有用的企業(yè)面試高頻題答題技巧第一部分單選題(5題)1、你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了？

【答案】：在過(guò)往的工作經(jīng)歷中，我原經(jīng)理有幾件事較為令人詬病。其一，決策缺乏民主性，在制定重要項(xiàng)目方案時(shí)，不廣泛征求團(tuán)隊(duì)成員意見，僅憑個(gè)人主觀臆斷，致使部分決策脫離實(shí)際，浪費(fèi)了人力物力，也降低了工作效率。其二，職責(zé)分配不公平，在項(xiàng)目分工時(shí)，未能根據(jù)員工的專業(yè)能力和特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，個(gè)別員工任務(wù)過(guò)重，而有的員工卻閑置無(wú)事，極大地影響了團(tuán)隊(duì)的工作積極性和整體凝聚力。其三，對(duì)員工的培養(yǎng)與發(fā)展不夠重視，忽視員工職業(yè)成長(zhǎng)需求，很少為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，使得員工缺乏工作動(dòng)力和成就感，不利于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

【解析】對(duì)于你來(lái)說(shuō)千萬(wàn)不要去評(píng)價(jià)與你共事過(guò)得老板的缺點(diǎn)，即使你知道也不要評(píng)價(jià)。如果你說(shuō)了，就算你說(shuō)的很好、很對(duì)也會(huì)給對(duì)方留下很不好得印象。舉例：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我想我沒(méi)有辦法回答你，首先我老板的資歷和經(jīng)驗(yàn)都比我豐富，憑我現(xiàn)在的水平?jīng)]有資格去評(píng)價(jià)他，其次即使有些問(wèn)題我覺(jué)得老板做得不好，原因也許是我和老板的立場(chǎng)和出發(fā)點(diǎn)都不一樣，過(guò)了兩三年我也會(huì)按老板的方法去處理"2、你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么？

【答案】：大學(xué)生活是一段收獲頗豐、意義深遠(yuǎn)的經(jīng)歷，為我?guī)?lái)了多方面的寶貴成果。在知識(shí)學(xué)習(xí)上，我系統(tǒng)深入地掌握了專業(yè)理論知識(shí)，構(gòu)建起完整的知識(shí)體系，為從事相關(guān)領(lǐng)域工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，廣泛涉獵其他學(xué)科知識(shí)，拓寬了視野，培養(yǎng)了跨學(xué)科思維。在能力提升方面，參與各類學(xué)術(shù)活動(dòng)和實(shí)踐項(xiàng)目，鍛煉了科研能力、問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新能力。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，提高了溝通協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。在個(gè)人素養(yǎng)上，大學(xué)生活培養(yǎng)了我的自律意識(shí)和時(shí)間管理能力，讓我學(xué)會(huì)獨(dú)立思考與自我管理。還結(jié)交了許多志同道合的朋友，豐富了人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，使我更加自信、成熟和包容。這段經(jīng)歷全面塑造了我，讓我做好了迎接職場(chǎng)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

【解析】這是一個(gè)總體概括性的問(wèn)題，很明顯，面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答。范例：回答示范1：我覺(jué)得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì)了與人溝通，可能您會(huì)覺(jué)得，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過(guò)我依然覺(jué)得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡(jiǎn)歷上看得出來(lái)，我大學(xué)里在學(xué)生會(huì)工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會(huì)鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多?；卮鹗痉?：我覺(jué)得大學(xué)是我迄今為止成長(zhǎng)最快的時(shí)期，有很多收獲。首先是知識(shí)和技能方面的，我修了""地理科學(xué)""和""管理學(xué)""兩個(gè)專業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨(dú)立思考等。除了知識(shí)，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長(zhǎng)這件事來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得提升很快，首先是要競(jìng)選，競(jìng)選成功以后要策劃吸引人的班級(jí)活動(dòng)，策劃活動(dòng)的過(guò)程中要調(diào)動(dòng)同學(xué)一塊參與等等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很鍛煉人。""3、假如讓你干一項(xiàng)工作，這個(gè)工作估計(jì)一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒(méi)法完成這個(gè)任務(wù)。你該怎樣處理這種情形？為什么？

