2025年學(xué)歷類自考消費經(jīng)濟學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考消費經(jīng)濟學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】科學(xué)管理理論的核心主張是追求效率最大化，其代表人物泰勒主張通過標(biāo)準(zhǔn)化流程和工時研究優(yōu)化生產(chǎn)?！具x項】A.強調(diào)管理者權(quán)威B.主張行政國家干預(yù)C.通過標(biāo)準(zhǔn)化流程提升效率D.以民主決策為核心【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論以標(biāo)準(zhǔn)化、分工化和工時研究為核心，旨在通過優(yōu)化工作流程提升生產(chǎn)效率，選項C準(zhǔn)確概括其核心主張。選項A對應(yīng)官僚制理論，B涉及行政國家理論，D與決策理論相關(guān)，均屬干擾項。【題干2】韋伯官僚制理論中“非人格化”原則的主要目的是消除主觀偏見，確保行政決策的公平性?！具x項】A.降低行政成本B.強化層級監(jiān)督C.建立標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則D.促進技術(shù)創(chuàng)新【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯官僚制主張通過非人格化、層級分明的規(guī)則體系實現(xiàn)行政活動的規(guī)范性，選項C直接對應(yīng)其核心目標(biāo)。選項A與效率相關(guān)，B涉及監(jiān)督機制，D與技術(shù)創(chuàng)新無關(guān)，均不契合題意?！绢}干3】新公共管理理論強調(diào)將市場競爭機制引入公共部門，其核心目標(biāo)是提升公共服務(wù)供給效率?！具x項】A.主張行政國家干預(yù)B.推動政府職能市場化C.建立官僚制層級結(jié)構(gòu)D.強化中央集權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理理論（NPM）主張通過市場化改革、分權(quán)化治理和績效評估優(yōu)化公共服務(wù)，選項B準(zhǔn)確體現(xiàn)其核心理念。選項A對應(yīng)傳統(tǒng)行政國家理論，C為韋伯官僚制特征，D與集權(quán)化改革相悖?！绢}干4】法約爾提出的管理十四項原則中，“權(quán)責(zé)對等”原則要求管理者與下屬的職權(quán)、責(zé)任需保持一致。【選項】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對等C.靈活性原則D.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的管理原則明確將權(quán)責(zé)對等作為基礎(chǔ)性原則，確保組織運行的穩(wěn)定性。選項A為統(tǒng)一指揮原則，C涉及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，D與集權(quán)分權(quán)相關(guān)，均非題干所述內(nèi)容?！绢}干5】巴澤爾的行政國家理論認(rèn)為，現(xiàn)代國家通過行政權(quán)力深度介入經(jīng)濟生活，形成“國家—市場”共生關(guān)系?！具x項】A.主張政府完全退出市場B.強調(diào)市場自由競爭C.提出行政權(quán)力主導(dǎo)經(jīng)濟D.主張社會自治【參考答案】C【詳細(xì)解析】行政國家理論（Bazalgette）主張行政權(quán)力成為經(jīng)濟調(diào)控的核心主體，通過政策工具干預(yù)市場運行，選項C直接對應(yīng)其理論特征。選項A與自由主義經(jīng)濟觀相悖，B和D未體現(xiàn)行政權(quán)力主導(dǎo)性?！绢}干6】公共選擇理論將政府視為“經(jīng)濟人”集合體，認(rèn)為官僚機構(gòu)存在預(yù)算軟約束和成本最小化傾向?！具x項】A.主張政府效率優(yōu)先B.揭示官僚自利行為C.強調(diào)市場萬能D.提出民主決策模型【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論（PublicChoiceTheory）運用經(jīng)濟學(xué)方法分析政府行為，揭示官僚機構(gòu)因自利動機導(dǎo)致的成本控制傾向，選項B準(zhǔn)確概括其核心觀點。選項A與公共管理目標(biāo)相關(guān)，C為自由主義主張，D涉及決策科學(xué)化理論?！绢}干7】丹尼斯的決策理論指出，現(xiàn)代行政決策應(yīng)采用“有限理性”模型，承認(rèn)決策者的認(rèn)知局限性?！具x項】A.強調(diào)完全理性分析B.主張民主協(xié)商決策C.提出漸進決策模型D.認(rèn)知不受信息限制【參考答案】C【詳細(xì)解析】丹尼斯的決策理論（Decision-MakingTheory）提出“有限理性”假設(shè)，認(rèn)為決策者受限于信息量和認(rèn)知能力，需通過漸進試錯法優(yōu)化決策，選項C對應(yīng)其核心模型。選項A為傳統(tǒng)理性選擇理論，B和D與題干邏輯不符。【題干8】西蒙的“滿意原則”與“有限理性”理論共同構(gòu)成現(xiàn)代決策理論的基礎(chǔ)框架，強調(diào)次優(yōu)選擇的價值?！具x項】A.主張完全最優(yōu)決策B.揭示組織環(huán)境不確定性C.提出官僚制效率標(biāo)準(zhǔn)D.建立標(biāo)準(zhǔn)化流程體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】西蒙（Simon）的決策理論指出，決策者在復(fù)雜環(huán)境中無法達(dá)到最優(yōu)解，但可通過“滿意原則”尋求可接受方案，選項B準(zhǔn)確體現(xiàn)其理論貢獻。選項A為傳統(tǒng)決策觀，C和D分別對應(yīng)泰勒和韋伯理論?！绢}干9】福山的行政改革理論強調(diào)通過分權(quán)化、市場化手段打破官僚壟斷，激活社會自治活力。【選項】A.主張強化中央集權(quán)B.提出官僚制效率標(biāo)準(zhǔn)C.推動政府職能外包D.