2025杭州蕭山云嘯研究院科技有限公司工作人員（勞務(wù)派遣）招聘8人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.機(jī)關(guān)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)的主要方式是（）A.通過電子郵件直接發(fā)送給下級單位B.由機(jī)要室統(tǒng)一收集、分發(fā)和傳閱C.使用內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行電子簽批和傳遞D.僅通過紙質(zhì)文件進(jìn)行傳閱答案：C解析：現(xiàn)代機(jī)關(guān)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)主要依托內(nèi)部辦公系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)文件的電子簽批、傳遞、存檔等功能，提高了工作效率和規(guī)范性。電子郵件雖然也用于部分文件傳輸，但并非主要方式。機(jī)要室主要負(fù)責(zé)涉密文件的傳遞，并非所有文件流轉(zhuǎn)都通過機(jī)要室。僅使用紙質(zhì)文件傳閱效率低，且不利于文件管理和查找。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次為最高（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，“優(yōu)秀”是最高等次，表示工作人員在德、能、勤、績、廉等方面均表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務(wù)。3.財(cái)政預(yù)算編制遵循的基本原則是（）A.收支平衡、量入為出B.集中管理、分級負(fù)責(zé)C.統(tǒng)一分配、包干使用D.先上車后補(bǔ)票、寅吃卯糧答案：A解析：財(cái)政預(yù)算編制的基本原則是收支平衡、量入為出。即預(yù)算收入要依據(jù)財(cái)力狀況合理預(yù)測，預(yù)算支出要依據(jù)收入情況和事業(yè)發(fā)展需要合理安排，確保收支平衡，防止財(cái)政赤字。其他選項(xiàng)不符合財(cái)政預(yù)算管理的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員獎勵(lì)分為哪幾種類型（）A.嘉獎、通報(bào)表揚(yáng)B.三等功、二等功、一等功C.榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎勵(lì)D.基本工資、績效工資答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵(lì)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵(lì)分為嘉獎、記功（三等功、二等功、一等功）和榮譽(yù)稱號三個(gè)層次。通報(bào)表揚(yáng)屬于精神鼓勵(lì)，不是正式獎勵(lì)類型。物質(zhì)獎勵(lì)和工資屬于薪酬待遇，不是獎勵(lì)類型。5.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與監(jiān)督部門人員有朋友關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；與同事有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女是夫妻關(guān)系的；與服務(wù)對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；在招標(biāo)、采購等活動中與相關(guān)方存在利害關(guān)系的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要回避的情形。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。技能工資不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。8.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)C.一稿多投D.審稿人匿名答案：D解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)規(guī)范、違背學(xué)術(shù)道德的行為。抄襲他人作品、虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)、一稿多投都屬于學(xué)術(shù)不端行為。審稿人匿名是學(xué)術(shù)期刊的常見做法，目的是為了保證審稿的客觀性，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。復(fù)核結(jié)果作為最終決定。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。向勞動仲裁委員會申請仲裁和向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)都不是正確的救濟(jì)途徑。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.受到治安管理處罰B.受到刑事處罰C.調(diào)到其他單位工作D.不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，受到刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。受到治安管理處罰不一定會解除聘用合同，具體視情節(jié)而定。調(diào)到其他單位工作是正常的人才流動，不屬于解除聘用合同的情形。不能勝任工作需要經(jīng)過考核和培訓(xùn)等程序，并非直接解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果分為四等。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.贏利性經(jīng)營活動D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會服務(wù)職能，提供公共服務(wù)，從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)人才等。營利性經(jīng)營活動不屬于事業(yè)單位的社會功能，企業(yè)才是以盈利為目的的組織形式。13.事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，職工累計(jì)工作滿多少年的，年休假為5天（）A.1年B.5年C.10年D.20年答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。因此，職工累計(jì)工作滿5年的，年休假為5天。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，不享受年度考核獎金（）A.年度考核結(jié)果為合格B.年度考核結(jié)果為基本合格C.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀D.因病無法正常工作答案：B解析：年度考核結(jié)果是確定是否享受年度考核獎金的主要依據(jù)。通常情況下，年度考核結(jié)果為合格及以上等級的，可以享受年度考核獎金。年度考核結(jié)果為基本合格的，一般不享受年度考核獎金。因病無法正常工作雖然不參加考核，但可能會有相應(yīng)的病假工資等待遇，不屬于不享受年度考核獎金的情形。15.事業(yè)單位聘用合同期限分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種類型。因此，聘用合同期限分為三種類型。16.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者崗位發(fā)生變化時(shí)，聘用合同如何變更（）A.自動失效B.需要變更合同C.無需任何手續(xù)D.由個(gè)人決定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者崗位發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同。因此，需要辦理聘用合同變更手續(xù)。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被降低崗位等級（）A.年度考核連續(xù)兩年合格B.年度考核連續(xù)兩年基本合格C.年度考核連續(xù)兩年不合格D.工作表現(xiàn)出色答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位可以降低其崗位等級。因此，年度考核連續(xù)兩年不合格的，可以被降低崗位等級。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開、公平、公正B.客觀公正、民主協(xié)商C.分類管理、逐級負(fù)責(zé)D.嚴(yán)格管理、論資排輩答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則是：黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)?、以德為先；注重?shí)績、群眾公認(rèn)；公開、公平、公正；客觀公正、民主協(xié)商；分類管理、逐級負(fù)責(zé)。論資排輩不屬于事業(yè)單位人事管理的原則，現(xiàn)代人事管理強(qiáng)調(diào)能力和業(yè)績，而非資歷。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪一部分與崗位職責(zé)直接掛鉤（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資答案：C解析：崗位津貼是事業(yè)單位工資構(gòu)成的一部分，它主要是根據(jù)工作人員所聘崗位的職責(zé)、繁重程度和工作量等因素確定的，因此與崗位職責(zé)直接掛鉤。基本工資是保障工作人員基本生活的部分?？冃ЧべY主要與工作業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤。工齡工資是根據(jù)工作人員的工作年限計(jì)算的。20.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向同級工會組織申訴答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。對復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不是針對處分的救濟(jì)途徑。向同級工會組織可以提出申訴，但工會組織無權(quán)作出最終處理決定。因此，正確的做法是向上一級主管部門申請復(fù)核。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度等方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的全面評價(jià)。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系D.與監(jiān)督部門人員有朋友關(guān)系E.