2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘外包服務(wù)人員7人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法哪項是正確的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期可以包含在勞動合同期內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，因此選項D錯誤。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不續(xù)訂合同的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此選項B正確。4.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同時，下列哪項行為是不允許的（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.提出符合法律法規(guī)的集體合同草案C.代替用人單位做出決定D.協(xié)商確定勞動報酬和勞動條件答案：C解析：工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同時，其職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，提出符合法律法規(guī)的集體合同草案，協(xié)商確定勞動報酬和勞動條件等。工會無權(quán)代替用人單位做出決定，這是用人單位的職權(quán)范圍。5.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.勞動合同期滿未續(xù)訂的B.職工連續(xù)工作滿一年的C.職工連續(xù)工作滿一年的，且用人單位與職工解除勞動關(guān)系的D.職工在本單位工作滿一年的答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。因此選項D正確。6.勞動保護(hù)用品的使用應(yīng)遵循什么原則（）A.節(jié)約優(yōu)先，盡量少用B.根據(jù)需要，隨意選擇C.符合國家標(biāo)準(zhǔn)，按需配備D.價格低廉，便于購買答案：C解析：勞動保護(hù)用品的使用應(yīng)遵循符合國家標(biāo)準(zhǔn)，按需配備的原則，以確保職工的安全和健康。節(jié)約優(yōu)先、隨意選擇、價格低廉都不是勞動保護(hù)用品使用的原則。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.由人力資源部門自行制定D.經(jīng)工會或者職工代表同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但培訓(xùn)后職工提出解除勞動合同，未履行服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用C.承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用D.根據(jù)培訓(xùn)時間長短，部分承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，培訓(xùn)后職工提出解除勞動合同，未履行服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。9.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。10.職工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷后，享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：職工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷后，享受醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。因此選項D正確。11.勞動合同中，關(guān)于解除合同的下列說法哪項是正確的（）A.用人單位解除勞動合同時，無需提前通知職工B.職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.任何情況下，職工都可以隨時解除勞動合同D.用人單位解除勞動合同時，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此選項B正確。12.工會在哪些情況下可以參與制定用人單位的勞動規(guī)章制度（）A.用人單位單方面制定，無需工會參與B.用人單位與工會協(xié)商一致后制定C.工會強(qiáng)制要求用人單位制定D.只有在職工代表大會上才能制定答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選項B正確。13.職工在哪些情況下不屬于帶薪年休假范圍（）A.連續(xù)工作滿一年的B.職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.用人單位破產(chǎn)清算期間答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，都可以享受相關(guān)待遇，不影響其享受帶薪年休假。用人單位破產(chǎn)清算期間，職工的勞動關(guān)系可能已經(jīng)終止，不再享受帶薪年休假。因此選項D正確。14.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）A.由職工所在地人民法院管轄B.由用人單位所在地人民法院管轄C.由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄D.由雙方協(xié)商確定仲裁委員會答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此選項C正確。15.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，下列哪項說法是正確的（）A.競業(yè)限制條款可以隨意約定，不受法律限制B.用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.只有高級管理人員可以享受競業(yè)限制D.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位決定答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此選項B正確。16.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.因工負(fù)傷或者患職業(yè)病B.因個人故意犯罪導(dǎo)致傷害C.因醉酒導(dǎo)致傷害D.因私事打架斗毆導(dǎo)致傷害答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此選項A正確。17.勞動合同中，關(guān)于工作時間的下列說法哪項是正確的（）A.用人單位可以隨意延長工作時間，不受法律限制B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時要求職工加班C.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時D.用人單位延長工作時間需要支付加班費(fèi)答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位延長工作時間需要支付加班費(fèi)。因此選項D正確。18.勞動保護(hù)用品的配備應(yīng)遵循什么原則（）A.價格低廉，便于購買B.根據(jù)需要，隨意選擇C.符合國家標(biāo)準(zhǔn)，按需配備D.越多越好，確保絕對安全答案：C解析：勞動保護(hù)用品的配備應(yīng)遵循符合國家標(biāo)準(zhǔn)，按需配備的原則，以確保職工的安全和健康。價格低廉、隨意選擇、越多越好都不是勞動保護(hù)用品配備的原則。因此選項C正確。19.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但培訓(xùn)后職工提出解除勞動合同，未履行服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)（）A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用C.承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用D.根據(jù)培訓(xùn)時間長短，部分承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，培訓(xùn)后職工提出解除勞動合同，未履行服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。因此選項C正確。20.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.勞動合同期滿未續(xù)訂的B.職工在本單位工作不滿一年的C.職工患病或者非因工負(fù)傷D.用人單位破產(chǎn)清算期間答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。因此選項C正確。二、多選題1.勞動合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動合同中必須約定的條款。2.工會的主要職責(zé)有哪些（）A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益C.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工參與民主管理E.對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)包括：代表職工進(jìn)行集體協(xié)商；維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益；對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；組織職工參與民主管理；教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；幫助職工解決生活困難；開展職工文體活動等。因此，選項A、B、C、D都是工會的主要職責(zé)。選項E雖然工會可以組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，但這并非其主要職責(zé)。3.職工在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的E.勞動者本人不愿意繼續(xù)工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此，選項A、B、C、D都是職工可以依法解除勞動合同的情形。選項E不屬于法定可以解除勞動合同的情形。4.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.升級上訪答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。因此，選項A、B、C、D都是勞動爭議的處理方式。選項E不屬于法定的勞動爭議處理方式。5.哪些情況下，用人單位可以降低勞動者的工資（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的E.