疫情工人進出管理辦法一、總則1.目的為有效應(yīng)對疫情，保障公司/組織正常生產(chǎn)運營秩序，保護全體員工的身體健康和生命安全，特制定本辦法規(guī)范工人進出管理。2.適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有工人（包括正式員工、臨時工、外包人員等）的進出管理。3.基本原則嚴(yán)格防控原則：遵循國家及地方政府關(guān)于疫情防控的各項要求，采取嚴(yán)格措施防止疫情輸入和傳播。分類管理原則：根據(jù)工人的工作性質(zhì)、居住區(qū)域、接觸人群等因素進行分類，實施差異化管理。高效有序原則：在確保疫情防控的前提下，盡量減少對正常生產(chǎn)工作的影響，保障工人順利進出，維持生產(chǎn)秩序高效有序。二、工人分類及管理措施（一）本地常住工人1.健康狀況申報每日上班前，工人需通過公司指定的線上平臺或其他方式如實申報個人健康狀況，包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，以及近期是否接觸過確診或疑似病例等情況。如有異常情況，應(yīng)立即報告公司，并按照公司指引進行進一步檢查或隔離觀察。2.體溫檢測在公司入口處設(shè)置體溫檢測點，對本地常住工人進行體溫檢測。體溫正常（低于37.3℃）方可進入公司。如發(fā)現(xiàn)體溫異常，應(yīng)引導(dǎo)至臨時隔離區(qū)域，由專人再次測量體溫，并詢問健康狀況及接觸史。若仍異常，及時聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，按照相關(guān)規(guī)定處理。3.日常防護要求工人在工作期間佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒。工作場所應(yīng)保持通風(fēng)良好，定期進行清潔消毒，特別是人員頻繁接觸的區(qū)域，如辦公桌椅、門把手、電梯按鈕等。（二）外地返崗工人1.提前報備外地返崗工人應(yīng)提前[X]天向公司報備返程時間、交通方式、途經(jīng)地等信息。公司收到報備信息后，對工人的健康狀況進行初步評估，對于不符合返崗條件的，及時通知工人并說明原因。2.健康監(jiān)測與核酸檢測外地返崗工人到達本地后，應(yīng)立即向所在社區(qū)（村）報到，并按照社區(qū)要求進行健康監(jiān)測。根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣撸糠值貐^(qū)可能要求外地返崗工人提供核酸檢測陰性證明。工人應(yīng)積極配合，在規(guī)定時間內(nèi)完成檢測，并將檢測結(jié)果及時告知公司。返崗當(dāng)天，在公司入口處再次對工人進行體溫檢測和健康詢問，查驗核酸檢測陰性證明（如有要求）。如體溫正常且相關(guān)證明齊全，方可進入公司；如不符合要求，按照本辦法相關(guān)規(guī)定處理。3.隔離觀察對于來自疫情中高風(fēng)險地區(qū)的工人，或雖來自低風(fēng)險地區(qū)但公司認(rèn)為有必要的，需按照當(dāng)?shù)卣筮M行集中隔離或居家隔離觀察。在隔離期間，公司應(yīng)安排專人與工人保持聯(lián)系，了解其健康狀況，并提供必要的生活幫助。隔離期滿且無異常癥狀，經(jīng)核酸檢測陰性后，方可解除隔離返崗工作。（三）外包及臨時工人1.人員資質(zhì)審核對外包及臨時工人的來源渠道進行嚴(yán)格審核，確保其符合疫情防控要求。要求外包單位或勞務(wù)中介提供工人的健康狀況證明、行程軌跡等信息。對于新招錄的外包及臨時工人，應(yīng)在簽訂相關(guān)協(xié)議前明確告知其疫情防控期間的各項要求和責(zé)任。2.進出管理外包及臨時工人的進出管理參照本地常住工人執(zhí)行，嚴(yán)格落實健康申報、體溫檢測等措施。要求外包單位或勞務(wù)中介加強對所屬工人的管理，督促其遵守公司的疫情防控規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)外包及臨時工人有違反規(guī)定的行為，公司有權(quán)要求外包單位或勞務(wù)中介進行整改，情節(jié)嚴(yán)重的可終止合作。三、進出流程規(guī)范（一）上班流程1.體溫檢測與健康申報工人在公司規(guī)定的上班時間前到達公司入口處，排隊依次接受體溫檢測，并通過線上平臺或其他指定方式進行健康申報。檢測人員應(yīng)使用符合標(biāo)準(zhǔn)的體溫計進行檢測，確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠。同時，認(rèn)真核對工人的健康申報信息，如有疑問及時詢問核實。2.身份驗證體溫檢測正常且健康申報無異常的工人，通過門禁系統(tǒng)或其他身份驗證方式進入公司。公司應(yīng)加強門禁管理，嚴(yán)格限制無關(guān)人員進入公司區(qū)域。對于未攜帶有效身份證件或門禁卡的工人，應(yīng)進行身份核實，確認(rèn)無誤后方可放行。（二）下班流程1.