保安協(xié)管員聘用合同范本_第1頁
保安協(xié)管員聘用合同范本_第2頁
保安協(xié)管員聘用合同范本_第3頁
保安協(xié)管員聘用合同范本_第4頁
保安協(xié)管員聘用合同范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

保安協(xié)管員聘用合同范本甲方(聘用單位):名稱:[甲方單位全稱]法定代表人:[甲方法人姓名]地址:[甲方單位地址]聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系電話]乙方(受聘人):姓名:[乙方姓名]性別:[乙方性別]身份證號碼:[乙方身份證號]地址:[乙方居住地址]聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方需要保安協(xié)管服務(wù),乙方具備相應(yīng)的能力和條件,愿意接受甲方的聘用提供保安協(xié)管服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[試用期時長],自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求,在甲方指定的區(qū)域內(nèi)履行保安協(xié)管職責(zé),維護(hù)該區(qū)域的安全秩序。具體包括但不限于:負(fù)責(zé)對進(jìn)出指定區(qū)域的人員、車輛進(jìn)行登記、檢查,防止無關(guān)人員和危險物品進(jìn)入。定時對指定區(qū)域進(jìn)行巡邏,檢查安全設(shè)施設(shè)備是否完好,發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)的措施。協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)指定區(qū)域內(nèi)的治安秩序,對發(fā)生的各類治安事件進(jìn)行現(xiàn)場保護(hù)和初步處理,并及時向公安機(jī)關(guān)和甲方報告。執(zhí)行甲方安排的其他與保安協(xié)管相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作流程,按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作任務(wù)。(二)工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。三、工作時間和休息休假(一)工作時間乙方實行[工作時間制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批,并按照審批的內(nèi)容執(zhí)行。(二)休息休假乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。四、勞動報酬(一)試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[試用期工資金額]元。(二)正式工資試用期滿后,乙方的工資為每月[正式工資金額]元。甲方應(yīng)在每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。(三)工資調(diào)整根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn),甲方有權(quán)按照規(guī)定對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。五、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險費(fèi),包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇:1.[具體福利待遇內(nèi)容,如提供工作餐、工作服等]2.其他按照甲方規(guī)定應(yīng)享受的福利待遇。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)權(quán)利1.有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核,對乙方不符合工作要求的行為進(jìn)行批評、教育和糾正。2.因乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或不履行工作職責(zé),給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和工作需要,有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。(二)義務(wù)1.按照合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。3.對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育,提高乙方的業(yè)務(wù)能力和安全意識。4.按照法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方辦理社會保險和其他相關(guān)手續(xù)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)權(quán)利1.按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。2.享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.獲得必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。4.參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育。(二)義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和工作安排。2.保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密,不得泄露甲方的任何信息。3.認(rèn)真履行工作職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備,不得故意損壞或挪用。5.在工作期間,不得從事與工作無關(guān)的活動,不得擅自離崗、串崗。八、保密條款(一)保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于:1.甲方的業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.甲方的客戶名單、客戶需求、客戶交易信息等。3.甲方的技術(shù)方案、技術(shù)資料、研發(fā)成果等。(二)保密期限乙方的保密期限為自本合同簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。(三)保密義務(wù)1.乙方不得向任何第三方披露保密信息,不得將保密信息用于與工作無關(guān)的目的。2.乙方應(yīng)采取必要的措施,確保保密信息的安全,防止保密信息被泄露。3.乙方在離職后,仍應(yīng)履行保密義務(wù),不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。(四)違約責(zé)任若乙方違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金[違約金金額]元,并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更、解除和終止(一)合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并簽訂書面變更協(xié)議。(二)合同的解除1.雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi),乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。(三)合同的終止有下列情形之一的,本合同終止:1.本合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬的,除應(yīng)足額支付勞動報酬外,還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[一定比例]向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。(二)乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定提前解除本合同,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償甲方的損失。2.乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的,應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論