2025云南昭通巧家中移鐵通招聘26人備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.優(yōu)先考慮個人利益，盡量減少損失B.服從現(xiàn)場指揮，按照預(yù)案進行處置C.尋求媒體幫助，擴大社會影響D.獨自行動，展現(xiàn)個人能力答案：B解析：突發(fā)事件處置強調(diào)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)配合，嚴格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行能夠確保救援工作有序高效。個人利益至上容易導(dǎo)致混亂，媒體介入可能干擾現(xiàn)場救援，獨自行動缺乏協(xié)作難以應(yīng)對復(fù)雜局面。服從指揮、按預(yù)案處置是保障救援成功的關(guān)鍵。2.考察人員在進行野外考察時，應(yīng)當優(yōu)先考慮（）A.盡量采集更多樣本，提高科研效率B.遵守考察區(qū)域規(guī)定，保護自然環(huán)境C.減少考察時間，趕往下一個目標點D.拍攝更多照片，用于后期宣傳答案：B解析：野外考察必須以保護自然環(huán)境為前提，嚴格遵守考察區(qū)域相關(guān)規(guī)定能夠避免對生態(tài)系統(tǒng)造成破壞?？蒲行省⒖疾爝M度和宣傳效果都應(yīng)建立在環(huán)境可持續(xù)性的基礎(chǔ)上。忽視環(huán)境保護的考察活動違背科學(xué)考察的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾反映強烈的問題應(yīng)當（）A.堅持原則，不予理睬B.立即調(diào)查處理，及時回應(yīng)群眾關(guān)切C.上報領(lǐng)導(dǎo)，等待指示再行動D.引導(dǎo)群眾通過正規(guī)渠道反映訴求答案：B解析：工作人員面對群眾反映強烈的問題，首要任務(wù)是積極回應(yīng)，通過調(diào)查核實情況，依法依規(guī)解決問題。簡單回避或推諉只會加劇矛盾，拖延處理會損害政府公信力。及時有效處置是提升服務(wù)群眾能力的關(guān)鍵。4.在組織大型活動時，安全保障工作應(yīng)當（）A.以活動順利進行為唯一目標B.重點保障領(lǐng)導(dǎo)嘉賓的安全C.制定全面預(yù)案，覆蓋各個環(huán)節(jié)D.僅設(shè)置必要的安全檢查點答案：C解析：大型活動安全保障必須系統(tǒng)全面，要制定覆蓋場地、交通、消防、醫(yī)療等各個環(huán)節(jié)的預(yù)案。單純追求活動效果或重點保障特定人群都存在安全隱患。完善的預(yù)案體系是確保活動安全的基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身職責范圍外的事項應(yīng)當（）A.拒絕辦理，明確屬于其他部門職責B.積極協(xié)助，但拒絕承擔責任C.簡單告知當事人向相關(guān)部門反映D.在不違反規(guī)定的前提下提供幫助答案：D解析：工作人員在職責范圍內(nèi)應(yīng)認真履職，對于職責范圍外的事項，可在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下提供必要的協(xié)助和指引。簡單拒絕或推諉會影響群眾滿意度，盲目承諾又可能越權(quán)。適度協(xié)助是服務(wù)群眾的應(yīng)有之義。6.在處理信訪件時，工作人員應(yīng)當遵循的原則是（）A.以文件規(guī)定為唯一依據(jù)，不予變通B.照搬其他地區(qū)經(jīng)驗，不考慮實際情況C.堅持實事求是，依法依規(guī)解決D.優(yōu)先考慮上級意見，忽視群眾訴求答案：C解析：信訪件處理必須堅持實事求是，既要依據(jù)政策法規(guī)，又要考慮具體國情和地方實際。照搬經(jīng)驗或只聽一面之詞都會導(dǎo)致問題解決不徹底。依法依規(guī)、實事求是是信訪工作的根本原則。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到不熟悉的專業(yè)問題應(yīng)當（）A.主觀臆斷，給出個人看法B.拒絕處理，等待專業(yè)部門介入C.盡量回避，避免承擔責任D.調(diào)研核實，必要時尋求專業(yè)意見答案：D解析：面對不熟悉的專業(yè)問題，工作人員應(yīng)主動學(xué)習調(diào)研，必要時尋求專家意見。主觀臆斷或簡單回避都不符合工作要求。專業(yè)問題需要專業(yè)態(tài)度，通過科學(xué)方法解決才是正確選擇。8.在進行政策宣傳時，最有效的方式是（）A.依靠行政命令強制執(zhí)行B.簡單灌輸，不考慮受眾接受程度C.結(jié)合實際案例，深入淺出講解D.僅通過傳統(tǒng)媒體發(fā)布通知答案：C解析：政策宣傳需要注重方式方法，結(jié)合實際案例能夠使政策更具說服力。強制執(zhí)行或簡單灌輸容易引發(fā)抵觸情緒。多元化傳播渠道和針對性宣傳內(nèi)容是提升宣傳效果的關(guān)鍵。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)存在違法違紀行為應(yīng)當（）A.保持沉默，避免卷入是非B.直接舉報，不向上級報告C.依規(guī)反映，并做好記錄備查D.