建立層級分明的科層制【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山（Fukuyama）的行政改革主張將部分公共服務(wù)外包至市場和社會組織，減輕政府負(fù)擔(dān)，選項C直接對應(yīng)其市場化改革路徑。選項A與集權(quán)化改革相悖，B和D分別涉及效率理論和韋伯官僚制?！绢}干10】韋伯提出官僚制應(yīng)遵循“價值中立”原則，要求管理者在決策中避免主觀價值偏好?！具x項】A.強調(diào)效率優(yōu)先B.主張行政國家干預(yù)C.提出標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則體系D.鼓勵管理者自由裁量【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯官僚制理論中的“價值中立”原則要求行政活動嚴(yán)格遵循既定規(guī)則，排除主觀價值干擾，選項C對應(yīng)其標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則體系特征。選項A為泰勒理論核心，B涉及行政國家理論，D與官僚制非人格化原則沖突?！绢}干11】公共行政的“新公共價值”運動強調(diào)公共服務(wù)應(yīng)關(guān)注社會公平、公民參與和可持續(xù)發(fā)展?！具x項】A.主張效率至上B.提出官僚制改革方案C.重塑政府與公民關(guān)系D.完全市場化轉(zhuǎn)型【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共價值運動（NewPublicValue）批判傳統(tǒng)工具理性導(dǎo)向，主張通過公民共治和資源再分配實現(xiàn)社會公平，選項C準(zhǔn)確概括其核心理念。選項A為傳統(tǒng)公共行政目標(biāo)，B和D未體現(xiàn)公民參與維度。【題干12】奧斯特羅姆的“多中心治理”理論認(rèn)為，公共事務(wù)應(yīng)通過多元主體協(xié)同合作實現(xiàn)最優(yōu)治理。【選項】A.主張政府單一決策B.提出市場化解決方案C.強調(diào)分權(quán)與協(xié)作結(jié)合D.完全依賴社會自治【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆（Ostrom）的多中心治理理論主張政府、市場和社會組織通過分權(quán)協(xié)作實現(xiàn)公共事務(wù)高效治理，選項C直接對應(yīng)其理論特征。選項A與集權(quán)化相悖，B和D未涵蓋多元主體協(xié)作機制?！绢}干13】公共選擇理論認(rèn)為，官僚機構(gòu)在預(yù)算分配中存在“預(yù)算軟約束”現(xiàn)象，傾向于擴大自身資源規(guī)模?！具x項】A.預(yù)算分配嚴(yán)格遵循市場規(guī)律B.受預(yù)算上限剛性約束C.存在成本最小化傾向D.完全以公民需求為導(dǎo)向【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共選擇理論指出，官僚機構(gòu)受自利動機驅(qū)動，在預(yù)算分配中優(yōu)先追求預(yù)算規(guī)模最大化而非成本效率，選項C準(zhǔn)確描述其“預(yù)算軟約束”特征。選項A與市場機制相關(guān)，B和D與官僚自利行為邏輯不符?！绢}干14】政策網(wǎng)絡(luò)理論強調(diào)，政府政策制定是多元利益主體通過協(xié)商合作形成的動態(tài)過程。【選項】A.主張完全理性決策B.揭示官僚自利行為C.分析政策制定中的利益博弈D.提出標(biāo)準(zhǔn)化決策模型【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論（PolicyNetworkTheory）認(rèn)為政策制定是政界、學(xué)界、商界等利益集團通過資源交換達(dá)成共識的過程，選項C直接對應(yīng)其核心觀點。選項A為傳統(tǒng)決策理論，B和D與利益博弈分析無關(guān)。【題干15】行政倫理中的“公共性”原則要求公職人員必須將公共利益置于個人利益之上?！具x項】A.強調(diào)效率優(yōu)先B.主張行政國家干預(yù)C.禁止利益沖突D.提出價值中立標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】行政倫理的“公共性”原則明確要求公職人員不得利用職權(quán)謀取私利，選項C直接對應(yīng)其禁止利益沖突的核心要求。選項A為傳統(tǒng)公共行政目標(biāo)，B涉及行政國家理論，D與韋伯官僚制相關(guān)?！绢}干16】貝克（Beck）的“風(fēng)險社會”理論指出，現(xiàn)代行政體系面臨環(huán)境、技術(shù)等系統(tǒng)性風(fēng)險治理的挑戰(zhàn)?！具x項】A.主張強化政府監(jiān)管B.提出市場化風(fēng)險分擔(dān)C.強調(diào)公民風(fēng)險意識D.重塑政府與市場關(guān)系【參考答案】A【詳細(xì)解析】貝克的“風(fēng)險社會”理論認(rèn)為政府需承擔(dān)風(fēng)險治理主體責(zé)任，通過強化監(jiān)管應(yīng)對環(huán)境危機等系統(tǒng)性風(fēng)險，選項A準(zhǔn)確體現(xiàn)其理論主張。選項B與市場機制相關(guān)，C和D未突出政府監(jiān)管職能?！绢}干17】公共部門績效評估的“平衡計分卡”模型從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長四個維度綜合衡量績效?！具x項】A.僅關(guān)注財務(wù)指標(biāo)B.僅評估內(nèi)部流程C.包含非財務(wù)維度D.完全依賴專家判斷【參考答案】C【詳細(xì)解析】平衡計分卡（BalancedScorecard）創(chuàng)新性地將財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合，通過四個維度構(gòu)建全面績效評估體系，選項C直接對應(yīng)其理論特征。選項A和B片面，D與模型設(shè)計邏輯不符?！绢}干18】行政改革中的“新公共服務(wù)”理論主張政府應(yīng)成為民主對話的主持者，而非利益集團代言人?！具x項】A.提出市場化改革方案B.重塑政府職能定位C.完全退出公共服務(wù)領(lǐng)域D.