勞動者自身原因?qū)е鹿ぷ餍实拖碌拇鸢福篊D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以降低勞動者的工資：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A錯誤）；（二）勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（B錯誤）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C正確）；（四）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（D正確）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項C、D是用人單位可以降低勞動者工資的情形。選項A、B、E不屬于法定可以降低勞動者工資的情形。6.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。因此，選項A、B、C、D、E都是工傷保險待遇。7.勞動保護(hù)用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.安全鞋D.防護(hù)服E.辦公椅答案：ABCD解析：勞動保護(hù)用品是指為了防止和減少職業(yè)病危害，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康而配備的服裝、帽、鞋、手套、防護(hù)眼鏡、耳塞、口罩等個人防護(hù)用品。辦公椅不屬于勞動保護(hù)用品。因此，選項A、B、C、D是勞動保護(hù)用品的種類。選項E錯誤。8.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，下列哪些說法是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位決定D.競業(yè)限制的期限最長不得超過二年E.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金答案：ABDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B正確）。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限最長不得超過二年（D正確）。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（E正確）。因此，選項A、B、D、E是正確的。選項C錯誤，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。9.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.仲裁委員會成員答案：ABD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會代表職工擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人委派。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立，對用人單位有公正性。因此，選項A、B、D是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。選項C、E錯誤，勞動行政部門代表和仲裁委員會成員不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。10.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年的B.職工在本單位工作滿一年的C.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)D.用人單位破產(chǎn)清算期間E.勞動合同期滿未續(xù)訂的答案：AB解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。因此，選項A、B是職工可以享受帶薪年休假的情形。選項C、D、E不屬于可以享受帶薪年休假的情形。11.勞動合同中，關(guān)于解除合同的下列說法哪些是正確的（）A.用人單位解除勞動合同時，無需提前通知職工B.職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同E.用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)說明理由，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，選項B、D是正確的。選項A、C、E錯誤。12.工會在哪些情況下可以參與制定用人單位的勞動規(guī)章制度（）A.用人單位單方面制定，無需工會參與B.用人單位與工會協(xié)商一致后制定C.工會強(qiáng)制要求用人單位制定D.只有在職工代表大會上才能制定E.工會可以提出意見建議答案：BE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會可以參與制定，并提出意見建議。因此，選項B、E是正確的。選項A、C、D錯誤。13.職工在哪些情況下不屬于帶薪年休假范圍（）A.連續(xù)工作滿一年的B.職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.用人單位破產(chǎn)清算期間E.勞動合同期滿未續(xù)訂的答案：DE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，都可以享受相關(guān)待遇，不影響其享受帶薪年休假。用人單位破產(chǎn)清算期間，職工的勞動關(guān)系可能已經(jīng)終止，不再享受帶薪年休假。勞動合同期滿未續(xù)訂的，職工也不再在原單位享受帶薪年休假。因此，選項D、E是不屬于帶薪年休假范圍的情形。選項A、B、C屬于可以享受帶薪年休假的情形。14.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）A.由職工所在地人民法院管轄B.由用人單位所在地人民法院管轄C.由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄D.由雙方協(xié)商確定仲裁委員會E.由最先受理的仲裁委員會管轄答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，選項C是正確的。選項A、B、D、E錯誤。15.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，下列哪些說法是正確的（）A.競業(yè)限制條款可以隨意約定，不受法律限制B.用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.只有高級管理人員可以享受競業(yè)限制D.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位決定E.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金答案：BE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B正確）。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（C錯誤）。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（D錯誤）。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（E正確）。因此，選項B、E是正確的。選項A、C、D錯誤。16.工會的主要職責(zé)有哪些（）A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益C.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工參與民主管理E.對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)包括：代表職工進(jìn)行集體協(xié)商；維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益；對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；組織職工參與民主管理；教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；幫助職工解決生活困難；開展職工文體活動等。因此，選項A、B、C、D都是工會的主要職責(zé)。選項E雖然工會可以組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，但這并非其主要職責(zé)。17.職工在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的E.勞動者本人不愿意繼續(xù)工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此，選項A、B、C、D都是職工可以依法解除勞動合同的情形。選項E不屬于法定可以解除勞動合同的情形。18.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.升級上訪答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。因此，選項A、B、C、D都是勞動爭議的處理方式。選項E不屬于法定的勞動爭議處理方式。19.哪些情況下，用人單位可以降低勞動者的工資（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的E.勞動者自身原因?qū)е鹿ぷ餍实拖碌拇鸢福篊D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以降低勞動者的工資：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A錯誤）；（二）勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（B錯誤）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C正確）；（四）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（D正確）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項C、D是用人單位可以降低勞動者工資的情形。選項A、B、E不屬于法定可以降低勞動者工資的情形。20.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。因此，選項A、B、C、D、E都是工傷保險待遇。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目表述正確。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同權(quán)利的保護(hù)。因此，題目表述正確。3.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動規(guī)章制度的法律規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，并給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是保障勞動者合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述正確。4.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于因工負(fù)傷的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，且應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，直至職工死亡。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)為傷殘津貼繳納社會保險費(fèi)。這是對因工負(fù)傷職工的保障措施。因此，題目表述錯誤。5.