2025遼寧交投集團(tuán)所屬實(shí)業(yè)公司招聘6人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，忠于職守C.追求高效，忽視規(guī)范D.保守秘密，隨意披露答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為人民服務(wù)，忠于職守是履行職責(zé)的核心要求。在履職過程中，應(yīng)當(dāng)將公共利益置于個(gè)人利益之上，按照規(guī)章制度辦事，確保工作規(guī)范有序。保守秘密是工作人員的義務(wù)，不得隨意披露工作信息。2.行政復(fù)議過程中，對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為提出異議的公民、法人或者其他組織是（）A.行政復(fù)議機(jī)關(guān)B.被申請人C.行政復(fù)議申請人D.行政復(fù)議第三人答案：C解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為，依法向上級行政機(jī)關(guān)或者本級人民政府申請復(fù)議的制度。在此過程中，提出異議的一方是行政復(fù)議申請人，被申請人是作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)是受理復(fù)議申請的機(jī)關(guān)，第三人是與復(fù)議請求有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位考核人數(shù)的10%左右，合格等次人數(shù)一般掌握在90%左右，不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.參加先進(jìn)評選B.晉升職務(wù)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受福利待遇答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以享受工資和福利待遇。受處分期間的表現(xiàn)作為考核的重要內(nèi)容，表現(xiàn)好的可以提前解除處分，表現(xiàn)差的可以加重處分或者給予開除處分。5.事業(yè)單位招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，這一要求屬于（）A.資格條件B.崗位職責(zé)C.工作能力D.考試內(nèi)容答案：A解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對學(xué)歷和學(xué)位的要求屬于資格條件，是應(yīng)聘者必須滿足的基本要求。崗位職責(zé)是工作內(nèi)容的具體描述，工作能力是完成工作任務(wù)所需具備的技能和素質(zhì)，考試內(nèi)容是招聘過程中進(jìn)行的測試項(xiàng)目。學(xué)歷和學(xué)位是衡量應(yīng)聘者是否具備基本學(xué)術(shù)水平的重要指標(biāo)。6.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復(fù)核C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請復(fù)核是提起訴訟的前提條件，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不屬于法定救濟(jì)途徑。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，因工作失誤造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)（）A.推卸責(zé)任B.積極采取補(bǔ)救措施C.視情況而定D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)，因工作失誤造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)積極采取補(bǔ)救措施，減少損失。推卸責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，視情況而定和向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)雖然也是工作流程的一部分，但積極補(bǔ)救才是首要任務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.互不相讓C.依靠組織解決D.提起訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，依靠組織解決是最佳方式。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，互不相讓不利于工作團(tuán)結(jié)，提起訴訟是最后的手段，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮調(diào)解和協(xié)商。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠信守法D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠信守法、廉潔自律等。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是集體利益和個(gè)人利益的統(tǒng)一，而不是個(gè)人利益至上。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守（）A.個(gè)人隱私B.工作秘密C.家庭信息D.社會秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，這是維護(hù)單位利益和公共利益的重要要求。個(gè)人隱私、家庭信息和社會秘密雖然也需要保護(hù)，但工作秘密具有特殊性和重要性，直接關(guān)系到單位的工作安全和利益。11.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，忠于職守C.追求高效，忽視規(guī)范D.保守秘密，隨意披露答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為人民服務(wù)，忠于職守是履行職責(zé)的核心要求。在履職過程中，應(yīng)當(dāng)將公共利益置于個(gè)人利益之上，按照規(guī)章制度辦事，確保工作規(guī)范有序。保守秘密是工作人員的義務(wù)，不得隨意披露工作信息。12.行政復(fù)議過程中，對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為提出異議的公民、法人或者其他組織是（）A.行政復(fù)議機(jī)關(guān)B.被申請人C.行政復(fù)議申請人D.行政復(fù)議第三人答案：C解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為，依法向上級行政機(jī)關(guān)或者本級人民政府申請復(fù)議的制度。在此過程中，提出異議的一方是行政復(fù)議申請人，被申請人是作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)是受理復(fù)議申請的機(jī)關(guān)，第三人是與復(fù)議請求有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位考核人數(shù)的10%左右，合格等次人數(shù)一般掌握在90%左右，不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.參加先進(jìn)評選B.晉升職務(wù)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受福利待遇答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以享受工資和福利待遇。受處分期間的表現(xiàn)作為考核的重要內(nèi)容，表現(xiàn)好的可以提前解除處分，表現(xiàn)差的可以加重處分或者給予開除處分。15.事業(yè)單位招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，這一要求屬于（）A.資格條件B.崗位職責(zé)C.工作能力D.考試內(nèi)容答案：A解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對學(xué)歷和學(xué)位的要求屬于資格條件，是應(yīng)聘者必須滿足的基本要求。