強化中央集權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)理論（NewPublicService）批判傳統(tǒng)官僚制異化，主張政府回歸民主服務(wù)本質(zhì)，選項B準(zhǔn)確概括其職能重塑主張。選項A與市場化改革相關(guān)，C和D與題干邏輯矛盾?！绢}干19】公共部門人力資源管理中的“能力建設(shè)”強調(diào)通過培訓(xùn)提升公務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)效能?！具x項】A.主張精簡編制規(guī)模B.強化績效評估機制C.注重知識更新與技能培養(yǎng)D.完全依賴外部招聘【參考答案】C【詳細(xì)解析】能力建設(shè)理論（CapacityBuilding）主張通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、知識共享和職業(yè)發(fā)展路徑提升公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)，選項C直接對應(yīng)其核心內(nèi)容。選項A涉及編制改革，B和D未體現(xiàn)長期能力培養(yǎng)維度?！绢}干20】行政法中的“比例原則”要求政府行為必須與立法目的、社會效益和公民權(quán)利相匹配?！具x項】A.主張絕對自由裁量B.提出責(zé)任追溯機制C.禁止權(quán)力濫用D.完全以成本效益為準(zhǔn)繩【參考答案】C【詳細(xì)解析】比例原則（ProportionalityPrinciple）作為現(xiàn)代行政法基石，要求政府行為必須符合目的適當(dāng)性、手段必要性及損害最小化三重標(biāo)準(zhǔn)，選項C直接對應(yīng)其禁止權(quán)力濫用的核心要求。選項A與自由裁量相關(guān)，B和D未涵蓋比例原則的多重維度。2025年學(xué)歷類自考消費經(jīng)濟學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】韋伯在《論理想行政組織》中提出的科層制管理的核心特征是？【選項】A.明確分工與等級鏈；B.非人格化原則；C.自愿服從權(quán)威；D.權(quán)力集中化【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制的核心特征包括明確分工、等級鏈、非人格化、規(guī)則導(dǎo)向和專業(yè)化。選項A涵蓋分工與等級鏈兩大核心要素，而B（非人格化）是次要特征，C（自愿服從）與科層制強制服從權(quán)威相悖，D（權(quán)力集中化）不符合科層制分權(quán)設(shè)計?！绢}干2】法約爾提出的管理職能中，不屬于其14項原則的是？【選項】A.權(quán)力下放；B.激勵理論；C.統(tǒng)一指揮；D.靈活性原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的14項原則包括分工、權(quán)責(zé)對等、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個人利益服從整體、合理報酬、集權(quán)與分權(quán)、等級鏈、秩序、公平、人員穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、團隊精神、避免矛盾。激勵理論（B）屬于泰勒的科學(xué)管理理論，而非法約爾的核心內(nèi)容。【題干3】新公共管理運動的核心理念強調(diào)？【選項】A.政府主導(dǎo)與公共服務(wù)；B.市場機制與顧客導(dǎo)向；C.行政效率優(yōu)先；D.社會公平優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運動主張將市場競爭機制引入公共部門，強調(diào)“顧客導(dǎo)向”和“效率至上”，以私營部門管理經(jīng)驗改造政府。選項B準(zhǔn)確概括其核心，而A（政府主導(dǎo)）和C（效率優(yōu)先）是部分特征，D（社會公平）與該運動理念沖突?！绢}干4】泰勒的科學(xué)管理理論主要解決的問題是？【選項】A.行政決策的合法性問題；B.勞動分工與流程優(yōu)化；C.政策執(zhí)行中的阻力；D.行政倫理建設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過時間-動作研究優(yōu)化生產(chǎn)流程，主張科學(xué)分工與標(biāo)準(zhǔn)化操作以提升效率。選項B直接對應(yīng)其核心，而A（決策合法性）屬于韋伯科層制研究范疇，C（執(zhí)行阻力）涉及政策執(zhí)行理論，D（倫理）與科學(xué)管理無關(guān)?！绢}干5】行政倫理規(guī)范的主要來源不包括？【選項】A.法律法規(guī)；B.道德傳統(tǒng)；C.行政首長意志；D.公眾監(jiān)督機制【參考答案】C【詳細(xì)解析】行政倫理的來源包括法律法規(guī)（A）、道德傳統(tǒng)（B）、公眾監(jiān)督（D）及組織內(nèi)部規(guī)范。選項C（行政首長意志）不符合民主法治原則，且倫理規(guī)范需超越個人意志，故排除?！绢}干6】政策執(zhí)行階段的主要障礙是？【選項】A.理想化政策設(shè)計；B.資源不足與部門沖突；C.執(zhí)行人員素質(zhì)不足；D.政策目標(biāo)模糊【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策執(zhí)行障礙包括資源限制（資金、人力）、部門利益沖突、執(zhí)行者能力不足等。選項B綜合資源與部門雙重問題，符合實證研究結(jié)論，而A（設(shè)計問題）屬于政策制定階段，C（人員素質(zhì)）為單一因素，D（目標(biāo)模糊）與執(zhí)行階段關(guān)聯(lián)較弱?！绢}干7】行政決策的參與者通常包括？【選項】A.政府機構(gòu)；B.專家智庫；C.公眾代表；D.以上均包含【參考答案】D【詳細(xì)解析】現(xiàn)代行政決策強調(diào)多元參與，包括政府機構(gòu)（A）、專家智庫（B）和公眾代表（C）。選項D全面覆蓋三類主體，符合參與式治理理論?！绢}干8】韋伯提出的權(quán)威類型中，“合法理性權(quán)威”的依據(jù)是？【選項】A.傳統(tǒng)習(xí)慣；B.個人魅力；C.法律制度；D.