怎樣寫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書撰寫指南及范例引言畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間簽訂的，明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，它對于保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范就業(yè)行為具有重要意義。作為一名有著二十年工作經(jīng)驗的法律行業(yè)資深律師，下面將為您詳細介紹畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的撰寫要點，并提供一份符合《民法典》相關規(guī)定的協(xié)議范例。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的基本概念畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一般由教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確雙方權(quán)利和義務而達成的書面協(xié)議。它是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。合同雙方身份畢業(yè)生畢業(yè)生是指普通高等學校按照國家招生計劃招收的具有學籍的學生，完成學業(yè)并獲得畢業(yè)資格的人員。在就業(yè)協(xié)議書中，畢業(yè)生應明確填寫自己的姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、聯(lián)系方式等基本信息，以確保用人單位能夠準確了解畢業(yè)生的情況。用人單位用人單位是指具有用人自主權(quán)，能夠依法與勞動者建立勞動關系的各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等組織。用人單位應在就業(yè)協(xié)議書中填寫單位名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等基本信息，并提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本或相關證明文件的復印件，以證明其合法的用人主體資格。學校學校是畢業(yè)生就業(yè)工作的管理和服務部門，在就業(yè)協(xié)議書中起到見證和協(xié)調(diào)的作用。學校應填寫學校名稱、地址、聯(lián)系電話、就業(yè)工作部門負責人等基本信息，并對畢業(yè)生和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書進行審核和備案。標的物或服務具體描述工作崗位就業(yè)協(xié)議書應明確畢業(yè)生的工作崗位，包括崗位名稱、崗位職責、工作地點等。崗位名稱應具體明確，避免使用模糊或歧義的表述；崗位職責應詳細描述畢業(yè)生在該崗位上的主要工作內(nèi)容和工作任務；工作地點應明確到具體的城市、區(qū)縣和街道地址。工作期限工作期限是指畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的起止時間，一般應明確約定試用期和正式聘用期的期限。試用期是用人單位和畢業(yè)生相互了解、相互選擇的階段，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。正式聘用期應根據(jù)用人單位的實際情況和畢業(yè)生的工作表現(xiàn)進行合理確定。勞動報酬勞動報酬是畢業(yè)生最為關心的問題之一，就業(yè)協(xié)議書應明確約定畢業(yè)生的工資待遇、獎金分配、福利待遇等。工資待遇應包括基本工資、績效工資、加班工資等組成部分，并明確工資的支付方式和支付時間；獎金分配應根據(jù)用人單位的績效考核制度進行合理確定，并明確獎金的發(fā)放條件和發(fā)放時間；福利待遇應包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定福利以及用人單位提供的其他福利待遇。工作條件工作條件是指用人單位為畢業(yè)生提供的工作環(huán)境和工作設施等條件，就業(yè)協(xié)議書應明確約定用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件，包括辦公場所、辦公設備、勞動保護用品等。用人單位應按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，為畢業(yè)生提供必要的工作條件和勞動保護，保障畢業(yè)生的身體健康和生命安全。權(quán)利義務和相應責任畢業(yè)生的權(quán)利和義務權(quán)利1.畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、工作崗位、工作條件、勞動報酬等信息，并要求用人單位如實提供相關資料。2.畢業(yè)生有權(quán)按照就業(yè)協(xié)議書的約定，按時到用人單位報到，并享受用人單位提供的工作崗位、工作條件、勞動報酬等待遇。3.畢業(yè)生有權(quán)在試用期內(nèi)解除就業(yè)協(xié)議書，但應提前三日通知用人單位。4.畢業(yè)生有權(quán)在就業(yè)協(xié)議書履行過程中，要求用人單位按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，為其繳納社會保險、住房公積金等法定福利。義務1.畢業(yè)生應遵守國家法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，誠實守信，如實提供個人信息和相關資料。2.畢業(yè)生應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，按時到用人單位報到，并遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。3.畢業(yè)生應保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機密信息。4.畢業(yè)生應在就業(yè)協(xié)議書履行過程中，積極參加用人單位組織的培訓和學習，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。