私下議論，尋求同事支持答案：C解析：工作人員發(fā)現(xiàn)違法違紀行為必須依規(guī)反映，并及時做好記錄。保持沉默會助長不正之風，直接舉報可能缺乏證據(jù)支持，私下議論則有傳播謠言的風險。依規(guī)反映是履行監(jiān)督職責的正確方式。10.在組織培訓(xùn)活動時，應(yīng)當重點考慮（）A.培訓(xùn)時間的長短B.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性C.培訓(xùn)場地的豪華程度D.培訓(xùn)講師的知名度答案：B解析：培訓(xùn)活動應(yīng)當以提升能力為導(dǎo)向，培訓(xùn)內(nèi)容是否實用直接關(guān)系到培訓(xùn)效果。單純追求時間長短、場地規(guī)模或講師名氣都背離培訓(xùn)初衷。實用性是衡量培訓(xùn)價值的重要標準。11.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.優(yōu)先考慮個人利益，盡量減少損失B.服從現(xiàn)場指揮，按照預(yù)案進行處置C.尋求媒體幫助，擴大社會影響D.獨自行動，展現(xiàn)個人能力答案：B解析：突發(fā)事件處置強調(diào)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)配合，嚴格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行能夠確保救援工作有序高效。個人利益至上容易導(dǎo)致混亂，媒體介入可能干擾現(xiàn)場救援，獨自行動缺乏協(xié)作難以應(yīng)對復(fù)雜局面。服從指揮、按預(yù)案處置是保障救援成功的關(guān)鍵。12.考察人員在進行野外考察時，應(yīng)當優(yōu)先考慮（）A.盡量采集更多樣本，提高科研效率B.遵守考察區(qū)域規(guī)定，保護自然環(huán)境C.減少考察時間，趕往下一個目標點D.拍攝更多照片，用于后期宣傳答案：B解析：野外考察必須以保護自然環(huán)境為前提，嚴格遵守考察區(qū)域相關(guān)規(guī)定能夠避免對生態(tài)系統(tǒng)造成破壞?？蒲行?、考察進度和宣傳效果都應(yīng)建立在環(huán)境可持續(xù)性的基礎(chǔ)上。忽視環(huán)境保護的考察活動違背科學(xué)考察的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾反映強烈的問題應(yīng)當（）A.堅持原則，不予理睬B.立即調(diào)查處理，及時回應(yīng)群眾關(guān)切C.上報領(lǐng)導(dǎo)，等待指示再行動D.引導(dǎo)群眾通過正規(guī)渠道反映訴求答案：B解析：工作人員面對群眾反映強烈的問題，首要任務(wù)是積極回應(yīng)，通過調(diào)查核實情況，依法依規(guī)解決問題。簡單回避或推諉只會加劇矛盾，拖延處理會損害政府公信力。及時有效處置是提升服務(wù)群眾能力的關(guān)鍵。14.在組織大型活動時，安全保障工作應(yīng)當（）A.以活動順利進行為唯一目標B.重點保障領(lǐng)導(dǎo)嘉賓的安全C.制定全面預(yù)案，覆蓋各個環(huán)節(jié)D.僅設(shè)置必要的安全檢查點答案：C解析：大型活動安全保障必須系統(tǒng)全面，要制定覆蓋場地、交通、消防、醫(yī)療等各個環(huán)節(jié)的預(yù)案。單純追求活動效果或重點保障特定人群都存在安全隱患。完善的預(yù)案體系是確保活動安全的基礎(chǔ)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身職責范圍外的事項應(yīng)當（）A.拒絕辦理，明確屬于其他部門職責B.積極協(xié)助，但拒絕承擔責任C.簡單告知當事人向相關(guān)部門反映D.在不違反規(guī)定的前提下提供幫助答案：D解析：工作人員在職責范圍內(nèi)應(yīng)認真履職，對于職責范圍外的事項，可在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下提供必要的協(xié)助和指引。簡單拒絕或推諉會影響群眾滿意度，盲目承諾又可能越權(quán)。適度協(xié)助是服務(wù)群眾的應(yīng)有之義。16.在處理信訪件時，工作人員應(yīng)當遵循的原則是（）A.以文件規(guī)定為唯一依據(jù)，不予變通B.照搬其他地區(qū)經(jīng)驗，不考慮實際情況C.堅持實事求是，依法依規(guī)解決D.優(yōu)先考慮上級意見，忽視群眾訴求答案：C解析：信訪件處理必須堅持實事求是，既要依據(jù)政策法規(guī)，又要考慮具體國情和地方實際。照搬經(jīng)驗或只聽一面之詞都會導(dǎo)致問題解決不徹底。依法依規(guī)、實事求是是信訪工作的根本原則。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到不熟悉的專業(yè)問題應(yīng)當（）A.主觀臆斷，給出個人看法B.拒絕處理，等待專業(yè)部門介入C.盡量回避，避免承擔責任D.調(diào)研核實，必要時尋求專業(yè)意見答案：D解析：面對不熟悉的專業(yè)問題，工作人員應(yīng)主動學(xué)習調(diào)研，必要時尋求專家意見。