2025云南昆明市晉寧區(qū)人民政府辦公室招聘編外工作人員1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文通常使用的文種是（）A.通知B.報(bào)告C.函D.會(huì)議紀(jì)要答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示問題時(shí)使用的公文。常見的上行文文種有報(bào)告、請示等。通知主要用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)等。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。會(huì)議紀(jì)要用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。因此，上行文通常使用的文種是報(bào)告。2.下列哪項(xiàng)不屬于我國國家機(jī)構(gòu)的組成部門（）A.最高人民法院B.國務(wù)院辦公廳C.中國人民政治協(xié)商會(huì)議D.中央軍事委員會(huì)答案：C解析：我國國家機(jī)構(gòu)包括全國人民代表大會(huì)、中華人民共和國主席、國務(wù)院、中央軍事委員會(huì)、地方各級人民代表大會(huì)和地方各級人民政府、民族自治地方的自治機(jī)關(guān)、人民法院和人民檢察院。國務(wù)院辦公廳是國務(wù)院的辦事機(jī)構(gòu)，最高人民法院是審判機(jī)關(guān)，中央軍事委員會(huì)是國家最高軍事機(jī)關(guān)。中國人民政治協(xié)商會(huì)議是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商的重要機(jī)構(gòu)，不屬于國家機(jī)構(gòu)的組成部門。3.公文擬稿時(shí)，對于涉及國家秘密的公文，應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)識(shí)秘密等級（）A.在標(biāo)題下方用3號(hào)黑色仿宋體字標(biāo)注“秘密”B.在密級后面標(biāo)注“★”C.用紅色字體標(biāo)注“絕密”D.不需要標(biāo)注，只需在文稿中說明答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級和保密期限，密級和保密期限一般用3號(hào)黑色仿宋體字，頂格編排在版心左上角第二行；保密期限中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注。因此，在標(biāo)題下方用3號(hào)黑色仿宋體字標(biāo)注“秘密”是正確的做法。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.先進(jìn)、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，A選項(xiàng)是正確的。5.聯(lián)系上下級機(jī)關(guān)的公文，通常使用的文種是（）A.通知B.函C.報(bào)告D.請示答案：B解析：函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。聯(lián)系上下級機(jī)關(guān)的公文，雖然上下級機(jī)關(guān)之間存在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但在某些情況下，如商洽工作、詢問和答復(fù)問題等，也可以使用函。通知主要用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)等。報(bào)告和請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)使用的文種。因此，聯(lián)系上下級機(jī)關(guān)的公文，通常使用的文種是函。6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，這體現(xiàn)了招聘工作的什么原則（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，這是公開原則的體現(xiàn)。公開原則要求招聘程序、條件、結(jié)果等都要向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。平等原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機(jī)會(huì)。競爭原則是指在符合條件的前提下，通過公平競爭，選拔優(yōu)秀人才。擇優(yōu)原則是指在競爭中，選拔最優(yōu)秀的人才。因此，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息體現(xiàn)了公開原則。7.公文中的發(fā)文字號(hào)，一般由哪幾部分組成（）A.年份、發(fā)文機(jī)關(guān)代字、序號(hào)B.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、年份、序號(hào)C.年份、序號(hào)D.發(fā)文機(jī)關(guān)代字、序號(hào)答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)組成。年份、序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字；年份應(yīng)標(biāo)全稱，在年份后面加“年”字；序號(hào)不編虛位，不加“第”字。因此，A選項(xiàng)是正確的。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在何種期限內(nèi)不得重新錄用（）A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.5年內(nèi)D.永久不得答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得重新錄用。因此，C選項(xiàng)是正確的。9.公文處理的基本要求不包括（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便捷D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效便捷。及時(shí)準(zhǔn)確要求公文處理要及時(shí)，信息傳遞要準(zhǔn)確。安全保密要求公文處理要確保公文安全，防止泄密。高效便捷要求公文處理要高效，流程要便捷。