的具體情況靈活確定。這種靈活的期限設(shè)置既能夠滿足不同崗位的用人需求，也能夠適應(yīng)安置人員的職業(yè)發(fā)展需求。10.公益性崗位的安置效果如何評(píng)估（）A.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查B.通過(guò)實(shí)地考察C.通過(guò)績(jī)效評(píng)估D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的安置效果評(píng)估通常采用多種方法，包括問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地考察和績(jī)效評(píng)估等。通過(guò)綜合運(yùn)用這些方法，可以全面了解公益性崗位的運(yùn)行狀況和安置效果，為后續(xù)的改進(jìn)和完善提供依據(jù)。11.社區(qū)工作人員在處理居民糾紛時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.堅(jiān)持原則，寸步不讓B.中立調(diào)解，以和為貴C.快速判決，盡快解決D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，等待指示答案：B解析：社區(qū)工作人員在處理居民糾紛時(shí)，應(yīng)首先堅(jiān)持中立調(diào)解的原則，以化解矛盾、促進(jìn)和諧為宗旨。中立調(diào)解能夠避免偏袒任何一方，增加居民對(duì)調(diào)解結(jié)果的信任度。堅(jiān)持原則、寸步不讓容易激化矛盾，快速判決、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)則可能忽略糾紛的具體情況和居民的訴求，不利于問(wèn)題的根本解決。12.公益性崗位的設(shè)立主要為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.提升社區(qū)管理水平C.促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)D.推動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)提供一定的崗位支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。增加財(cái)政收入、提升管理水平、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然可能是公益性崗位設(shè)立的間接效果，但不是其主要目的。13.申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要滿足什么條件（）A.必須是本地戶籍B.需要具備一定的專(zhuān)業(yè)技能C.屬于就業(yè)困難人員范疇D.必須有一定的工作經(jīng)驗(yàn)答案：C解析：申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要屬于就業(yè)困難人員范疇，這包括殘疾人、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生等。本地戶籍、一定的專(zhuān)業(yè)技能、一定的工作經(jīng)驗(yàn)都不是必須條件，公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助這些特殊群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。14.公益性崗位的工作時(shí)間一般是什么性質(zhì)（）A.全日制固定工作制B.兼職靈活工作制C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.周末及節(jié)假日工作制答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間一般是根據(jù)崗位需求靈活安排的，這種工作制度既能夠滿足社區(qū)公共服務(wù)的需求，也能夠適應(yīng)就業(yè)困難人員的實(shí)際狀況，提供更加人性化的工作環(huán)境。15.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.由市場(chǎng)供求關(guān)系決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位根據(jù)個(gè)人能力決定D.由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況決定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由政府統(tǒng)一規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，確保所有安置人員能夠得到基本的生活保障。這種標(biāo)準(zhǔn)化的待遇體系旨在確保公益性崗位的公平性和可持續(xù)性，避免出現(xiàn)待遇過(guò)低或過(guò)高的情況。16.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)是什么（）A.工作量完成情況B.工作效率高低C.服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度D.經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)通常是服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度，因?yàn)楣嫘詬徫坏闹饕康氖翘峁┕卜?wù)，幫助就業(yè)困難人員。工作量和效率、經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)雖然也是重要的評(píng)價(jià)因素，但不是首要關(guān)注的。17.公益性崗位的安置期限一般是多久（）A.固定期限為1年B.固定期限為2年C.不固定，根據(jù)需要調(diào)整D.固定期限為3年答案：C解析：公益性崗位的安置期限通常是不固定的，根據(jù)崗位的實(shí)際需要和安置人員的具體情況靈活確定。這種靈活的期限設(shè)置既能夠滿足不同崗位的用人需求，也能夠適應(yīng)安置人員的職業(yè)發(fā)展需求。18.公益性崗位的退出機(jī)制包括哪些（）A.績(jī)效考核不合格自動(dòng)退出B.