主觀臆斷或簡單回避都不符合工作要求。專業(yè)問題需要專業(yè)態(tài)度，通過科學(xué)方法解決才是正確選擇。18.在進行政策宣傳時，最有效的方式是（）A.依靠行政命令強制執(zhí)行B.簡單灌輸，不考慮受眾接受程度C.結(jié)合實際案例，深入淺出講解D.僅通過傳統(tǒng)媒體發(fā)布通知答案：C解析：政策宣傳需要注重方式方法，結(jié)合實際案例能夠使政策更具說服力。強制執(zhí)行或簡單灌輸容易引發(fā)抵觸情緒。多元化傳播渠道和針對性宣傳內(nèi)容是提升宣傳效果的關(guān)鍵。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)存在違法違紀行為應(yīng)當（）A.保持沉默，避免卷入是非B.直接舉報，不向上級報告C.依規(guī)反映，并做好記錄備查D.私下議論，尋求同事支持答案：C解析：工作人員發(fā)現(xiàn)違法違紀行為必須依規(guī)反映，并及時做好記錄。保持沉默會助長不正之風，直接舉報可能缺乏證據(jù)支持，私下議論則有傳播謠言的風險。依規(guī)反映是履行監(jiān)督職責的正確方式。20.在組織培訓(xùn)活動時，應(yīng)當重點考慮（）A.培訓(xùn)時間的長短B.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性C.培訓(xùn)場地的豪華程度D.培訓(xùn)講師的知名度答案：B解析：培訓(xùn)活動應(yīng)當以提升能力為導(dǎo)向，培訓(xùn)內(nèi)容是否實用直接關(guān)系到培訓(xùn)效果。單純追求時間長短、場地規(guī)?；蛑v師名氣都背離培訓(xùn)初衷。實用性是衡量培訓(xùn)價值的重要標準。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.依法辦事D.廉潔奉公E.積極創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)主要體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、依法辦事、廉潔奉公等方面。愛崗敬業(yè)是基本要求，服務(wù)群眾是宗旨，依法辦事是原則，廉潔奉公是底線。積極創(chuàng)新雖然重要，但不是職業(yè)道德素質(zhì)的核心內(nèi)容。2.在處理與同事關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循哪些原則（）A.尊重他人B.公平公正C.互相幫助D.保守秘密E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理與同事關(guān)系時，應(yīng)當遵循尊重他人、公平公正、互相幫助、保守秘密等原則。尊重是基礎(chǔ)，公平是關(guān)鍵，互助是美德，保密是責任。互相攀比不利于團結(jié)，違背職業(yè)道德。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何處理群眾投訴（）A.認真受理B.調(diào)查核實C.及時反饋D.依法處理E.推諉扯皮答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員面對群眾投訴，應(yīng)當認真受理，及時調(diào)查核實情況，并依法依規(guī)進行處理。然后及時向投訴人反饋處理結(jié)果。推諉扯皮是嚴重違背職業(yè)道德的行為。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當如何處置（）A.保持冷靜B.迅速報告C.采取應(yīng)急措施D.優(yōu)先考慮個人安全E.等待上級指示答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在遇到緊急情況時，應(yīng)當保持冷靜，迅速向上級報告情況，并根據(jù)實際情況采取應(yīng)急措施。同時要確保自身安全。簡單等待上級指示可能會延誤最佳處置時機。5.事業(yè)單位工作人員進行調(diào)查研究時，應(yīng)當注意哪些問題（）A.堅持實事求是B.尊重調(diào)研對象C.注重調(diào)研實效D.遵守調(diào)研紀律E.推廣個人觀點答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員進行調(diào)查研究時，應(yīng)當堅持實事求是的原則，尊重調(diào)研對象，注重調(diào)研實效，并遵守相關(guān)的調(diào)研紀律。推廣個人觀點應(yīng)當謹慎，避免先入為主。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如何提高工作效率（）A.明確工作目標B.合理安排時間C.注重團隊協(xié)作D.提升業(yè)務(wù)能力E.報告所有細節(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員提高工作效率，需要明確工作目標，合理安排時間，注重團隊協(xié)作，并不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。