2025山西晉中市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公益性崗位人員備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的定義是什么（）A.通過(guò)購(gòu)買服務(wù)方式提供的社會(huì)崗位B.由政府財(cái)政支持的臨時(shí)性崗位C.為殘疾人提供的專門性崗位D.通過(guò)公開(kāi)招聘競(jìng)爭(zhēng)性上崗答案：B解析：公益性崗位是指由政府出資設(shè)立，用于安置就業(yè)困難人員、殘疾人員等特定群體的臨時(shí)性崗位，主要目的是幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位的資金來(lái)源于政府財(cái)政支持，具有公益性、臨時(shí)性和輔助性等特點(diǎn)。選項(xiàng)A描述的是購(gòu)買服務(wù)，選項(xiàng)C描述的是專門性崗位，選項(xiàng)D描述的是競(jìng)爭(zhēng)性上崗，均與公益性崗位的定義不符。2.公益性崗位人員的聘用期限一般是多久（）A.1年B.3年C.5年D.無(wú)固定期限答案：A解析：公益性崗位的聘用期限通常為1年，部分地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況可能延長(zhǎng)至3年，但一般不超過(guò)3年。這類崗位屬于臨時(shí)性崗位，主要目的是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)短期就業(yè)，促進(jìn)其逐步融入勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，聘用期限相對(duì)較短。3.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.享受基本的社會(huì)保險(xiǎn)B.獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬答案：C解析：公益性崗位人員在工作中享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)享受基本的社會(huì)保險(xiǎn)。然而，參加社會(huì)保險(xiǎn)并不是公益性崗位人員的法定權(quán)利，而是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，選項(xiàng)C不屬于公益性崗位人員享有的法定權(quán)利。4.公益性崗位的設(shè)置目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置目的主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)其融入勞動(dòng)力市場(chǎng)。這類崗位通過(guò)政府財(cái)政支持，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解其就業(yè)壓力，同時(shí)也有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。選項(xiàng)A、C、D雖然可能是政府工作的目標(biāo)，但并非公益性崗位設(shè)置的主要目的。5.公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)員工答案：C解析：公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生等。這類崗位的設(shè)置目的是為了幫助這些特定群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，解決其就業(yè)難題。因此，選項(xiàng)C是公益性崗位人員的主要招聘對(duì)象。6.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)等。通過(guò)培訓(xùn)，幫助其提升就業(yè)能力，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，使其更好地適應(yīng)工作崗位。因此，選項(xiàng)D是正確的。7.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)考核方式是什么（）A.定期考核B.不定期考核C.年度考核D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)考核方式包括定期考核、不定期考核和年度考核等。通過(guò)多種考核方式，全面評(píng)估其工作表現(xiàn)，確保其履行崗位職責(zé)，提高工作效率。因此，選項(xiàng)D是正確的。8.公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么（）A.按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納B.按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納C.按實(shí)際工資繳納D.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)通常按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主要是為了減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障其基本權(quán)益。通過(guò)按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以確保其享有基本的社會(huì)保障，同時(shí)也有利于用人單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，選項(xiàng)A是正確的。9.公益性崗位人員的勞動(dòng)關(guān)系屬于（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.合同關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系答案：A解析：公益性崗位人員的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然這類崗位具有臨時(shí)性和輔助性等特點(diǎn)，但其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。因此，選項(xiàng)A是正確的。10.公益性崗位人員的退出機(jī)制是什么（）A.自動(dòng)退出B.解除勞動(dòng)合同C.績(jī)效考核不合格D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的退出機(jī)制包括自動(dòng)退出、解除勞動(dòng)合同和績(jī)效考核不合格等。通過(guò)多種退出機(jī)制，可以確保公益性崗位的合理使用，同時(shí)也有利于提高其工作效率和工作質(zhì)量。因此，選項(xiàng)D是正確的。11.公益性崗位人員的崗位職責(zé)主要是什么（）A.代表政府進(jìn)行行政管理B.