2025浙江寧波象山縣人力資源開發(fā)服務有限公司第一期招聘工作人員1人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現了事業(yè)單位的性質和宗旨。愛國守法是基本要求，勤奮工作是職責，誠實守信是基本品質，但核心在于服務人民。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.目標考核C.績效考核D.民主評議答案：D解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過群眾評議了解工作人員的工作表現和服務態(tài)度。專項考核、目標考核和績效考核都是具體手段，但基本方法是民主評議。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，其行為后果由誰承擔（）A.工作人員個人B.事業(yè)單位C.上級主管部門D.工作人員及其所在單位共同答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，其行為后果由所在單位承擔。這是事業(yè)單位承擔民事責任的基本原則，體現了單位對工作人員行為的監(jiān)督和管理責任。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，3年內不得再應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在維護事業(yè)單位的嚴肅性和規(guī)范性。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.向單位提出書面申請，經批準后即可離職B.向單位提出口頭申請，等待批準C.向單位提出書面申請，等待30天期滿后離職D.向單位提出口頭申請，等待15天期滿后離職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向單位提出書面申請，經批準后才能離職。這是規(guī)范辭職程序的要求，確保單位對人員變動有充分的知情權和決策權。6.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險個人繳費部分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等，但不包括社會保險個人繳費部分。社會保險個人繳費部分是個人承擔的費用，不屬于工資構成。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內，哪些行為不屬于嚴重違紀（）A.曠工連續(xù)15天B.挪用單位資金C.違反工作紀律D.未經批準擅自離崗答案：C解析：試用期內，違反工作紀律不屬于嚴重違紀。曠工連續(xù)15天、挪用單位資金和未經批準擅自離崗都屬于嚴重違紀行為，可能影響試用期的考核結果。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.遵守法律法規(guī)C.接受他人賄賂D.忽視群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵守法律法規(guī)，這是基本要求。優(yōu)先考慮個人利益、接受他人賄賂和忽視群眾意見都是違紀行為，違背了職業(yè)道德和工作原則。9.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向社會公開宣布異議D.向單位領導直接質問答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以向上一級主管部門申請復核。這是規(guī)范的申訴程序，確保工作人員的權益得到保障。直接向法院提起訴訟、向社會公開宣布異議和向單位領導直接質問都不是正確的申訴方式。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當（）A.嚴格依法辦事B.隨意解釋政策C.優(yōu)先考慮領導意見D.排除群眾監(jiān)督答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當嚴格依法辦事，這是基本要求。隨意解釋政策、優(yōu)先考慮領導意見和排除群眾監(jiān)督都是違反職業(yè)道德和工作原則的行為，不利于公正履職。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.完善自我D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、誠實守信、勤勉敬業(yè)、團結協作、廉潔自律等。完善自我雖然對個人發(fā)展很重要，但不是職業(yè)道德的基本規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員考核結果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級。這是根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》進行的分類。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加進修培訓D.擔任領導職務答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和等級，但可以晉升工資檔次，并允許參加進修培訓。擔任領導職務不受影響，但晉升職務等級會受限。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.向單位提出書面申請，經批準后即可離職B.向單位提出口頭申請，等待批準C.向單位提出書面申請，等待30天期滿后離職D.向單位提出口頭申請，等待15天期滿后離職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職必須遵循法定程序，應當向所在單位提出書面申請，說明辭職理由，并經單位批準后方可離職?？陬^申請和自行離職都是不符合規(guī)定的。15.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險個人繳費部分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。社會保險個人繳費部分是個人承擔的費用，不屬于工資總額的構成部分。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.遵守法律法規(guī)C.接受他人賄賂D.忽視群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須遵守國家法律法規(guī)，這是其最基本的義務和前提。優(yōu)先考慮個人利益、接受他人賄賂和忽視群眾意見都是嚴重違反職業(yè)道德和工作紀律的行為。17.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.向社會公開宣布異議D.向單位領導直接質問答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，應當首先按照規(guī)定程序向上一級主管部門申請復核。這是解決考核爭議的正規(guī)途徑。直接訴訟、公開異議和直接質問都不是法定的申訴方式。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當（）A.嚴格依法辦事B.隨意解釋政策C.優(yōu)先考慮領導意見D.排除群眾監(jiān)督答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，應當堅持嚴格依法辦事，這是其履職的基本原則。隨意解釋政策、優(yōu)先考慮領導意見和排除群眾監(jiān)督都是違反工作紀律和職業(yè)道德的行為。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加進修培訓D.