公司管理制度合集【15篇】

公司管理制度1

昨天在賀教師的帶著下，我們用了整整一天時(shí)間將學(xué)校制定的

規(guī)章制度學(xué)習(xí)爭(zhēng)論了一番。每項(xiàng)制度由不司的人來朗讀，這樣每個(gè)

人都有時(shí)機(jī)仔細(xì)地聽，仔細(xì)地進(jìn)展分析，總結(jié)，反思。

通過這次各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，覺得自己覺悟提高了許多。思想也

上升了一個(gè)高度。由于平常工作比擬繁忙，我只抱著干好每天的工

作這種思想，而對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可

不學(xué)，即使在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種

思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過對(duì)這次規(guī)章制度

地學(xué)習(xí)，使我深刻地熟悉到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)

各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合

格的員工。

我們首先學(xué)習(xí)了教職工月考核方案?，F(xiàn)在我明確的了解，我必

需從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面來要求自己。其中的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)感受頗

深。關(guān)于備課，今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，以及

每個(gè)教師對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的錨銖必較，都想把自己所備的課，做到極致

的完善。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條。

我也感受頗深c以前自己在堅(jiān)持培優(yōu)幫困補(bǔ)差上做的稍顯不夠。

雖然課堂上都能分層教學(xué)，在拔高優(yōu)秀生的同時(shí)也會(huì)兼顧到后進(jìn)生,

但是在課后明顯對(duì)后進(jìn)生的的.幫忙要少許多，下學(xué)期，我規(guī)劃要對(duì)

班里的后進(jìn)生有規(guī)劃，有目標(biāo)的進(jìn)展課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場(chǎng),

但是跟不上的學(xué)生還是會(huì)有，肯定要爭(zhēng)取不讓每個(gè)孩子落伍，下學(xué)

期我?guī)昙?jí)的4、5、6并同時(shí)擔(dān)當(dāng)三年級(jí)組小組長(zhǎng)。自己覺得擔(dān)

負(fù)的任務(wù)很重大。

三年級(jí)是每個(gè)孩子的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，由于一、二年級(jí)的課本內(nèi)容相對(duì)

簡(jiǎn)潔，三年級(jí)和二年級(jí)的英語(yǔ)跨度較大，我要做的不僅是讓自己這

三個(gè)班的每個(gè)學(xué)生都輕松地跟上隊(duì)，而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙?jí)

這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每位教師都熟悉到這點(diǎn)?？隙ㄒ屑?xì)對(duì)待跟不上隊(duì)的學(xué)

生，肯定要對(duì)這些學(xué)生做到有規(guī)劃的輔導(dǎo)，不是盲目的無規(guī)劃的。

今日想起來了，叫來輔導(dǎo)一下，忘了，幾個(gè)星期月又沒動(dòng)靜。我們

肯定要做好充分的工作，仔細(xì)對(duì)待幫差，分析學(xué)生，做好輔導(dǎo)時(shí)有

的放矢。爭(zhēng)取不讓學(xué)生落伍。讓每個(gè)學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語(yǔ)。

學(xué)習(xí)教職工考勤制度時(shí)，覺得學(xué)校真是事無巨細(xì)，每件事情都

為教師考慮，特殊是這個(gè)親情假，實(shí)施了這么長(zhǎng)時(shí)間不知道為多少

教師解決了多少難題。但是極個(gè)別教師竟然鉆這個(gè)空子。真是讓人

無語(yǔ)。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對(duì)一些不良跡象也有所耳聞，

心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會(huì)對(duì)自己有什么，只是覺得，

總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能

好到哪里，這樣怎么可能把學(xué)教好。

學(xué)習(xí)到高新一小教育處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時(shí)舉

辦年級(jí)組以及全校性作業(yè)展評(píng)。以前英語(yǔ)很少有這樣的展評(píng)，只有

書寫競(jìng)賽的展評(píng)，其實(shí)適時(shí)地舉辦作業(yè)展評(píng)真的會(huì)在很大程度上激

發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心，每個(gè)人都想把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給別人。

通過這次規(guī)章制度的仔細(xì)學(xué)習(xí)，我充分熟悉到嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于

一個(gè)團(tuán)體的重要性c制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是標(biāo)準(zhǔn)