提供社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體C.參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，追求利潤(rùn)D.進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和探索答案：B解析：公益性崗位的主要職責(zé)是提供社會(huì)服務(wù)，特別是幫助就業(yè)困難人員、殘疾人等特定群體，促進(jìn)其融入社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)。這類崗位強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任和公共服務(wù)精神，而非行政管理、盈利或?qū)W術(shù)研究。12.公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)是什么（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.社會(huì)救助需求C.政府財(cái)政狀況D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了滿足社會(huì)救助需求，特別是幫助就業(yè)困難人員等弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府財(cái)政狀況和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)也會(huì)影響公益性崗位的設(shè)置，但根本依據(jù)是社會(huì)救助需求。13.公益性崗位人員的工作時(shí)間一般有什么特點(diǎn)（）A.高強(qiáng)度加班B.靈活的工作時(shí)間C.固定的工作時(shí)間D.無(wú)固定工作時(shí)間答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常具有靈活性，主要是為了適應(yīng)崗位的性質(zhì)和人員的實(shí)際情況。這類崗位往往需要根據(jù)服務(wù)對(duì)象的需求和工作的具體安排來(lái)調(diào)整工作時(shí)間，因此靈活性強(qiáng)，但一般不會(huì)要求高強(qiáng)度加班。14.公益性崗位人員的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用B.直接推薦、面試、錄用C.內(nèi)部選拔、考核、錄用D.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、筆試、面試、錄用答案：A解析：公益性崗位人員的招聘程序通常較為規(guī)范，一般包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這樣可以確保招聘過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)，同時(shí)也有利于選拔合適的人員擔(dān)任公益性崗位。15.公益性崗位人員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)一般如何確定（）A.按照市場(chǎng)工資水平確定B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.按照崗位需求和職責(zé)確定D.由用人單位自主確定答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)一般按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，主要是為了保障其基本生活需求，同時(shí)也有利于減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。雖然薪酬水平相對(duì)較低，但這類崗位可以提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)價(jià)值。16.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注什么（）A.薪酬水平B.工作態(tài)度和績(jī)效C.社會(huì)關(guān)系D.個(gè)人背景答案：B解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要關(guān)注其工作態(tài)度和績(jī)效，主要是為了評(píng)估其是否能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果可以作為其退出機(jī)制的重要依據(jù)，同時(shí)也有利于提高其工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。17.公益性崗位的退出機(jī)制主要有哪些形式（）A.績(jī)效考核不合格、主動(dòng)辭職、合同到期B.調(diào)動(dòng)、退休、死亡C.開(kāi)除、處分、解聘D.辭退、退休、辭職答案：A解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要有績(jī)效考核不合格、主動(dòng)辭職和合同到期等形式。這些退出機(jī)制主要是為了確保公益性崗位的合理使用，同時(shí)也有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。18.公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域主要有哪些（）A.教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、社會(huì)保障B.工業(yè)制造、農(nóng)業(yè)種植、商業(yè)零售C.文化藝術(shù)、體育娛樂(lè)、旅游觀光D.金融投資、房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸答案：A解析：公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域主要集中在教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、社會(huì)保障等領(lǐng)域，主要是為了提供公共服務(wù)，幫助特定群體解決實(shí)際問(wèn)題。這些領(lǐng)域的社會(huì)需求量大，且對(duì)服務(wù)質(zhì)量要求較高，因此需要設(shè)立公益性崗位來(lái)滿足需求。19.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景如何（）A.前景廣闊，可以晉升到管理崗位B.前景有限，主要是臨時(shí)性工作C.前景取決于個(gè)人能力和機(jī)遇D.前景與市場(chǎng)需求密切相關(guān)答案：B解析：公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景主要是臨時(shí)性工作，這類崗位的性質(zhì)決定了其工作期限和職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)有限。