經(jīng)濟權(quán)力【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的權(quán)威類型包括傳統(tǒng)型（A）、魅力型（B）、合法理性型（C）和強制型（D）。合法理性權(quán)威基于正式的法律和制度，而非傳統(tǒng)或個人特質(zhì)，故選C?！绢}干9】行政效率提升的關(guān)鍵在于？【選項】A.增加行政人員數(shù)量；B.優(yōu)化制度設(shè)計與資源配置；C.擴大政策覆蓋范圍；D.提高領(lǐng)導(dǎo)個人能力【參考答案】B【詳細(xì)解析】行政效率的核心是制度設(shè)計與資源配置的合理性。選項B強調(diào)系統(tǒng)優(yōu)化，而A（人員數(shù)量）與效率負(fù)相關(guān)，C（覆蓋范圍）屬于政策目標(biāo)，D（個人能力）僅是局部因素?！绢}干10】政策合法性的主要來源是？【選項】A.法律授權(quán)；B.民意支持；C.經(jīng)濟效益；D.權(quán)力集中【參考答案】A【詳細(xì)解析】政策合法性需以法律授權(quán)為基礎(chǔ)（A），民意支持（B）是補充而非核心來源，經(jīng)濟效益（C）與合法性無必然聯(lián)系，權(quán)力集中（D）可能削弱合法性?！绢}干11】政策評估需重點考察的指標(biāo)是？【選項】A.政策制定速度；B.效果、成本、可持續(xù)性；C.執(zhí)行人員數(shù)量；D.公眾滿意度【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策評估的核心指標(biāo)包括實際效果（結(jié)果導(dǎo)向）、成本效益比（資源投入）和可持續(xù)性（長期影響）。選項B全面覆蓋評估維度，而A（制定速度）和C（人員數(shù)量）屬次要因素，D（滿意度）是效果的一部分?！绢}干12】行政監(jiān)督的層級結(jié)構(gòu)通常包括？【選項】A.上下級監(jiān)督；B.外部審計；C.公眾輿論監(jiān)督；D.以上均包含【參考答案】D【詳細(xì)解析】行政監(jiān)督包括內(nèi)部層級監(jiān)督（A）、外部審計（B）和公眾輿論監(jiān)督（C），三者共同構(gòu)成監(jiān)督體系。選項D正確整合各類監(jiān)督形式?！绢}干13】行政協(xié)調(diào)的主要難點在于？【選項】A.政策目標(biāo)不一致；B.資源分配不均；C.部門利益沖突；D.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)模糊【參考答案】C【詳細(xì)解析】部門利益沖突（C）是行政協(xié)調(diào)的核心難點，需通過協(xié)商或權(quán)威介入解決。選項A（目標(biāo)不一致）屬于政策制定階段問題，B（資源分配）和D（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）為次要矛盾。【題干14】行政創(chuàng)新的特征不包括？【選項】A.突破傳統(tǒng)慣例；B.依賴技術(shù)革新；C.短期見效；D.組織文化支持【參考答案】C【詳細(xì)解析】行政創(chuàng)新需突破傳統(tǒng)（A）、結(jié)合技術(shù)革新（B）并獲得組織文化支持（D）。選項C（短期見效）與行政創(chuàng)新的長期性特征矛盾，多數(shù)創(chuàng)新需長期積累方能顯現(xiàn)成效。【題干15】行政文化的核心功能是？【選項】A.規(guī)范個體行為；B.促進技術(shù)進步；C.提升經(jīng)濟效益；D.增強軍事力量【參考答案】A【詳細(xì)解析】行政文化的核心功能是塑造組織價值觀并規(guī)范成員行為（A）。選項B（技術(shù)進步）屬于管理工具范疇，C（經(jīng)濟效益）是政策目標(biāo)，D（軍事力量）與行政文化無關(guān)。【題干16】行政改革的動因主要來自？【選項】A.技術(shù)進步與的管理理論更新；B.政治斗爭；C.自然災(zāi)害；D.民意強烈要求【參考答案】A【詳細(xì)解析】行政改革的根本動因是技術(shù)進步（如數(shù)字化）和管理理論創(chuàng)新（如新公共管理），選項A準(zhǔn)確概括。B（政治斗爭）屬次要因素，C（自然災(zāi)害）為外部沖擊，D（民意）需通過A實現(xiàn)傳導(dǎo)?！绢}干17】行政倫理的最終來源是？【選項】A.法律法規(guī)；B.道德傳統(tǒng)；C.組織內(nèi)部規(guī)范；D.公眾道德觀念【參考答案】D【詳細(xì)解析】行政倫理的終極來源是公眾道德觀念（D），法律法規(guī)（A）和傳統(tǒng)（B）是制度性體現(xiàn)，組織規(guī)范（C）依賴外部倫理基礎(chǔ)?！绢}干18】政策執(zhí)行階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是？【選項】A.制定政策目標(biāo)；B.資源調(diào)配與人員配置；C.立法程序；D.公眾宣傳【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策執(zhí)行的核心是資源調(diào)配（資金、人力）和人員配置（責(zé)任分工），選項B直接對應(yīng)執(zhí)行階段。A（目標(biāo)制定）屬政策設(shè)計，C（立法）是制定階段，D（宣傳）是輔助手段?！绢}干19】行政決策的理性模型假設(shè)條件不包括？【選項】A.信息完全；B.決策者理性；C.存在唯一最優(yōu)解；D.時間成本無限【參考答案】C【詳細(xì)解析】理性決策模型假設(shè)信息完全（A）、決策者理性（B）、時間成本無限（D），但現(xiàn)實中不存在唯一最優(yōu)解（C），這是該模型的根本缺陷?！绢}干20】韋伯科層制的弊端不包括？【選項】A.僵化缺乏靈活性；B.非人格化導(dǎo)致冷漠；C.過度依賴技術(shù)官僚；D.阻礙創(chuàng)新思維【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制弊端包括僵化（A）、非人格化（B）、抑制創(chuàng)新（D）。選項C（依賴技術(shù)官僚）屬于科層制優(yōu)勢（專業(yè)化），而非弊端。2025年學(xué)歷類自考消費經(jīng)濟學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】科學(xué)管理理論的核心主張是強調(diào)生產(chǎn)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和效率提升，其代表人物是（）。