鋼鐵廠員工考勤記錄管理辦法

一、總則本辦法旨在加強鋼鐵廠員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，確保鋼鐵廠各項生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行。本辦法適用于鋼鐵廠全體員工。鋼鐵廠秉持“誠信、創(chuàng)新、高效、共贏”的企業(yè)文化，以“打造高品質鋼鐵產(chǎn)品，為社會發(fā)展貢獻力量”為經(jīng)營理念，在考勤管理中，既注重規(guī)范管理以保障經(jīng)濟效益，又關注員工權益體現(xiàn)人文關懷，同時結合扁平化管理模式，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤記錄的內(nèi)容與方式（一）考勤記錄內(nèi)容1.員工每日的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、曠工等。2.請假類型及請假時間，請假類型涵蓋病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。3.加班情況，記錄加班的日期、時長等信息。（二）考勤記錄方式1.采用打卡系統(tǒng)進行日?？记诖蚩?，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后打卡，打卡系統(tǒng)自動記錄打卡時間。2.對于因特殊情況無法打卡的員工，需及時向部門主管報告，由部門主管在考勤記錄中注明原因。3.各部門設立專人負責本部門的考勤記錄工作，定期對考勤數(shù)據(jù)進行整理和核對，確?？记谟涗浀臏蚀_性。三、各類出勤情況的界定與處理（一）正常出勤員工按照鋼鐵廠規(guī)定的工作時間按時打卡上下班，視為正常出勤。正常出勤是保障鋼鐵廠生產(chǎn)運營的基礎，鼓勵員工保持良好的出勤記錄。（二）遲到與早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡，且遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當月績效考核分5分。遲到時間超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未到規(guī)定的下班時間提前打卡離崗，且早退時間在30分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退一次，給予書面警告，并扣除當月績效考核分10分。早退時間超過30分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.有下列情形之一的，視為曠工：-未請假或請假未獲批而缺勤的。-請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批而逾期不歸的。-以虛假理由請假的。2.曠工半天，扣除當日雙倍工資，并給予警告處分，扣除當月績效考核分20分。曠工一天，扣除當日三倍工資，給予嚴重警告處分，扣除當月績效考核分30分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，鋼鐵廠將予以辭退處理。四、請假管理（一）請假申請1.員工因事、因病等需要請假的，應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.請假申請表需經(jīng)部門主管審批，部門主管應根據(jù)工作安排情況進行合理審批。對于重要崗位員工的請假申請，部門主管應充分考慮對生產(chǎn)工作的影響。3.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關材料，否則按事假處理。（二）請假審批流程1.請假一天以內(nèi)的，由部門主管審批。2.請假一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管審核后，報分管領導審批。3.請假三天以上的，經(jīng)部門主管、分管領導審核后，報廠長審批。（三）請假期間的待遇1.病假期間，員工按照國家相關規(guī)定享受病假工資待遇。2.事假期間，不發(fā)放工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國家法律法規(guī)和鋼鐵廠相關規(guī)定執(zhí)行相應的待遇。五、加班管理（一）加班申請1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，由部門主管填寫加班申請表，注明加班原因、加班人員、加班時間等信息。2.加班申請表需報分管領導審批，審批通過后方可安排員工加班。（二）加班待遇1.平時加班，按照員工基本工資的150%支付加班工資。2.周末加班，按照員工基本工資的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班，按照員工基本工資的300%支付加班工資。（三）加班調(diào)休1.對于安排員工加班的情況，鋼鐵廠將優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。2.員工在調(diào)休前需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后進行調(diào)休。六、考勤記錄與績效考核（一）考勤記錄作為績效考核的重要依據(jù)之一，與員工的績效獎金直接掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤的員工，當月績效考核可獲得額外加分10分。2.遲到、早退、曠工等出勤問題將按照本辦法規(guī)定扣除相應的績效考核分，影響績效獎金的發(fā)放。（二）人力資源部門每月將考勤記錄與績效考核數(shù)據(jù)進行核對，確?？记谟涗洔蚀_反映在員工的績效考核中。七、人力資源管理與考勤的關聯(lián)（一）員工的考勤記錄將作為員工晉升、評優(yōu)評先的重要參考因素。在同等條件下，出勤記錄良好的員工將優(yōu)先獲得晉升和評優(yōu)評先的機會。（二）對于長期考勤記錄不佳的員工，人力資源部門將進行談話，了解原因，并提供相應的輔導和幫助。如員工仍不能改善考勤情況，將按照相關規(guī)定進行處理。八、安全生產(chǎn)與考勤（一）鋼鐵廠生產(chǎn)具有一定的危險性，員工的正常出勤對于保障安全生產(chǎn)至關重要。各部門主管應確保員工按照排班計劃正常出勤，如有人員缺勤可能影響安全生產(chǎn)的，應及時進行調(diào)整。（二）對于因曠工等出勤問題導致安全生產(chǎn)隱患或事故的，將按照鋼鐵廠安全生產(chǎn)管理制度進行嚴肅處理。九、人文關懷與考勤（一）考慮到鋼鐵廠工作的特殊性，對于因工作強度大、身體不適等原因偶爾出現(xiàn)遲到、早退等輕微出勤問題的員工，部門主管應給予理解和關懷，進行溝通了解情況，而非單純進行處罰。（二）在員工請假方面，對于符合條件的員工，應盡量批準其請假申請，保障員工的合法權益，體現(xiàn)人文關懷。十、信息管理與考勤記錄（一）人力資源部門負責建立員工考勤記錄數(shù)據(jù)庫，對員工的考勤信息進行集中管理和存儲，確?？记跀?shù)據(jù)的安全性和保密性。（二）各部門應及時將本部門的考勤記錄上報人力資源