社科成果使用管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織社科成果的管理與使用，促進(jìn)社科成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，提高公司/組織的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有社科成果的管理、使用及相關(guān)活動(dòng)。社科成果包括但不限于研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、專著、咨詢建議、政策方案等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：社科成果的使用必須符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保成果的合法性、合規(guī)性和安全性。2.科學(xué)管理原則：建立健全社科成果管理制度，規(guī)范管理流程，提高管理效率，確保社科成果得到妥善管理和有效利用。3.合理使用原則：根據(jù)社科成果的性質(zhì)、特點(diǎn)和使用目的，合理確定使用范圍和方式，充分發(fā)揮社科成果的作用。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則：加強(qiáng)社科成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者的權(quán)益，鼓勵(lì)創(chuàng)新和知識(shí)共享。二、社科成果的界定與分類（一）社科成果的界定社科成果是指公司/組織內(nèi)員工或團(tuán)隊(duì)在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域開展研究、實(shí)踐等活動(dòng)所取得的具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值、應(yīng)用價(jià)值或社會(huì)影響力的成果。（二）社科成果的分類1.研究報(bào)告：針對(duì)特定社會(huì)問題或領(lǐng)域進(jìn)行深入研究后形成的報(bào)告，包括現(xiàn)狀分析、問題研究、對(duì)策建議等。2.學(xué)術(shù)論文：在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的具有一定學(xué)術(shù)水平的論文。3.專著：對(duì)某一社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)研究、闡述的專門著作。4.咨詢建議：為公司/組織決策、項(xiàng)目實(shí)施等提供的專業(yè)咨詢意見和建議。5.政策方案：參與制定或提出的具有政策指導(dǎo)意義的方案、規(guī)劃等。三、社科成果的管理職責(zé)（一）管理部門職責(zé)公司/組織設(shè)立專門的社科成果管理部門（以下簡稱“管理部門”），負(fù)責(zé)社科成果的統(tǒng)籌管理工作。其主要職責(zé)包括：1.制定和完善社科成果管理制度和流程。2.組織社科成果的申報(bào)、評(píng)審、鑒定等工作。3.建立社科成果數(shù)據(jù)庫，對(duì)社科成果進(jìn)行分類、登記、歸檔和保管。4.協(xié)調(diào)社科成果的推廣、應(yīng)用和轉(zhuǎn)化工作。5.監(jiān)督檢查社科成果的使用情況，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。（二）成果完成人職責(zé)社科成果完成人應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：1.按照規(guī)定及時(shí)向管理部門提交社科成果相關(guān)材料。2.配合管理部門做好社科成果的申報(bào)、評(píng)審、鑒定等工作。3.負(fù)責(zé)社科成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，確保成果的合法使用。4.積極參與社科成果的推廣、應(yīng)用和轉(zhuǎn)化工作，提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。（三）使用部門職責(zé)使用部門在社科成果使用過程中應(yīng)履行以下職責(zé)：1.根據(jù)工作需要，向管理部門提出社科成果使用申請(qǐng)。2.按照規(guī)定的使用范圍和方式使用社科成果，不得擅自擴(kuò)大使用范圍或改變使用方式。3.對(duì)社科成果的使用情況進(jìn)行記錄和反饋，及時(shí)向管理部門報(bào)告使用過程中出現(xiàn)的問題。4.協(xié)助管理部門做好社科成果的推廣、應(yīng)用和轉(zhuǎn)化工作。四、社科成果的申報(bào)與評(píng)審（一）申報(bào)條件1.符合本辦法第二條規(guī)定的社科成果范疇。2.具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值、應(yīng)用價(jià)值或社會(huì)影響力。3.研究方法科學(xué)、數(shù)據(jù)可靠、結(jié)論合理。4.不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議。（二）申報(bào)材料申報(bào)社科成果時(shí)，成果完成人應(yīng)提交以下材料：1.社科成果申報(bào)書，包括成果名稱、成果類型、研究目的、研究方法、主要內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)、應(yīng)用價(jià)值等。2.成果正文，如研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、專著等。3.相關(guān)證明材料，如發(fā)表論文的期刊封面、目錄、正文復(fù)印件，專著的版權(quán)頁、前言、目錄、后記復(fù)印件等。4.其他必要的補(bǔ)充材料。（三）申報(bào)流程1.成果完成人填寫社科成果申報(bào)書，并將申報(bào)材料提交至所在部門。2.所在部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核通過后報(bào)送管理部門。3.管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查，符合要求的予以受理，并組織專家進(jìn)行評(píng)審。（四）評(píng)審程序1.管理部門根據(jù)社科成果的專業(yè)領(lǐng)域和研究方向，組建評(píng)審專家?guī)?。評(píng)審專家應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，且具有較高的學(xué)術(shù)水平和職業(yè)道德。2.管理部門從評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)的社科成果進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)一般由57名專家組成。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)成果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審，提出評(píng)審意見和建議。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)主要包括成果的學(xué)術(shù)水平、應(yīng)用價(jià)值、創(chuàng)新性、研究方法的科學(xué)性、規(guī)范性等方面。4.管理部門根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見，確定社科成果的等級(jí)，并將評(píng)審結(jié)果予以公示。公示期一般為5個(gè)工作日。（五）評(píng)審結(jié)果處理1.經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^的社科成果，管理部門頒發(fā)相應(yīng)的證書，并納入社科成果數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。2.對(duì)評(píng)審未通過的社科成果，管理部門應(yīng)向成果完成人說明原因。成果完成人如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，管理部門將組織專家進(jìn)行復(fù)審。五、社科成果的鑒定（一）鑒定條件1.已通過評(píng)審的社科成果，且具有重要的理論意義或重大的應(yīng)用價(jià)值。2.成果完成人認(rèn)為有必要進(jìn)行鑒定的。