匯報(bào)人：XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序目錄勞動(dòng)爭(zhēng)議概述01仲裁程序啟動(dòng)02仲裁庭的組成03仲裁審理過(guò)程04仲裁裁決與執(zhí)行05勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析0601勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議定義涉及合同、薪酬、工時(shí)、保險(xiǎn)、福利等。爭(zhēng)議主要內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議類型涉及簽訂、執(zhí)行、變更勞動(dòng)合同的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議關(guān)于工資、保險(xiǎn)繳納與待遇的爭(zhēng)議報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議因解雇、勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的矛盾辭退保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響01勞動(dòng)者層面影響收入與職業(yè)發(fā)展02用人單位層面增加成本，損害聲譽(yù)03社會(huì)層面影響穩(wěn)定和諧，阻礙人才流動(dòng)02仲裁程序啟動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件申請(qǐng)人需為直接利害關(guān)系人，被申請(qǐng)人信息明確。主體資格適格0102需在知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效內(nèi)03爭(zhēng)議需屬勞動(dòng)仲裁受理范圍，請(qǐng)求具體明確。爭(zhēng)議范圍明確仲裁申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)清晰列出工資、補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求事項(xiàng)。明確仲裁請(qǐng)求準(zhǔn)確填寫(xiě)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體信息。提供基本信息仲裁受理流程準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明、證據(jù)等材料并提交。提交申請(qǐng)材料仲裁委五日內(nèi)決定是否受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。審查決定是否受理03仲裁庭的組成仲裁員資格選定或指定仲裁員由當(dāng)事人選定或委托仲裁委員會(huì)指定。仲裁員組成仲裁庭由1名或3名仲裁員組成，后者含首席仲裁員。仲裁庭的組成方式一名仲裁員，處理簡(jiǎn)單案件獨(dú)任庭三名仲裁員，含首席仲裁員合議庭仲裁員回避制度保證裁決公正性仲裁員等相關(guān)人員回避制度意義回避人員范圍04仲裁審理過(guò)程開(kāi)庭前準(zhǔn)備攜帶身份證以便身份認(rèn)證攜帶身份證件準(zhǔn)備證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)熟悉法律條文，準(zhǔn)備復(fù)印件備用熟知法律法規(guī)開(kāi)庭審理程序通知雙方，核對(duì)身份開(kāi)庭準(zhǔn)備雙方辯論，最后陳述辯論陳述陳述請(qǐng)求，舉證質(zhì)證庭審調(diào)查010203證據(jù)的提交與質(zhì)證當(dāng)事人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書(shū)證、物證等。證據(jù)提交時(shí)間開(kāi)庭時(shí)雙方對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，仲裁庭審查判斷爭(zhēng)議證據(jù)。質(zhì)證環(huán)節(jié)05仲裁裁決與執(zhí)行裁決書(shū)的制作含仲裁委及雙方信息首部?jī)?nèi)容01含請(qǐng)求、事實(shí)、理由等正文構(gòu)成02仲裁員簽名并蓋章尾部要求03裁決的效力01終局裁決即時(shí)生效，特定條件下可申請(qǐng)撤銷或起訴。02非終局裁決15日內(nèi)未訴生效，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。裁決的執(zhí)行程序申請(qǐng)書(shū)、裁決書(shū)等，確保裁決生效。準(zhǔn)備申請(qǐng)材料向被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)地法院提交申請(qǐng)。選擇并提交法院法院調(diào)查財(cái)產(chǎn)，采取凍結(jié)、劃撥、拍賣等措施強(qiáng)制執(zhí)行。法院執(zhí)行措施06勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析典型案例介紹轉(zhuǎn)包工程工傷，承包人擔(dān)責(zé)。工傷責(zé)任認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同，法院判明勞動(dòng)關(guān)系?；焱霉ふJ(rèn)定案例裁決要點(diǎn)考核末位不等同不勝任，單位不能據(jù)此解雇。末位考核解雇競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議期，不計(jì)入限制期限無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制糾紛單位拒發(fā)獎(jiǎng)金，符合條件者應(yīng)獲支持。獎(jiǎng)金發(fā)放爭(zhēng)議案例對(duì)仲裁程序的啟示案例啟示：代理參加仲裁時(shí)，需明確代理權(quán)限，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。明確代理權(quán)限0102案例啟示：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)貫徹自愿和合法原則