最低工作年限協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬為乙方提供特定的培訓(xùn)、資源或其他特殊待遇，期望乙方在一定期限內(nèi)為甲方服務(wù)，乙方愿意接受甲方提供的相關(guān)條件并承諾在規(guī)定的最低工作年限內(nèi)為甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方為了提升乙方的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，使其更好地適應(yīng)甲方的工作需求，將為乙方提供專項培訓(xùn)、專業(yè)指導(dǎo)、重要業(yè)務(wù)資源等特殊待遇（以下統(tǒng)稱“特殊待遇”）。乙方同意接受甲方提供的特殊待遇，并承諾在規(guī)定的最低工作年限內(nèi)為甲方服務(wù)。二、特殊待遇內(nèi)容（一）培訓(xùn)甲方將為乙方安排以下培訓(xùn)：1.專業(yè)技能培訓(xùn)：[具體培訓(xùn)課程名稱]，培訓(xùn)地點為[培訓(xùn)地點]，培訓(xùn)時間為[培訓(xùn)時長，注明起止日期]，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括[詳細列舉培訓(xùn)的主要內(nèi)容]。2.管理能力培訓(xùn)：[具體培訓(xùn)課程名稱]，培訓(xùn)地點為[培訓(xùn)地點]，培訓(xùn)時間為[培訓(xùn)時長，注明起止日期]，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括[詳細列舉培訓(xùn)的主要內(nèi)容]。（二）資源支持1.甲方將為乙方提供價值[X]元的專業(yè)設(shè)備和工具，供乙方在工作中使用。2.甲方將為乙方分配重要的客戶資源和業(yè)務(wù)項目，幫助乙方積累工作經(jīng)驗和提升業(yè)務(wù)能力。（三）其他待遇1.在乙方接受培訓(xùn)和服務(wù)期間，甲方將按照[具體標(biāo)準(zhǔn)]為乙方發(fā)放培訓(xùn)補貼和生活補貼，補貼發(fā)放方式為[按月/按季度等]發(fā)放。2.甲方將為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，優(yōu)先考慮乙方擔(dān)任重要崗位。三、最低工作年限（一）最低工作年限的起始和終止時間乙方的最低工作年限自[起始日期]起至[終止日期]止。如乙方接受培訓(xùn)的時間晚于起始日期，則最低工作年限的起始時間以乙方實際完成培訓(xùn)并正式上崗工作之日起計算。（二）工作地點和崗位乙方在最低工作年限內(nèi)的工作地點為[具體工作地點]，工作崗位為[具體崗位名稱]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不降低乙方工資待遇的情況下，可以合理調(diào)整乙方的工作地點和崗位，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）在最低工作年限內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的工作要求和規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。（3）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方獎勵或處罰。2.義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供特殊待遇，包括但不限于培訓(xùn)、資源支持和其他待遇。（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資、獎金等勞動報酬。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，享受甲方提供的特殊待遇，包括培訓(xùn)、資源支持和其他待遇。（2）乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假等合法權(quán)益。（3）在最低工作年限內(nèi)，如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。（2）乙方應(yīng)認真參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。（3）乙方應(yīng)在最低工作年限內(nèi)，為甲方提供連續(xù)、穩(wěn)定的服務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自離職或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。（4）乙方在工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。五、違約責(zé)任（一）乙方違約責(zé)任1.如乙方在最低工作年限內(nèi)擅自離職或與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為乙方違約。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方為乙方提供的特殊待遇的總費用的[X]%。2.如乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處罰。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供特殊待遇，乙方有權(quán)要求甲方按照實際未提供的特殊待遇的價值給予補償。2.如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、協(xié)議的變更和解除（一）協(xié)議的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且不承擔(dān)違約責(zé)任：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，且甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照本協(xié)議的約定為乙方提供特殊待遇的；（2）未按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定支付乙方勞動報酬的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等信息，均屬于保密內(nèi)容。（二）保密期限乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密內(nèi)容成為公開信息之日止。（三）保密義務(wù)乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密內(nèi)容不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露保密內(nèi)容，也不得將保密內(nèi)容用于非本協(xié)議約定的目的。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條