逐級審批是公文處理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是基本要求。因此，D選項(xiàng)不包括在基本要求中。10.事業(yè)單位工作人員考核，whomshallparticipateintheevaluation?A.TheheadoftheunitB.ThestaffmembersthemselvesC.ThegovernmentofficialsD.Thepublic答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核，由本單位或者上級主管部門組織實(shí)施?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)在單位負(fù)責(zé)人主持下進(jìn)行。因此，單位負(fù)責(zé)人即單位頭友試參與評價(jià)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是最高檔（）A.稱職B.基本稱職C.優(yōu)秀D.不稱職答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其中，“優(yōu)秀”是最高檔。12.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.任何人都可以隨意翻閱B.只能由收文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱C.應(yīng)登記傳閱人姓名和日期D.只需傳閱一次即可答案：C解析：公文傳閱需要建立登記制度，詳細(xì)記錄每次傳閱的公文名稱、傳閱范圍、傳閱人姓名和日期等信息。這有助于明確責(zé)任，確保傳閱的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，防止公文遺失或泄密。13.以下哪種情況不屬于公文辦理程序（）A.簽收B.擬稿C.印發(fā)D.簽署答案：B解析：公文辦理程序一般包括收文辦理和發(fā)文辦理。收文辦理包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、注辦等環(huán)節(jié)。發(fā)文辦理包括起草、審核、簽發(fā)、復(fù)核、印制、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)?！皵M稿”屬于起草階段，是發(fā)文辦理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是完整的公文辦理程序本身。14.事業(yè)單位工作人員考核中，對“基本稱職”等次的解釋正確的是（）A.工作能力一般，能完成基本任務(wù)B.工作存在嚴(yán)重失誤，不能勝任工作C.工作表現(xiàn)較差，需要進(jìn)一步改進(jìn)D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，是模范員工答案：A解析：“基本稱職”是指工作人員能夠完成本職工作，但工作能力、工作態(tài)度等方面存在一定不足，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高。“不稱職”是指工作人員不能勝任本職工作。因此，A選項(xiàng)是對“基本稱職”較為準(zhǔn)確的解釋。15.公文中的“請示”適用于什么情況（）A.向下級機(jī)關(guān)發(fā)布指示、命令B.向有關(guān)單位詢問和答復(fù)問題C.向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者請求指示、批準(zhǔn)D.向不相隸屬機(jī)關(guān)商洽工作、詢問和答復(fù)問題答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。因此，C選項(xiàng)是對“請示”適用情況的準(zhǔn)確描述。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何表現(xiàn)（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.不得參加各類培訓(xùn)C.只能從事簡單工作D.表現(xiàn)良好可以提前解除處分答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除處分。因此，A選項(xiàng)是正確的。17.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、依法C.平等、競爭、公開、依法D.公開、平等、擇優(yōu)、依法答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；平等原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機(jī)會(huì)；競爭原則是指在符合條件的前提下，通過公平競爭，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則是指在競爭中，選拔最優(yōu)秀的人才。18.公文草稿完成后，需要經(jīng)過什么程序才能成為正式公文（）A.校對B.審核和簽發(fā)C.復(fù)印D.登記答案：B解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過審核和簽發(fā)程序才能成為正式公文。審核是指對公文的內(nèi)容、格式等進(jìn)行審查；簽發(fā)是指由具有簽發(fā)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)人在公文上簽字，表示批準(zhǔn)發(fā)出。只有經(jīng)過審核和簽發(fā)，公文才能正式生效。19.事業(yè)單位工作人員考核，誰主持考核工作（）A.考核委員會(huì)B.單位負(fù)責(zé)人C.主管部門負(fù)責(zé)人D.上級政府領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核，由本單位或者上級主管部門組織實(shí)施?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)在單位負(fù)責(zé)人主持下進(jìn)行。單位負(fù)責(zé)人對考核工作負(fù)總責(zé)，并負(fù)責(zé)確定考核對象、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。20.以下哪種文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問?！罢埵尽边m用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)?！