報告所有細節(jié)并非總是必要的，應(yīng)當根據(jù)實際情況確定匯報內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何進行自我管理（）A.增強責任意識B.提高自律能力C.注重學(xué)習提升D.積極接受監(jiān)督E.謀求個人利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員進行自我管理，應(yīng)當增強責任意識，提高自律能力，注重學(xué)習提升，并積極接受組織和社會的監(jiān)督。謀求個人利益應(yīng)當符合相關(guān)規(guī)定，不能損害公共利益。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，如何處理與上級的關(guān)系（）A.尊重上級B.服從安排C.積極匯報D.提出合理建議E.報復(fù)不滿答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當尊重上級，服從安排，并及時向上級匯報工作情況。對于上級提出的意見和建議，可以提出合理化建議。報復(fù)不滿是嚴重違反職業(yè)道德的行為。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何維護單位形象（）A.舉止文明B.工作規(guī)范C.保守秘密D.積極宣傳E.貪圖享樂答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員維護單位形象，應(yīng)當做到舉止文明，工作規(guī)范，保守單位秘密，并積極宣傳單位的好做法好經(jīng)驗。貪圖享樂會損害單位形象，應(yīng)當避免。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些能力素質(zhì)（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習能力E.謀劃能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的能力素質(zhì)，包括專業(yè)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習能力、謀劃能力等。這些能力是做好本職工作的重要保障。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.依法辦事D.廉潔奉公E.積極創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)主要體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、依法辦事、廉潔奉公等方面。愛崗敬業(yè)是基本要求，服務(wù)群眾是宗旨，依法辦事是原則，廉潔奉公是底線。積極創(chuàng)新雖然重要，但不是職業(yè)道德素質(zhì)的核心內(nèi)容。12.在處理與同事關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循哪些原則（）A.尊重他人B.公平公正C.互相幫助D.保守秘密E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理與同事關(guān)系時，應(yīng)當遵循尊重他人、公平公正、互相幫助、保守秘密等原則。尊重是基礎(chǔ)，公平是關(guān)鍵，互助是美德，保密是責任?；ハ嗯时炔焕趫F結(jié)，違背職業(yè)道德。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何處理群眾投訴（）A.認真受理B.調(diào)查核實C.及時反饋D.依法處理E.推諉扯皮答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員面對群眾投訴，應(yīng)當認真受理，及時調(diào)查核實情況，并依法依規(guī)進行處理。然后及時向投訴人反饋處理結(jié)果。推諉扯皮是嚴重違背職業(yè)道德的行為。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當如何處置（）A.保持冷靜B.迅速報告C.采取應(yīng)急措施D.優(yōu)先考慮個人安全E.等待上級指示答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在遇到緊急情況時，應(yīng)當保持冷靜，迅速向上級報告情況，并根據(jù)實際情況采取應(yīng)急措施。同時要確保自身安全。簡單等待上級指示可能會延誤最佳處置時機。15.事業(yè)單位工作人員進行調(diào)查研究時，應(yīng)當注意哪些問題（）A.堅持實事求是B.尊重調(diào)研對象C.注重調(diào)研實效D.遵守調(diào)研紀律E.推廣個人觀點答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員進行調(diào)查研究時，應(yīng)當堅持實事求是的原則，尊重調(diào)研對象，注重調(diào)研實效，并遵守相關(guān)的調(diào)研紀律。推廣個人觀點應(yīng)當謹慎，避免先入為主。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如何提高工作效率（）A.