工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫【附答案】一、單項(xiàng)選擇題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.開展勞動(dòng)競(jìng)賽答案：A2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年B.每二年C.每三年至五年D.每五年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：B4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A7.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A10.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.會(huì)同B.幫助C.協(xié)助D.配合答案：C11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B12.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D13.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.開展談判C.提出解決的建議D.交涉答案：D15.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供法律援助答案：ABC3.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD4.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；做好（）等工作，提高職工素質(zhì)。A.職工教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.文化體育D.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABC5.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。A.工資B.福利C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD6.工會(huì)可以通過（）等方式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.會(huì)員大會(huì)答案：ABC7.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD8.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：AB9.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假答案：ABCD10.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）。A.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B.發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議C.有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任D.有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行全面管理答案：ABC三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：正確3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確6.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。（）答案：正確7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：正確9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確10.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述中國工會(huì)的性質(zhì)。中國工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。這一性質(zhì)體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)性、群眾性和政治性的統(tǒng)一。階級(jí)性表明工會(huì)是工人階級(jí)的組織，以工人階級(jí)為階級(jí)基礎(chǔ)；群眾性強(qiáng)調(diào)工會(huì)是廣大職工自愿結(jié)合的組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)；政治性則體現(xiàn)在工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨和國家的中心任務(wù)開展工作，維護(hù)職工利益與維護(hù)全國人民總體利益相統(tǒng)一。2.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？為什么要把它作為基本職責(zé)？工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)，主要原因如下：-從工會(huì)的性質(zhì)來看，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在的價(jià)值和意義所在，如果不能維護(hù)職工權(quán)益，工會(huì)就失去了存在的基礎(chǔ)。-從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，在勞動(dòng)關(guān)系中，職工往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)出現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象，如拖欠工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。工會(huì)作為職工的代表組織，有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工在勞動(dòng)關(guān)系中得到公平的對(duì)待。-維護(hù)職工合法權(quán)益有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有職工的合法權(quán)益得到保障，職工才能安心工作，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個(gè)方面：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。會(huì)員按照本人每月工資收入的一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補(bǔ)助。-其他收入，如捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-遵紀(jì)守法原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，自主管理和使用經(jīng)費(fèi)。-預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要編制預(yù)算，按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和合理性。-服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的素質(zhì)和生活質(zhì)量。-勤儉節(jié)約原則。合理使用經(jīng)費(fèi)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)采取以下措施維護(hù)職工權(quán)益：-代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。工會(huì)要明確指出企業(yè)、事業(yè)單位的違法行為和對(duì)職工權(quán)益的侵害，提出具體的整改要求。-企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?工會(huì)可以支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。為職工提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助職工收集證據(jù)，參與仲裁和訴訟過程，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督。通過調(diào)查、檢查等方式，掌握企業(yè)、事業(yè)單位的違法行為情況，及時(shí)采取措施加以糾正。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工代表參與企業(yè)重大決策的討論和審議，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等。通過這種方式，讓職工的意見和建議能夠反映到企業(yè)的決策中，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工基本權(quán)益不受侵害維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。在勞動(dòng)就業(yè)方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，反對(duì)就業(yè)歧視，保障職工平等就業(yè)的權(quán)利。在工資分配方面，工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付辦法，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)企業(yè)的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為提出糾正意見，保障職工的生命安全和身體健康。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)為職工提供法律援助和支持，幫助職工通過合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。開展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力。通過勞動(dòng)競(jìng)賽，職工之間相互學(xué)習(xí)、相互競(jìng)爭(zhēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量。合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約成本、提高效益、改進(jìn)生產(chǎn)工藝。同時(shí)，工會(huì)還積極開展職工培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實(shí)際情況，組織職工參加各類技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。職工素質(zhì)的提高不僅有利于職工自身的發(fā)展，也為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支持，增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)通過與企業(yè)建立平等協(xié)商機(jī)制，定期就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同，規(guī)范企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)積極參與調(diào)解工作，運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì)，了解雙方的訴求，進(jìn)行溝通和協(xié)商，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。對(duì)于無法通過調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)支持和幫助職工通過勞動(dòng)仲裁和訴訟等法律途徑解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