2025年法律職業(yè)資格考試民法練習(xí)卷：勞動(dòng)法真題模擬考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。每題只有一個(gè)正確答案，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。）1.在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為：（）A.有效合同，但勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除B.無(wú)效合同，自始無(wú)效C.可撤銷合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷D.有效合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過(guò)失責(zé)任2.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.試用期可以單獨(dú)約定，與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)3.勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，經(jīng)診斷構(gòu)成傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.傷殘津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.傷殘津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資4.勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于違約金的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.違約金條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任B.違約金條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金C.違約金條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付違約金D.違約金條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定5.勞動(dòng)者甲在用人單位乙工作期間，因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者甲被迫解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個(gè)月工資6.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等B.賠禮金、精神損害撫慰金等C.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有7.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金C.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D.競(jìng)業(yè)限制條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定8.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了保密條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了保密條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于保密義務(wù)和賠償損失的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任9.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付工傷保險(xiǎn)待遇B.支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有10.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需享受用人單位提供的其他福利待遇B.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用C.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用D.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定11.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用條款和賠償損失的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任12.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等B.賠禮金、精神損害撫慰金等C.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有13.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金C.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D.競(jìng)業(yè)限制條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定14.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了保密條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了保密條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于保密義務(wù)和賠償損失的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任15.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付工傷保險(xiǎn)待遇B.支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有16.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需享受用人單位提供的其他福利待遇B.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用C.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用D.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定17.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用條款和賠償損失的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任18.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等B.賠禮金、精神損害撫慰金等C.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有19.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金C.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D.競(jìng)業(yè)限制條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定20.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了保密條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了保密條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于保密義務(wù)和賠償損失的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任21.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付工傷保險(xiǎn)待遇B.支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有22.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需享受用人單位提供的其他福利待遇B.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用C.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用D.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定23.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用條款和賠償損失的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任24.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等B.賠禮金、精神損害撫慰金等C.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有25.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？（）A.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金C.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D.競(jìng)業(yè)限制條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分。）1.勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于違約金的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.違約金條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任B.違約金條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金C.違約金條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付違約金D.違約金條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定2.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.試用期可以單獨(dú)約定，與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)3.勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，經(jīng)診斷構(gòu)成傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.傷殘津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.傷殘津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資4.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.競(jìng)業(yè)限制條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金C.競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D.競(jìng)業(yè)限制條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定5.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等B.賠禮金、精神損害撫慰金等C.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有6.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需享受用人單位提供的其他福利待遇B.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用C.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用D.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定7.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用條款和賠償損失的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任8.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付工傷保險(xiǎn)待遇B.支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有9.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于保密條款的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.保密條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.保密條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付保密費(fèi)用C.保密條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付保密費(fèi)用D.保密條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定10.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款和賠償損失的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任11.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償？（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等B.賠禮金、精神損害撫慰金等C.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有12.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需享受用人單位提供的其他福利待遇B.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用C.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用D.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定13.