雖然這類崗位可以提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)價(jià)值，但通常不會(huì)提供長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而是作為過(guò)渡性工作來(lái)幫助人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。20.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)有什么意義（）A.提高社會(huì)救助水平B.促進(jìn)社會(huì)公平正義C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)具有重要意義，可以提高社會(huì)救助水平，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，可以幫助弱勢(shì)群體解決實(shí)際問(wèn)題，縮小社會(huì)差距，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，從而促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位人員的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加職業(yè)培訓(xùn)D.休息休假E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的權(quán)利是多方面的，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參加職業(yè)培訓(xùn)、休息休假以及獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。這些權(quán)利是保障其基本權(quán)益、促進(jìn)其順利就業(yè)的重要措施。勞動(dòng)報(bào)酬是其勞動(dòng)付出的對(duì)價(jià)，社會(huì)保險(xiǎn)可以提供基本保障，職業(yè)培訓(xùn)有助于提升其就業(yè)能力，休息休假可以保障其身心健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)則是確保其工作環(huán)境安全的基本要求。2.公益性崗位的設(shè)置原則有哪些（）A.需求導(dǎo)向原則B.公平公正原則C.效率優(yōu)先原則D.分類施策原則E.統(tǒng)籌兼顧原則答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)置原則主要包括需求導(dǎo)向原則、公平公正原則、分類施策原則和統(tǒng)籌兼顧原則。需求導(dǎo)向原則是指根據(jù)社會(huì)救助需求設(shè)置崗位，公平公正原則是指確保招聘和管理的公平公正，分類施策原則是指針對(duì)不同群體采取不同措施，統(tǒng)籌兼顧原則是指兼顧各方利益，促進(jìn)社會(huì)和諧。效率優(yōu)先原則雖然重要，但并非公益性崗位設(shè)置的首要原則。3.公益性崗位人員的招聘方式有哪些（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.定向招聘D.招聘會(huì)E.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：ACDE解析：公益性崗位人員的招聘方式主要包括公開(kāi)招聘、定向招聘、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘等。公開(kāi)招聘是指通過(guò)發(fā)布招聘公告，面向社會(huì)廣泛征集候選人，定向招聘是指針對(duì)特定群體進(jìn)行招聘，招聘會(huì)是指通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)形式進(jìn)行招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘。內(nèi)部推薦雖然是一種招聘渠道，但并非主要的招聘方式。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.心理健康教育E.社會(huì)責(zé)任教育答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識(shí)和社會(huì)責(zé)任教育等。職業(yè)技能培訓(xùn)有助于提升其工作能力，職業(yè)道德教育有助于培養(yǎng)其良好的職業(yè)素養(yǎng)，法律法規(guī)知識(shí)有助于增強(qiáng)其法律意識(shí)，社會(huì)責(zé)任教育有助于增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感。心理健康教育雖然重要，但并非所有公益性崗位都需要。5.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些（）A.合同到期B.績(jī)效考核不合格C.主動(dòng)辭職D.被動(dòng)退出E.開(kāi)除處分答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要包括合同到期、績(jī)效考核不合格、主動(dòng)辭職和開(kāi)除處分等。合同到期是正常的退出方式，績(jī)效考核不合格是因工作表現(xiàn)不佳導(dǎo)致的退出，主動(dòng)辭職是個(gè)人意愿導(dǎo)致的退出，開(kāi)除處分是因違反規(guī)定導(dǎo)致的退出。被動(dòng)退出雖然是一種退出狀態(tài)，但并非具體的退出機(jī)制。6.公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域主要包括哪些（）A.社會(huì)救助B.教育培訓(xùn)C.醫(yī)療保健D.文化藝術(shù)E.社會(huì)福利答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)置領(lǐng)域主要包括社會(huì)救助、教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、文化藝術(shù)和社會(huì)福利等。這些領(lǐng)域是社會(huì)需求較大的領(lǐng)域，需要大量的人力資源提供服務(wù)，而公益性崗位可以提供這些服務(wù)，滿足社會(huì)需求。雖然這些領(lǐng)域都需要人力資源，但并非所有領(lǐng)域都設(shè)置公益性崗位。7.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作績(jī)效C.服務(wù)質(zhì)量D.職業(yè)技能E.道德品質(zhì)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作態(tài)度、工作績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)技能和道德品質(zhì)等。工作態(tài)度是評(píng)價(jià)其工作積極性的重要指標(biāo)，工作績(jī)效是評(píng)價(jià)其工作效果的重要指標(biāo)，服務(wù)質(zhì)量是評(píng)價(jià)其服務(wù)對(duì)象滿意度的重要指標(biāo)，職業(yè)技能是評(píng)價(jià)其工作能力的重要指標(biāo)，道德品質(zhì)是評(píng)價(jià)其個(gè)人素質(zhì)的重要指標(biāo)。