各個(gè)部門使其順當(dāng)工作的保障。公司管理制度2

一、公司人員必須自覺遵守作息時(shí)間；工作時(shí)間禁止一切娛樂活

動(dòng)。

二、就寢和午休時(shí)間不得大聲喧嚷，如因力口班，應(yīng)盡量避免發(fā)出

大聲響，以免影響他人休息。

三、因私外出人員必須在23:00時(shí)前回到宿舍。

四、員工個(gè)人宿舍衛(wèi)生自己打掃并保持整潔。出門要隨手關(guān)電

燈、空調(diào)、電腦。注意節(jié)約使用電、水、氣，若發(fā)現(xiàn)未按前述辦理，

給予每次30元的罰款，并在月度績(jī)效考核時(shí)扣除績(jī)效考核分1分。

五、全體人員要從一言一行做起，樹立良好的自身形象，維護(hù)公

司的整體形象。養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔

雜物。保護(hù)環(huán)境，注意安全。

六、嚴(yán)禁非公司人員在公司留宿，特殊情況必須到公司人力資源

部行政主管處申力、，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可留宿（禁止異性留宿），

違者給予每次500元的‘罰款，并在月度績(jī)效考核時(shí)扣除績(jī)效考核分

10分。

七、公司提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng)，但要有節(jié)制，不可沉迷影響

正常工作。公司管理制度3

一、團(tuán)隊(duì)成員必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和安排。

二、團(tuán)隊(duì)成員必須遵守公司管理規(guī)章制度和服務(wù)行為規(guī)范，認(rèn)

真履行工作職責(zé)。

三、團(tuán)隊(duì)成員不得擅自泄露客戶和公司的一切商業(yè)性秘密，違

者按公司或法律有關(guān)規(guī)定處理。

四、客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)每天定時(shí)召開溝通協(xié)調(diào)會(huì)議，及時(shí)交流工作

體會(huì)，傳達(dá)工作信息，保持團(tuán)隊(duì)成員的密切合作、思想統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)

所有成員必須參加C

五、團(tuán)隊(duì)成員必須互相配合，互相支持，出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)檢討

和分析，不得相互猜疑、指責(zé)，影響團(tuán)隊(duì)為部團(tuán)結(jié)。

六、對(duì)客戶投訴和發(fā)生重事件應(yīng)及時(shí)作出應(yīng)，積極研究對(duì)策作

出處埋，并總結(jié)如實(shí)上報(bào)，不得欺上瞞F,給公司造成不必要的影

響和損失。

七、經(jīng)常與其他部門進(jìn)行溝通，保持良好的協(xié)作關(guān)系。

2、裝修公司管理的規(guī)章制度

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的.規(guī)范

要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并

及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交由施

工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，

責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，

也必須提前通知公司早人做安排，如有違進(jìn)行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，

務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯(cuò)。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶德提問要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，

不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或

發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付

責(zé)任。

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保

證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得升和做不利于公司形象和信

息的'事，否則罰款300元1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其

所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司

工作服。

9、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。

不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11、對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清

查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承

擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請(qǐng)客戶

簽署驗(yàn)收單。

注；以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行。

室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、

店鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計(jì)、深圳裝飾、

深圳設(shè)計(jì)、裝飾公司、裝修公司、裝飾設(shè)計(jì)公司、深圳蒙恩思裝飾

設(shè)計(jì)。公司管理制度4

1）熱愛本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持崗位，熱情服務(wù)

2）遵守公司的公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度工作。

3）解和明確自己所分擔(dān)的本點(diǎn)保潔范圍、保潔計(jì)劃、保潔標(biāo)準(zhǔn),

對(duì)垃圾實(shí)行袋裝化，做到及時(shí)清運(yùn)。

4）聽從組長(zhǎng)的‘安排，嚴(yán)格按照清潔程序，保質(zhì)保量地搞好職

責(zé)范圍內(nèi)的清掃保潔工作。

5）“七凈”（各樓層地面凈、內(nèi)圍地面凈、外圍人行道凈、雨

（污）水井口凈、設(shè)備凈、地面沿路花草根凈、墻根凈）。

6）“六無”（各管井無垃圾污染物、無清掃工具、十字通道無

碎紙皮核，前室和樓梯道無煙頭、地面無污水臟物、電梯門和電梯

門口無紙屑臟物）C

7）“適時(shí)”（樓層清潔垃圾清運(yùn)要適時(shí)，必須要做到當(dāng)日垃圾

當(dāng)日清除）。

8）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得隨意離崗，注意儀態(tài)儀表,

按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服裝，并佩帶胸卡。

9）正確使用、保管各種清潔用具、器械，不得隨意亂放，防止

丟失，如有損壞將適情況按價(jià)賠償。

10）按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。公司管理制度5

第一章總則

為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)

公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特

制訂本制度。

第二章紀(jì)律

第一條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛

護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，

經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第三條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的.考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。

第四條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事

故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)

系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，

任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,

復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公

司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批

準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。公司管理制度

6

笫一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00,13：00—17：30（可

分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6

天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按

標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤

之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類：

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一

假條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條

存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3

天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或

遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后

可享受事假。②銷假程序：

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能

及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的.按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)

聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日一31（30、28、29）日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,

電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者

按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,公司管理制度7

第一章員工守則

第一條為規(guī)范員工言行，增強(qiáng)職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象,

充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。

第二條遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工;

堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請(qǐng)假。

第三條遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及合同條款；服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不

怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。

第四條勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合

理化建議。

第五條各級(jí)人員分級(jí)管理、各負(fù)其責(zé)，上下級(jí)之間互相尊重，

誠(chéng)懇待人；發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)指出；說話辦事態(tài)度和藹。

第六條同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼；嚴(yán)于律己，

寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。

第七條愛護(hù)公司財(cái)務(wù)；厲行節(jié)約，不浪費(fèi)；借公司物品要及時(shí)

歸還，不拖欠，不損壞。

第八條確保工作安全，防止事故發(fā)生；發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情要敢于大膽排

除或報(bào)警。

第九條勇于同不良行為作斗爭(zhēng)，及時(shí)排除可能發(fā)生的事端和制

止違反規(guī)章制度的行為。

第十條嚴(yán)守公司秘密；實(shí)事求是，不謊報(bào)、不瞞報(bào)；不散播有

損公司或他人名譽(yù)的謠言；

第十一條不在外兼職或從事與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作。

第十二條保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不

亂扔廢紙，不隨地吐痰。

第十三條不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。

第十四條為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入公司；不準(zhǔn)將公司物品帶

離公司；不準(zhǔn)隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、

資料，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械。

第十五條發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。

第十六條工作紀(jì)律：

1、禁止員工在辦公室內(nèi)抽煙（包括下班時(shí)間），違反者每次扣

發(fā)工資50元；

2、為了保持公司良好的工作環(huán)境，禁止在辦公室內(nèi)喧嘩、打鬧,

影響他人辦公；

3、公司員工必須注意保持公司衛(wèi)生，愛護(hù)公司公用設(shè)施、設(shè)備;

4、注意節(jié)約水、電，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

5、公司員工必須保持個(gè)人衛(wèi)生的整潔。公司會(huì)努力給大家創(chuàng)造

一個(gè)良好、寬松、有序的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力得以充分發(fā)揮；

同時(shí)好的工作氛圍需要大家共同自覺維護(hù)。

第二章公司精神

鐵的組織，鐵的信念，鐵的意志，鐵的紀(jì)律

第三章員工管理

一、員工錄用

（一）公司職員的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開招聘，擇優(yōu)

錄用。

（二）應(yīng)聘者一般要經(jīng)三個(gè)月的試用期，試用期滿時(shí)由個(gè)人提

出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批。

（三）一經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司將與符合條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同

書》。

1、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上為一年一簽，特殊情況由

總經(jīng)理決定。

2、員工試用期滿，公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自試用期開始

之日起計(jì)算。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司試用的，試用期滿公司與其簽訂

勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計(jì)算。

4、公司給符合條件的員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，

工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公

司可解除聘用關(guān)系c在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門

主管及人事部提出C

三、晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的

工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)

人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。

四、辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月

提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動(dòng)手續(xù)清單”手

續(xù)。

員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退

員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。

在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的

所有有關(guān)公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結(jié)算

當(dāng)月工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

五、工資制度

按崗位職責(zé)制定工資。

六、納稅

1、公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。

2、公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)

費(fèi)用；按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中

扣除代繳。

七、休假

一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型

及理由，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

（一）公休假

員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、

農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在

法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。

（二）事假

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。

2、請(qǐng)事假應(yīng)提前通知并填寫《請(qǐng)假單》，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方

可請(qǐng)假否則以曠工計(jì)。

3.事假三天以上，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。

（三）病假

1、凡因病不能堅(jiān)持工作的，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明

（私人醫(yī)院無效），經(jīng)公司批準(zhǔn)方可按病假休息。

2、病假不超過一天而又未到醫(yī)院就診的，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌

日出示《請(qǐng)假單》以病假計(jì)，一天以上又無醫(yī)院證明的，以事假計(jì)

算。

3、因病連續(xù)休假三個(gè)月以上病愈復(fù)工者，須有醫(yī)院開據(jù)的復(fù)

工證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可復(fù)工，具體工作根據(jù)身體狀況予以安排。

4、休病假期間，如發(fā)現(xiàn)在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，立

即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。

5.病假期間的工資；（1）休假1個(gè)月內(nèi)照實(shí)發(fā)放工資；（2）

休假6個(gè)月內(nèi)按50%發(fā)放工資；（3）超過6個(gè)月停發(fā)工資；（4）

病假過1年的，作自動(dòng)離職。

（四）婚假

1、員工本人結(jié)婚，給婚假5天。

2、男25周歲以上，女23周歲以上初婚者給婚假10天。

3、假期中遇國(guó)家法定節(jié)日，假期順延，遇公休日計(jì)算在內(nèi)。

4、請(qǐng)婚假應(yīng)提前通知并填寫《請(qǐng)假單》，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方

可請(qǐng)假。

5.婚假發(fā)全薪。

（五）產(chǎn)假

1、女員工正常分娩給產(chǎn)假90天（含節(jié)假日）。

2、24歲以上正常分娩給假120天（含節(jié)假日）。

3、雙胞胎、難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)院開據(jù)證明另加15天（含節(jié)假日）。

