女職工特殊權(quán)益保護(hù)課件20XX匯報(bào)人：XX目錄0102030405女職工權(quán)益概述孕期與產(chǎn)假權(quán)益哺乳期權(quán)益保障職場性騷擾防范健康與福利政策案例分析與實(shí)操指導(dǎo)06女職工權(quán)益概述PARTONE權(quán)益保護(hù)的重要性確保女職工享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，減少職場性別歧視。保障平等就業(yè)保護(hù)女職工特殊生理健康，如孕期、產(chǎn)期和哺乳期的權(quán)益。維護(hù)健康權(quán)益法律法規(guī)框架各地出臺(tái)具體規(guī)定，如產(chǎn)假延長、婦科檢查等。地方層面規(guī)定《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等保障女職工權(quán)益。國家層面法律權(quán)益保護(hù)范圍01法律明確規(guī)定《勞動(dòng)法》等保障女職工平等就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益。02特殊時(shí)期保護(hù)針對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。孕期與產(chǎn)假權(quán)益PARTTWO孕期工作保護(hù)禁止從事有毒有害等孕期禁忌勞動(dòng)禁忌勞動(dòng)保護(hù)不適應(yīng)原勞動(dòng)可申請(qǐng)減輕或調(diào)崗勞動(dòng)量調(diào)整產(chǎn)假時(shí)長與待遇產(chǎn)假最低時(shí)長女職工產(chǎn)假不少于98天產(chǎn)假待遇規(guī)定產(chǎn)假期間領(lǐng)生育津貼產(chǎn)后恢復(fù)與工作通過專業(yè)訓(xùn)練加速恢復(fù)，減少并發(fā)癥。產(chǎn)后身體康復(fù)協(xié)商彈性工作，支持哺乳期媽媽平衡家庭與工作。靈活工作安排提供心理調(diào)適，幫助應(yīng)對(duì)產(chǎn)后抑郁等問題。心理輔導(dǎo)支持哺乳期權(quán)益保障PARTTHREE哺乳時(shí)間安排哺乳期女職工每天享1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每增一嬰增1小時(shí)。每天1小時(shí)哺乳哺乳時(shí)間可靈活安排，往返時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。靈活安排使用哺乳室設(shè)置要求面積適中，配備哺乳椅、嬰兒座椅等設(shè)施，確保舒適衛(wèi)生。面積設(shè)施適宜實(shí)行免費(fèi)開放，制定管理制度，保持室內(nèi)整潔，禁止不良行為。管理制度完善哺乳期工作調(diào)整單位不得因哺乳調(diào)崗降薪，違法可投訴仲裁。調(diào)崗降薪處理基于經(jīng)營需要且權(quán)益無損，調(diào)崗合理需證明。合理調(diào)崗界定職場性騷擾防范PARTFOUR性騷擾定義與類型違背意愿的性侵?jǐn)_法律定義職場、公共場所、網(wǎng)絡(luò)騷擾類型防范措施與應(yīng)對(duì)建立健全反性騷擾制度，明確投訴渠道和處理流程企業(yè)制度建設(shè)01明確態(tài)度，及時(shí)堅(jiān)定表明不接受騷擾，并收集證據(jù)個(gè)人自我保護(hù)02法律責(zé)任與救濟(jì)途徑單位應(yīng)預(yù)防處置性騷擾，否則需擔(dān)責(zé)。單位法律責(zé)任可投訴舉報(bào)、報(bào)警、訴訟，依法維權(quán)。個(gè)人救濟(jì)途徑健康與福利政策PARTFIVE女職工健康檢查含婦科、“兩癌”篩查，費(fèi)用由單位承擔(dān)。多地開展專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)健康檢查制度落地。法定檢查項(xiàng)目檢查制度落實(shí)特殊福利政策01孕期特殊保護(hù)提供縮短工時(shí)、禁止夜班等保護(hù)措施，確保孕期女職工健康。02哺乳期便利設(shè)施設(shè)立哺乳室，配備必要設(shè)施，保障哺乳期女職工按時(shí)哺乳。職業(yè)病防治女職工應(yīng)定期進(jìn)行體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。定期體檢01正確使用防護(hù)裝備，降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。防護(hù)裝備02案例分析與實(shí)操指導(dǎo)PARTSIX典型案例分析企業(yè)為女工安裝保暖設(shè)備，調(diào)整崗位。經(jīng)期保護(hù)案例企業(yè)為孕婦配防輻射服，調(diào)整工作量。孕期保護(hù)案例權(quán)益保護(hù)實(shí)操技巧設(shè)立匿名投訴熱線，確保女職工能安全反饋權(quán)益受侵害問題。建立投訴渠道組織女職工參加權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)，提升自我保護(hù)意識(shí)和能力。定期培訓(xùn)教育企業(yè)實(shí)施建議建立健全女職工特殊權(quán)