8.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)的積極影響有哪些（）A.減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)B.促進(jìn)社會(huì)公平C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.提升政府形象E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)的積極影響主要體現(xiàn)在減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)社會(huì)公平和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助弱勢(shì)群體解決生活難題，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)；通過(guò)提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以促進(jìn)社會(huì)公平；通過(guò)幫助弱勢(shì)群體融入社會(huì)，可以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。提升政府形象和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然可能是間接影響，但并非主要影響。9.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行面試和考核E.辦理錄用手續(xù)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行面試和考核以及辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了廣泛征集候選人，組織報(bào)名和資格審查是為了篩選合適的候選人，進(jìn)行面試和考核是為了進(jìn)一步評(píng)估候選人，辦理錄用手續(xù)是招聘的最終環(huán)節(jié)。10.公益性崗位的設(shè)置需要考慮哪些因素（）A.社會(huì)救助需求B.政府財(cái)政能力C.崗位性質(zhì)和職責(zé)D.服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)E.市場(chǎng)就業(yè)狀況答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮多種因素，包括社會(huì)救助需求、政府財(cái)政能力、崗位性質(zhì)和職責(zé)、服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)以及市場(chǎng)就業(yè)狀況等。社會(huì)救助需求是設(shè)置崗位的根本原因，政府財(cái)政能力是設(shè)置崗位的保障，崗位性質(zhì)和職責(zé)是設(shè)置崗位的具體依據(jù)，服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)是設(shè)置崗位的需要，市場(chǎng)就業(yè)狀況是設(shè)置崗位的參考。11.公益性崗位人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些方面（）A.提升職業(yè)技能B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.幫助就業(yè)轉(zhuǎn)崗D.培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感E.提高文化水平答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目的主要包括提升職業(yè)技能、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、幫助就業(yè)轉(zhuǎn)崗和培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感等方面。通過(guò)培訓(xùn)，可以幫助其掌握必要的職業(yè)技能，提高工作能力；增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度；幫助其實(shí)現(xiàn)從公益性崗位到市場(chǎng)化就業(yè)的轉(zhuǎn)崗；培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)其服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)。提高文化水平雖然有一定意義，但并非主要培訓(xùn)目的。12.公益性崗位的設(shè)置需要遵循哪些原則（）A.需求導(dǎo)向B.公平公正C.注重實(shí)效D.統(tǒng)籌兼顧E.長(zhǎng)期穩(wěn)定答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置需要遵循需求導(dǎo)向、公平公正、注重實(shí)效和統(tǒng)籌兼顧等原則。需求導(dǎo)向原則是指根據(jù)社會(huì)救助需求設(shè)置崗位，公平公正原則是指確保招聘和管理的公平公正，注重實(shí)效原則是指確保崗位能夠切實(shí)發(fā)揮作用，統(tǒng)籌兼顧原則是指兼顧各方利益，促進(jìn)社會(huì)和諧。長(zhǎng)期穩(wěn)定原則雖然重要，但公益性崗位的性質(zhì)決定了其具有臨時(shí)性特點(diǎn)。13.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項(xiàng)考核D.年度考核E.民意測(cè)評(píng)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)方式主要包括定期考核、不定期考核、專項(xiàng)考核、年度考核和民意測(cè)評(píng)等。定期考核是指按照一定周期進(jìn)行的考核，不定期考核是指根據(jù)需要進(jìn)行的不定期考核，專項(xiàng)考核是指針對(duì)特定工作進(jìn)行的考核，年度考核是指每年進(jìn)行的考核，民意測(cè)評(píng)是指通過(guò)服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行的評(píng)價(jià)。這些方式可以全面評(píng)估其工作表現(xiàn)。14.公益性崗位的退出機(jī)制需要考慮哪些因素（）A.合同期限B.工作表現(xiàn)C.個(gè)人意愿D.社會(huì)需求E.法律規(guī)定答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要考慮合同期限、工作表現(xiàn)、個(gè)人意愿、社會(huì)需求和法律規(guī)定等因素。合同期限是決定是否退出的基本依據(jù)，工作表現(xiàn)是評(píng)估其是否勝任崗位的重要指標(biāo)，個(gè)人意愿是影響退出與否的重要因素，社會(huì)需求是設(shè)置崗位的初衷，也是退出機(jī)制需要考慮的因素，法律規(guī)定是退出機(jī)制的根本遵循。