4、正常懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假一個(gè)月（含節(jié)假日）；7個(gè)月

內(nèi)流產(chǎn)的，給假2個(gè)月（含節(jié)假日）。

5、男員工配偶生育，給陪產(chǎn)假一星期（含節(jié)假日）。

6.產(chǎn)假發(fā)全薪

（六）哺乳假

1、嬰兒不滿一周歲，每天有兩次哺乳時(shí)間，嬰兒一周歲至一周

歲半，每天有一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為30分鐘。

2、生育一胞多胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加

30分鐘。

3、哺乳時(shí)間可合并使用。

4、因路途遠(yuǎn)無法執(zhí)行哺乳假的.，可由本人申請(qǐng)長(zhǎng)期休假，連

同產(chǎn)假合計(jì)最長(zhǎng)不得超過一年。

（七）喪假

1、員工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故，給喪假5個(gè)工作日。

2、員工及配偎的祖父母、外祖父母亡故，給喪假2個(gè)工作日。

3、員工的兄弟姐妹亡故，給喪假2個(gè)工作日。

4、亡故的親屬在外地的，路途另加。

5、喪假要及時(shí)通報(bào)公司，否則不享受待遇。

(A)公傷假

1、員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療勞保部門開據(jù)證明，可休公傷假。

2、休公傷假人員應(yīng)按時(shí)到醫(yī)院復(fù)查。

3、經(jīng)醫(yī)療勞保部門鑒定，身體已康復(fù)者，應(yīng)立即到崗工作，不

到崗工作者按病假對(duì)待。

4、公傷致殘、死亡者，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)辦理。

八、紀(jì)律處分

(一)員工中有下列情況者，應(yīng)受到處分：

1、違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度者；

2、不服從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；

3、玩忽職守，違章操作，耽誤工作或造成事故給公司造成損失

者；

4、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，泄露公司機(jī)密，使公司利益蒙受

損失者；

5、品行不正，盜竊公司資財(cái)者；

6、工作不努力，沒有進(jìn)取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者;

7、曠工連續(xù)三天（試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整），或年內(nèi)累計(jì)

滿五天。

8、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失;

9、無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)；

10、謾罵打架、暴力行為。

11、在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為；

12、故意毀壞公司設(shè)備；

13、其它應(yīng)當(dāng)受到處分者。

（二）處罰種類

1、扣罰獎(jiǎng)金；

2、口頭或書面警告；

3、降職、降薪、留用察看；

4、辭退、開除。

（三）處罰方法

1、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者隨機(jī)給予經(jīng)濟(jì)處罰；

2、對(duì)有重大違紀(jì)、違法行為的員工視情節(jié)給予警告、降職、降

薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。

3、留用察看期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)600元/月。

第四章辦公用具

一、購(gòu)置

1、辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由個(gè)人造計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可購(gòu)置。

2、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，

經(jīng)常檢查核對(duì)。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外

借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

二、賠償

如遺失、損壞公司財(cái)物，由責(zé)任人一次性賠償。

1、遺失、損壞公司財(cái)物原值在1000元以下的，扣除折舊后，

全額賠償。

2、遺失的公司財(cái)物原值在1000元以上的，扣除折舊后，如價(jià)

值W1000元，全額賠償，如價(jià)值＞1000元，按如下數(shù)額賠償：賠償

額=1000+（原值一1000一折舊）40%

3、如當(dāng)事人暫無能力一次性賠償，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由當(dāng)事人

向財(cái)務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。

4、損壞公司財(cái)物，能修復(fù)的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修復(fù)，各項(xiàng)費(fèi)用由

當(dāng)事人承擔(dān)。損壞嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)的，按遺失公司財(cái)物賠償辦法處理。

5、蓄意損壞公司財(cái)物或偽造遺失公司財(cái)物者，解除勞動(dòng)合同并

處以損失的兩倍罰軟。

第五章衛(wèi)生管理

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門窗等辦公

場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗杈）上無浮塵；

2、地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無

蜘蛛網(wǎng)、浮塵；

3、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；

4、書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料

排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；

5、辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；

6、桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；

7、微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；

8、廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。

三、電腦的維護(hù)、保養(yǎng)

1、電腦日常操作：使用電腦要正常開機(jī)、關(guān)機(jī)，保證電腦正常

運(yùn)行，退出所有程序后再關(guān)機(jī)。

2、電腦日常休息：休息期間如中午、晚上，必須做到人走關(guān)機(jī)。

3、電腦保養(yǎng)：要保證電腦的清潔，特別是鍵盤、顯示屏更要擦

干凈，其它部件也要保證兩天擦一次，清潔時(shí)一定要注意不要把水、

酒精等灑到機(jī)器上，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。

四、為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良

好形象，每個(gè)人要積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理。

第六章印信管理制度

一、用公司公章、總經(jīng)理印章、財(cái)務(wù)專用章、支票專用章的均

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，司印人員方可用印。

二、章均設(shè)司印人員。由司印人員負(fù)責(zé)印章的保管、使用。如

有損壞、丟失，司印人員負(fù)責(zé)。

三、印人員因故不能司管時(shí)，由司管人員的上級(jí)人員暫為司印。

四、以公司名義簽署的合同、協(xié)議，至少有貳經(jīng)辦，當(dāng)簽署的合同、

協(xié)議金額超過伍萬(wàn)元整時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理確認(rèn)后方可用印。