本人自愿退出C.政府強(qiáng)制退出D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括績(jī)效考核不合格自動(dòng)退出、本人自愿退出和政府強(qiáng)制退出等多種形式。這種多層次的退出機(jī)制既能夠保障崗位的運(yùn)行效率，也能夠尊重安置人員的個(gè)人選擇。19.公益性崗位的安置程序通常包括哪些步驟（）A.需求調(diào)研、申請(qǐng)登記、審核推薦、崗位匹配、簽訂協(xié)議B.考試選拔、體檢、政審、簽訂協(xié)議C.申請(qǐng)登記、考試選拔、崗位匹配、簽訂協(xié)議D.體檢、政審、申請(qǐng)登記、簽訂協(xié)議答案：A解析：公益性崗位的安置程序通常包括需求調(diào)研、申請(qǐng)登記、審核推薦、崗位匹配、簽訂協(xié)議等步驟。這種規(guī)范化的程序能夠確保安置過(guò)程的公平性和透明性，提高安置效率。20.公益性崗位的安置效果評(píng)估主要通過(guò)哪些方法（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.實(shí)地考察C.績(jī)效評(píng)估D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的安置效果評(píng)估通常采用多種方法，包括問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地考察和績(jī)效評(píng)估等。通過(guò)綜合運(yùn)用這些方法，可以全面了解公益性崗位的運(yùn)行狀況和安置效果，為后續(xù)的改進(jìn)和完善提供依據(jù)。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)包括哪些（）A.純屬無(wú)償服務(wù)，不發(fā)放任何報(bào)酬B.主要安置就業(yè)困難人員C.工作時(shí)間相對(duì)靈活D.工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E.崗位設(shè)置主要為了提升政府形象答案：BCE解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括主要安置就業(yè)困難人員（B），工作時(shí)間相對(duì)靈活（C），工資待遇通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（D），并保障基本的社會(huì)保障待遇。公益性崗位并非純屬無(wú)償服務(wù)，會(huì)發(fā)放一定的報(bào)酬（排除A）。崗位設(shè)置主要為了促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，而非提升政府形象（排除E）。2.申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要符合哪些條件（）A.年齡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)B.具備一定的文化程度C.屬于當(dāng)?shù)貞艏丝贒.屬于就業(yè)困難人員群體E.必須有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)答案：ABD解析：申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要符合的條件包括年齡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)（A），具備一定的文化程度（B），屬于就業(yè)困難人員群體（D）。戶籍要求并非必須條件（排除C），社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也不是硬性要求（排除E）。3.公益性崗位的安置程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.需求調(diào)研與崗位發(fā)布B.申請(qǐng)登記與資格審核C.崗位匹配與面試考核D.簽訂協(xié)議與上崗培訓(xùn)E.績(jī)效考核與退出管理答案：ABCDE解析：公益性崗位的安置程序一般包括需求調(diào)研與崗位發(fā)布（A）、申請(qǐng)登記與資格審核（B）、崗位匹配與面試考核（C）、簽訂協(xié)議與上崗培訓(xùn)（D），以及后續(xù)的績(jī)效考核與退出管理（E）等環(huán)節(jié)，形成較為完整的安置流程。4.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容通常涉及哪些方面（）A.工作態(tài)度與紀(jì)律表現(xiàn)B.服務(wù)質(zhì)量與群眾滿意度C.崗位職責(zé)履行情況D.工作效率與完成量E.個(gè)人創(chuàng)新與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)答案：ABC解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容通常側(cè)重于工作態(tài)度與紀(jì)律表現(xiàn)（A）、服務(wù)質(zhì)量與群眾滿意度（B）、崗位職責(zé)履行情況（C），因?yàn)檫@些更符合公益性崗位的定位和目標(biāo)。工作效率、個(gè)人創(chuàng)新與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)雖然也是評(píng)價(jià)指標(biāo)，但不是首要關(guān)注的方面。5.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些形式（）A.績(jī)效考核不合格被解聘B.本人自愿申請(qǐng)退出C.達(dá)到法定退休年齡D.被依法追究刑事責(zé)任E.崗位調(diào)整或撤銷(xiāo)答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括績(jī)效考核不合格被解聘（A）、本人自愿申請(qǐng)退出（B）、達(dá)到法定退休年齡（C）、以及崗位調(diào)整或撤銷(xiāo)（E）等形式。被依法追究刑事責(zé)任屬于違法行為，不屬于正常的退出機(jī)制（排除D）。6.公益性崗位的工資待遇保障有哪些方面（）A.工資水平參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.