影樓員工合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[影樓全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[影樓詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的影樓，需要招聘員工開展業(yè)務(wù)；乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力，愿意受聘于甲方從事相關(guān)工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。其工作職責包括但不限于以下方面：攝影崗位：按照甲方的拍攝要求和標準，為客戶提供專業(yè)的攝影服務(wù)，包括前期溝通、拍攝方案制定、拍攝過程實施以及后期照片篩選等工作；負責攝影設(shè)備的日常維護和保管，確保設(shè)備正常運行。化妝造型崗位：根據(jù)客戶的需求和拍攝風格，為客戶進行專業(yè)的化妝和造型設(shè)計，使用合適的化妝品和工具，打造符合拍攝主題的妝容和造型；協(xié)助攝影師進行拍攝過程中的妝容和造型調(diào)整。后期修圖崗位：對拍攝完成的照片進行后期處理和修飾，包括色彩校正、瑕疵修復、圖像合成等工作，確保照片達到甲方的質(zhì)量標準和客戶的滿意要求。客服崗位：負責與客戶進行溝通和接待，解答客戶的咨詢和疑問，處理客戶的訂單和預(yù)約，跟進拍攝進度和客戶反饋，維護良好的客戶關(guān)系。2.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責，乙方應(yīng)服從甲方的安排。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方的影樓經(jīng)營場所，即[影樓詳細地址]。如因業(yè)務(wù)需要，甲方需安排乙方到其他地點工作，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據(jù)影樓的業(yè)務(wù)需求進行安排。2.實行不定時工作制的，乙方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的需要，合理安排工作時間，確保完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請不定時工作制的審批。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以一定周期（如周、月、季、年）進行綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請綜合計算工時工作制的審批。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）轉(zhuǎn)正后工資乙方轉(zhuǎn)正后的工資由基本工資、績效工資和提成三部分組成：1.基本工資：每月[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定，具體考核標準和辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?？冃ЧべY每月最高不超過[X]元。3.提成：根據(jù)乙方所在崗位的業(yè)務(wù)提成政策計算，具體提成比例和計算方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)影樓的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場工資水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并簽訂書面的工資調(diào)整協(xié)議。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費的工作餐和工作服。2.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供年度獎金、節(jié)日福利等其他福利待遇。具體福利待遇標準和發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和設(shè)備，如攝影器材、化妝工具、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件，保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應(yīng)定期對工作場所進行維護和檢查，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)采取有效的措施，預(yù)防和減少工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，如輻射、化學物質(zhì)等。甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責。要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護。參加甲方組織的職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)學習。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的客戶信息、拍攝方案、技術(shù)資料等。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方?yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的