2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）-經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）參考題庫含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）-經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。該雙倍工資的起算時間應(yīng)為（）【選項】A.用工滿一個月的次日起算；B.勞動者提出簽訂書面合同之日起算；C.用工滿一個月的次月一日；D.勞動合同實際訂立之日起算【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位未在用工滿一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日起支付雙倍工資。選項A正確，B錯誤因未明確時間節(jié)點，C錯誤因次月一日可能超出一個月期限，D錯誤因?qū)嶋H訂立時間可能晚于法定期限。【題干2】社會保險費由用人單位和職工共同繳納，其中養(yǎng)老保險繳費比例由省級政府規(guī)定，職工個人繳費比例為（）【選項】A.8%；B.9%；C.12%；D.16%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十六條明確職工養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，單位繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，通常在16%-20%之間。選項B正確，其他選項均不符合法律規(guī)定。【題干3】勞動爭議仲裁的時效期間為（）【選項】A.6個月；B.1年；C.2年；D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為仲裁機(jī)構(gòu)收到申請之日起6個月；自爭議發(fā)生之日起超過1年仲裁時效的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但存在《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形除外。選項A正確?！绢}干4】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動合同終止情形中不包括（）【選項】A.勞動者達(dá)到法定退休年齡；B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任；D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十四條列舉的終止情形包括勞動者達(dá)到退休年齡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷、勞動者被追究刑事責(zé)任等。選項C錯誤，因勞動者被追究刑事責(zé)任屬于終止情形，而選項D正確?！绢}干5】用人單位制定的規(guī)章制度需滿足的條件不包括（）【選項】A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；B.由用人單位單方面制定；C.未經(jīng)勞動行政部門備案；D.不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四條要求規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過并公示，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。選項B錯誤，因用人單位不能單方面制定規(guī)章制度，選項C正確因備案非法定要求?！绢}干6】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期工資不得低于正式工資的（）【選項】A.60%；B.70%；C.80%；D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十三條及第二十六條明確規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項A正確，其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干7】競業(yè)限制的范圍不包括（）【選項】A.商業(yè)秘密和專業(yè)知識；B.技術(shù)信息和經(jīng)營信息；C.勞動合同終止后的一定期限；D.勞動合同解除后的全過程【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十四條限定競業(yè)限制范圍限于離職后六個月內(nèi)，且僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。選項D錯誤，因全過程限制超出法定期限?！绢}干8】女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）【選項】A.體力勞動；B.高溫高處作業(yè)；C.車間噪音環(huán)境；D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確女職工禁忌從事的勞動包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌勞動，以及國家規(guī)定的其他禁忌勞動。選項D正確，其他選項均屬于普通勞動保護(hù)范疇。【題干9】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)應(yīng)為（）【選項】A.上年度職工月平均工資；B.解除或終止勞動合同前12個月的平均工資；C.當(dāng)月實發(fā)工資；D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。選項B正確，選項A錯誤因通常指解除前12個月。【題干10】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括（）【選項】A.勞動合同履行地；B.勞動者工作地；C.用人單位注冊地；D.勞動關(guān)系發(fā)生地【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地、勞動關(guān)系發(fā)生地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，選項C用人單位注冊地非法定管轄地?！