與自己有利害關(guān)系的崗位答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；與同事有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女是夫妻關(guān)系的；與服務(wù)對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；與本人有利害關(guān)系的崗位。同學(xué)關(guān)系和朋友的友誼關(guān)系不屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.工齡工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、崗位工資和工齡工資等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報(bào)酬。4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果包括這四種等次。5.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.參與市場競爭E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會服務(wù)職能，包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，以及培養(yǎng)人才等。參與市場競爭和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)和社會組織的功能。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位批準(zhǔn)B.在試用期內(nèi)C.實(shí)施聘用合同約定的解聘D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.獲得更高薪的工作機(jī)會答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括：經(jīng)過單位批準(zhǔn)的；在試用期內(nèi)；實(shí)施聘用合同約定的解聘的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。獲得更高薪的工作機(jī)會不是法律規(guī)定的可以辭職的情形。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，可以解除聘用合同（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報(bào)批評答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分的，或者受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。警告和記過屬于較輕的處分，一般不會直接導(dǎo)致解除聘用合同。通報(bào)批評屬于紀(jì)律處分，但不是解除聘用合同的依據(jù)。8.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些（）A.黨管干部、黨管人才B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)D.公開、公平、公正E.客觀公正、民主協(xié)商答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)?、以德為先；注重?shí)績、群眾公認(rèn)；公開、公平、公正；客觀公正、民主協(xié)商；分類管理、逐級負(fù)責(zé)。這些原則構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的核心。9.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.理事會B.職務(wù)委員會C.民主管理組織D.行政管理機(jī)構(gòu)E.監(jiān)事會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職務(wù)委員會、民主管理組織和監(jiān)事會等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系。行政管理機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和履職能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的處理方式有哪些（）A.進(jìn)行批評教育B.制定整改措施C.限期改正D.降低崗位等級E.解除聘用合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，制定整改措施，限期改正。如果連續(xù)兩年考核基本合格，則可以被降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，A、B、C是基本合格后的處理方式。12.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.招聘錄用制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，涵蓋人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、招聘錄用等多個(gè)方面，以確保單位各項(xiàng)工作的規(guī)范化和制度化。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄妹關(guān)系C.與服務(wù)對象有直系血親關(guān)系D.與本人有利害關(guān)系的崗位E.與監(jiān)督部門人員有朋友關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；與同事有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女是夫妻關(guān)系的；與服務(wù)對象有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；與本人有利害關(guān)系的崗位。兄妹關(guān)系屬于旁系血親，需要回避。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員工資待遇的構(gòu)成部分包括哪些（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.加班費(fèi)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、崗位工資等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報(bào)酬。加班費(fèi)不屬于工資構(gòu)成的固定組成部分，而是根據(jù)加班情況支付的額外報(bào)酬。15.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.參與市場競爭E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會服務(wù)職能，包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，以及培養(yǎng)人才等。參與市場競爭和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)和社會組織的功能。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，可以解除聘用合同（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報(bào)批評答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分的，或者受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。警告和記過屬于較輕的處分，一般不會直接導(dǎo)致解除聘用合同。通報(bào)批評屬于紀(jì)律處分，但不是解除聘用合同的依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型旨在提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和履職能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容有哪些（）A.理事會B.職務(wù)委員會C.民主管理組織D.行政管理機(jī)構(gòu)E.監(jiān)事會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職務(wù)委員會、民主管理組織和監(jiān)事會等。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系。行政管理機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。19.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則（）A.黨管干部、黨管人才B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)D.公開、公平、公正E.客觀公正、民主協(xié)商答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；注重?shí)績、群眾公認(rèn)；公開、公平、公正；客觀公正、民主協(xié)商；分類管理、逐級負(fù)責(zé)。這些原則構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的核心。20.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)D.考核小組評議E.考核結(jié)果反饋答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括：確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)人總結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)；考核小組評議；考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了考核工作的規(guī)范性和客觀性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，考核結(jié)果不僅有優(yōu)秀和合格兩種等次。2.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)本人工作年限確定。（）答案：正確解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。因此，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)本人累計(jì)工作年限確定。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是最嚴(yán)厲的處分，一旦受到開除處分，聘用合同必須解除。4.事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章