擔任領導職務答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以正常晉升工資檔次，并允許參加必要的進修培訓。擔任領導職務會受到限制，但主要限制是晉升職務。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。愛國守法是基本要求，勤奮工作是職責，誠實守信是基本品質，但核心在于服務人民。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.團結協作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容是一個綜合性的體系，主要包括愛國守法、服務人民、勤奮工作、誠實守信、團結協作、廉潔自律等方面。這些基本內容共同構成了事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為規(guī)范和價值準則，體現了對國家、社會、集體和個人的責任與擔當。因此，所有選項均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。2.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為五個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。這是根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》進行的分類，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現和履職能力。良好等級在實際操作中可能不被使用，但五個等級的分類是標準規(guī)定。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.謊報工作業(yè)績C.玩忽職守D.腐敗墮落E.刻薄待人不團結答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為多種多樣，包括但不限于損公肥私、謊報工作業(yè)績、玩忽職守、腐敗墮落、刻薄待人不團結等。這些行為都背離了事業(yè)單位工作人員應當遵循的職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和利益，應當予以禁止和懲處。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.晉升職務B.晉升工資C.取消評優(yōu)資格D.降低崗位等級E.解除聘用合同答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，會根據處分的輕重程度產生不同的后果。取消評優(yōu)資格、降低崗位等級和解除聘用合同都是可能的后果。受處分期間通常不得晉升職務和工資，但并非絕對禁止，具體取決于處分的種類和規(guī)定。因此，A和B選項不一定是必然后果。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.經過單位批準C.不屬于關鍵崗位D.不存在不得辭職的情形E.提前30天書面申請答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足一定的條件，包括必須經過單位批準（B）、不存在不得辭職的情形（D），如涉及國家秘密等。申請辭職通常需要提前30天以書面形式提出（E）。工作滿一年（A）和是否屬于關鍵崗位（C）并非普遍的辭職條件，而是根據具體單位的規(guī)定和崗位性質而定。6.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.社會保險個人繳費部分答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼和補充保險等部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據工作業(yè)績核定的部分，崗位津貼是根據崗位職責和難度核定的部分，補充保險是單位為工作人員提供的額外保障。社會保險個人繳費部分（E）雖然也是工資相關的費用，但并不屬于工資總額的構成部分，而是個人承擔的社會保險費用。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.依法辦事B.公正公平C.實事求是D.服務群眾E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循依法辦事、公正公平、實事求是、服務群眾、勤勉敬業(yè)等原則。依法辦事是基本要求，公正公平是處理事務的準則，實事求是是工作態(tài)度，服務群眾是宗旨，勤勉敬業(yè)是職業(yè)精神。這些原則共同構成了事業(yè)單位工作人員履職的行為規(guī)范和價值導向。8.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得辭職的情形（）A.在國家重點建設項目中承擔關鍵崗位B.在突發(fā)公共事件中承擔應急處置任務C.法定最低服務期未滿D.正在接受審查調查E.工作尚未完成答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在特定情形下不得辭職，包括在國家重點建設項目中承擔關鍵崗位（A）、在突發(fā)公共事件中承擔應急處置任務（B）、法定最低服務期未滿（C）、正在接受審查調查（D）等。這些情形下，工作人員需要繼續(xù)履行職責，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作尚未完成（E）本身并非不得辭職的法定情形。9.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以通過哪些途徑解決（）A.向單位申請復核B.向上一級主管部門申訴C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會公開宣布異議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以通過多種途徑解決，包括向單位申請復核（A）、向上一級主管部門申訴（B）、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）、向人民法院提起訴訟（D）等。這些途徑都是法定的申訴和救濟渠道，旨在保障工作人員的合法權益。向社會公開宣布異議（E）并非正規(guī)的申訴方式，可能會帶來不必要的后果。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.政治性B.綜合性C.實踐性D.準則性E.可操作性答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有綜合性、實踐性、準則性和可操作性等特征。綜合性體現在其內容涵蓋廣泛，涉及政治、思想、工作、生活等各個方面。實踐性強調其在實際工作中的指導作用。準則性表明其為工作人員行為提供了明確的標準和規(guī)范。可操作性則意味著這些道德規(guī)范是具體可行的，能夠在實際工作中得到貫徹落實。政治性（A）雖然也是職業(yè)道德的一部分，但不是其最顯著的特征，而且題目并未要求選出所有特征，因此不作為唯一正確選項。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.團結協作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容是一個綜合性的體系，主要包括愛國守法、服務人民、勤奮工作、誠實守信、團結協作、廉潔自律等方面。這些基本內容共同構成了事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為規(guī)范和價值準則，體現了對國家、社會、集體和個人的責任與擔當。