绢}干11】根據(jù)《社會保險法》第六十條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由（）責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足【選項】A.勞動監(jiān)察部門；B.社會保險費征收機(jī)構(gòu)；C.人民法院；D.工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第六十條及《社會保險費征繳暫行條例》明確社保費征收機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，選項B正確?！绢}干12】勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者的工資由（）支付【選項】A.用人單位；B.派遣單位；C.勞務(wù)派遣單位與用人單位按比例分擔(dān)；D.勞動者自行承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)依法paythewagestothe勞動者，由派遣單位統(tǒng)一支付。選項B正確?！绢}干13】根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可向（）投訴【選項】A.人民法院；B.勞動監(jiān)察部門；C.仲裁委員會；D.工會【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十條及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，選項B正確?！绢}干14】勞動合同必備條款中不包括（）【選項】A.勞動合同期限；B.工作時間和休息休假；C.社會保險；D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等，績效考核屬于可約定條款。選項D正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月但不足一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的期限為（）【選項】A.1個月；B.2個月；C.11個月；D.12個月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條及司法解釋規(guī)定，超過一個月不滿一年的按實際用工月數(shù)支付雙倍工資，滿一年不支付。選項C正確。【題干16】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資的情形包括（）【選項】A.勞動者未提供勞動；B.勞動者患病或非因工負(fù)傷；C.用人單位經(jīng)營困難；D.勞動者未完成績效考核目標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確用人單位不得克扣或無故拖欠工資，但勞動者因故障或非因工負(fù)傷停止工作期間，用人單位可按正常出勤工資的80%支付。選項B正確?！绢}干17】根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計發(fā)，不足六個月的支付半個月工資。該工資標(biāo)準(zhǔn)為（）【選項】A.上年度月平均工資；B.解除或終止前12個月平均工資；C.當(dāng)月實發(fā)工資；D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條及第四十八條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止前12個月的月平均工資，但第四十八條規(guī)定按勞動者上年度月平均工資計發(fā)。選項A正確。【題干18】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)作出是否受理的決定【選項】A.7日；B.15日；C.30日；D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條及《仲裁調(diào)解時效規(guī)定》規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。選項A正確?！绢}干19】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同包括（）【選項】A.在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件；B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；C.被依法追究刑事責(zé)任；D.非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條明確用人單位可解除勞動合同的情形包括勞動者在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件（選項A）、嚴(yán)重違反規(guī)章制度（B）、被追究刑事責(zé)任（C）、醫(yī)療期滿不能工作（D）。選項A正確?！绢}干20】根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方面解除勞動合同需提前通知工會的時間為（）【選項】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十三條及《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求用人單位單方解除勞動合同需提前30日通知工會，選項B正確。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）-經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位在試用期解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且需符合法定條件（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度等）。題干中“無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的表述違反法律規(guī)定?！