2025勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版范文合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。合同期限為自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動(dòng)合同，雙方可協(xié)商約定終止條件。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，甲方根據(jù)工作需要可以變更工作地點(diǎn)，需提前以書面形式通知乙方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1甲方實(shí)行工作制度，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排如下：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。不定時(shí)工作制：因崗位特殊需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方同意實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方采用綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為個(gè)月，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2加班加點(diǎn)：因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核確定。4.2年薪制：若乙方實(shí)行年薪制，年薪為元，其中包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體分配方式由甲乙雙方另行約定。4.3補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方崗位性質(zhì)，每月發(fā)放元的交通補(bǔ)貼、元的餐補(bǔ)，以及其他福利補(bǔ)貼。4.4最低工資：乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低工資的%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方為乙方繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)5.2甲方為乙方購買以下商業(yè)保險(xiǎn)：人身意外傷害保險(xiǎn)其他商業(yè)保險(xiǎn)5.3福利待遇：甲方為乙方提供福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日慰問、定期體檢等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方利益。6.2乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，因乙方違反操作規(guī)程造成的職業(yè)病、工傷或其他傷害，由乙方承擔(dān)主要責(zé)任。6.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為個(gè)人或其他組織謀取利益，不得從事任何損害甲方利益的活動(dòng)。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更。7.2解除條件：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，且甲方無法安排其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，勞動(dòng)合同終止。7.3終止條件：本合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；工作不滿一年的，按工作月數(shù)支付。8.2乙方因本合同第七條第7.2款第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，除補(bǔ)足應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，還需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議9.1甲乙雙方就本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲乙雙方均應(yīng)尊重并執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。10.2本合同附件包括《崗位說明書》《績(jī)效考核辦法》《培訓(xùn)協(xié)議》等，均為本合同不可分割的組成部分。10.3本合同所有條款均經(jīng)雙方充分協(xié)商，雙方對(duì)合同內(nèi)容已充分理解，無異議。第十一條合同份數(shù)本