責任畢業(yè)生如違反就業(yè)協(xié)議書的約定，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償用人單位的經(jīng)濟損失等。用人單位的權(quán)利和義務權(quán)利1.用人單位有權(quán)了解畢業(yè)生的基本情況、學習成績、社會實踐經(jīng)歷等信息，并要求畢業(yè)生如實提供相關資料。2.用人單位有權(quán)按照就業(yè)協(xié)議書的約定，對畢業(yè)生進行試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用畢業(yè)生。3.用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除就業(yè)協(xié)議書，但應提前三日通知畢業(yè)生。4.用人單位有權(quán)要求畢業(yè)生保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機密信息。義務1.用人單位應按照國家有關規(guī)定和就業(yè)協(xié)議書的約定，為畢業(yè)生提供工作崗位、工作條件、勞動報酬等待遇，并按時足額支付工資和獎金。2.用人單位應按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，為畢業(yè)生繳納社會保險、住房公積金等法定福利，并提供必要的勞動保護和勞動條件。3.用人單位應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，為畢業(yè)生辦理入職手續(xù)，并提供必要的培訓和指導，幫助畢業(yè)生盡快適應工作環(huán)境和工作要求。4.用人單位應在就業(yè)協(xié)議書履行過程中，尊重畢業(yè)生的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待畢業(yè)生。責任用人單位如違反就業(yè)協(xié)議書的約定，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償畢業(yè)生的經(jīng)濟損失等。學校的權(quán)利和義務權(quán)利1.學校有權(quán)了解畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況，并對就業(yè)協(xié)議書進行審核和備案。2.學校有權(quán)對畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書履行過程中發(fā)生的爭議進行調(diào)解和協(xié)調(diào)。3.學校有權(quán)按照國家有關規(guī)定和學校的規(guī)章制度，對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行統(tǒng)計和分析，并向上級主管部門報送相關信息。義務1.學校應按照國家有關規(guī)定和學校的規(guī)章制度，為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和就業(yè)服務，幫助畢業(yè)生了解就業(yè)政策和就業(yè)形勢，提高就業(yè)競爭力。2.學校應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續(xù)，并提供必要的證明文件和材料。3.學校應在就業(yè)協(xié)議書履行過程中，維護畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決畢業(yè)生和用人單位之間的矛盾和糾紛。責任學校如違反就業(yè)協(xié)議書的約定或國家有關規(guī)定，應承擔相應的責任，包括賠償畢業(yè)生和用人單位的經(jīng)濟損失等。違約和爭議解決違約條款就業(yè)協(xié)議書應明確約定違約條款，即當一方違反就業(yè)協(xié)議書的約定時，應承擔的違約責任。違約條款應包括違約金的數(shù)額、支付方式和支付時間等內(nèi)容。違約金的數(shù)額應根據(jù)就業(yè)協(xié)議書的具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果進行合理確定，一般不應過高或過低。爭議解決條款就業(yè)協(xié)議書應明確約定爭議解決條款，即當雙方在就業(yè)協(xié)議書履行過程中發(fā)生爭議時，應采取的解決方式。爭議解決條款應包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校就業(yè)工作部門或當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以按照雙方的約定向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范例畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：單位名稱：[單位全稱]單位性質(zhì)：[企業(yè)、事業(yè)、機關、社會團體等]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]乙方（畢業(yè)生）：姓名：[畢業(yè)生姓名]性別：[男/女]年齡：[具體年齡]民族：[民族名稱]政治面貌：[政治面貌]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校全稱]專業(yè)：[專業(yè)名稱]學歷：[學歷層次]聯(lián)系方式：[電話號碼或電子郵箱]丙方（學校）：學校名稱：[學校全稱]地址：[學校詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]就業(yè)工作部門負責人：[負責人姓名]為明確畢業(yè)生就業(yè)工作中三方的權(quán)利和義務，經(jīng)三方協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作崗位甲方同意錄用乙方到甲方[具體崗位名稱]崗位工作，乙方同意到甲方該崗位工作。崗位職責為[詳細描述崗位職責]，工作地點為[具體工作地點]。二、工作期限本協(xié)議的工作期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期為[試用期期限]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。三、勞動報酬1.