【選項】A.弗雷德里克·泰勒B.馬克斯·韋伯C.赫伯特·西蒙D.林德布洛姆【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在1911年出版的《科學(xué)管理原理》中系統(tǒng)闡述了科學(xué)管理理論，主張通過時間和動作研究優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升效率。韋伯提出官僚制理論，西蒙和林德布洛姆屬于決策理論學(xué)派，與科學(xué)管理無直接關(guān)聯(lián)。【題干2】官僚制理論的核心特征是強調(diào)層級分明的組織結(jié)構(gòu)和非人格化規(guī)則，其理論奠基人是（）?！具x項】A.泰勒B.韋伯C.法約爾D.拉斯韋爾【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯在《經(jīng)濟與社會》中提出官僚制作為理想組織形式，主張層級制、規(guī)則導(dǎo)向和分工明確。泰勒側(cè)重效率優(yōu)化，法約爾關(guān)注管理要素，拉斯韋爾研究政治社會學(xué)，均非官僚制核心?！绢}干3】新公共管理理論主張將私營部門的管理方法引入公共部門，其興起的主要背景是（）?！具x項】A.20世紀(jì)70年代財政危機B.信息技術(shù)革命C.全球化浪潮D.環(huán)境問題加劇【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理理論于20世紀(jì)70年代在英美國家興起，直接誘因是公共部門因石油危機導(dǎo)致財政赤字，促使政府效仿企業(yè)化改革。信息技術(shù)和全球化是后續(xù)推動因素，環(huán)境問題屬可持續(xù)發(fā)展范疇?！绢}干4】后官僚制理論批判傳統(tǒng)官僚制的僵化性，提出組織應(yīng)具備（）特征。【選項】A.高度標(biāo)準(zhǔn)化B.靈活適應(yīng)C.權(quán)力集中D.終身雇傭制【參考答案】B【詳細(xì)解析】后官僚制理論由奧斯本等人提出，主張打破科層制束縛，通過分權(quán)化、扁平化和彈性化增強組織響應(yīng)能力。標(biāo)準(zhǔn)化、權(quán)力集中和終身雇傭制均為傳統(tǒng)官僚制特征?！绢}干5】政策網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為政策制定是多元主體互動的結(jié)果，其核心概念是（）?！具x項】A.政策企業(yè)家B.政策工具C.政策網(wǎng)絡(luò)D.政策周期【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策網(wǎng)絡(luò)理論強調(diào)政府、利益集團、媒體等多元主體通過正式或非正式關(guān)系形成政策聯(lián)盟，政策網(wǎng)絡(luò)描述各主體間的互動結(jié)構(gòu)。政策企業(yè)家指推動政策變革的關(guān)鍵人物，政策工具指實施手段，政策周期指政策生命周期?！绢}干6】理性選擇理論認(rèn)為官僚決策基于（）的理性計算?！具x項】A.組織利益最大化B.個人效用最大化C.公共利益最大化D.政治壓力【參考答案】B【詳細(xì)解析】理性選擇理論由奧斯特羅姆提出，主張官僚在資源有限條件下通過成本收益分析選擇最優(yōu)決策，追求個人效用最大化而非組織或公共利益。公共利益最大化屬公共價值導(dǎo)向，政治壓力是外部約束因素?！绢}干7】組織學(xué)習(xí)理論強調(diào)通過（）實現(xiàn)知識共享與能力提升?！具x項】A.層級匯報B.跨部門協(xié)作C.績效考核D.預(yù)算控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】組織學(xué)習(xí)理論（如彼得·圣吉“學(xué)習(xí)型組織”）主張打破部門壁壘，通過跨職能團隊協(xié)作促進隱性知識傳遞。層級匯報屬于科層制特征，績效考核和預(yù)算控制是傳統(tǒng)管理工具?！绢}干8】制度理論認(rèn)為組織行為受（）約束?！具x項】A.正式規(guī)則B.社會規(guī)范C.技術(shù)條件D.經(jīng)濟周期【參考答案】B【詳細(xì)解析】制度理論分強制性、模仿性和規(guī)范性三個維度，其中規(guī)范性制度指社會文化中的共享價值觀和期望，如環(huán)保意識推動企業(yè)采用綠色技術(shù)。正式規(guī)則屬強制性制度，技術(shù)條件屬經(jīng)濟基礎(chǔ)，經(jīng)濟周期屬外部環(huán)境變量?！绢}干9】街頭官僚理論關(guān)注基層官員在政策執(zhí)行中的（）作用。【選項】A.規(guī)則執(zhí)行B.自由裁量C.預(yù)算分配D.立法監(jiān)督【參考答案】B【詳細(xì)解析】街頭官僚理論（如Lipsky研究）指出，一線公務(wù)員在缺乏明確規(guī)則時需根據(jù)情境進行自由裁量，如警察處理違規(guī)行為時的靈活執(zhí)法。規(guī)則執(zhí)行屬程序正義，預(yù)算分配屬財務(wù)管理，立法監(jiān)督屬權(quán)力制衡?！绢}干10】新公共服務(wù)理論主張公務(wù)員應(yīng)具備（）核心價值?！具x項】A.服務(wù)導(dǎo)向B.利潤最大化C.專業(yè)權(quán)威D.技術(shù)中立【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)理論（貝克нер等）強調(diào)公共部門以公民為中心，要求公務(wù)員超越工具理性，踐行民主責(zé)任和服務(wù)倫理。利潤最大化屬私營部門目標(biāo)，專業(yè)權(quán)威是技術(shù)官僚特征，技術(shù)中立指價值中立?！绢}干11】政策擴散理論解釋了政策創(chuàng)新從（）向其他地區(qū)傳播的路徑?！具x項】A.中央政府B.試點城市C.發(fā)達(dá)地區(qū)D.國際組織【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策擴散理論認(rèn)為，創(chuàng)新政策通常先在局部試點（如美國猶他州福利改革），成功后通過模仿或強制擴散至其他地區(qū)。中央政府屬自上而下推動者，發(fā)達(dá)地區(qū)是潛在接受者，國際組織提供資金或技術(shù)支持。