明確工作目標B.合理安排時間C.注重團隊協(xié)作D.提升業(yè)務(wù)能力E.報告所有細節(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員提高工作效率，需要明確工作目標，合理安排時間，注重團隊協(xié)作，并不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。報告所有細節(jié)并非總是必要的，應(yīng)當根據(jù)實際情況確定匯報內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何進行自我管理（）A.增強責任意識B.提高自律能力C.注重學(xué)習提升D.積極接受監(jiān)督E.謀求個人利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員進行自我管理，應(yīng)當增強責任意識，提高自律能力，注重學(xué)習提升，并積極接受組織和社會的監(jiān)督。謀求個人利益應(yīng)當符合相關(guān)規(guī)定，不能損害公共利益。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，如何處理與上級的關(guān)系（）A.尊重上級B.服從安排C.積極匯報D.提出合理建議E.報復(fù)不滿答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當尊重上級，服從安排，并及時向上級匯報工作情況。對于上級提出的意見和建議，可以提出合理化建議。報復(fù)不滿是嚴重違反職業(yè)道德的行為。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何維護單位形象（）A.舉止文明B.工作規(guī)范C.保守秘密D.積極宣傳E.貪圖享樂答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員維護單位形象，應(yīng)當做到舉止文明，工作規(guī)范，保守單位秘密，并積極宣傳單位的好做法好經(jīng)驗。貪圖享樂會損害單位形象，應(yīng)當避免。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些能力素質(zhì)（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習能力E.謀劃能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的能力素質(zhì)，包括專業(yè)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習能力、謀劃能力等。這些能力是做好本職工作的重要保障。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當積極參加政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治素養(yǎng)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當具備較高的政治素養(yǎng)，以更好地為人民服務(wù)。積極參加政治理論學(xué)習，有助于工作人員堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高政治站位，確保在各項工作中始終沿著正確的方向前進。這是事業(yè)單位工作人員的基本要求。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以適當接受服務(wù)對象的吃請，以增進感情，更好地提供服務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當堅持原則，秉公辦事，廉潔自律，不得接受服務(wù)對象的吃請、禮品等，以防出現(xiàn)利益沖突或影響公務(wù)執(zhí)行公正性。適當?shù)某哉埧赡軙灰暈椴徽斃孑斔?，損害工作人員形象和單位聲譽。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對工作失誤或者自身違紀行為，可以隱瞞不報，自行處理。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀律規(guī)定和責任意識。事業(yè)單位工作人員對工作失誤或者自身違紀行為，應(yīng)當主動向組織報告，接受組織的調(diào)查和處理。隱瞞不報、自行處理是違反組織紀律的行為，不僅無法解決問題，還可能造成更嚴重的后果。組織報告是解決問題的正確途徑，也是對組織和同事負責的表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾反映強烈的問題，應(yīng)當積極調(diào)查處理，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的宗旨意識和責任擔當。事業(yè)單位工作人員的核心職責是為人民服務(wù)，面對群眾反映強烈的問題，應(yīng)當積極調(diào)查核實，依法依規(guī)進行處理，并及時向群眾反饋處理結(jié)果，切實解決群眾的實際困難，維護群眾的合法權(quán)益。這是踐行