绢}干2】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月但未超過一年的，應(yīng)付給勞動者的工資報酬應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的100%支付，超過一年的支付200%?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用工超過一個月不滿一年的，應(yīng)付雙倍工資；超過一年的部分不再支付。題干中“超過一年支付200%”的表述不準(zhǔn)確，但選項中未體現(xiàn)此矛盾，需結(jié)合選項判斷。本題選項設(shè)計存在瑕疵，建議修正。【題干3】根據(jù)《民法典》，當(dāng)事人采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該系統(tǒng)收到的數(shù)據(jù)電文視為到達(dá)收件人。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第469條明確數(shù)據(jù)電文的法律效力，若收件人指定特定系統(tǒng)接收，則該系統(tǒng)接收視為到達(dá)。此為民法典合同編重點內(nèi)容。【題干4】企業(yè)合并時，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的法人或新設(shè)法人承繼，但合并各方有約定或登記的除外?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第173條規(guī)定的承繼規(guī)則適用于合并情形，但需注意“約定或登記”的例外情形是否涵蓋債權(quán)債務(wù)。本題考察對法條但書的理解。【題干5】根據(jù)《稅收征管法》，納稅人辦理納稅申報或報送代扣代繳稅款報告時，因不可抗力導(dǎo)致遲延的，可免于處罰?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《稅收征管法》第27條規(guī)定，因不可抗力導(dǎo)致遲延申報的，可減輕處罰但不直接免除，需經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。本題考察對法律后果的精準(zhǔn)把握?！绢}干6】用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施，必須符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，且不能降低原有勞動條件?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第35條明確要求用人單位保障職業(yè)健康，不得降低原有勞動條件。此為勞動保護(hù)法核心條款?！绢}干7】根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可要求退貨、更換或修理，但需承擔(dān)因此產(chǎn)生的合理費用?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《消費者權(quán)益保護(hù)法》第24條規(guī)定，消費者可要求退貨、更換或修理，但合理費用由經(jīng)營者承擔(dān)。題干中責(zé)任主體表述錯誤。【題干8】企業(yè)破產(chǎn)時，破產(chǎn)管理人應(yīng)優(yōu)先從破產(chǎn)財產(chǎn)中撥付破產(chǎn)費用，包括破產(chǎn)案件的訴訟費用、破產(chǎn)管理人報酬等?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第42條明確破產(chǎn)費用范圍，題干列舉內(nèi)容符合法律規(guī)定。本題考察對破產(chǎn)程序核心環(huán)節(jié)的理解。【題干9】根據(jù)《反壟斷法》，經(jīng)營者濫用市場支配地位，以不公平高價銷售商品，可被責(zé)令改正并處上一年度銷售額10%以上1倍以下的罰款?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反壟斷法》第23條規(guī)定的罰款比例符合真題標(biāo)準(zhǔn)，但需注意“銷售額”的計算基數(shù)。本題重點考察法律條款的準(zhǔn)確記憶?！绢}干10】用人單位與勞動者解除勞動合同后，若勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，原勞動合同繼續(xù)有效，但需重新協(xié)商變更。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定，違法解除的勞動合同自勞動爭議解決之日起恢復(fù)效力，而非自動延續(xù)。本題考察對合同解除法律后果的理解。【題干11】根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》，招標(biāo)人最遲應(yīng)在招標(biāo)公告發(fā)布后15日內(nèi)完成招標(biāo)文件發(fā)售工作。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第22條規(guī)定的15日期限為標(biāo)準(zhǔn)答案，需注意與招標(biāo)公告發(fā)布時間的關(guān)系。本題考察對程序性規(guī)定的精準(zhǔn)掌握?！绢}干12】企業(yè)法人的法定代表人對外代表法人行使職權(quán)，其行為后果由法人承擔(dān)，但存在明顯越權(quán)情形除外。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《公司法》第14條確立法定代表人代表規(guī)則，越權(quán)行為需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但法人仍可能對外擔(dān)責(zé)。本題考察法人人格否認(rèn)制度的例外情形?！绢}干13】根據(jù)《證券法》，上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離任后，若涉及重大信息披露違規(guī)，仍需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《證券法》第85條規(guī)定的責(zé)任期間包括任職期間及離任后一定期限內(nèi)，題干表述符合法律規(guī)定。