綜合考慮這些因素，可以確保退出機(jī)制的合理性和公平性。15.公益性崗位的設(shè)置對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響有哪些（）A.緩解就業(yè)壓力B.提供過(guò)渡性就業(yè)C.提高就業(yè)質(zhì)量D.優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)E.替代市場(chǎng)就業(yè)答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)置對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響主要體現(xiàn)在緩解就業(yè)壓力和提供過(guò)渡性就業(yè)等方面。通過(guò)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助緩解就業(yè)壓力，特別是對(duì)就業(yè)困難人員而言，這類崗位可以提供過(guò)渡性就業(yè)，幫助他們逐步融入勞動(dòng)力市場(chǎng)。提高就業(yè)質(zhì)量和優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)雖然可能是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，但并非公益性崗位設(shè)置的主要影響，替代市場(chǎng)就業(yè)更是不符合公益性崗位的設(shè)立初衷。16.公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要包括哪些群體（）A.下崗職工B.就業(yè)困難人員C.殘疾人員D.零就業(yè)家庭成員E.大學(xué)生答案：ABCD解析：公益性崗位人員的招聘對(duì)象主要包括下崗職工、就業(yè)困難人員、殘疾人員和零就業(yè)家庭成員等。這些群體是就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)群體，需要特別的就業(yè)支持。大學(xué)生雖然也是就業(yè)群體，但通常不屬于公益性崗位的主要招聘對(duì)象，除非是針對(duì)困難畢業(yè)生的專項(xiàng)崗位。17.公益性崗位的職責(zé)范圍通常有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性強(qiáng)B.專業(yè)性要求不高C.臨時(shí)性D.輔助性E.工作量大答案：ABCD解析：公益性崗位的職責(zé)范圍通常具有服務(wù)性強(qiáng)、專業(yè)性要求不高、臨時(shí)性和輔助性等特點(diǎn)。服務(wù)性強(qiáng)是指其主要職責(zé)是提供社會(huì)服務(wù)，專業(yè)性要求不高是指對(duì)其專業(yè)技能要求相對(duì)較低，臨時(shí)性是指其工作期限一般不長(zhǎng)，輔助性是指其通常作為輔助性力量參與工作。工作量大小則因崗位而異。18.公益性崗位人員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.按崗位等級(jí)C.按工作量D.按地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平E.由用人單位自主決定答案：AD解析：公益性崗位人員的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平確定。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以保障其基本生活，按照地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平可以體現(xiàn)地區(qū)差異。按崗位等級(jí)、工作量或由用人單位自主決定則不符合公益性崗位的性質(zhì)和原則。19.公益性崗位的設(shè)置需要哪些方面的支持（）A.政策支持B.財(cái)政支持C.人力資源支持D.社會(huì)組織支持E.技術(shù)支持答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置需要政策支持、財(cái)政支持和人力資源支持等方面的支持。政策支持是保障其合法性和規(guī)范性的基礎(chǔ)，財(cái)政支持是提供薪酬和運(yùn)行保障的關(guān)鍵，人力資源支持是確保崗位能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。社會(huì)組織支持和技術(shù)支持雖然有一定幫助，但并非主要支持方面。20.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展有哪些可能性（）A.轉(zhuǎn)崗到市場(chǎng)化就業(yè)崗位B.繼續(xù)在公益性崗位工作C.參加職業(yè)培訓(xùn)提升技能D.進(jìn)入管理層E.創(chuàng)業(yè)答案：ABC解析：公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展可能性主要包括轉(zhuǎn)崗到市場(chǎng)化就業(yè)崗位、繼續(xù)在公益性崗位工作和參加職業(yè)培訓(xùn)提升技能等。通過(guò)在公益性崗位的工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，提升技能，為轉(zhuǎn)崗到市場(chǎng)化就業(yè)崗位做好準(zhǔn)備。繼續(xù)在公益性崗位工作也是一種選擇，特別是對(duì)于希望在公共服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的人員。參加職業(yè)培訓(xùn)可以提升其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)入管理層和創(chuàng)業(yè)則通常不是公益性崗位的直接發(fā)展方向。三、判斷題1.公益性崗位人員享有與普通勞動(dòng)者相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇通常按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或者由政府財(cái)政補(bǔ)貼部分保費(fèi)，其待遇水平一般低于普通勞動(dòng)者。這是為了保障其基本生活，同時(shí)減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。因此，公益性崗位人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇并非與普通勞動(dòng)者完全相同。2.公益性崗位的招聘必須通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘可以采用公開(kāi)招聘、定向招聘等多種方式，并非必須通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式。公開(kāi)競(jìng)聘是一種方式，但并非唯一方式，具體采用哪種方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定。3.公益性崗位人員的工作時(shí)