社區(qū)干部掛職管理辦法總則目的與依據(jù)為加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，促進社區(qū)干部交流鍛煉，提升社區(qū)治理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各社區(qū)干部掛職工作的管理?；驹瓌t1.按需選派原則：根據(jù)社區(qū)工作實際需求，有針對性地選派干部掛職鍛煉。2.注重培養(yǎng)原則：以培養(yǎng)鍛煉干部為出發(fā)點，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力。3.嚴格管理原則：對掛職干部進行嚴格管理，確保掛職工作取得實效。4.跟蹤考核原則：對掛職干部進行跟蹤考核，及時了解干部掛職期間的表現(xiàn)。掛職干部選派選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作能力強，具有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。3.作風(fēng)扎實，能夠吃苦耐勞，認真履行工作職責(zé)。4.身體健康，能夠適應(yīng)掛職工作需要。選派程序1.組織推薦：各社區(qū)根據(jù)工作需要，向街道辦事處提出掛職干部推薦人選。2.資格審查：街道辦事處對推薦人選進行資格審查，確定掛職干部初步人選。3.組織考察：街道辦事處對掛職干部初步人選進行組織考察，了解干部的德、能、勤、績、廉等方面情況。4.研究確定：街道辦事處根據(jù)考察情況，研究確定掛職干部人選，并報區(qū)（縣）組織部門備案。選派期限掛職期限一般為[X]個月，特殊情況可適當延長。掛職干部管理接收單位管理1.工作安排：接收單位要根據(jù)掛職干部的專業(yè)特長和工作經(jīng)歷，合理安排掛職干部的工作崗位，明確工作職責(zé)和任務(wù)。2.日常管理：接收單位要加強對掛職干部的日常管理，建立健全掛職干部管理制度，定期對掛職干部進行考勤和考核。3.培訓(xùn)指導(dǎo)：接收單位要為掛職干部提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助掛職干部盡快熟悉工作環(huán)境和工作業(yè)務(wù)，提高工作能力和水平。派出單位管理1.跟蹤了解：派出單位要定期與接收單位溝通聯(lián)系，跟蹤了解掛職干部的工作情況和思想動態(tài)，及時解決掛職干部在工作和生活中遇到的問題。2.關(guān)心愛護：派出單位要關(guān)心愛護掛職干部，在掛職干部掛職期間，保持其原有的福利待遇不變，并根據(jù)工作需要，給予必要的支持和幫助。3.考核評價：派出單位要將掛職干部的掛職表現(xiàn)納入干部考核評價體系，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。掛職干部自我管理1.遵守紀律：掛職干部要嚴格遵守掛職單位的各項規(guī)章制度，自覺服從掛職單位的工作安排，按時上下班，不遲到、不早退。2.認真履職：掛職干部要認真履行工作職責(zé)，積極參與掛職單位的各項工作，努力完成工作任務(wù)，為掛職單位的發(fā)展做出貢獻。3.加強學(xué)習(xí)：掛職干部要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，學(xué)習(xí)掛職單位的先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作視野，提升工作水平。掛職干部考核考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核掛職干部的政治立場、政治覺悟、政治紀律等方面情況。2.工作能力水平：主要考核掛職干部的工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面情況。3.工作業(yè)績成效：主要考核掛職干部在掛職期間所取得的工作業(yè)績和成效，包括完成工作任務(wù)情況、解決實際問題情況、推動工作創(chuàng)新情況等。4.廉潔自律情況：主要考核掛職干部在掛職期間的廉潔自律情況，是否遵守廉潔自律的各項規(guī)定?？己朔绞?.日?？己耍航邮諉挝回撠?zé)對掛職干部進行日?？己耍饕ㄟ^考勤、工作匯報、工作表現(xiàn)等方式進行考核。2.定期考核：街道辦事處定期對掛職干部進行考核，考核周期為[X]個月?？己藭r，掛職干部要撰寫工作總結(jié)，接收單位要對掛職干部進行評價，街道辦事處要根據(jù)日?？己撕投ㄆ诳己饲闆r，對掛職干部進行綜合評價。3.期滿考核：掛職期滿后，街道辦事處對掛職干部進行期滿考核?？己藭r，掛職干部要撰寫掛職工作總結(jié)，接收單位要對掛職干部進行評價，街道辦事處要根據(jù)日?？己恕⒍ㄆ诳己撕推跐M考核情況，對掛職干部進行全面評價，并將考核結(jié)果反饋給派出單位?？己私Y(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的掛職干部，給予表彰獎勵，并在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.批評教育：對考核不稱職的掛職干部，進行批評教育，并視情況調(diào)整掛職崗位或延長掛職期限。3.組織處理：對違反掛職紀律、造成不良影響的掛職干部，按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。掛職干部待遇工資福利掛職干部在掛職期間，工資福利由派出單位發(fā)放，享受原單位的工資福利待遇不變。生活補貼掛職干部在掛職期間，可根據(jù)實際情況享受一定的生活補貼，生活補貼標準由街道辦事處根據(jù)實際情況確定。其他待遇掛職干部在掛職期間，可享受與掛職單位干部同等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加會議等待遇。掛職干部紀律與監(jiān)督紀律要求1.掛職干部要嚴格遵守掛職單位的各項規(guī)章制度，自覺接受掛職單位的管理和監(jiān)督。2.掛職干部要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用掛職之便謀取私利。3.掛職干部要嚴格遵守保密制度，不得泄露掛職單位的機密信息。監(jiān)督管理1.街道辦事處要加強對掛職干部的監(jiān)督管理，定期對掛職干部的工作情況進行檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.接收單位要加強對掛職干部的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)掛職干部存在問題的，要及時向街道辦事處報告