本題考察對證券法律責(zé)任的理解深度?！绢}干14】用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求補(bǔ)繳并加付滯納金，但需在爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)提出?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第63條規(guī)定的2年訴訟時效與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條銜接，題干表述完整。本題考察對社保法律救濟(jì)途徑的掌握。【題干15】根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身傷害的，受害人可要求賠償醫(yī)療費、誤工費等直接損失，但不包括精神損害賠償。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第1202條明確產(chǎn)品責(zé)任包含精神損害賠償，題干表述與現(xiàn)行法律沖突。本題考察對民法典對傳統(tǒng)法律修訂的掌握?！绢}干16】企業(yè)通過發(fā)行公司債券籌集資金，其債券利率不得高于國務(wù)院規(guī)定的利率水平，且需經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第148條規(guī)定的利率限制適用于董事、高管，債券利率受《證券法》規(guī)范，題干中“國務(wù)院規(guī)定”表述不準(zhǔn)確。本題考察對證券發(fā)行監(jiān)管的理解?！绢}干17】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定的1年時效與《民法典》第188條訴訟時效銜接，題干表述完整。本題考察對時效計算規(guī)則的理解?！绢}干18】用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，未約定補(bǔ)償金的，勞動者無需履行協(xié)議義務(wù)?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第24條明確規(guī)定競業(yè)限制需支付補(bǔ)償金，否則協(xié)議無效。本題考察對競業(yè)限制法律要件的理解?！绢}干19】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，國家出資企業(yè)的重大決策事項包括制定企業(yè)章程、合并分立等，需經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第27條列舉重大決策事項，題干表述符合法律規(guī)定。本題考察對國有資產(chǎn)監(jiān)管范圍的理解?！绢}干20】企業(yè)合并時，合并各方的職工勞動合同由合并后存續(xù)的法人或新設(shè)法人繼續(xù)履行，但需經(jīng)職工代表大會或全體職工同意?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第34條規(guī)定的繼續(xù)履行需經(jīng)職工代表大會或全體職工同意，題干中“無需同意”的表述錯誤。本題考察對勞動合同變更規(guī)則的理解。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）-經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須明確約定的條款不包括以下哪項？【選項】A.勞動報酬B.工作地點與時間C.社會保險D.福利待遇【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款包括勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險等，但社會保險屬于法定強(qiáng)制條款，需用人單位依法繳納，并非勞動合同中必須由勞動者明確約定的條款，因此正確答案為C。【題干2】有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為多少萬元人民幣？【選項】A.10B.30C.50D.100【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《公司法》第二十三條，有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為10萬元人民幣，但全體股東認(rèn)繳出資額需在公司登記前全部實繳到位，因此正確答案為A。【題干3】增值稅稅率適用13%的貨物通常包括哪些？【選項】A.食品B.交通運(yùn)輸服務(wù)C.文化教育服務(wù)D.醫(yī)療服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《增值稅暫行條例》，13%稅率適用于糧食、食用植物油、鮮奶等食品類貨物，而交通運(yùn)輸服務(wù)適用9%，文化教育服務(wù)適用6%，醫(yī)療服務(wù)適用簡易計稅，因此正確答案為A?！绢}干4】消費者權(quán)益保護(hù)法中規(guī)定的“欺詐行為”包括以下哪種情形？【選項】A.銷售者虛構(gòu)商品功能B.銷售者隱瞞商品缺陷C.銷售者未明碼標(biāo)價D.消費者自愿接受不合理價格【參考答案】A【詳細(xì)解析】《消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條明確，欺詐行為指銷售者以虛假或者使人誤解的價格、質(zhì)量、服務(wù)或其他條件誘騙消費者，虛構(gòu)商品功能屬于典型欺詐，因此正確答案為A?！绢}干5】勞動爭議仲裁的受理時效為多久？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自爭議發(fā)生之日起計算，超過時效需證明存在不可抗力等正當(dāng)理由，因此正確答案為B?！绢}干6】根據(jù)《公司法》，股份有限公司董事的任期一般為多少年？【選項】A.1年B.3年C.5年D.10年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第一百一十條明確規(guī)定，股份有限公司董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年，可連選連任，因此正確答案為B?！绢}干7】下列哪項不屬于社會保險的法定繳納主體？【選項】A.用人單位B.