撫州事業(yè)單位題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的定義是（）。A.國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。B.以營(yíng)利為目的，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。C.政府機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)。D.個(gè)人或私人組織舉辦的從事公益活動(dòng)的組織。答案：A2.事業(yè)單位的資金來源主要是（）。A.政府財(cái)政撥款B.自身經(jīng)營(yíng)收入C.社會(huì)捐贈(zèng)D.外資投入答案：A3.事業(yè)單位與企業(yè)的主要區(qū)別在于（）。A.服務(wù)對(duì)象不同B.組織形式不同C.資金來源不同D.經(jīng)營(yíng)目的不同答案：D4.下列屬于事業(yè)單位的是（）。A.醫(yī)院B.銀行C.超市D.酒店答案：A5.事業(yè)單位人事制度改革的基本方向是（）。A.脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B.集中、分類、放權(quán)、搞活C.定編、定責(zé)、分類、搞活D.公開、公正、分類、搞活答案：A6.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是（）。A.按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理B.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能D.宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理答案：A7.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金B(yǎng).基本工資、津貼、補(bǔ)貼C.基本工資、津貼、獎(jiǎng)金D.基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金答案：A9.事業(yè)單位的聘用合同期限一般為（）。A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上答案：B10.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（）。A.建立服務(wù)型政府B.實(shí)現(xiàn)政事分開、事企分開和管辦分離C.提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率D.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展答案：D二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括（）。A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.公有性答案：ABCD2.事業(yè)單位的分類包括（）。A.行政類B.公益類C.經(jīng)營(yíng)類D.服務(wù)類答案：ABC3.事業(yè)單位的人事管理原則包括（）。A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.依法依規(guī)C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.注重實(shí)績(jī)答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD5.事業(yè)單位改革的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.分類改革答案：ABCD6.事業(yè)單位的編制管理包括（）。A.總量控制B.結(jié)構(gòu)比例管理C.崗位管理D.人員管理答案：ABC7.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除答案：ABCD8.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括（）。A.財(cái)政撥款B.事業(yè)收入C.經(jīng)營(yíng)收入D.其他收入答案：ABCD9.事業(yè)單位的崗位設(shè)置包括（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC10.事業(yè)單位改革的基本原則包括（）。A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的而設(shè)立的。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位的資金全部由政府財(cái)政撥款。（）答案：錯(cuò)3.事業(yè)單位與企業(yè)的主要區(qū)別在于組織形式不同。（）答案：錯(cuò)4.事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。（）答案：對(duì)5.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是德。（）答案：錯(cuò)6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成只包括基本工資和津貼。（）答案：錯(cuò)7.事業(yè)單位的聘用合同期限一般為3-5年。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立服務(wù)型政府。（）答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位的編制管理包括總量控制和結(jié)構(gòu)比例管理。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位改革的基本原則包括堅(jiān)持以人為本。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的定義和特點(diǎn)。事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。其特點(diǎn)包括服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性和公有性。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事制度改革的基本方向。事業(yè)單位人事制度改革的基本方向是脫鉤、分類、放權(quán)、搞活。即逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，按照社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為不同類別，下放人事管理權(quán)限，搞活用人機(jī)制。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)。事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。其中，重點(diǎn)是績(jī)，即工作成績(jī)和工作效益。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容。事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括政事分開、事企分開、管辦分離和分類改革等方面。通過這些改革，旨在提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展。五、討論題1.如何在事業(yè)單位改革中更好地體現(xiàn)以人為本的理念？在事業(yè)單位改革中，要更好地體現(xiàn)以人為本的理念，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是在人員安置上，要充分考慮職工的利益和需求，采取多種方式妥善安置職工；二是在崗位設(shè)置上，要根據(jù)職工的專業(yè)和能力，合理安排崗位，讓職工能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；三是在薪酬待遇上，要建立科學(xué)合理的薪酬體系，體現(xiàn)職工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)。2.事業(yè)單位分類改革對(duì)公益事業(yè)發(fā)展的影響有哪些？事業(yè)單位分類改革對(duì)公益事業(yè)發(fā)展具有重要影響。公益一類事業(yè)單位將得到更好的保障和支持，能夠更加專注于公益服務(wù)；公益二類事業(yè)單位將引入市場(chǎng)機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量和效率；經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位將逐步轉(zhuǎn)企，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置?？傊?，分類改革有助于推動(dòng)公益事業(yè)的健康發(fā)展。3.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理？加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理可以從以下幾個(gè)方面入手：一是建立健全內(nèi)部管理制度，明確各部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限；二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為；三是加強(qiáng)人力資源管理，提高職工的素質(zhì)和工作效率；四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部管理中的問題。4.事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響及應(yīng)對(duì)措施有哪些？事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)