五、個(gè)人開據(jù)證明、介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、未按批準(zhǔn)而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責(zé)任。

第七章保密制度

一、公司全體員工必須執(zhí)行保密制度，凡是違反本制度者一律

按獎(jiǎng)懲制度給予懲處。

二、以下內(nèi)容屬保密范圍：

1、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄；

2、董事會(huì)會(huì)議記錄；

3、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄；

4、公司重大經(jīng)營(yíng)決策；

5、未公布前的各項(xiàng)決議；

6、人事檔案；

7、勞動(dòng)工資；

8、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

9、資金預(yù)算、決算；

10、財(cái)務(wù)帳簿；

11、實(shí)物帳簿；

12、上級(jí)有秘密的文件；

13、其他不宜向外公布的事項(xiàng)。

三、屬保密內(nèi)容的，未經(jīng)允許，任何人不準(zhǔn)向其它任何單位和

個(gè)人透露、散播。

四、負(fù)責(zé)保管保密文件、資料的部門或個(gè)人，不準(zhǔn)給任何單位

和個(gè)人借閱、復(fù)印C

五、上級(jí)單位或有關(guān)部門因公檢查、參觀、屬保密內(nèi)容的，必

須提前請(qǐng)示，不準(zhǔn)私自做主。

六、因工作需要查閱屬保密內(nèi)容的文件，須填寫審批表，經(jīng)總

經(jīng)理審批后方可查閱，事后立即歸還。

第八章財(cái)務(wù)制度

一、財(cái)務(wù)管理

1、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

2、出納員必須認(rèn)真做好現(xiàn)金及銀行的收支流水帳，保證日清月

結(jié)，以確保公司資金的安全和完整。

3、現(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過國(guó)家規(guī)定限額。

財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。

4、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)

于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒

絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

5、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止

損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

6、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本

單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)

禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳。

7、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

8、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管,

法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒

保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

9、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)

以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐

筆調(diào)節(jié)平衡。

10、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；

非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位

（人）。

11、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金°現(xiàn)金收支

做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行

存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、

銀行存款總帳數(shù)額相符。

12、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)

交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

13、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并

報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)

禁空白支票在使用前先蓋上印章。

14、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手

人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

15、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或

個(gè)人擔(dān)保貸款。

16、對(duì)每一筆支出憑證，都應(yīng)填列經(jīng)手人及事由，并由總經(jīng)理

審核簽字后方予支付。

17、嚴(yán)格資金使用審批手綾。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手綾不完備

的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該

資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

二、備用金額領(lǐng)取及費(fèi)用報(bào)銷

1、備用金領(lǐng)取必須個(gè)人申請(qǐng)，并填寫借款單，總經(jīng)埋簽字批準(zhǔn),

備用金領(lǐng)取數(shù)視用途或出差遠(yuǎn)近而定。一般不得超過壹仟元。

2、費(fèi)用發(fā)生后應(yīng)在五天內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)，每天按發(fā)票金額罰

款2%3、備用金和業(yè)務(wù)費(fèi)用必須月結(jié)月清，私用備用金由財(cái)務(wù)部從

當(dāng)月工資中扣除。

3、費(fèi)用報(bào)銷必須憑正式的發(fā)票，并符合公司有關(guān)規(guī)定，沒有正

式發(fā)票不報(bào)銷，沒有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)不報(bào)銷。

三、出差及差旅費(fèi)管理

1、出差要求：出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示，差中有聯(lián)系，差后

有匯報(bào)。

2、差旅費(fèi)按“總額包干，超支自負(fù)，節(jié)約歸己”的原則報(bào)銷，

標(biāo)準(zhǔn)如下：

⑴交通

①車船費(fèi)：火車硬臥、輪船三等艙按實(shí)報(bào)銷。

②夜間乘車補(bǔ)助：連續(xù)乘車6小時(shí)以上（火車硬座或長(zhǎng)途汽車

座席，臥車除外）均按票面價(jià)加40%報(bào)銷。

③乘座飛機(jī)：由總經(jīng)理視需要批準(zhǔn)，應(yīng)先準(zhǔn)后行。⑵伙食、住

宿、市內(nèi)交通總額包干，其標(biāo)準(zhǔn)為：

①一般地區(qū)每人每天100元，特區(qū)、京、滬、穗每人每天300

元。②長(zhǎng)、望、送、寧、株洲、湘潭原則上要求當(dāng)日返回，每天補(bǔ)