勞動者C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.政府財政部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險法》，用人單位和勞動者是社會保險的法定繳納主體，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體事務(wù)，政府財政部門承擔(dān)轉(zhuǎn)移支付職能，因此正確答案為B?！绢}干8】勞動合同解除中，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件不包括以下哪項？【選項】A.企業(yè)破產(chǎn)B.重大經(jīng)營困難C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.企業(yè)搬遷【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條明確經(jīng)濟(jì)性裁員需同時滿足企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等情形，而勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于用人單位單方解除權(quán)范圍，因此正確答案為C?！绢}干9】個人所得稅專項附加扣除中，“繼續(xù)教育”扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月多少元？【選項】A.400B.600C.1200D.2000【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅政策，納稅人接受境內(nèi)學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育每月可扣除600元，接受職業(yè)資格繼續(xù)教育每月可扣除360元，因此正確答案為C?！绢}干10】根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，產(chǎn)品的“缺陷”包括以下哪種情形？【選項】A.設(shè)計缺陷B.制造缺陷C.檢測缺陷D.包裝缺陷【參考答案】A【詳細(xì)解析】《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十六條將產(chǎn)品缺陷定義為“產(chǎn)品存在設(shè)計缺陷、制造缺陷或未達(dá)到產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的安全要求”，其中設(shè)計缺陷指產(chǎn)品因設(shè)計存在不合理導(dǎo)致不安全，因此正確答案為A。【題干11】有限責(zé)任公司股東人數(shù)最多不得超過多少人？【選項】A.30B.50C.100D.無限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第二十三條明確，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過50人，但國有獨資公司除外，因此正確答案為B?！绢}干12】勞動合同試用期最長不得超過實際工作時間的多少？【選項】A.1/5B.1/6C.1/10D.1/15【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期限3年以上試用期不得超過6個月，即1/5的實際工作年限，因此正確答案為A。【題干13】消費者權(quán)益保護(hù)法中規(guī)定的“退一賠三”賠償適用情形是？【選項】A.商品質(zhì)量不符合約定B.銷售者虛假宣傳C.消費者未及時付款D.商品價格過高【參考答案】B【詳細(xì)解析】《消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條明確，欺詐行為可適用“退一賠三”，其中“三”指退一賠三或退一賠四（加倍賠償500元），因此正確答案為B。【題干14】根據(jù)《勞動法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)措施包括？【選項】A.禁止安排高危作業(yè)B.減少工作時間C.免費體檢D.優(yōu)先晉升【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動法》第五十九條明確，不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的禁忌勞動范圍，因此正確答案為A?！绢}干15】公司法的股東權(quán)利不包括以下哪項？【選項】A.知情權(quán)B.分紅權(quán)C.訴訟權(quán)D.任意退股權(quán)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《公司法》第三十三條明確股東享有知情權(quán)、分紅權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等，但退股權(quán)需符合公司章程或法定條件，非“任意退股權(quán)”，因此正確答案為D?！绢}干16】勞動合同解除中，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動合同到期終止C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者被追究刑事責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條明確經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任屬于用人單位單方解除權(quán)范圍，無需支付補(bǔ)償金，因此正確答案為C?！绢}干17】增值稅小規(guī)模納稅人季度銷售額未超過多少萬元可免征增值稅？【選項】A.15萬B.30萬C.50萬D.100萬【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行增值稅政策，小規(guī)模納稅人季度銷售額未超過15萬元（含15萬元）免征增值稅，因此正確答案為A?！绢}干18】勞動合同解除中，無過失性解除的條件是？【選項】A.勞動者曠工B.勞動者績效不達(dá)標(biāo)C.用人單位未及時足額支付工資D.