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用條款和賠償損失的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.勞動(dòng)者甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任14.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付工傷保險(xiǎn)待遇B.支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等D.以上所有15.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，下列關(guān)于保密條款的說(shuō)法哪些是正確的？（）A.保密條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)B.保密條款有效，但用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付保密費(fèi)用C.保密條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付保密費(fèi)用D.保密條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該違約金條款自始無(wú)效。（）√2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（）√3.勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，經(jīng)診斷構(gòu)成傷殘，傷殘津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）√4.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。（）√5.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等賠償。（）√6.勞動(dòng)合同中約定了補(bǔ)充保險(xiǎn)條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效。（）√7.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失，勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。（）√8.勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）√9.勞動(dòng)合同中約定了保密條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該保密條款無(wú)效。（）√10.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者甲違反了競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位乙造成了損失，勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。（）√四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，該違約金條款的處理方式。在勞動(dòng)合同中，如果約定的違約金條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該違約金條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果違約金條款被認(rèn)定無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付違約金。但是，這并不意味著勞動(dòng)者可以無(wú)限制地違反勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的約定，仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同期限與試用期的關(guān)系。勞動(dòng)合同期限與試用期之間存在著密切的關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)度也有所不同。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，試用期不能單獨(dú)約定，必須與勞動(dòng)合同期限同時(shí)約定。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，經(jīng)診斷構(gòu)成傷殘時(shí)，傷殘津貼的支付方式。當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，經(jīng)診斷構(gòu)成傷殘時(shí)，傷殘津貼的支付方式如下：首先，傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付；其次，支付的傷殘津貼最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；最后，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，則按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。需要注意的是，傷殘津貼的支付主體是用人單位，而不是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，該競(jìng)業(yè)限制條款的處理方式。如果勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制條款被認(rèn)定無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但是，這并不意味著勞動(dòng)者可以無(wú)限制地從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的約定，仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求哪些賠償。當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致職業(yè)病時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求以下賠償：首先，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等；其次，如果職業(yè)病導(dǎo)致了勞動(dòng)者的傷殘，還可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等；最后，如果職業(yè)病給勞動(dòng)者造成了精神損害，還可以請(qǐng)求賠禮金、精神損害撫慰金等。需要注意的是，勞動(dòng)者在請(qǐng)求賠償時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明職業(yè)病與用人單位的過(guò)錯(cuò)之間存在因果關(guān)系。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不得超過(guò)六個(gè)月的情形只適用于第三種情況，題目問(wèn)的是“哪一項(xiàng)是正確的”，顯然B選項(xiàng)符合前兩種情況。3.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理障礙程度確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以A選項(xiàng)正確。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條和第二十三條分別規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制的違約金情形。因此，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的違約金條款無(wú)效。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題目中用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.D解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條，對(duì)職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并給予妥善安置。用人單位對(duì)職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助和生活護(hù)理，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一次性傷殘補(bǔ)助金等。勞動(dòng)者可以依法向用人單位請(qǐng)求醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、賠禮金、精神損害撫慰金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。即使無(wú)效，勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)。8.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失，用人單位乙可以要求勞動(dòng)者甲支付相應(yīng)的賠償。9.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘補(bǔ)助金為十八個(gè)月的本人工資。傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期內(nèi)，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二十二條和第二十三條分別規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制的情形。因此，補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的約定不影響試用期內(nèi)用人單位的解雇權(quán)。11.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失，用人單位乙可以要求勞動(dòng)者甲支付相應(yīng)的賠償。12.D解析：同第6題解析。13.A解析：同第7題解析。14.C解析：同第8題解析。15.D解析：同第9題解析。16.A解析：同第10題解析。17.C解析：同第11題解析。18.D解析：同第6題解析。19.A解析：同第7題解析。20.C解析：同第8題解析。21.D解析：同第9題解析。22.A解析：同第10題解析。23.C解析：同第11題解析。24.D解析：同第6題解析。25.A解析：同第7題解析。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條和第二十三條分別規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制的違約金情形。因此，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的違約金條款無(wú)效。A選項(xiàng)正確。違約金條款無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，因?yàn)檫`約金條款的無(wú)效并不意味著勞動(dòng)者可以無(wú)限制地違反勞動(dòng)合同的約定，仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。D選項(xiàng)正確。2.ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不得超過(guò)六個(gè)月的情形只適用于第三種情況，題目問(wèn)的是“哪些是正確的”，顯然A、B選項(xiàng)符合前兩種情況。3.AC解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理障礙程度確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以A選項(xiàng)正確。傷殘津貼由用人單位按照本人因工致殘前十二個(gè)月平均月工資的一定比例支付，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。C選項(xiàng)正確。4.AD解析：同第7題解析。競(jìng)業(yè)限制條款部分有效，部分無(wú)效，具體效力由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。D選項(xiàng)正確。5.ABCD解析：同第6題解析。6.AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條和第二十三條分別規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制的違約金情形。因此，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的補(bǔ)充保險(xiǎn)條款無(wú)效。A選項(xiàng)正確。補(bǔ)充保險(xiǎn)條款的無(wú)效不影響用人單位提供的其他福利待遇。C選項(xiàng)正確。7.CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者甲違反了培訓(xùn)費(fèi)用條款，給用人單位乙造成了損失，用人單位乙可以要求勞動(dòng)者甲支付相應(yīng)的賠償。C選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任。D選項(xiàng)正確。8.ABD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘補(bǔ)助金為十八個(gè)月的本人工資。ABD選項(xiàng)正確。9.AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。即使無(wú)效，勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)。A選項(xiàng)正確。保密條款無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者均不得請(qǐng)求支付保密費(fèi)用。C選項(xiàng)正確。10.CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。即使無(wú)效，勞動(dòng)者仍需遵守用人單位的其他保密義務(wù)。C選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，但無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任。D選項(xiàng)正確。11.ABCD解析：同第6題解析。12.AC解析：同第10題解析。13.CD解析：同第11題解析。14.ABD解析：同第9題解析。15.AC解析：同第10題解析。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不得超過(guò)六個(gè)月的情形只適用于第三種情況。3.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理障礙程度確定，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。4.√解析：同第7題解析。5.√解析：同第6題解析。6.√解析：同第10題解析。7.√解析：同第11