廣東省酒店用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[酒店詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的酒店，需要招聘合適的員工以維持酒店的正常運(yùn)營；乙方具備相應(yīng)的勞動能力和專業(yè)技能，愿意應(yīng)聘到甲方酒店工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本用工合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，具體工作職責(zé)和工作要求按照甲方制定的崗位說明書和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[酒店具體地址]。甲方因經(jīng)營需要，可在廣東省范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計(jì)算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計(jì)算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和廣東省的相關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后工資試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，確定乙方的工資為每月[X]元。甲方可以根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績等因素，依法調(diào)整乙方的工資待遇，但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資支付方式甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資的構(gòu)成、數(shù)額、支付時間等事項(xiàng)。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.食宿：甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐和住宿（如有），具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.培訓(xùn)：甲方根據(jù)酒店的發(fā)展需要和乙方的工作需求，為乙方提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.其他福利：甲方按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定以及酒店的規(guī)章制度，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作需要，為乙方提供必要的工作設(shè)備和工具，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照國家和酒店的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。（2）根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）在乙方違反國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)依法解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。（2）為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)乙方的職業(yè)成長。（4）在解除或終止本合同時，按照規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）享受國家和廣東省規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）獲得甲方提供的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（4）參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升自己的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（5）對甲方違反國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度或本合同約定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（3）愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。（4）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用、未按照規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件等，給乙方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同、泄露甲方的商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定等，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不