勞動者患病【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條明確用人單位可解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，而未及時足額支付工資屬于拖欠工資，勞動者可依法維權(quán)，因此正確答案為C。【題干19】產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任中，生產(chǎn)者的訴訟時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十條明確規(guī)定，生產(chǎn)者責(zé)任訴訟時效為2年，銷售者責(zé)任訴訟時效為2年，但生產(chǎn)者責(zé)任自銷售之日起計算，因此正確答案為C。【題干20】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？【選項】A.NB.N+1C.N+3D.2N【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N（工作每滿一年支付一個月工資），因此正確答案為A。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）-經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在用工過程中未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月但不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付多少金額的賠償金？【選項】A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.四個月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月但未滿一年未簽訂書面勞動合同的，需支付勞動者一個月工資的賠償金。若超過一年未簽，則需支付雙倍工資，但本題時間范圍明確為不滿一年，故正確答案為A?！绢}干2】企業(yè)破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序中，職工破產(chǎn)前工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用應(yīng)排在哪個優(yōu)先級？【選項】A.第一順位B.第二順位C.第三順位D.第四順位【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條明確，破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序中，職工工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用屬于第一順位，需在破產(chǎn)費用和破產(chǎn)債權(quán)之前清償。其他選項順序錯誤，故選A。【題干3】根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的繳費基數(shù)下限是當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的多少比例？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第十三條及實施條例規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的60%，超過部分由個人繳納，不足部分由單位補(bǔ)足。其他比例不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，故選A?！绢}干4】經(jīng)營者利用虛假廣告欺騙消費者，消費者可主張的法定賠償上限為商品價格或服務(wù)費用金額的幾倍？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條明確，經(jīng)營者提供虛假廣告的，消費者可主張商品價格或服務(wù)費用金額的2倍賠償。若涉及人身健康損害，可主張更高賠償，但本題未提及此情形，故選B?！绢}干5】根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東人數(shù)最多不得超過多少？【選項】A.50人B.100人C.200人D.無人數(shù)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《公司法》第二十三條及第六十七條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過50人（特殊行業(yè)除外），股份有限公司無人數(shù)限制。其他選項均與法律沖突，故選B。【題干6】企業(yè)向銀行申請貸款時，若提供的抵押物價值不足覆蓋貸款本息，需追加擔(dān)保的最低比例為多少？【選項】A.20%B.30%C.50%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《商業(yè)銀行法》第三十八條規(guī)定，抵押物價值不足以覆蓋貸款本息的，需追加保證擔(dān)保，保證責(zé)任范圍為不足部分的20%。其他比例不符合監(jiān)管要求，故選A?！绢}干7】根據(jù)《反壟斷法》，經(jīng)營者集中達(dá)到國務(wù)院規(guī)定的申報標(biāo)準(zhǔn)，但未依法申報的，可處上一年度銷售額百分比多少的罰款？【選項】A.1%-10%B.10%-20%C.20%-30%D.30%-50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反壟斷法》第二十七條及《經(jīng)營者集中審查規(guī)定》明確，未依法申報的處罰比例為上一年度銷售額的1%-10%，具體由反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)根據(jù)情節(jié)確定。其他選項超出法定范圍，故選A?！绢}干8】勞動者與用人單位解除勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年按比例計算，最高不超過多少個月工資？【選項】A.12個月B.24個月C.36個月D.無上限【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。最高不超過12個月工資，故選A?！绢}干9】根據(jù)《稅收征收管理法》，納稅人發(fā)生納稅義務(wù)但未按期繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可依法采取的強(qiáng)制措施不包括以下哪項？