工作場所清潔工人在下班前，應(yīng)按照公司要求對自己的工作區(qū)域進行清潔整理，關(guān)閉設(shè)備電源，清理垃圾等。公司應(yīng)安排專人對公共區(qū)域進行集中清潔消毒，確保工作場所衛(wèi)生達標(biāo)。2.有序離開工人完成工作場所清潔后，有序離開公司。在離開公司過程中，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，避免聚集。公司可根據(jù)實際情況，在下班高峰期安排專人引導(dǎo)工人有序離開，防止出現(xiàn)擁堵現(xiàn)象。四、異常情況處置（一）發(fā)熱等癥狀人員處置1.現(xiàn)場隔離發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的工人，應(yīng)立即將其引導(dǎo)至公司設(shè)置的臨時隔離區(qū)域進行隔離，并安排專人負(fù)責(zé)看護。隔離區(qū)域應(yīng)配備必要的防護用品和基本的生活設(shè)施，確保被隔離人員的基本生活需求。2.信息報告及時通知公司疫情防控負(fù)責(zé)人，并詳細(xì)記錄該工人的姓名、部門、癥狀表現(xiàn)、接觸史等信息。公司疫情防控負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報告后[X]分鐘內(nèi)，向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)報告，并配合做好后續(xù)的調(diào)查和處置工作。3.送醫(yī)檢查根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的指引，安排專人陪同發(fā)熱等癥狀人員前往指定醫(yī)院發(fā)熱門診進行進一步檢查診斷。送醫(yī)過程中，應(yīng)確保被隔離人員佩戴好口罩，避免與他人接觸，防止疫情傳播擴散。4.后續(xù)跟蹤對發(fā)熱等癥狀人員的密切接觸者進行排查和登記，并按照要求進行隔離觀察。及時了解發(fā)熱等癥狀人員的診斷結(jié)果，如確診為新冠肺炎病例，應(yīng)配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門做好疫情防控和應(yīng)急處置工作，包括對工作場所的全面消毒、人員排查、信息上報等。（二）其他異常情況處置1.接觸確診或疑似病例人員處置如工人在工作期間或生活中接觸過確診或疑似病例，應(yīng)立即報告公司，并按照公司要求進行隔離觀察。公司應(yīng)配合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對接觸者進行核酸檢測等相關(guān)檢查，根據(jù)檢測結(jié)果和醫(yī)學(xué)評估，確定后續(xù)處置措施。2.疫情防控政策調(diào)整處置如遇國家或地方政府疫情防控政策調(diào)整，公司應(yīng)及時組織全體員工學(xué)習(xí)新政策，并對本辦法進行相應(yīng)修訂和完善。根據(jù)新政策要求，調(diào)整工人進出管理措施，確保公司的疫情防控工作始終符合最新規(guī)定。五、培訓(xùn)與宣傳1.疫情防控知識培訓(xùn)定期組織工人參加疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠肺炎的癥狀、傳播途徑、防護措施、健康申報要求、異常情況處置流程等。培訓(xùn)方式可采用線上視頻教學(xué)、線下集中授課、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保工人能夠全面了解疫情防控知識，掌握正確的防護方法和應(yīng)急處置技能。2.宣傳教育通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的進出管理辦法，提高工人的疫情防控意識和自我保護能力。及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，讓工人了解疫情動態(tài)和公司采取的防控措施，增強工人對公司疫情防控工作的信心和支持。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，定期對工人進出管理情況進行監(jiān)督檢查，確保各項管理措施得到有效落實。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括體溫檢測記錄、健康申報情況、人員進出登記、防護用品佩戴、工作場所清潔消毒等方面。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知，要求責(zé)任部門或個人限期整改，并跟蹤整改落實情況。2.考核機制將工人遵守疫情防控規(guī)定和進出管理辦法的情況納入績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或部門給予表彰和獎勵。對于違反疫情防控規(guī)定的個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；對于因違反規(guī)定導(dǎo)致疫