(2025年)《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(附答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A分析：《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的（），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.體力勞動(dòng)者B.腦力勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者D.全體勞動(dòng)者答案：C分析：涵蓋了以工資收入為主要生活來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A分析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谇址嘎毠趧?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.單位領(lǐng)導(dǎo)與職工有矛盾答案：D分析：A、B、C選項(xiàng)屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)與職工個(gè)人矛盾不屬于此類。5.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.職工大會(huì)答案：A分析：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式組織職工參與民主管理等。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C分析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.酌情答案：A分析：涉及職工切身利益會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。8.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B分析：職工200人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)可設(shè)專職工會(huì)主席。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)答案：A分析：會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免選舉人員。10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.酌情答案：A分析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：AB分析：工會(huì)基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益和竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD分析：工會(huì)要建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。3.工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為（）。A.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織D.工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD分析：B選項(xiàng)雖屬規(guī)定但不是民主集中制原則體現(xiàn)，A、C、D符合民主集中制表現(xiàn)。4.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的B.工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的C.企業(yè)要求職工加班，職工不加班被解除勞動(dòng)合同的D.企業(yè)因職工請(qǐng)病假而解除勞動(dòng)合同的答案：AB分析：A、B是因工會(huì)相關(guān)原因解除合同應(yīng)給予相應(yīng)處理，C、D與工會(huì)法規(guī)定此情形無(wú)關(guān)。5.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的有（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)給予支持答案：ABC分析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定使用和撥繳且依法接受監(jiān)督，D說(shuō)法無(wú)法律依據(jù)。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：正確分析：工會(huì)遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則。2.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：正確分析：工會(huì)組織依法設(shè)立，不得隨意撤銷、合并。3.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）答案：正確分析：符合工會(huì)法關(guān)于工會(huì)組織撤銷的規(guī)定。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤分析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)等處分職工提出意見(jiàn)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是人民政府的補(bǔ)助。（）答案：正確分析：人民政府補(bǔ)助是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織；同時(shí)還具有政治性，在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮重要作用。分析：從階級(jí)性、群眾性和政治性等方面闡述工會(huì)性質(zhì)。2.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答案：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。分析：圍繞工會(huì)對(duì)違法行為處理、隱患建議、事故處理等方面說(shuō)明職責(zé)。3.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？答案：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。分析：從民主權(quán)利、監(jiān)督權(quán)利、反映訴求權(quán)利、權(quán)益保護(hù)權(quán)利等方面闡述會(huì)員權(quán)利。五、案例分析題1.某企業(yè)為了趕訂單，要求職工連續(xù)加班一個(gè)月，每天加班3小時(shí)，且不支付加班工資。職工向工會(huì)反映，工會(huì)與企業(yè)交涉，企業(yè)卻置之不理。請(qǐng)問(wèn)工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：工會(huì)可以采取以下措施維護(hù)職工權(quán)益：首先，工會(huì)再次正式向企業(yè)發(fā)出書(shū)面交涉函，明確指出企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，要求企業(yè)立即停止違法加班行為，支付職工加班工資，并給出合理的整改期限。若企業(yè)仍拒不改正，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門依法作出處理，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令企業(yè)限期支付加班工資，逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。同時(shí)，工會(huì)也可以協(xié)助職工通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。分析：依據(jù)工會(huì)法和勞動(dòng)法律法規(guī)，按不同處理程序說(shuō)明工會(huì)維護(hù)權(quán)益的措施。2.某公司工會(huì)主席因代表職工與企業(yè)就工資調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，被企業(yè)以“不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同。該工會(huì)主席應(yīng)該怎