（二）鑒定申請(qǐng)成果完成人或所在部門向管理部門提出社科成果鑒定申請(qǐng)，并提交以下材料：1.社科成果鑒定申請(qǐng)書，包括成果名稱、成果類型、研究目的、研究方法、主要內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)、應(yīng)用價(jià)值、已取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等。2.成果正文及相關(guān)證明材料。3.其他必要的補(bǔ)充材料。（三）鑒定組織管理部門負(fù)責(zé)組織社科成果鑒定工作。鑒定一般采取會(huì)議鑒定或函審鑒定的方式進(jìn)行。1.會(huì)議鑒定：由管理部門組織召開鑒定會(huì)議，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家組成鑒定委員會(huì)。鑒定委員會(huì)聽取成果完成人的匯報(bào)，審閱成果材料，進(jìn)行質(zhì)疑和答辯，形成鑒定意見。2.函審鑒定：管理部門將成果材料發(fā)送給鑒定專家，由專家通過函審的方式對(duì)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出鑒定意見。（四）鑒定意見處理1.鑒定委員會(huì)出具的鑒定意見是社科成果是否通過鑒定的依據(jù)。鑒定意見分為通過鑒定、修改后通過鑒定、不通過鑒定三種。2.對(duì)通過鑒定的社科成果，管理部門頒發(fā)鑒定證書，并將鑒定意見及相關(guān)材料存入社科成果檔案。3.對(duì)修改后通過鑒定的社科成果，成果完成人應(yīng)根據(jù)鑒定意見進(jìn)行修改完善，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將修改后的成果提交管理部門審核。審核通過后，頒發(fā)鑒定證書。4.對(duì)不通過鑒定的社科成果，管理部門應(yīng)向成果完成人說明原因。成果完成人如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，管理部門將組織專家進(jìn)行復(fù)審。六、社科成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬社科成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照以下原則確定：1.職務(wù)社科成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司/組織所有。職務(wù)社科成果是指員工在履行本職工作或完成公司/組織交辦的任務(wù)過程中所取得的社科成果。2.非職務(wù)社科成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸成果完成人所有。非職務(wù)社科成果是指員工在工作時(shí)間以外，利用個(gè)人資源獨(dú)立完成的與公司/組織業(yè)務(wù)無關(guān)的社科成果。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施1.公司/組織加強(qiáng)對(duì)社科成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)教育，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。2.管理部門負(fù)責(zé)建立社科成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的流程和要求。3.對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的社科成果，在成果申報(bào)、評(píng)審、鑒定、使用等過程中，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定進(jìn)行管理，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)。4.加強(qiáng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，及時(shí)處理社科成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。七、社科成果的使用與推廣（一）使用申請(qǐng)使用部門如需使用社科成果，應(yīng)向管理部門提交使用申請(qǐng)。使用申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.使用部門名稱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。2.社科成果名稱、編號(hào)及類型。3.使用目的、使用范圍和使用方式。4.使用期限及預(yù)期效果。（二）使用審批管理部門對(duì)使用申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括使用目的的合理性、使用范圍和方式的合規(guī)性、使用期限的合理性等。審核通過后，報(bào)公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，管理部門與使用部門簽訂社科成果使用協(xié)議。（三）使用協(xié)議社科成果使用協(xié)議應(yīng)明確以下內(nèi)容：1.雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.社科成果的使用范圍、使用方式和使用期限。3.社科成果的保密要求。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保護(hù)條款。5.違約責(zé)任及爭議解決方式。（四）使用監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對(duì)社科成果的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保使用部門按照使用協(xié)議的規(guī)定使用社科成果。使用部門應(yīng)定期向管理部門報(bào)告社科成果的使用情況，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)整改。（五）推廣與轉(zhuǎn)化管理部門積極推動(dòng)社科成果的推廣與轉(zhuǎn)化工作，通過舉辦研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、成果發(fā)布會(huì)等形式，向社會(huì)各界宣傳推廣公司/組織的社科成果。鼓勵(lì)使用部門結(jié)合實(shí)際工作，將社科成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，提高公司/組織的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。八、社科成果的獎(jiǎng)勵(lì)與表彰（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則公司/組織對(duì)在社科成果管理、研究、應(yīng)用等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)與表彰，遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。3.獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)相匹配原則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.成果獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得國家級(jí)、省部級(jí)社科成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目，以及在公司/組織內(nèi)部評(píng)審中獲得優(yōu)秀等級(jí)的社科成果，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在社科成果研究、應(yīng)用、管理等工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，授予“社科成果突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在社科成果研究、應(yīng)用等方面取得顯著成績的團(tuán)隊(duì)，授予“社科成果優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）表彰程序1.管理部門每年組織一次社科成果獎(jiǎng)勵(lì)與表