昂边m用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)?！巴ㄖ边m用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。因此，B選項(xiàng)是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果適用哪些人員（）A.事業(yè)單位管理人員B.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位工勤技能人員D.處分期間的工作人員E.離退休人員答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的對象包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的工作人員。因此，A、B、C三項(xiàng)人員均適用事業(yè)單位工作人員考核。處分期間的工作人員，根據(jù)具體情況，可能暫緩考核或按特定規(guī)定執(zhí)行，但并非完全不適用考核制度。離退休人員已退出工作崗位，不屬于考核對象。2.公文處理的基本原則包括哪些（）A.完整性原則B.及時(shí)性原則C.準(zhǔn)確性原則D.安全性原則E.效率性原則答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)性原則、準(zhǔn)確性原則、安全保密原則、效率性原則和實(shí)事求是原則。完整性原則雖然重要，但通常包含在準(zhǔn)確性原則和效率性原則中，并非一個(gè)獨(dú)立的基本原則。因此，B、C、D、E是正確選項(xiàng)。3.下列哪些屬于公文傳閱范圍（）A.上級機(jī)關(guān)發(fā)來的需要辦理的公文B.下級機(jī)關(guān)請示的公文C.需要其他單位協(xié)助辦理的公文D.需要向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)的重要文件E.備案存檔的公文答案：ABCD解析：公文傳閱范圍一般是指需要讓相關(guān)單位或人員了解公文內(nèi)容或需要其參與辦理的公文。上級機(jī)關(guān)發(fā)來的需要辦理的公文（A）、下級機(jī)關(guān)請示的公文（B）、需要其他單位協(xié)助辦理的公文（C）、需要向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)的重要文件（D）都屬于需要傳閱的情況。備案存檔的公文（E）主要是為了歸檔保存，一般不作為傳閱對象。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些行為會(huì)受到相應(yīng)處罰（）A.玩忽職守，造成不良影響B(tài).濫用職權(quán)，損害集體利益C.刻意隱瞞、破壞事故現(xiàn)場D.貪污、挪用公款E.正常執(zhí)行職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，玩忽職守、造成不良影響（A）、濫用職權(quán)、損害集體利益（B）、故意隱瞞、破壞事故現(xiàn)場（C）、貪污、挪用公款（D）等行為都屬于違紀(jì)行為，會(huì)受到相應(yīng)處罰。正常執(zhí)行職務(wù)（E）是工作人員的職責(zé)，不會(huì)受到處罰。5.事業(yè)單位招聘工作人員，需要履行的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試、面試D.考核體檢E.公示聘用結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員通常需要履行以下程序：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名和資格審查、組織筆試、面試（C）、進(jìn)行考核和體檢（D）、確定擬聘用人員并公示（E）、辦理聘用手續(xù)。因此，A、B、C、D、E都是需要履行的程序。6.公文中的“報(bào)告”可以用于哪些情況（）A.匯報(bào)工作B.反映情況C.提出建議D.答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問E.發(fā)布通知答案：ABCD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問?！鞍l(fā)布通知”（E）適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，或者轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。因此，A、B、C、D是報(bào)告的正確適用情況。7.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以免于考核（）A.因公出國（境）時(shí)間超過半年B.病假累計(jì)超過半年C.休長期病假D.崗位變動(dòng)E.培訓(xùn)期間答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，可以免于考核：（一）當(dāng)年新錄用或者新聘用的工作人員；（二）因公出國（境）時(shí)間超過半年的工作人員（A項(xiàng)錯(cuò)誤）；（三）病假累計(jì)超過半年的工作人員（B項(xiàng)正確）；（四）年度考核被確定為不稱職等次，并已調(diào)整崗位或者降低崗位等級的工作人員；（五）其他根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者單位規(guī)定免于考核的工作人員。培訓(xùn)期間（E）通?？梢陨暾埫庥诳己?，休長期病假（C）也符合免于考核的情形。崗位變動(dòng)（D）通常需要正?？己?。因此，B、C、E是正確選項(xiàng)。8.以下哪些文種屬于被動(dòng)發(fā)文（）A.通知B.函C.報(bào)告D.請示E.會(huì)議紀(jì)要答案：CE解析：被動(dòng)發(fā)文是指由下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)或者不相隸屬機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要主動(dòng)請求或者報(bào)送的公文。“報(bào)告”（C）是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問時(shí)使用的文種，屬于被動(dòng)發(fā)文?！罢埵尽保―）是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的文種，也屬于被動(dòng)發(fā)文。