享受基本社會(huì)保險(xiǎn)C.工作期間發(fā)放生活補(bǔ)貼D.工資待遇高于市場(chǎng)水平E.提供住房等福利保障答案：AB解析：公益性崗位的工資待遇保障通常包括工資水平參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（A），并確保不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，同時(shí)享受基本的社會(huì)保險(xiǎn)（B），如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。工資待遇一般不高，并非高于市場(chǎng)水平（排除D），也不通常提供住房等福利保障（排除E）。7.公益性崗位的設(shè)立目的主要包括哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)B.完善社會(huì)保障體系C.提升政府公共服務(wù)能力D.創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)E.解決社會(huì)治安問(wèn)題答案：AC解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)（A），通過(guò)提供必要的崗位支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)；以及提升政府公共服務(wù)能力（C），通過(guò)吸納就業(yè)困難人員參與社區(qū)服務(wù)，改善社區(qū)管理和服務(wù)水平。完善社會(huì)保障體系是公益性崗位的間接效果，不是主要目的（排除B）；創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和解決社會(huì)治安問(wèn)題與公益性崗位的直接設(shè)立目的關(guān)系不大（排除D、E）。8.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)公共服務(wù)B.社會(huì)救助服務(wù)C.環(huán)境保護(hù)工作D.文化活動(dòng)組織E.市場(chǎng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)公共服務(wù)（A）、社會(huì)救助服務(wù)（B）、環(huán)境保護(hù)工作（C）、文化活動(dòng)組織（D）等領(lǐng)域，主要是為了提供公共服務(wù)、支持社區(qū)管理和幫助困難群體。市場(chǎng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)不屬于公益性崗位的范疇（排除E）。9.公益性崗位安置的效果評(píng)估指標(biāo)可能包括哪些（）A.安置人數(shù)與覆蓋面B.就業(yè)穩(wěn)定性與持續(xù)性C.服務(wù)對(duì)象滿意度D.崗位服務(wù)質(zhì)量提升E.政府財(cái)政支出增加答案：ABCD解析：公益性崗位安置的效果評(píng)估指標(biāo)可能包括安置人數(shù)與覆蓋面（A）、就業(yè)穩(wěn)定性與持續(xù)性（B）、服務(wù)對(duì)象滿意度（C）、崗位服務(wù)質(zhì)量提升（D）等，這些指標(biāo)能夠綜合反映公益性崗位的安置效果和社會(huì)效益。政府財(cái)政支出增加是安置的成本，不是效果指標(biāo)（排除E）。10.公益性崗位的安置原則通常強(qiáng)調(diào)哪些方面（）A.公開(kāi)、公平、公正B.因地制宜、按需設(shè)崗C.優(yōu)先保障就業(yè)困難人員D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理E.以市場(chǎng)為導(dǎo)向配置資源答案：ABC解析：公益性崗位的安置原則通常強(qiáng)調(diào)公開(kāi)、公平、公正（A），確保安置過(guò)程的透明和公平；因地制宜、按需設(shè)崗（B），根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置崗位；優(yōu)先保障就業(yè)困難人員（C），將崗位優(yōu)先提供給最需要幫助的群體。管理上可能分層分類(lèi)，并非完全統(tǒng)一管理（排除D）；資源配置上以政府保障為主，并非完全以市場(chǎng)為導(dǎo)向（排除E）。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提升社區(qū)服務(wù)水平C.促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)D.推動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.樹(shù)立政府良好形象答案：BC解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)（C），幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。提升社區(qū)服務(wù)水平（B）是公益性崗位運(yùn)行的間接效果，并非主要目的。增加財(cái)政收入、推動(dòng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、樹(shù)立政府形象不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。12.申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要滿足什么條件（）A.必須是本地戶籍B.需要具備一定的專(zhuān)業(yè)技能C.屬于就業(yè)困難人員范疇D.必須有一定的工作經(jīng)驗(yàn)E.年齡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)答案：CE解析：申請(qǐng)公益性崗位的人員通常需要滿足的條件包括屬于就業(yè)困難人員范疇（C），例如殘疾人、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生等。年齡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（E）也是基本要求。戶籍、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)并非必須條件。13.公益性崗位的工作時(shí)間一般是什么性質(zhì)（）A.