崗位職責(zé)是工作內(nèi)容的具體描述，工作能力是完成工作任務(wù)所需具備的技能和素質(zhì)，考試內(nèi)容是招聘過程中進(jìn)行的測試項(xiàng)目。學(xué)歷和學(xué)位是衡量應(yīng)聘者是否具備基本學(xué)術(shù)水平的重要指標(biāo)。16.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請復(fù)核C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請復(fù)核是提起訴訟的前提條件，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不屬于法定救濟(jì)途徑。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，因工作失誤造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)（）A.推卸責(zé)任B.積極采取補(bǔ)救措施C.視情況而定D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)，因工作失誤造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)積極采取補(bǔ)救措施，減少損失。推卸責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，視情況而定和向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)雖然也是工作流程的一部分，但積極補(bǔ)救才是首要任務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.互不相讓C.依靠組織解決D.提起訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，依靠組織解決是最佳方式。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，互不相讓不利于工作團(tuán)結(jié)，提起訴訟是最后的手段，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮調(diào)解和協(xié)商。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠信守法D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠信守法、廉潔自律等。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是集體利益和個(gè)人利益的統(tǒng)一，而不是個(gè)人利益至上。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守（）A.個(gè)人隱私B.工作秘密C.家庭信息D.社會秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，這是維護(hù)單位利益和公共利益的重要要求。個(gè)人隱私、家庭信息和社會秘密雖然也需要保護(hù)，但工作秘密具有特殊性和重要性，直接關(guān)系到單位的工作安全和利益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。其中“德”指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”指工作業(yè)績，“廉”指廉潔自律情況。此題選項(xiàng)中A代表德，B代表能，C代表績，D代表過（考核中也會涉及是否存在過錯(cuò)），E體雖然重要，但不是考核內(nèi)容的直接表述。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分種類（）A.警告B.記過C.降級D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。罰款不屬于紀(jì)律處分的種類，而是行政處罰的一種形式。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提高C.對單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭和民主選舉，獲得相應(yīng)職位E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利，參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提高的權(quán)利，對單位工作提出意見和建議的權(quán)利，通過公平競爭和民主選舉，獲得相應(yīng)職位的權(quán)利，以及獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。5.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動科技創(chuàng)新D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，其社會功能廣泛，包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動科技創(chuàng)新、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范有（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.廉潔自律E.辦事公道答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、廉潔自律、辦事公道等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)、服務(wù)社會的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.民主協(xié)商機(jī)制E.社會監(jiān)督機(jī)制答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督制約的機(jī)制和制度安排，通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、民主協(xié)商機(jī)制等。社會監(jiān)督機(jī)制雖然重要，但屬于外部監(jiān)督，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守單位的（）A.工作秘密B.商業(yè)秘密C.技術(shù)秘密D.個(gè)人隱私E.公共信息答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守單位的工作秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，這是維護(hù)單位利益和公共利益的重要要求。個(gè)人隱私和公共信息雖然也需要保護(hù)，但與工作人員履職保守秘密的義務(wù)關(guān)系不大。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，不予處分（）A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.積極配合調(diào)查核實(shí)的C.有立功表現(xiàn)的D.受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的E.超過追究時(shí)效的答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；（二）積極配合調(diào)查核實(shí)，如實(shí)說明情況并提出改正措施的；（三）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（四）有立功表現(xiàn)的。受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。超過追究時(shí)效的不予處分。此題選項(xiàng)中A和B屬于應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形，D屬于應(yīng)當(dāng)減輕處分的情形，C和E屬于不予處分的情形。因此，正確答案為CDE。10.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)有（）A.