助50元，因工作需要確要住宿的，費(fèi)用按“一般地區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

③長(zhǎng)，望，瀏，寧等地公司已設(shè)臨時(shí)辦事處的，如當(dāng)天不能返

回應(yīng)在辦事處住宿，交通費(fèi)實(shí)報(bào)，另每天補(bǔ)助5元。

差旅費(fèi)應(yīng)在返回公司后五天內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)，按出差費(fèi)用總

額每天2%罰款。

第九章業(yè)務(wù)合同管理制度

一、合同條款的制訂

1、所有合同條款的制訂必須符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；

2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；

3、合同條款的制訂必須堅(jiān)持相關(guān)當(dāng)事人雙方雙贏的原則；

4、合同條款的制訂必須符合公司有關(guān)貨源組織、貨款支付和貨

款回籠的有關(guān)規(guī)定C

二、合同的簽署

1、合同由公司法人代表簽署后生效

2、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。

三、合同的管理

1、合同除對(duì)方需要的文本外，公司需正本一式三份；

2、主辦業(yè)務(wù)員一份；公司財(cái)務(wù)一份；公司辦公室存檔一份。

本制度從一年—月一日起執(zhí)行。公司管理制度8

一、考勤制度

1按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)

上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午830上班下午

1830下班冬季上午900上班，下午1900下班，中午休息時(shí)間為

1200至1400。

2員工必須如實(shí)簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計(jì),

嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣

100元,被代簽到者扣200元。

3事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，

按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天一事假天數(shù)）。

4員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病

假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26

天—病假天數(shù)/2）

5如未能按上達(dá)第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)

事人三倍日工資（3—基本工資/26天），元故曠工三天以上者視為

自動(dòng)離職。

6開工作會(huì)議遲到每一分鐘罰款10元，不到會(huì)這視為曠工。

7當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng)，100元

/月試用期內(nèi)的員工不享受此待遇。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除給予表

揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工

一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時(shí)間安排向行政部報(bào)批。

8各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請(qǐng)，1900以后開

始計(jì)算加班時(shí)間，2000以后離開公司的員工可享受10元晚餐補(bǔ)助

（但日累計(jì)工作時(shí)間不到8小時(shí)不享受此待遇）2200之后，可打車

下班，實(shí)報(bào)實(shí)銷（AE除外）

9合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向行政部提

交書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，上報(bào)行政

部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)

務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行,

10部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退，自

總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離。

11員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。

12上班時(shí)間不得登錄私人QQ,工作QQ不得加閑雜之人，不得

隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客

戶溝通的'依據(jù)。

13例會(huì)，公司每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工（除請(qǐng)假、

跨市出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，

“回家趕車”等任何借口不參加例會(huì)，如不參加視為曠工一天處理,

如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

二、工資制度

1公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資+崗

位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。

2試用期員工：只發(fā)放基本工資

3正式員工工資構(gòu)成：基本工資+崗位工咨+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金

+補(bǔ)貼遲到病假事假曠工罰款一其它。

特設(shè)：?jiǎn)T工成績(jī)突出者，可由部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥猹?jiǎng)勵(lì)。

4員工試用期為三個(gè)月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各

種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。

5員工領(lǐng)工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨

意代領(lǐng)。

三、員工福利待遇

1公司同試用期滿三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同，在合同期

內(nèi)勞資雙方

不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補(bǔ)

貼。

2公司正式員工每年68月發(fā)放防暑降溫費(fèi)，100元/月。

3節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)：300元/人；中秋節(jié)：100元/人；國(guó)慶節(jié)：

100元/人；元旦：100元/人（或發(fā)放同等價(jià)值的物品，試用期內(nèi)員

工不享受此待遇）C

4每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮

物一份；

5公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng)，時(shí)間安排在春季

一次，秋季一次；

6按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200

元/人。每年年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外

嘉獎(jiǎng)。

7經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政

部備案。

8公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：印務(wù)知識(shí)講座、市場(chǎng)

營(yíng)銷講座；策劃文案講座；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等。

四、費(fèi)用報(bào)銷制度

1每星期一和星期五為報(bào)銷日，只能報(bào)銷上周費(fèi)用（員工因休

假、出差等除外），過時(shí)不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行各部門主管負(fù)責(zé)

制，即各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組長(zhǎng)處，由

主管審核后，統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部：

2日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

1）經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單；

2）部門經(jīng)理簽字;

3財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字；

4副總經(jīng)理簽字；

6到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3報(bào)銷餐費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷交通費(fèi)填寫交通

費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷其它費(fèi)用填寫費(fèi)用報(bào)銷單。

4填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時(shí)間、報(bào)

銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)

票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許

隨便替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。

5將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部

審核后，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。

6勞務(wù)費(fèi)支出應(yīng)填寫支出明細(xì)單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款

人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方

可支出。公司員工晚上加班至2000加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人。節(jié)、假