【題干12】多源流理論將政策制定過程劃分為（）三大流?！具x項】A.問題流B.政策流C.政治流D.官僚流【參考答案】A【詳細(xì)解析】多源流理論（金登）提出問題流（議程設(shè)置）、政策流（方案形成）和政治流（政治機會）三流交匯觸發(fā)政策。官僚流屬政策流的一部分，政治流指政治環(huán)境變化。【題干13】政策評估中的“雙重效應(yīng)原則”要求政策制定者同時考量（）。【選項】A.經(jīng)濟成本與政治風(fēng)險B.直接效果與間接影響C.短期收益與長期后果D.目標(biāo)群體與非目標(biāo)群體【參考答案】B【詳細(xì)解析】雙重效應(yīng)原則指政策需評估直接目標(biāo)效果與潛在間接影響（如環(huán)保政策降低污染但可能增加就業(yè)壓力）。經(jīng)濟成本與政治風(fēng)險屬風(fēng)險收益分析，短期與長期屬時間維度，目標(biāo)群體與非目標(biāo)群體屬受益范圍?！绢}干14】行政倫理中的“公共性”原則要求公務(wù)員在決策中優(yōu)先考慮（）?！具x項】A.個人偏好B.組織利益C.公共利益D.上級意志【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共性原則強調(diào)公務(wù)員作為公共產(chǎn)品提供者，需超越部門或私利，以社會整體福祉為決策基準(zhǔn)。個人偏好屬私德范疇，組織利益可能偏離公共利益，上級意志是科層制特征?！绢}干15】危機管理中的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”主張根據(jù)危機階段調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其核心是（）?！具x項】A.權(quán)威指揮B.民主參與C.任務(wù)導(dǎo)向D.關(guān)系導(dǎo)向【參考答案】C【詳細(xì)解析】情境領(lǐng)導(dǎo)理論（赫塞-布蘭查德）認(rèn)為危機初期需任務(wù)導(dǎo)向（明確指令），后期轉(zhuǎn)向關(guān)系導(dǎo)向（團隊協(xié)作）。權(quán)威指揮是傳統(tǒng)軍事化管理，民主參與屬常規(guī)決策方式，任務(wù)導(dǎo)向與關(guān)系導(dǎo)向分屬不同階段?！绢}干16】行政系統(tǒng)中的“木桶理論”指出組織效能受（）中最弱環(huán)節(jié)制約?！具x項】A.決策質(zhì)量B.執(zhí)行能力C.監(jiān)督機制D.資源投入【參考答案】B【詳細(xì)解析】木桶理論比喻組織如木桶，其容量由最短木板（薄弱環(huán)節(jié)）決定，執(zhí)行能力常因流程繁瑣或人員素質(zhì)不足成為瓶頸。決策質(zhì)量屬智力資源，監(jiān)督機制屬保障體系，資源投入屬物質(zhì)基礎(chǔ)?！绢}干17】政策合法性的三種來源是（）。【選項】A.程序正當(dāng)B.結(jié)果有效C.民意基礎(chǔ)D.法律授權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】程序正當(dāng)理論（如哈貝馬斯）強調(diào)決策過程符合法定程序；結(jié)果有效理論（韋伯）關(guān)注政策實際效果；民意基礎(chǔ)理論（達(dá)爾）主張反映多數(shù)人利益。法律授權(quán)屬權(quán)力來源，非合法性構(gòu)成要素?！绢}干18】新公共管理理論批評傳統(tǒng)公共部門的（）缺陷?！具x項】A.創(chuàng)新不足B.效率低下C.權(quán)力集中D.技術(shù)落后【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理理論主張通過市場化改革（如外包、績效評估）解決公共部門效率問題。創(chuàng)新不足屬官僚制僵化表現(xiàn)，權(quán)力集中是科層制特征，技術(shù)落后屬發(fā)展水平問題?！绢}干19】組織變革中的“路徑依賴”現(xiàn)象指（）?！具x項】A.技術(shù)更新緩慢B.歷史經(jīng)驗固化C.資源分配失衡D.利益集團抵制【參考答案】B【詳細(xì)解析】路徑依賴?yán)碚摚ㄈ绨⒓蹋┲赋鼋M織因歷史形成的制度、流程或文化難以突破既有模式，如國有企業(yè)沿用計劃經(jīng)濟時代的決策機制。技術(shù)更新屬外部沖擊，資源分配屬管理問題，抵制屬阻力因素。【題干20】行政協(xié)調(diào)中“橫向協(xié)調(diào)”主要解決（）問題?！具x項】A.部門間職能重疊B.跨層級政策沖突C.資源分配矛盾D.公眾參與不足【參考答案】A【詳細(xì)解析】橫向協(xié)調(diào)指平級部門間的協(xié)作（如市場監(jiān)管部門聯(lián)合執(zhí)法），解決職能交叉導(dǎo)致的效率損失?？鐚蛹墰_突屬縱向協(xié)調(diào)范疇，資源分配屬預(yù)算管理問題，公眾參與屬民主治理層面。2025年學(xué)歷類自考消費經(jīng)濟學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】韋伯的科層制理論中，強調(diào)組織運作的核心原則是？【選項】A.非人格化與等級權(quán)威B.權(quán)責(zé)對等與分工明確C.人際關(guān)系和諧D.決策效率優(yōu)先【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯提出科層制以非人格化、等級權(quán)威、規(guī)則導(dǎo)向和專業(yè)化為核心，選項A準(zhǔn)確概括其核心原則。選項B為法約爾管理原則，選項C與韋伯理論相悖，選項D屬于泰勒科學(xué)管理的主旨?！绢}干2】法約爾提出的14項管理原則中，“權(quán)責(zé)對等”原則的提出者與以下哪位學(xué)者無關(guān)？【選項】A.韋伯B.泰勒C.古德諾D.帕金斯【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾于1916年系統(tǒng)闡述14項管理原則，包括權(quán)責(zé)對等、分工明確等，而古德諾（1900年代）主要研究行政動態(tài)理論，與法約爾無直接關(guān)聯(lián)。選項C為干擾項?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論中，強調(diào)通過標(biāo)準(zhǔn)化流程提升效率的關(guān)鍵要素是？【選項】A.