打工考試基礎(chǔ)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月2.法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬是（）A.150%B.200%C.300%D.400%3.用人單位拖欠工資，勞動者可以向（）投訴。A.勞動監(jiān)察部門B.人民法院C.檢察院D.公安機(jī)關(guān)4.一般情況下，勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.以下哪種不屬于社會保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.意外保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.基本工資B.加班工資C.崗位津貼D.獎金7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.38.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%9.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.1510.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：1.B2.C3.A4.C5.B6.B7.C8.C9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作3.勞動者依法享受的假期有（）A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.病假4.下列屬于勞動保護(hù)用品的有（）A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)手套D.工作服5.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動者本人。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.微信轉(zhuǎn)賬D.支付寶轉(zhuǎn)賬6.勞動爭議解決的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合（）的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。A.國家規(guī)定B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)8.以下哪些屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病9.勞動者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利10.用人單位有下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報(bào)酬C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）2.勞動者在試用期內(nèi)不能隨時解除勞動合同。（）3.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）4.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）8.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）9.勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述簽訂勞動合同的重要性。答案：明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，如工資、福利、工作條件等。規(guī)范用人單位用工行為，避免糾紛，若發(fā)生爭議也有依據(jù)，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定。2.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：如用人單位未依法支付報(bào)酬、繳納社保等導(dǎo)致勞動者解除合同；用人單位裁員、破產(chǎn)等原因解除合同；合同期滿單位不續(xù)簽等情況，勞動者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡要說明工傷認(rèn)定的流程。答案：先由用人單位或勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，提交相關(guān)材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。社保部門受理后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知申請人。4.請說出勞動者維護(hù)自身權(quán)益的途徑。答案：與用人單位協(xié)商解決；請工會或第三方調(diào)解；向勞動監(jiān)察部門投訴；申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。五、討論題（每題5分，共20分）1.談?wù)勅绾纹胶夤ぷ髋c生活。答案：合理安排工作時間，提高效率，不盲目加班。明確工作和生活界限，工作時專注，下班后回歸生活。培養(yǎng)興趣愛好，定期休息放松，重視家庭和社交，保持身心平衡。2.討論在工作中如何與同事有效溝通。答案：尊重他人觀點(diǎn)，耐心傾聽。表達(dá)清晰簡潔，避免歧義。注意語氣態(tài)度，保持友善。積極反饋，確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)。遇到分歧冷靜探討，以解決問題為目的，共同推進(jìn)工作。3.說說如何應(yīng)對職場壓力。答案：正確看待壓力，將其視為成長動力。