就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽選擇題題庫(kù)及答案1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%2.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以什么為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)？A.性別B.婚姻狀況C.生育狀況D.學(xué)歷3.畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，符合條件的可在3年內(nèi)按每戶每年多少元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅？A.8000元B.10000元C.12000元D.15000元4.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)6.應(yīng)屆畢業(yè)生離校未就業(yè)的，可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月7.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.45日8.高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在幾年以上的，其學(xué)費(fèi)由國(guó)家實(shí)行代償？A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年10.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員11.畢業(yè)生求職過(guò)程中，若遭遇“培訓(xùn)費(fèi)”“押金”等不合理收費(fèi)，應(yīng)向哪個(gè)部門投訴？A.市場(chǎng)監(jiān)督管理局B.稅務(wù)局C.人力資源和社會(huì)保障局D.教育局12.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)？A.4小時(shí)；24小時(shí)B.5小時(shí)；30小時(shí)C.6小時(shí)；36小時(shí)D.8小時(shí)；40小時(shí)13.下列哪項(xiàng)不屬于“五險(xiǎn)一金”中的“一金”？A.住房公積金B(yǎng).企業(yè)年金C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)14.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍工資報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍15.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個(gè)人最高可申請(qǐng)多少額度？A.10萬(wàn)元B.20萬(wàn)元C.30萬(wàn)元D.50萬(wàn)元16.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿幾年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.8年C.10年D.15年17.以下哪種情況屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的B.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立C.勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容符合法律規(guī)定D.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方均具有民事行為能力18.畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，必須通過(guò)哪種方式寄送？A.普通快遞B.郵政機(jī)要通信C.個(gè)人攜帶D.順豐快遞19.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十20.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)服務(wù)中的“三免”政策？A.免費(fèi)職業(yè)介紹B.免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)C.免費(fèi)技能培訓(xùn)D.免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3日B.5日C.7日D.10日22.高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃的服務(wù)期一般為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年23.用人單位裁減人員后，在幾個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月24.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益25.應(yīng)屆畢業(yè)生的“應(yīng)屆生身份”一般保留幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年26.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月（以三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為例）？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月27.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由誰(shuí)支付？A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞動(dòng)保障行政部門D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金28.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害29.高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，其檔案可由哪個(gè)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管？A.用人單位B.戶籍地人才市場(chǎng)C.就業(yè)地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)D.畢業(yè)院校30.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)建立？A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.用工之日C.勞動(dòng)者提交入職材料之日D.試用期結(jié)束之日31.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，且距法定退休年齡不足幾年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A.3年B.5年C.8年D.10年32.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)？A.中國(guó)公共招聘網(wǎng)B.學(xué)信網(wǎng)C.全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)D.淘寶購(gòu)物平臺(tái)33.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍工資報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍34.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，符合條件的可申請(qǐng)最高多少萬(wàn)元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款？A.50萬(wàn)元B.100萬(wàn)元C.300萬(wàn)元D.500萬(wàn)元35.以下哪種情況，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反工作地點(diǎn)約定C.勞動(dòng)者違反工作內(nèi)容約定D.勞動(dòng)者違反考勤制度約定36.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年37.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供什么？A.學(xué)歷證明B.擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.健康證明D.職業(yè)資格證書(shū)38.應(yīng)屆畢業(yè)生靈活就業(yè)后，可按規(guī)定以什么身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)？A.單位職工B.個(gè)體工商戶C.靈活就業(yè)人員D.失業(yè)人員39.以下哪項(xiàng)不屬于“基層就業(yè)”的范疇？A.到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作B.到村衛(wèi)生室從事醫(yī)療工作C.到一線城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作D.到農(nóng)村學(xué)校擔(dān)任教師40.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用什么形式？A.口頭形式B.書(shū)面形式C.郵件形式D.短信形式41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的什么標(biāo)準(zhǔn)？A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.平均工資標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)42.高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)按月為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？A.50%B.60%C.70%D.80%43.以下哪種情形，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效？A.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商C.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于行業(yè)平均水平D.勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人簽字44.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.45日45.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.5日B.10日C.15日D.30日46.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者可享受的法定節(jié)假日？A.清明節(jié)B.端午節(jié)C.重陽(yáng)節(jié)D.中秋節(jié)47.高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，國(guó)家對(duì)其在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行補(bǔ)償，退役后復(fù)學(xué)的實(shí)行學(xué)費(fèi)減免，本專科生每人每年最高不超過(guò)多少元？A.8000元B.10000元C.12000元D.15000元48.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.無(wú)責(zé)任49.以下哪項(xiàng)屬于就業(yè)歧視？A.用人單位根據(jù)崗位需求要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)職業(yè)資格B.用人單位以應(yīng)聘者是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用C.用人單位要求應(yīng)聘者具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)D.用人單位要求應(yīng)聘者為男性（崗位為礦山井下作業(yè)）50.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，適用于以下哪種企業(yè)？A.國(guó)有企業(yè)B.所有類型企業(yè)C.外資企業(yè)D.民營(yíng)企業(yè)答案：1.C2.A