【答案】：當(dāng)面臨工作預(yù)計(jì)一周完成，但實(shí)際干了幾天后發(fā)現(xiàn)三周也無(wú)法完成的情形，可按如下步驟處理。首先，全面深入分析任務(wù)，對(duì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)細(xì)致梳理，找出導(dǎo)致時(shí)間預(yù)估偏差的原因，如任務(wù)難度被低估、資源分配不合理、突發(fā)狀況等。接著，及時(shí)與上級(jí)溝通，如實(shí)反饋當(dāng)前工作進(jìn)度、遇到的問(wèn)題及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，提出合理的解決方案和調(diào)整建議。同時(shí)，重新規(guī)劃工作安排，制定新的詳細(xì)計(jì)劃，合理分配時(shí)間和精力，明確關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和里程碑。若有必要，協(xié)調(diào)其他部門或同事提供支持與協(xié)作，整合資源加快工作推進(jìn)。如此處理，一是體現(xiàn)對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)精神，及時(shí)反饋問(wèn)題能避免延誤整體工作進(jìn)度；二是通過(guò)溝通和協(xié)作可獲取更多資源和支持，提高解決問(wèn)題的效率；三是重新規(guī)劃能讓工作更有序開展，更好地掌控工作節(jié)奏，保障任務(wù)最終順利完成。

【解析】發(fā)現(xiàn)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,說(shuō)明其真實(shí)情況,如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)可以延長(zhǎng)那你把大概完成時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),但領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不能延長(zhǎng)時(shí)間,那你就請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)增加人手,確保在要求時(shí)間內(nèi)完成"4、你的朋友如何評(píng)價(jià)你

【答案】：在與朋友的相處中，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)呈現(xiàn)出多個(gè)積極維度。在性格方面，朋友們認(rèn)為我真誠(chéng)友善、樂(lè)觀豁達(dá)，能夠以積極的心態(tài)面對(duì)生活中的挫折與困難，并且總是以真誠(chéng)之心對(duì)待他人，樂(lè)于傾聽他們的煩惱，給予理解和支持。在工作與學(xué)習(xí)上，他們覺(jué)得我具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。對(duì)待任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，會(huì)全力以赴去完成，注重細(xì)節(jié)且追求完美。同時(shí)，我也擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新知識(shí)和技能，適應(yīng)新環(huán)境和新要求。在團(tuán)隊(duì)合作中，我善于溝通協(xié)調(diào)，能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)并尊重他人意見，積極營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，共同推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成，因此朋友們也認(rèn)可我是一個(gè)值得信賴的伙伴。

【解析】這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做***工作，這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力和創(chuàng)新能力，這對(duì)于***工作來(lái)說(shuō)是很重要的。"5、如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？

【答案】：如果我離開現(xiàn)職，我認(rèn)為老板可能會(huì)有多方面的反應(yīng)。從工作層面來(lái)看，老板或許會(huì)感到短期內(nèi)工作銜接上存在一定壓力，因?yàn)槲以诋?dāng)前崗位積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)與資源，我的離開可能需要一段時(shí)間去尋找合適的替代者并完成工作交接和新人培養(yǎng)。從情感層面而言，若我與老板及團(tuán)隊(duì)相處融洽，老板可能會(huì)有不舍，畢竟在共事過(guò)程中建立了一定的情誼。同時(shí)，老板可能也會(huì)對(duì)我的未來(lái)發(fā)展表示理解與祝福，尊重我追求個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展的選擇。當(dāng)然，老板也可能會(huì)反思公司相關(guān)的管理、激勵(lì)等機(jī)制是否存在不足，以避免后續(xù)人才的進(jìn)一步流失，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定開展。

【解析】正確回答A.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。B.