非人格化組織結(jié)構(gòu)B.工作時間研究C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)D.權(quán)力集中化【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過時間與動作研究制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，選項B直接對應(yīng)其核心方法。選項A為韋伯觀點，選項C屬于霍桑實驗結(jié)論，選項D與分權(quán)管理原則相悖?！绢}干4】韋伯科層制的主要缺陷被批評為？【選項】A.過度依賴技術(shù)理性B.忽視組織靈活性C.人際互動不足D.資源分配不均【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯理論被質(zhì)疑導(dǎo)致技術(shù)理性過度膨脹，削弱人性化決策空間，選項A為典型批評。選項B指向古德諾的動態(tài)平衡理論，選項C與科層制非人格化特征一致，選項D屬資源學(xué)派議題?！绢}干5】古德諾的行政動態(tài)理論強調(diào)行政系統(tǒng)應(yīng)如何適應(yīng)環(huán)境變化？【選項】A.強制性調(diào)整B.動態(tài)平衡與彈性C.機械式穩(wěn)定性D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出行政系統(tǒng)需通過動態(tài)平衡（動態(tài)均衡理論）實現(xiàn)組織與環(huán)境的適應(yīng)性調(diào)整，選項B為正確答案。選項A為錯誤表述，選項C與科層制特征相符，選項D屬于法約爾原則?！绢}干6】帕金斯的比較行政學(xué)主要研究？【選項】A.西方行政制度比較B.行政效率量化分析C.行政倫理建設(shè)D.行政法律體系【參考答案】A【詳細(xì)解析】帕金斯（1960年代）開創(chuàng)比較行政學(xué)，聚焦不同國家行政模式的異同比較，選項A正確。選項B屬韋伯科層制效率分析范疇，選項C為倫理學(xué)分支，選項D屬法理研究范疇?！绢}干7】韋伯認(rèn)為科層制最適宜應(yīng)用于？【選項】A.政府公共部門B.企業(yè)生產(chǎn)管理C.非營利組織D.臨時性項目團隊【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯主張科層制在穩(wěn)定、規(guī)則明確的政府公共部門中效率最高，選項A正確。選項B為泰勒科學(xué)管理適用場景，選項C與科層制非人格化特征沖突，選項D需動態(tài)管理機制?！绢}干8】法約爾的“管理五職能”中不包括？【選項】A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制與協(xié)調(diào)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能歸納為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制，選項D拆分表述錯誤。選項C“領(lǐng)導(dǎo)”為泰勒理論術(shù)語，選項D應(yīng)合并為“控制與協(xié)調(diào)”。【題干9】韋伯科層制中“權(quán)威合法性”的三種類型不包括？【選項】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.智能權(quán)威C.情感權(quán)威D.法理權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出權(quán)威源于傳統(tǒng)、法理（理性合法）或個人魅力（克里斯瑪），選項B“智能權(quán)威”為干擾項。選項A、C、D均屬其理論范疇?！绢}干10】泰勒科學(xué)管理理論中，主張通過“工時研究”優(yōu)化生產(chǎn)流程的學(xué)者是？【選項】A.韋伯B.法約爾C.泰勒D.古德諾【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過工時研究（時間-動作研究）制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，選項C正確。選項A為科層制設(shè)計者，選項B提出管理原則，選項D研究行政動態(tài)平衡。【題干11】韋伯科層制的主要優(yōu)勢不包括？【選項】A.減少主觀判斷偏差B.提高決策效率C.促進跨部門協(xié)作D.降低培訓(xùn)成本【參考答案】C【詳細(xì)解析】科層制通過標(biāo)準(zhǔn)化流程減少主觀偏差（選項A），提升決策可預(yù)期性（選項B），但機械化的等級結(jié)構(gòu)抑制跨部門協(xié)作（選項C錯誤），且需持續(xù)培訓(xùn)以維持專業(yè)化（選項D錯誤）?！绢}干12】法約爾提出的管理原則中，“分工與集權(quán)”的關(guān)系處理方式是？【選項】A.分工優(yōu)先于集權(quán)B.集權(quán)與分工平衡C.分工獨立于集權(quán)D.集權(quán)主導(dǎo)分工【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾強調(diào)分工與集權(quán)需平衡，避免過度分權(quán)導(dǎo)致失控或集權(quán)引發(fā)僵化，選項B正確。選項A、C、D均屬極端化表述。【題干13】古德諾的行政動態(tài)理論認(rèn)為行政系統(tǒng)應(yīng)如何應(yīng)對環(huán)境變化？【選項】A.完全被動適應(yīng)B.動態(tài)平衡與彈性調(diào)整C.機械式穩(wěn)定不變D.依賴外部干預(yù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出行政系統(tǒng)需通過動態(tài)平衡（OrganizationalEquilibrium）實現(xiàn)內(nèi)外部環(huán)境適應(yīng)，選項B正確。選項A、C、D均不符合動態(tài)理論核心。【題干14】帕金斯的比較行政學(xué)中，強調(diào)的“行政發(fā)展模式”核心是？【選項】A.經(jīng)濟水平?jīng)Q定行政效率B.文化傳統(tǒng)影響制度設(shè)計C.政治體制主導(dǎo)管理方式D.