如實(shí)提供個(gè)人信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加考試和面試D.接受背景調(diào)查E.履行崗位要求答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)包括如實(shí)提供個(gè)人信息、遵守招聘紀(jì)律、參加考試和面試，以及如果被錄用后需要履行崗位要求。接受背景調(diào)查是事業(yè)單位了解應(yīng)聘者情況的一種方式，應(yīng)聘者有配合的義務(wù)，但不是應(yīng)聘者主動履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。其中“德”指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”指工作業(yè)績，“廉”指廉潔自律情況。此題選項(xiàng)中A代表德，B代表能，C代表績，D代表過（考核中也會涉及是否存在過錯(cuò)），E體雖然重要，但不是考核內(nèi)容的直接表述。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分種類（）A.警告B.記過C.降級D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分種類分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。罰款不屬于紀(jì)律處分的種類，而是行政處罰的一種形式。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提高C.對單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭和民主選舉，獲得相應(yīng)職位E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利，參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提高的權(quán)利，對單位工作提出意見和建議的權(quán)利，通過公平競爭和民主選舉，獲得相應(yīng)職位的權(quán)利，以及獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動科技創(chuàng)新D.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，其社會功能廣泛，包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動科技創(chuàng)新、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范有（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.廉潔自律E.辦事公道答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、廉潔自律、辦事公道等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)、服務(wù)社會的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。17.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.民主協(xié)商機(jī)制E.社會監(jiān)督機(jī)制答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督制約的機(jī)制和制度安排，通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、民主協(xié)商機(jī)制等。社會監(jiān)督機(jī)制雖然重要，但屬于外部監(jiān)督，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守單位的（）A.工作秘密B.商業(yè)秘密C.技術(shù)秘密D.個(gè)人隱私E.公共信息答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守單位的工作秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，這是維護(hù)單位利益和公共利益的重要要求。個(gè)人隱私和公共信息雖然也需要保護(hù)，但與工作人員履職保守秘密的義務(wù)關(guān)系不大。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，不予處分（）A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.積極配合調(diào)查核實(shí)的C.有立功表現(xiàn)的D.受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的E.超過追究時(shí)效的答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；（二）積極配合調(diào)查核實(shí)，如實(shí)說明情況并提出改正措施的；（三）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（四）有立功表現(xiàn)的。受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。超過追究時(shí)效的不予處分。此題選項(xiàng)中A和B屬于應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形，D屬于應(yīng)當(dāng)減輕處分的情形，C和E屬于不予處分的情形。因此，正確答案為CDE。20.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)有（）A.如實(shí)提供個(gè)人信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加考試和面試D.接受背景調(diào)查E.履行崗位要求答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)包括如實(shí)提供個(gè)人信息、遵守招聘紀(jì)律、參加考試和面試，以及如果被錄用后需要履行崗位要求。接受背景調(diào)查是事業(yè)單位了解應(yīng)聘者情況的一種方式，應(yīng)聘者有配合的義務(wù)，但不是應(yīng)聘者主動履行的義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，注重工作實(shí)績。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確指出，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，注重工作實(shí)績?？陀^公正要求考核過程和結(jié)果不受個(gè)人主觀因素或者偏見的影響，確?？己说墓叫?。注重工作實(shí)績則強(qiáng)調(diào)考核應(yīng)當(dāng)以工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和成果為主要依據(jù)，評價(jià)其工作能力和貢獻(xiàn)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。開除處分是最嚴(yán)重的紀(jì)律處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關(guān)系終止。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試、擇優(yōu)錄取的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》允許事業(yè)單位招聘采用公開考試、擇優(yōu)錄取的方式。公開考試是指通過統(tǒng)一的筆試、面試等考試手段，對應(yīng)聘者進(jìn)行能力素質(zhì)的評價(jià)，擇優(yōu)錄取是指根據(jù)考試成績和其他考核結(jié)果，選擇最符合崗位要求的人員予以錄用。這種方式有助于保證招聘的公平性和選拔的準(zhǔn)確性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提高的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)