甲方按照國家有關規(guī)定和本單位的工資制度，為乙方提供以下勞動報酬：（1）基本工資：每月[具體金額]元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放；（3）加班工資：按照國家有關規(guī)定和甲方的加班管理制度進行發(fā)放。2.甲方每月[具體日期]以[支付方式]支付乙方上月工資。3.甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放條件和發(fā)放時間按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）社會保險：甲方按照國家有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：甲方按照國家有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪年假：乙方按照國家有關規(guī)定享受帶薪年假；（4）病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期：乙方按照國家有關規(guī)定享受病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。四、工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，包括辦公場所、辦公設備、勞動保護用品等。甲方應按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。五、權(quán)利義務1.甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)了解乙方的基本情況、學習成績、社會實踐經(jīng)歷等信息，并要求乙方如實提供相關資料。（2）甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，對乙方進行試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用乙方。（3）甲方有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。（4）甲方應按照國家有關規(guī)定和本協(xié)議的約定，為乙方提供工作崗位、工作條件、勞動報酬等待遇，并按時足額支付工資和獎金。（5）甲方應按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利，并提供必要的勞動保護和勞動條件。（6）甲方應按照本協(xié)議的約定，為乙方辦理入職手續(xù)，并提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應工作環(huán)境和工作要求。（7）甲方應在本協(xié)議履行過程中，尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。2.乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)了解甲方的基本情況、工作崗位、工作條件、勞動報酬等信息，并要求甲方如實提供相關資料。（2）乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，按時到甲方報到，并享受甲方提供的工作崗位、工作條件、勞動報酬等待遇。（3）乙方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，但應提前三日通知甲方。（4）乙方有權(quán)在本協(xié)議履行過程中，要求甲方按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，為其繳納社會保險、住房公積金等法定福利。（5）乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，誠實守信，如實提供個人信息和相關資料。（6）乙方應按照本協(xié)議的約定，按時到甲方報到，并遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。（7）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。（8）乙方應在本協(xié)議履行過程中，積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。3.丙方的權(quán)利和義務（1）丙方有權(quán)了解甲方和乙方簽訂本協(xié)議的情況，并對本協(xié)議進行審核和備案。（2）丙方有權(quán)對甲方和乙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議進行調(diào)解和協(xié)調(diào)。（3）丙方有權(quán)按照國家有關規(guī)定和學校的規(guī)章制度，對乙方的就業(yè)情況進行統(tǒng)計和分析，并向上級主管部門報送相關信息。（4）丙方應按照國家有關規(guī)定和學校的規(guī)章制度，為乙方提供就業(yè)指導和就業(yè)服務，幫助乙方了解就業(yè)政策和就業(yè)形勢，提高就業(yè)競爭力。（5）丙方應按照本協(xié)議的約定，為乙方辦理就業(yè)報到手續(xù)，并提供必要的證明文件和材料。（6）丙方應在本協(xié)議履行過程中，維護甲方和乙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決甲方和乙方之間的矛盾和糾紛。六、違約和爭議解決1.若甲方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償乙方的經(jīng)濟損失等。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償甲方的經(jīng)濟損失等。3.三方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以向丙方就業(yè)工作部門或當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以按照雙方的約定向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：[簽字]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[畢業(yè)生簽字]簽訂日期：[具體日期]丙方（蓋章）：[學校公章]就業(yè)工作部門負責人簽字：[簽字]簽訂日期