2025年二級(jí)人力資源管理師考試模擬試題集一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題1分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.職位評(píng)價(jià)方法中，以職位分析為基礎(chǔ)，通過(guò)系統(tǒng)方法對(duì)職位的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的是（）。A.要素計(jì)點(diǎn)法B.排列法C.品位法D.因素比較法3.績(jī)效考核中，由上級(jí)主管根據(jù)下屬的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。A.360度考核B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.上級(jí)考核4.在薪酬管理中，企業(yè)根據(jù)員工崗位的價(jià)值、貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任等因素確定薪酬水平的方法是（）。A.成本領(lǐng)先策略B.差異化策略C.基于崗位的薪酬體系D.基于能力的薪酬體系5.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，主要分析的是（）。A.企業(yè)目標(biāo)B.員工個(gè)人需求C.崗位需求D.以上都是6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日7.在員工招聘過(guò)程中，企業(yè)通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)，最終選拔出合適的人才，這個(gè)過(guò)程屬于（）。A.招聘決策B.招聘評(píng)估C.招聘實(shí)施D.招聘分析8.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮的因素包括（）。A.員工個(gè)人興趣B.企業(yè)發(fā)展方向C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)D.以上都是9.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利屬于（）。A.勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)10.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，首先要進(jìn)行的工作是（）。A.現(xiàn)狀分析B.需求預(yù)測(cè)C.供給預(yù)測(cè)D.規(guī)劃制定11.在員工培訓(xùn)中，通過(guò)實(shí)際操作和模擬練習(xí)，幫助員工掌握某項(xiàng)技能的方法是（）。A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.模擬練習(xí)法12.勞動(dòng)合同中，規(guī)定員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)條款屬于（）。A.試用條款B.解除條款C.違約條款D.補(bǔ)充條款13.企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效管理時(shí)，需要制定績(jī)效目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該是（）。A.可衡量的B.可達(dá)成的C.相關(guān)的D.以上都是14.在薪酬管理中，企業(yè)根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定薪酬水平的方法是（）。A.績(jī)效薪酬B.技能薪酬C.經(jīng)驗(yàn)薪酬D.綜合薪酬15.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，可以通過(guò)（）方法收集信息。A.訪(fǎng)談B.問(wèn)卷調(diào)查C.觀察法D.以上都是16.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.30日B.60日C.90日D.120日17.在員工招聘過(guò)程中，企業(yè)通過(guò)分析招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息，這個(gè)過(guò)程屬于（）。A.招聘分析B.招聘決策C.招聘實(shí)施D.招聘評(píng)估18.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮員工的（）。A.個(gè)人興趣B.教育背景C.工作經(jīng)驗(yàn)D.以上都是19.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利屬于（）。A.勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)20.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行分析，這個(gè)分析包括（）。A.員工數(shù)量B.員工結(jié)構(gòu)C.員工素質(zhì)D.以上都是21.在員工培訓(xùn)中，通過(guò)分析典型案例，幫助員工理解某項(xiàng)理論或方法的方法是（）。A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.模擬練習(xí)法22.勞動(dòng)合同中，規(guī)定員工在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé)，這個(gè)條款屬于（）。A.工作職責(zé)條款B.義務(wù)條款C.權(quán)利條款D.補(bǔ)充條款23.企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效管理時(shí)，需要制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是（）。A.明確的B.客觀的C.可衡量的D.以上都是24.在薪酬管理中，企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作結(jié)果等因素確定薪酬水平的方法是（）。A.績(jī)效薪酬B.技能薪酬C.經(jīng)驗(yàn)薪酬D.綜合薪酬25.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，可以通過(guò)（）方法收集信息。A.訪(fǎng)談B.問(wèn)卷調(diào)查C.觀察法D.以上都是26.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日27.在員工招聘過(guò)程中，企業(yè)通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)，最終選拔出合適的人才，這個(gè)過(guò)程屬于（）。A.招聘決策B.招聘評(píng)估C.招聘實(shí)施D.招聘分析28.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮員工的（）。A.個(gè)人興趣B.教育背景C.工作經(jīng)驗(yàn)D.以上都是29.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利屬于（）。A.勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)30.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行分析，這個(gè)分析包括（）。A.員工數(shù)量B.員工結(jié)構(gòu)C.員工素質(zhì)D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分）1.勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)載明的條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限2.職位評(píng)價(jià)方法中，屬于定量評(píng)價(jià)方法的有（）。A.要素計(jì)點(diǎn)法B.排列法C.品位法D.因素比較法3.績(jī)效考核中，常用的考核方法包括（）。A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度考核D.上級(jí)考核4.在薪酬管理中，企業(yè)可以采用的薪酬策略包括（）。A.成本領(lǐng)先策略B.差異化策略C.基于崗位的薪酬體系D.基于能力的薪酬體系5.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，需要考慮的因素包括（）。A.企業(yè)目標(biāo)B.員工個(gè)人需求C.崗位需求D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hB.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.工作條件爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議7.在員工招聘過(guò)程中，常用的招聘渠道包括（）。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘8.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮的因素包括（）。A.員工個(gè)人興趣B.企業(yè)發(fā)展方向C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)D.組織文化9.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)10.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要進(jìn)行的工作包括（）。A.現(xiàn)狀分析B.需求預(yù)測(cè)C.供給預(yù)測(cè)D.規(guī)劃制定11.在員工培訓(xùn)中，常用的培訓(xùn)方法包括（）。A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.模擬練習(xí)法12.勞動(dòng)合同中，常見(jiàn)的條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限13.企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效管理時(shí)，需要制定績(jī)效目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該是（）。A.可衡量的B.可達(dá)成的C.相關(guān)的D.時(shí)限的14.在薪酬管理中，企業(yè)可以采用的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。A.固定薪酬B.浮動(dòng)薪酬C.績(jī)效薪酬D.技能薪酬15.