全日制固定工作制B.兼職靈活工作制C.根據(jù)崗位需求靈活安排D.僅在周末及節(jié)假日工作E.按任務(wù)量計(jì)算工作時(shí)間答案：BC解析：公益性崗位的工作時(shí)間一般采用兼職靈活工作制（B），根據(jù)崗位的實(shí)際需要和安置人員的具體情況靈活安排（C），這種工作制度既能夠滿足社區(qū)公共服務(wù)的需求，也能夠適應(yīng)就業(yè)困難人員的實(shí)際狀況。14.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.由市場(chǎng)供求關(guān)系決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位根據(jù)個(gè)人能力決定D.由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況決定E.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由政府統(tǒng)一規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)（B），確保所有安置人員能夠得到基本的生活保障。待遇標(biāo)準(zhǔn)一般參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可能略低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不會(huì)沒(méi)有底線。15.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)是什么（）A.工作效率B.服務(wù)態(tài)度C.服務(wù)質(zhì)量D.工作量完成情況E.經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)答案：BCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)通常包括服務(wù)態(tài)度（B）、服務(wù)質(zhì)量（C）和工作量完成情況（D），因?yàn)檫@些方面直接關(guān)系到公益服務(wù)的效果和群眾的滿意度。工作效率和經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)不是首要關(guān)注的。16.公益性崗位的安置程序通常包括哪些步驟（）A.需求調(diào)研與崗位發(fā)布B.申請(qǐng)登記與資格審核C.崗位匹配與面試考核D.簽訂協(xié)議與上崗培訓(xùn)E.績(jī)效考核與退出管理答案：ABCDE解析：公益性崗位的安置程序通常包括需求調(diào)研與崗位發(fā)布（A）、申請(qǐng)登記與資格審核（B）、崗位匹配與面試考核（C）、簽訂協(xié)議與上崗培訓(xùn)（D），以及后續(xù)的績(jī)效考核與退出管理（E）等環(huán)節(jié)，形成較為完整的安置流程。17.公益性崗位的退出機(jī)制包括哪些（）A.績(jī)效考核不合格被解聘B.本人自愿申請(qǐng)退出C.達(dá)到法定退休年齡D.被依法追究刑事責(zé)任E.崗位調(diào)整或撤銷(xiāo)答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括績(jī)效考核不合格被解聘（A）、本人自愿申請(qǐng)退出（B）、達(dá)到法定退休年齡（C）、以及崗位調(diào)整或撤銷(xiāo)（E）等形式。被依法追究刑事責(zé)任屬于違法行為，不屬于正常的退出機(jī)制。18.公益性崗位的工資待遇保障有哪些方面（）A.工資水平參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.享受基本社會(huì)保險(xiǎn)C.工作期間發(fā)放生活補(bǔ)貼D.工資待遇高于市場(chǎng)水平E.提供住房等福利保障答案：AB解析：公益性崗位的工資待遇保障通常包括工資水平參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（A），并確保不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，同時(shí)享受基本的社會(huì)保險(xiǎn)（B），如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。19.公益性崗位的設(shè)立目的主要包括哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)B.完善社會(huì)保障體系C.提升政府公共服務(wù)能力D.創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)E.解決社會(huì)治安問(wèn)題答案：AC解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)（A），通過(guò)提供必要的崗位支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)；以及提升政府公共服務(wù)能力（C），通過(guò)吸納就業(yè)困難人員參與社區(qū)服務(wù)，改善社區(qū)管理和服務(wù)水平。20.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)公共服務(wù)B.社會(huì)救助服務(wù)C.環(huán)境保護(hù)工作D.文化活動(dòng)組織E.市場(chǎng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)公共服務(wù)（A）、社會(huì)救助服務(wù)（B）、環(huán)境保護(hù)工作（C）、文化活動(dòng)組織（D）等領(lǐng)域，主要是為了提供公共服務(wù)、支持社區(qū)管理和幫助困難群體。市場(chǎng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)不屬于公益性崗位的范疇。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了完全取代市場(chǎng)化的就業(yè)崗位。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了輔助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)