日加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人/半天，補(bǔ)助餐費(fèi)20元/人/全天。

7為客戶購(gòu)買禮品應(yīng)事先向行政部申請(qǐng)，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部

采辦，領(lǐng)用人要登記。

8節(jié)假日加班由各部門主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù)

然后報(bào)到財(cái)務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照國(guó)家的規(guī)定給

予發(fā)放。

9業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：

10代人報(bào)銷的費(fèi)用要與本人報(bào)銷的費(fèi)用明確區(qū)別開，不能混在

一起報(bào)銷。委托別人代為報(bào)銷，委托人必須在報(bào)銷單背后簽字確認(rèn)。

11各部門員工晚上加班至2200或節(jié)假日加班均可報(bào)銷出租車

費(fèi)。部門主管安排的工作，由部門主管簽字確認(rèn)，由行政部審核事

由，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)金額后，即可報(bào)銷。

12部門主管每月簽字報(bào)銷權(quán)限如下：公司管理制度9

笫一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算管理規(guī)定

2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜盡浪費(fèi)。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完

成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，

車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)

生產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁

亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、

防爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)

品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)

量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手卅

（27個(gè)doc）輕拿輕放，避免表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理防止出

現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位

說明書

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理防止遭受

電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的'設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條設(shè)備管理與維修

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。生產(chǎn)庫(kù)存管理相關(guān)知識(shí)匯

編

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。公

司管理制度10

一、員工打卡制度：

1、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的‘依

據(jù)。

2、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡，下先最多延長(zhǎng)2小時(shí)打卡，否

則視同打卡無效。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打

卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超

過3次，否則視同無效；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡

和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報(bào)者給

予30元獎(jiǎng)勵(lì)）。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處

理。第二天可以上報(bào)，否則無效。

5、員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開時(shí)間打

卡記錄計(jì)算。無論加班或請(qǐng)假，一律打卡。

二、曠工、遲到、早退處罰制度：

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者

當(dāng)自離處理《工資及押金仝無》。

2、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元

3）超出2小時(shí)，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天；

三、事假：

（1）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，

假條報(bào)辦公室。

（2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能

超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。

（3）員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)

按一日計(jì)算。

四、病假：

①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班

后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個(gè)別處理。公司管

理制度11

為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個(gè)清潔舒適、安全有序

的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例，希望全體員工共同遵守：

1、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序

與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。

3、定期安排員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的‘清潔。

4、愛護(hù)公物，損壞者須照價(jià)賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識(shí)，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)

亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等，司時(shí)節(jié)約用水、用電，做

到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時(shí)向宿舍舍長(zhǎng)報(bào)告。

6、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須在晚上23點(diǎn)之

前離開宿舍，否則宿舍舍長(zhǎng)有權(quán)令其立即離開，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行

政處罰。

7、出入宿舍須及時(shí)關(guān)門，注意提防盜賊，做好財(cái)產(chǎn)安全防范工

作。

8、宿舍內(nèi)須謹(jǐn)慎吸煙。在房?jī)?nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將

追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動(dòng)，違犯者處以行政處罰。

10、服從宿舍舍長(zhǎng)的管理，不得私自換房、換床，不準(zhǔn)與管理

人員發(fā)生頂撞和爭(zhēng)執(zhí)。

11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之

間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭(zhēng)吵和打鬧。

12、員工遇到問題和困難，可告知店長(zhǎng)或宿舍舍長(zhǎng)，店長(zhǎng)或宿

舍舍長(zhǎng)應(yīng)盡量給予幫助。公司管理制度12

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工

作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不

得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作

崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半E論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)

予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰

款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),

須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到

考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半

日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,

需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于

周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理

審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的.婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，

女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)

假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一

年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸

去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一

個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并

注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間公司管理制度13

安全操作規(guī)程

一、牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

二、在超過2米高處操作時(shí)，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳

踏在凳子上，以免摔傷。

三、在使用機(jī)器時(shí)，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

四、不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。

五、在不會(huì)使用機(jī)器時(shí)，不得私自開動(dòng)機(jī)器，以免發(fā)生意外事

故。

六、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動(dòng)用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。

七、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)先服從安全，以安全為重。

八、室外人員在推垃圾車、上垃圾時(shí)，應(yīng)小心操作，以免傷及

身體。

保潔員管理制度

一、遵紀(jì)守法，遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三、履行職責(zé)，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不

做本職工作無關(guān)的事。

四、上班穿工服、戴工號(hào)牌、儀表整潔、精神飽滿。

五、文明服務(wù)，禮貌待人。

六、服務(wù)態(tài)度端正，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。

七、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。

九、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物。

十、絕對(duì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助。

十一、愛護(hù)公物，損壞、遺失工具照價(jià)陪償。

十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

十三、做好每日工做記錄。

保潔員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級(jí)、車棚（庫(kù)）、馬路及公共區(qū)域的清掃保