主動(dòng)發(fā)文是指由發(fā)文機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要主動(dòng)制發(fā)的公文。“通知”（A）、“函”（B）可以根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的需要主動(dòng)發(fā)出，也可以作為被動(dòng)發(fā)文?！皶?huì)議紀(jì)要”（E）通常由會(huì)議主持單位制發(fā)，可以根據(jù)需要主動(dòng)制發(fā)，也可以作為被動(dòng)發(fā)文，例如向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)會(huì)議情況。因此，C、E是典型的被動(dòng)發(fā)文。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在何種期限內(nèi)不得晉升（）A.一年內(nèi)B.二年內(nèi)C.三年內(nèi)D.四年內(nèi)E.永久不得答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，自處分期滿之日起，不得聘用到高于原任職務(wù)層次的崗位。受到記過處分（C）的，在處分期間（通常為一年）不得晉升，處分期滿后兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)層次的崗位。因此，C選項(xiàng)是正確的。10.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)需要對公文進(jìn)行登記（）A.收文登記B.發(fā)文登記C.傳閱登記D.承辦登記E.歸檔登記答案：ABCE解析：公文處理中，需要對公文進(jìn)行登記的環(huán)節(jié)包括收文登記（A）、發(fā)文登記（B）、傳閱登記（C）和歸檔登記（E）。收文登記是為了掌握收文情況，分發(fā)處理；發(fā)文登記是為了掌握發(fā)文情況，確保印制和送達(dá)；傳閱登記是為了掌握傳閱范圍和情況，防止漏傳和失控；歸檔登記是為了將應(yīng)歸檔的公文整理登記，便于保管和利用。承辦登記（D）主要是記錄承辦部門和人員的處理意見和進(jìn)展，一般不作為正式的登記環(huán)節(jié)。因此，A、B、C、E是需要進(jìn)行登記的環(huán)節(jié)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，考核小組的主要職責(zé)有哪些（）A.負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施B.初步審核考核材料C.收集考核意見D.提出考核建議E.直接確定考核結(jié)果答案：ABCD解析：考核小組負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施（A），包括制定考核計(jì)劃、確定考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等?？己诵〗M初步審核考核材料（B），確保材料的真實(shí)性和完整性。考核小組負(fù)責(zé)收集考核意見（C），包括聽取服務(wù)對象意見等?？己诵〗M根據(jù)考核情況提出考核建議（D），包括對工作人員的評價(jià)和獎(jiǎng)懲建議。考核小組的工作為最終確定考核結(jié)果提供依據(jù)，但通常由單位負(fù)責(zé)人或者理事會(huì)最終確定考核結(jié)果（E），考核小組不直接確定考核結(jié)果。因此，A、B、C、D是考核小組的主要職責(zé)。12.公文處理中，哪些情況需要標(biāo)注密級（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及工作秘密的公文D.內(nèi)部傳閱的普通公文E.所有公文都必須標(biāo)注密級答案：ABC解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注密級和保密期限。密級分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三個(gè)等級?！敖^密”級別最高，“機(jī)密”次之，“秘密”最低。涉及國家秘密（A）、涉及商業(yè)秘密（B）、涉及工作秘密（C）的公文都需要標(biāo)注密級，以保障信息安全。內(nèi)部傳閱的普通公文（D）如果沒有涉及秘密，則不需要標(biāo)注密級。并非所有公文都必須標(biāo)注密級（E）。因此，A、B、C是正確選項(xiàng)。13.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在何種期限內(nèi)不得晉升（）A.一年內(nèi)B.三年內(nèi)C.四年內(nèi)D.五年內(nèi)E.永久不得答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記大過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，自處分期滿之日起，一年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)層次的崗位。因此，在處分期間（通常為兩年）不得晉升，處分期滿后三年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)層次的崗位。因此，B選項(xiàng)是正確的。14.以下哪些屬于公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.附件E.印發(fā)機(jī)關(guān)答案：ABCD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的基本組成部分包括：標(biāo)題（A）、主送機(jī)關(guān)（B）、正文（C）、附件（D）、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章。印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期一般不作為公文的基本組成部分。因此，A、B、C、D是正確選項(xiàng)。15.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.