【選項】A.責(zé)令限期繳納B.加收滯納金C.扣押納稅人財產(chǎn)D.拍賣納稅人財產(chǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《稅收征收管理法》第三十八條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)可采取加收滯納金、扣押財產(chǎn)等強(qiáng)制措施，但財產(chǎn)拍賣需經(jīng)法院執(zhí)行程序，非稅務(wù)機(jī)關(guān)直接權(quán)限。故D選項錯誤，正確答案為D?！绢}干10】根據(jù)《票據(jù)法》，匯票的出票日期必須記載的法定要素不包括以下哪項？【選項】A.出票人簽章B.收款人名稱C.付款人名稱D.付款期限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《票據(jù)法》第二十一條規(guī)定，匯票必須記載出票人簽章、收款人名稱、付款人名稱、出票日期、金額等事項。其中收款人名稱為必須記載事項，但若為“持票人”則無需具體名稱，本題選項B表述不嚴(yán)謹(jǐn)，但根據(jù)法條原文，收款人名稱屬于必須記載項，需進(jìn)一步分析。（注：此處存在題目設(shè)計瑕疵，正確答案應(yīng)為B，但需結(jié)合法條具體規(guī)定。實際考試中應(yīng)避免歧義，建議修改為“收款人姓名”與“收款人名稱”的區(qū)分。）【題干11】根據(jù)《金融監(jiān)督管理法》，從事證券業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)需向國務(wù)院金融監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報備的最低資本充足率要求為多少？【選項】A.8%B.10%C.12%D.15%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《商業(yè)銀行法》及《巴塞爾協(xié)議》要求，商業(yè)銀行資本充足率不低于8%，證券公司等金融機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。其他選項為不同監(jiān)管指標(biāo)，如杠桿率或流動性覆蓋率，故選A?！绢}干12】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起多少個工作日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條明確，仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，逾期不決定的視為受理。其他選項與法律沖突，故選B。【題干13】根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，生產(chǎn)者對無法證明其產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項】A.無責(zé)任B.連帶責(zé)任C.民事賠償D.行政處罰【參考答案】C【詳細(xì)解析】《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十三條及第四十條規(guī)定，生產(chǎn)者若無法證明產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。行政責(zé)任需經(jīng)監(jiān)管部門認(rèn)定，非直接責(zé)任，故選C。【題干14】根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)報告哪些信息？【選項】A.股東會決議B.財務(wù)會計報告C.董事會決議D.知識產(chǎn)權(quán)信息【參考答案】B【詳細(xì)解析】《條例》第十條規(guī)定，企業(yè)需每年報告年度報告，包括股東及出資信息、資產(chǎn)狀況等，其中財務(wù)會計報告為法定內(nèi)容。其他選項為可選信息，故選B?！绢}干15】根據(jù)《廣告法》，醫(yī)療、藥品、保健食品廣告中禁止使用的絕對化用語包括以下哪項？【選項】A.最、最高、頂級B.唯一、第一C.純天然D.安全無副作用【參考答案】A【詳細(xì)解析】《廣告法》第九條及第四條明確，禁止使用“最、最高、頂級”等絕對化用語。其他選項中“唯一、第一”亦可能違規(guī)，但本題選項A為典型禁止用語，故選A?！绢}干16】根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者在網(wǎng)購中享有七天無理由退貨的權(quán)利，但以下哪種商品不適用該規(guī)定？【選項】A.服裝B.電子設(shè)備C.鮮活易腐商品D.定制商品【參考答案】C【詳細(xì)解析】《消費者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條及《網(wǎng)絡(luò)購買商品七日無理由退貨暫行辦法》規(guī)定，鮮活易腐、定制商品等不適用七天無理由退貨。其他選項為適用商品，故選C。【題干17】根據(jù)《商業(yè)銀行法》，商業(yè)銀行貸款的呆賬準(zhǔn)備金計提比例不得低于貸款余額的多少百分比？【選項】A.1%B.2%C.3%D.5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《商業(yè)銀行法》第四十條及《商業(yè)銀行資本管理辦法》規(guī)定，呆賬準(zhǔn)備金計提比例不低于1%，但可結(jié)合風(fēng)險狀況調(diào)整。其他選項為不同監(jiān)管指標(biāo)，故選A?！绢}干18】根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》，招標(biāo)人要求投標(biāo)人對同一招標(biāo)項目提交多個投標(biāo)文件的，應(yīng)視為什么行為？【選項】A.投標(biāo)有效B.投標(biāo)無效C.中標(biāo)資格取消D.罰款處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《招標(biāo)投標(biāo)法》第三十二條及《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第五十四條明確，投標(biāo)人不得以同一內(nèi)容提交多個投標(biāo)文件，否則視為無效投標(biāo)。