潔。

二、負(fù)責(zé)樓道、扶手、門窗、電表箱、信報(bào)箱、樓道開關(guān)、燈

具的擦抹。

三、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理。

四、負(fù)責(zé)垃圾的收集、轉(zhuǎn)運(yùn)集中。

五、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作。

六、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作。

七、對(duì)園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時(shí)匯報(bào)。

八、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)室、更衣室的清潔。

九、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

保潔領(lǐng)班崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評(píng)估記

錄。

三、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù)，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。

四、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況。

五、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況，及時(shí)調(diào)整各種工具及人

力的配置。

六、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u(píng)、糾

正、指導(dǎo)，并作出正確的評(píng)估。

七、負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)。

八、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作。

九、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。

十、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

保潔主管職責(zé)

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。

二、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案。

三、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項(xiàng)目和綠化養(yǎng)護(hù)的實(shí)施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

四、負(fù)責(zé)編制人員的計(jì)劃安排。

五、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實(shí)施方案。

六、負(fù)責(zé)核實(shí)工具用品的申購(gòu)計(jì)劃。

七、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務(wù)完

成的情況。

八、對(duì)一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo)。

九、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。

十、負(fù)責(zé)各種清潔、綠化業(yè)務(wù)的接洽。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

日?？记?/p>

1、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時(shí)間表現(xiàn)行為：

2、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊(duì)、

點(diǎn)名出席班前、后例會(huì)。

3、員工應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代

簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰。

4、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退。

5、員工請(qǐng)假（包括病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等）均按《員工手

冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

6、員工應(yīng)服從上級(jí)安排的加班否則視為曠工。

二、公休：

1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當(dāng)月固定。

2、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報(bào)物管處及行

政人事部，并出表示眾。

4、員工須換休時(shí)可在指定范圍內(nèi)自找對(duì)象，并提前填寫換伏單,

由雙方簽名后上交部門，待批準(zhǔn)后方可換休。

5、未經(jīng)部門批準(zhǔn)，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務(wù)考

慮。

三、班次：

1、員工的班次采用輪換制。

2、員工的換班原則與換休做法相同。

四、節(jié)假日：

1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時(shí)，原則上趕上工休的可以休息；未趕

上工休的補(bǔ)休，但以能否排開工作為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日補(bǔ)休審批手續(xù)要提前填寫書面補(bǔ)休申請(qǐng)，由部門審批。

獎(jiǎng)懲制度

1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)

者，發(fā)獎(jiǎng)金二十到三十元；完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸

卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不

得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走;

廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹；無違章紀(jì)錄。

以上七條標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月

發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)，如有虛報(bào)，扣除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金后撤職！

2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好

評(píng)及受到新聞單位公開表?yè)P(yáng)、拾金不昧等，視情給與不同的獎(jiǎng)勵(lì)；

3、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計(jì)算，趕上用餐時(shí)間每人補(bǔ)

助餐費(fèi)五元；高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與

聘請(qǐng)施工人員日薪平等的水平；

4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及

時(shí)予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次

扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解除職務(wù)；

5、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級(jí)向上反

映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎(jiǎng)金二十元；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除！

7、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每次扣獎(jiǎng)金五十

元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公

司查證屬實(shí)，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎(jiǎng)金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎(jiǎng)

金的百分之三十；本點(diǎn)警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無獎(jiǎng)金;警告三次,

撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個(gè)月的獎(jiǎng)金；同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩

次警告者，當(dāng)月無工資并開除！

8、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者，追

回經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā)基本工資予以辭退！

9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影

響團(tuán)結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除；

10、工作時(shí)間舉止不雅、工作中偷懶耍滑，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二

十元；

11、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私

活兒，違反任何一項(xiàng)，除追回經(jīng)濟(jì)損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是

領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù)；

12、公司所有人員如辭職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，否則當(dāng)

月只發(fā)基本工資；合同到期前一個(gè)月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以

自辭對(duì)待；當(dāng)月違章三次者，解除勞動(dòng)合同予以辭退，凡是違章被辭

者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資；公司管理制度14

一、目的

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良

好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作股的管理，特制定本制度。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、車間工作員工（包括倉(cāng)庫(kù)、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，

保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

三、職責(zé)規(guī)范

1、資材部（倉(cāng)庫(kù)）為工作服的主管部門，負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、

發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。

3、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申

報(bào)。

四、工作服種類、發(fā)放以及使用時(shí)間

換季時(shí)間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

五、工作服的使用及發(fā)放

1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)

用申請(qǐng)表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉(cāng)庫(kù)方可配發(fā)。

2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，

自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需

要提前換發(fā)時(shí)，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行

審核、配發(fā)。

3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求

提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本價(jià)）。

4、員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的'

工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi)；

5、員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗

工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

六、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20

元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工

作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。

3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服;

發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20TJ

次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門績(jī)效考核依據(jù)之一。

4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的

依據(jù)之一。

七、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者,

每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)