依法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法的原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；平等原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機(jī)會(huì)；競爭原則是指在符合條件的前提下，通過公平競爭，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則是指在競爭中，選拔最優(yōu)秀的人才；依法原則要求招聘工作必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。因此，A、B、C、D、E都是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。16.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.任何人都可以隨意翻閱B.應(yīng)登記傳閱人姓名和日期C.只能由收文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱D.傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定控制E.傳閱完畢后應(yīng)及時(shí)收回答案：BDE解析：公文傳閱需要建立登記制度，詳細(xì)記錄每次傳閱的公文名稱、傳閱范圍、傳閱人姓名和日期等信息（B）。傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定控制（D），確保公文安全，防止泄密。傳閱完畢后應(yīng)及時(shí)收回（E），避免公文遺失或被無關(guān)人員長時(shí)間接觸。并非任何人都可以隨意翻閱（A），傳閱通常限于相關(guān)人員。傳閱并非只能由收文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行（C），可以由指定人員負(fù)責(zé)組織傳閱。因此，B、D、E是正確選項(xiàng)。17.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以申請緩考（）A.記過處分期間B.病假超過規(guī)定時(shí)間C.婚假期間D.產(chǎn)假期間E.探親假期間答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，可以申請緩考：（一）因公出國（境）時(shí)間超過半年的工作人員；（二）病假累計(jì)超過半年的工作人員（B正確）；（三）年度考核被確定為不稱職等次，并已調(diào)整崗位或者降低崗位等級的工作人員；（四）其他根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者單位規(guī)定可以緩考的情形。婚假期間（C）、產(chǎn)假期間（D）、探親假期間（E）屬于正常休假，通常不申請緩考。記過處分期間（A）可能需要按特定規(guī)定執(zhí)行，但通常不視為可以緩考的情形。因此，B、D是正確選項(xiàng)。18.以下哪些文種適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)（）A.請示B.報(bào)告C.函D.通知E.批復(fù)答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)（A）。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問（B）。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)（C）。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文（D）。批復(fù)是上級機(jī)關(guān)答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示的文種（E），不是用于請求指示、批準(zhǔn)的文種。因此，A是正確選項(xiàng)。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何表現(xiàn)（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以參加各類培訓(xùn)C.只能從事簡單工作D.表現(xiàn)良好可以提前解除處分E.不得參加評優(yōu)評先答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別（A），不得參加評優(yōu)評先（E）。受處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除處分。警告處分期間，工作人員仍然可以參加各類培訓(xùn)（B），也可以從事與其崗位相關(guān)的正常工作，并非只能從事簡單工作（C）。解除處分需要根據(jù)規(guī)定，表現(xiàn)良好是前提條件，但并非所有情況都可以提前解除（D）。因此，A、E是正確的。20.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)需要對公文進(jìn)行審核（）A.收文審核B.發(fā)文審核C.傳閱審核D.承辦審核E.歸檔審核答案：AB解析：公文處理中，需要對公文進(jìn)行審核的環(huán)節(jié)包括收文審核（A）和發(fā)文審核（B）。收文審核主要是對收到的公文進(jìn)行真實(shí)性、完整性、合規(guī)性等方面的審核，以確定是否需要辦理、如何辦理。發(fā)文審核主要是對擬發(fā)出的公文進(jìn)行政策性、規(guī)范性、文字性等方面的審核，確保公文質(zhì)量。傳閱、承辦、歸檔（C、D、E）等環(huán)節(jié)雖然也需要關(guān)注公文的內(nèi)容和辦理情況，但通常不進(jìn)行全面的審核。因此，A、B是需要進(jìn)行審核的環(huán)節(jié)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文處理必須嚴(yán)格遵守時(shí)效性原則，確保公文及時(shí)傳遞和辦理。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。及時(shí)性原則是公文處理的基本原則之一，要求公文處理要及時(shí)，信息傳遞要迅速，辦理要高效，以確保各項(xiàng)工作順利開展。因此，題目表述正確。3.任何單位和個(gè)人都不得私自銷毀公文，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行歸檔或銷毀。（）答案：正確解析：本題考查公文管理的保密性原則。公文是具有保存價(jià)值的正式文件，任何單位和個(gè)人都不得私自銷毀公文。需要?dú)w檔的公文應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行歸檔保存；需要銷毀的公文應(yīng)當(dāng)