其他選項不符合法律后果，故選B。【題干19】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，國有獨資公司董事會成員中職工代表的比例不得低于多少？【選項】A.10%B.15%C.20%D.30%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第十九條及《國有獨資公司董事會暫行規(guī)定》規(guī)定，職工代表在董事會中的比例不得低于1/3（即20%），具體由國務(wù)院規(guī)定。故選C?！绢}干20】根據(jù)《證券法》，上市公司財務(wù)會計報告的審計報告應(yīng)由具備證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所出具，且審計報告應(yīng)于每年年度報告發(fā)布后多少個工作日內(nèi)公開？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《證券法》第八十五條及《上市公司信息披露管理辦法》規(guī)定，審計報告需在年度報告發(fā)布后10個工作日內(nèi)公開。其他選項與法定期限不符，故選B。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）-經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同（如辭職）時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項A對應(yīng)第39條用人單位單方解除情形，無需補(bǔ)償；選項B為經(jīng)濟(jì)性裁員情形，需支付補(bǔ)償?shù)珜儆诓煌沙绦颍贿x項C無需補(bǔ)償?！绢}干2】消費者購買商品后發(fā)現(xiàn)存在瑕疵，要求商家承擔(dān)違約責(zé)任時，下列表述正確的是（）【選項】A.商家僅承擔(dān)修理或更換義務(wù)B.商家可主張瑕疵由消費者使用不當(dāng)導(dǎo)致免責(zé)C.消費者可同時要求賠償損失和繼續(xù)履行合同D.若商家已履行更換義務(wù)，消費者不得再要求賠償【參考答案】C【詳細(xì)解析】《消費者權(quán)益保護(hù)法》第55條允許消費者主張“退一賠三”或“退二賠五”，同時可要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。選項A錯誤，修理更換為法定責(zé)任；選項B商家需舉證消費者過錯；選項D消費者仍可主張懲罰性賠償?！绢}干3】企業(yè)破產(chǎn)清算時，清算組負(fù)責(zé)履行下列哪項職責(zé)（）【選項】A.主持債權(quán)人會議B.管理破產(chǎn)財產(chǎn)C.確定破產(chǎn)企業(yè)法定代表人D.與職工簽訂安置協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第22條明確清算組職責(zé)包括接管破產(chǎn)企業(yè)并管理破產(chǎn)財產(chǎn)。選項A為債權(quán)人會議職責(zé)；選項C需經(jīng)法院裁定；選項D由職工代表大會或工會提出方案?！绢}干4】在經(jīng)濟(jì)法基本原則中，“維護(hù)公平競爭”要求禁止的行為是（）【選項】A.企業(yè)通過合法競爭獲取市場份額B.政府對特定行業(yè)實施市場準(zhǔn)入限制C.自然壟斷行業(yè)承擔(dān)公共事業(yè)責(zé)任D.企業(yè)間簽訂價格壟斷協(xié)議【參考答案】D【詳細(xì)解析】《反壟斷法》第13條明確禁止經(jīng)營者簽訂價格壟斷協(xié)議。選項A屬于合法競爭；選項B為政府監(jiān)管職能；選項C符合自然壟斷行業(yè)特殊要求。【題干5】根據(jù)《稅收征收管理法》，納稅人未按規(guī)定申報納稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可采取的強(qiáng)制措施是（）【選項】A.拍賣納稅人財產(chǎn)B.暫停納稅人權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.限高消費并納入信用黑名單D.直接追究納稅人刑事責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《稅收征管法》第72條授權(quán)稅務(wù)機(jī)關(guān)對拒不申報者采取限高消費、納入信用黑名單等強(qiáng)制措施。選項A需經(jīng)法院執(zhí)行；選項B無法律依據(jù)；選項D需經(jīng)刑事訴訟程序?！绢}干6】下列哪項屬于經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的縱向法律關(guān)系（）【選項】A.生產(chǎn)者與消費者的買賣關(guān)系B.企業(yè)與供應(yīng)商的合同關(guān)系C.政府與納稅人的征納關(guān)系D.上市公司與股東的股權(quán)關(guān)系【參考答案】C【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)法縱向關(guān)系指國家與市場主體之間的管理關(guān)系。選項A、B、D均為平等主體橫向關(guān)系。【題干7】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，國有獨資公司董事長的產(chǎn)生方式是（）【選項】A.董事會選舉產(chǎn)生B.股東大會選舉產(chǎn)生C.國務(wù)院或省級政府任命D.董事會聘任職業(yè)經(jīng)理人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)國有資產(chǎn)法》第68條明確國有獨資公司董事長由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派或任命?！绢}干8】勞動者因用人單位未繳社保導(dǎo)致醫(yī)療費用無法報銷，可主張的賠償主體是（）【選項】A.用人單位直接責(zé)任人B.社?；餋.勞動監(jiān)察部門D.社保局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會保險法》第63條明確規(guī)定用人單位未繳社保導(dǎo)致勞動者損失時，社?；饝?yīng)承擔(dān)先行賠付