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，可以通過(guò)（）方法收集信息。A.訪(fǎng)談B.問(wèn)卷調(diào)查C.觀察法D.行為事件訪(fǎng)談法16.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟17.在員工招聘過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)（）方法篩選簡(jiǎn)歷。A.關(guān)鍵詞篩選B.簡(jiǎn)歷排序C.簡(jiǎn)歷分析D.簡(jiǎn)歷評(píng)估18.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮員工的（）。A.個(gè)人興趣B.教育背景C.工作經(jīng)驗(yàn)D.個(gè)人能力19.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)20.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行分析，這個(gè)分析包括（）。A.員工數(shù)量B.員工結(jié)構(gòu)C.員工素質(zhì)D.員工流動(dòng)率三、判斷題（共20題，每題1分）1.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（）2.職位評(píng)價(jià)方法中，排列法是一種定量評(píng)價(jià)方法。（）3.績(jī)效考核中，目標(biāo)管理法是一種自上而下的考核方法。（）4.在薪酬管理中，企業(yè)可以采用成本領(lǐng)先策略和差異化策略。（）5.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，只需要考慮員工個(gè)人需求。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)結(jié)束。（）7.在員工招聘過(guò)程中，企業(yè)只能通過(guò)外部招聘方式選拔人才。（）8.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，只需要考慮企業(yè)發(fā)展方向。（）9.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（）10.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，只需要進(jìn)行現(xiàn)狀分析。（）11.在員工培訓(xùn)中，講授法是一種以員工為中心的培訓(xùn)方法。（）12.勞動(dòng)合同中，規(guī)定員工在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé)，這個(gè)條款屬于義務(wù)條款。（）13.企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效管理時(shí)，需要制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是明確的、客觀的、可衡量的。（）14.在薪酬管理中，企業(yè)可以采用固定薪酬和浮動(dòng)薪酬。（）15.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，只需要通過(guò)訪(fǎng)談方法收集信息。（）16.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以在收到裁決書(shū)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）17.在員工招聘過(guò)程中，企業(yè)只能通過(guò)內(nèi)部招聘方式選拔人才。（）18.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，只需要考慮員工個(gè)人興趣。（）19.在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（）20.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，只需要進(jìn)行需求預(yù)測(cè)。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。2.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的流程。3.簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。4.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的步驟。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某企業(yè)是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的公司，近年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，需要招聘一批銷(xiāo)售人員。企業(yè)通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)，最終選拔出了一批合適的人才。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？2.某企業(yè)是一家大型制造企業(yè)，員工人數(shù)眾多，近年來(lái)員工離職率較高。企業(yè)為了降低員工離職率，進(jìn)行了一系列的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)在進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該考慮哪些因素？答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.A3.D4.C5.D6.B7.C8.D9.A10.A11.D12.A13.D14.B15.D16.B17.C18.D19.A20.D21.B22.A23.D24.A25.D26.B27.C28.D29.A30.D多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.AD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD判斷題答案1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.×11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.×18.×19.√20.×簡(jiǎn)答題答案1.勞動(dòng)合同的特征：-合法性：勞動(dòng)合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。-平等性：勞動(dòng)合同是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。-協(xié)商性：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由雙方協(xié)商確定的。-書(shū)面性：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。-約束性：勞動(dòng)合同對(duì)雙方都具有法律約束力。2.績(jī)效管理的流程：-制定績(jī)效目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)目標(biāo)，制定員工的績(jī)效目標(biāo)。-績(jī)效計(jì)劃：制定績(jī)效計(jì)劃，明確績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。-績(jī)效實(shí)施：在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)。-績(jī)效考核：根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。-績(jī)效反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，幫助員工改進(jìn)工作。-績(jī)效改進(jìn)：根據(jù)考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提高績(jī)效。3.薪酬管理的原則：-內(nèi)部公平性：薪酬水平應(yīng)當(dāng)與員工的工作職責(zé)、工作貢獻(xiàn)、工作能力等因素相匹配。-外部競(jìng)爭(zhēng)性：薪酬水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)上同類(lèi)崗位的薪酬水平相匹配。-經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平應(yīng)當(dāng)能夠滿(mǎn)足員工的基本生活需要。-合法性：薪酬水平應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.員工培訓(xùn)需求分析的步驟：-確定培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)：明確培訓(xùn)需求分析的目的和范圍。-收集信息：通過(guò)訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查、觀察法等方法收集信息。-分析信息：對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)需求。-制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。-實(shí)施培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)。-評(píng)估培訓(xùn)效果：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：-協(xié)商：雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。-調(diào)解：可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。-仲裁：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。-訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。案例分析題答案1.該企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)該注意以下問(wèn)題：-招聘信息的發(fā)布：招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠吸引合適的人才。-簡(jiǎn)歷的篩選：通過(guò)關(guān)鍵詞篩選、簡(jiǎn)歷排序、簡(jiǎn)歷分析等方法，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷。-