因此，所有選項均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。12.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為五個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。這是根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》進行的分類，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現和履職能力。良好等級在實際操作中可能不被使用，但五個等級的分類是標準規(guī)定。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.謊報工作業(yè)績C.玩忽職守D.腐敗墮落E.刻薄待人不團結答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為多種多樣，包括但不限于損公肥私、謊報工作業(yè)績、玩忽職守、腐敗墮落、刻薄待人不團結等。這些行為都背離了事業(yè)單位工作人員應當遵循的職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和利益，應當予以禁止和懲處。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.晉升職務B.晉升工資C.取消評優(yōu)資格D.降低崗位等級E.解除聘用合同答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，會根據處分的輕重程度產生不同的后果。取消評優(yōu)資格、降低崗位等級和解除聘用合同都是可能的后果。受處分期間通常不得晉升職務和工資，但并非絕對禁止，具體取決于處分的種類和規(guī)定。因此，A和B選項不一定是必然后果。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.經過單位批準C.不屬于關鍵崗位D.不存在不得辭職的情形E.提前30天書面申請答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足一定的條件，包括必須經過單位批準（B）、不存在不得辭職的情形（D），如涉及國家秘密等。申請辭職通常需要提前30天以書面形式提出（E）。工作滿一年（A）和是否屬于關鍵崗位（C）并非普遍的辭職條件，而是根據具體單位的規(guī)定和崗位性質而定。16.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.社會保險個人繳費部分答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼和補充保險等部分。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據工作業(yè)績核定的部分，崗位津貼是根據崗位職責和難度核定的部分，補充保險是單位為工作人員提供的額外保障。社會保險個人繳費部分（E）雖然也是工資相關的費用，但并不屬于工資總額的構成部分，而是個人承擔的社會保險費用。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.依法辦事B.公正公平C.實事求是D.服務群眾E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循依法辦事、公正公平、實事求是、服務群眾、勤勉敬業(yè)等原則。依法辦事是基本要求，公正公平是處理事務的準則，實事求是是工作態(tài)度，服務群眾是宗旨，勤勉敬業(yè)是職業(yè)精神。這些原則共同構成了事業(yè)單位工作人員履職的行為規(guī)范和價值導向。18.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得辭職的情形（）A.在國家重點建設項目中承擔關鍵崗位B.在突發(fā)公共事件中承擔應急處置任務C.法定最低服務期未滿D.正在接受審查調查E.工作尚未完成答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在特定情形下不得辭職，包括在國家重點建設項目中承擔關鍵崗位（A）、在突發(fā)公共事件中承擔應急處置任務（B）、法定最低服務期未滿（C）、正在接受審查調查（D）等。這些情形下，工作人員需要繼續(xù)履行職責，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作尚未完成（E）本身并非不得辭職的法定情形。19.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以通過哪些途徑解決（）A.向單位申請復核B.向上一級主管部門申訴C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會公開宣布異議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議，可以通過多種途徑解決，包括向單位申請復核（A）、向上一級主管部門申訴（B）、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）、向人民法院提起訴訟（D）等。這些途徑都是法定的申訴和救濟渠道，旨在保障工作人員的合法權益。向社會公開宣布異議（E）并非正規(guī)的申訴方式，可能會帶來不必要的后果。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.政治性B.綜合性C.實踐性D.準則性E.可操作性答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有綜合性、實踐性、準則性和可操作性等特征。綜合性體現在其內容涵蓋廣泛，涉及政治、思想、工作、生活等各個方面。實踐性強調其在實際工作中的指導作用。準則性表明其為工作人員行為提供了明確的標準和規(guī)范?？刹僮餍詣t意味著這些道德規(guī)范是具體可行的，能夠在實際工作中得到貫徹落實。政治性（A）雖然也是職業(yè)道德的一部分，但不是其最顯著的特征，而且題目并未要求選出所有特征，因此不作為唯一正確選項。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位以服務社會公眾為宗旨，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民，這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。工作人員應當將服務人民作為自己的根本出發(fā)點和落腳點，在履行職責過程中始終把人民群眾的利益放在首位，努力為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不能晉升工資檔次。（）答案：錯誤解析：根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以正常晉升工資檔次。因此，警告處分對工資檔次的影響是有限的，并不完全禁止晉升。3.事業(yè)單位工作人員辭職不需要經過單位批準。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要經過單位批準。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，工作人員申請辭職，應當向所在單位提出書面申請，說明辭職理由，并經單位批準后方可離職。未經批準擅自離職屬于違紀行為。4.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、津貼補貼和獎金。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、津貼補貼和獎金。基本工資是保障工作人員基本生活的部