技術(shù)進步驅(qū)動改革【參考答案】B【詳細(xì)解析】帕金斯主張文化傳統(tǒng)是影響行政制度設(shè)計的關(guān)鍵變量，選項B正確。選項A屬經(jīng)濟決定論，選項C為政治制度學(xué)派觀點，選項D屬技術(shù)決定論范疇?！绢}干15】韋伯科層制中，導(dǎo)致“理性異化”的主要原因是？【選項】A.過度依賴技術(shù)理性B.人際關(guān)系疏離C.資源分配不均D.權(quán)力集中化【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯理論被批評因過度強調(diào)技術(shù)理性導(dǎo)致人性化缺失，選項A正確。選項B為科層制非人格化特征，選項C屬資源學(xué)派議題，選項D與分權(quán)原則矛盾?！绢}干16】法約爾的“管理五職能”中，“指揮”職能的實踐重點在于？【選項】A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)B.協(xié)調(diào)部門協(xié)作C.發(fā)布指令與監(jiān)督執(zhí)行D.優(yōu)化資源配置【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾“指揮”職能強調(diào)通過有效溝通發(fā)布指令并監(jiān)督執(zhí)行，選項C正確。選項A屬規(guī)劃職能，選項B為協(xié)調(diào)職能，選項D屬組織職能?！绢}干17】泰勒科學(xué)管理理論中，主張“非人格化”工作環(huán)境以消除效率干擾因素的是？【選項】A.韋伯B.法約爾C.泰勒D.古德諾【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒提出通過消除個人差異（如疲勞、情緒）實現(xiàn)效率最大化，選項C正確。選項A主張科層制非人格化結(jié)構(gòu)，選項B強調(diào)管理原則系統(tǒng)性，選項D研究動態(tài)平衡?！绢}干18】韋伯與法約爾在行政理論上的核心差異在于？【選項】A.韋伯強調(diào)動態(tài)平衡B.法約爾側(cè)重效率優(yōu)化C.韋伯主張科層制D.法約爾提出管理原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯構(gòu)建科層制理論框架，法約爾（1916）系統(tǒng)提出14項管理原則，兩者貢獻領(lǐng)域不同。選項A為古德諾觀點，選項B屬泰勒理論，選項C為韋伯核心?！绢}干19】古德諾的行政動態(tài)理論中，“動態(tài)均衡”的維持主要依賴？【選項】A.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整B.外部環(huán)境強制適應(yīng)C.動態(tài)平衡與彈性機制D.權(quán)力集中化決策【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾認(rèn)為動態(tài)均衡需通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu)（如權(quán)責(zé)分配）和機制（如反饋系統(tǒng)）實現(xiàn)，選項C正確。選項A為調(diào)整手段，選項B屬被動適應(yīng)，選項D與動態(tài)理論相悖?！绢}干20】帕金斯的比較行政學(xué)中，強調(diào)的“行政發(fā)展模式”最適用于？【選項】A.經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家的制度移植B.落后國家的現(xiàn)代化改革C.文化傳統(tǒng)相似國家的比較D.跨文化環(huán)境的適應(yīng)性管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】帕金斯主張比較行政學(xué)應(yīng)聚焦文化傳統(tǒng)相似國家的制度比較，選項C正確。選項A屬制度移植論，選項B屬現(xiàn)代化理論，選項D屬跨文化管理范疇。2025年學(xué)歷類自考消費經(jīng)濟學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】韋伯的科層制理論中，強調(diào)組織運作的核心特征是？【選項】A.民主參與決策B.嚴(yán)格分工與等級層次C.非正式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)D.扁平化管理結(jié)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論核心在于通過明確的等級制度和專業(yè)化分工實現(xiàn)高效運作。選項B正確，其他選項均不符合韋伯對科層制本質(zhì)的界定?！绢}干2】法約爾提出的管理原則中，將“權(quán)威”與“責(zé)任”視為不可分割的關(guān)系，對應(yīng)選項是？【選項】A.分工與紀(jì)律B.權(quán)威與責(zé)任C.統(tǒng)一指揮與權(quán)責(zé)對等D.賞罰分明與合理報酬【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾14條原則明確指出權(quán)威需與責(zé)任匹配，選項B直接對應(yīng)這一原則。選項C中的“權(quán)責(zé)對等”雖相關(guān)，但表述不準(zhǔn)確?！绢}干3】古德諾在行政理論中提出，行政系統(tǒng)應(yīng)作為政治與社會的什么中介？【選項】A.經(jīng)濟與科技B.政治與社會的中介C.政府與企業(yè)D.立法與司法【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾強調(diào)行政是連接政治決策與社會執(zhí)行的橋梁，選項B精準(zhǔn)概括其核心觀點?！绢}干4】巴格萊主張的協(xié)作行政理論，強調(diào)多元主體如何參與公共事務(wù)？【選項】A.強制執(zhí)行B.契約關(guān)系下的協(xié)作C.層級命令D.競爭機制【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴格萊批判傳統(tǒng)科層制，主張通過契約關(guān)系整合政府、非營利組織等多元主體，選項B正確?！绢}干5】克里斯托弗的“顧客導(dǎo)向”理論，公共服務(wù)提供者應(yīng)優(yōu)先滿足的目標(biāo)是？【選項】A.預(yù)算控制B.組織效率