人才轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議書(shū)范本甲方（轉(zhuǎn)讓方）：公司名稱：[甲方公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受讓方）：公司名稱：[乙方公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方擁有特定人才資源，乙方有引進(jìn)該人才的需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就人才轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓人才基本信息（一）人才姓名[人才姓名]（二）性別[具體性別]（三）出生日期[具體日期]（四）身份證號(hào)碼[具體號(hào)碼]（五）專業(yè)技能及資質(zhì)該人才具備[具體專業(yè)技能]，擁有[相關(guān)資質(zhì)證書(shū)名稱及編號(hào)]，在[相關(guān)領(lǐng)域]擁有[X]年工作經(jīng)驗(yàn)，曾參與過(guò)[列舉主要項(xiàng)目名稱]等項(xiàng)目，取得了[列舉主要成果]等成果。（六）目前工作崗位及職責(zé)目前在甲方擔(dān)任[具體崗位]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)]。二、轉(zhuǎn)讓范圍及期限（一）轉(zhuǎn)讓范圍甲方將該人才的工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方，包括但不限于該人才在甲方所掌握的專業(yè)知識(shí)、技能、客戶資源等與工作相關(guān)的一切權(quán)益。（二）轉(zhuǎn)讓期限自本協(xié)議生效之日起至[具體日期]止。在轉(zhuǎn)讓期限內(nèi)，乙方擁有該人才的獨(dú)家使用權(quán)。三、轉(zhuǎn)讓費(fèi)用及支付方式（一）轉(zhuǎn)讓費(fèi)用乙方應(yīng)向甲方支付人才轉(zhuǎn)讓費(fèi)用共計(jì)人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。該費(fèi)用包括甲方為培養(yǎng)該人才所投入的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、管理費(fèi)用等各項(xiàng)成本及預(yù)期收益。（二）支付方式乙方應(yīng)按照以下方式向甲方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：1.本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的[X]%，即人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。2.該人才正式入職乙方并開(kāi)始工作后[X]個(gè)工作日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方支付剩余的轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，即人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。（三）支付賬戶甲方指定以下賬戶為收款賬戶：開(kāi)戶銀行：[開(kāi)戶銀行名稱]賬戶名稱：[賬戶名稱]賬號(hào)：[賬號(hào)]四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)按照本協(xié)議的約定收取人才轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。（2）在該人才轉(zhuǎn)讓后，有權(quán)對(duì)該人才在乙方的工作情況進(jìn)行合理的了解和監(jiān)督，但不得影響該人才在乙方的正常工作。2.義務(wù)（1）確保該人才具備本協(xié)議第一條所描述的專業(yè)技能、資質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（2）在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供該人才的完整人事檔案、工作交接資料等相關(guān)文件。（3）協(xié)助乙方與該人才辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。（4）在該人才轉(zhuǎn)讓后，不得再以任何方式使用該人才所掌握的屬于甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，但該商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已為公眾所知悉的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）自該人才正式入職乙方之日起，享有該人才的勞動(dòng)成果及相關(guān)權(quán)益。（2）有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求對(duì)該人才進(jìn)行工作安排和管理。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定向甲方支付人才轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。（2）為該人才提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。（3）保護(hù)該人才的合法權(quán)益，不得對(duì)該人才進(jìn)行不合理的工作安排和待遇克扣。（4）在使用該人才的過(guò)程中，不得泄露該人才所掌握的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如因乙方原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、人才的工作安排與待遇（一）工作崗位乙方應(yīng)安排該人才擔(dān)任[具體崗位]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)]。（二）工作地點(diǎn)乙方安排該人才的工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。如因工作需要變更工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)提前與該人才協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。（三）勞動(dòng)報(bào)酬乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和乙方的薪酬制度，為該人才支付勞動(dòng)報(bào)酬。該人才的月工資為人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。（四）福利待遇乙方應(yīng)為該人才提供以下福利待遇：1.按照國(guó)家規(guī)定為該人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.為該人才提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.為該人才提供[其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。六、保密條款（一）保密信息范圍雙方同意，本協(xié)議涉及的該人才的個(gè)人信息、甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方的其他保密信息均屬于保密信息的范圍。（二）保密義務(wù)雙方應(yīng)采取必要的措施，對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露保密信息，除非獲得對(duì)方的書(shū)面同意或根據(jù)法律法規(guī)的要求必須披露。（三）保密期限本保密條款的有效期自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方提供該人才的完整人事檔案、工作交接資料等相關(guān)文件，每逾期一日，應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方退還已支付的轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，同時(shí)甲方應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方提供的該人才的相關(guān)信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部轉(zhuǎn)讓費(fèi)用及違約金，違約金按照轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的[X]%計(jì)算。2.若乙方違反保密條款的約定，向第三方披露或泄露甲方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方因此遭受的實(shí)際損失。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）通知與送達(dá)雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)出的通知或其他文件，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。以郵寄方式送達(dá)