2025天津新金融投資有限責任公司附所屬企業(yè)招聘工作人員備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公道正派D.保守秘密答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、公道正派、嚴守紀律、勤奮工作、公正廉潔。保守秘密屬于崗位職責要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.專業(yè)管理崗位B.技術(shù)支持崗位C.行政輔助崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為專業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括企業(yè)管理崗位。企業(yè)管理崗位屬于企業(yè)單位設(shè)置的類型。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的考核標準。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為1年。處分期間不得晉升職務(wù)、級別和職稱，并取消工資待遇。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。這是事業(yè)單位人事管理的規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作內(nèi)容相關(guān)的營利性活動，這一規(guī)定體現(xiàn)的是（）A.職業(yè)道德要求B.崗位職責要求C.行為規(guī)范要求D.管理制度要求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作內(nèi)容相關(guān)的營利性活動，這一規(guī)定體現(xiàn)的是行為規(guī)范要求。這是為了防止利益沖突，保證工作公正性。7.事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員實行公示，公示時間一般為（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員進行公示，公示時間一般為10個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、政治面貌等基本信息。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升職稱的依據(jù)B.獎勵懲處的依據(jù)C.績效工資的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職稱、獎勵懲處、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要參考。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的程序不包括（）A.提出申請B.部門審核C.組織考察D.外交部門批準答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批程序主要包括提出申請、部門審核、上級主管部門批準、外交部門批準等環(huán)節(jié)。組織考察不屬于因公出國審批的必要程序。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升職務(wù)C.提前確定工資待遇D.提前轉(zhuǎn)正答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按期轉(zhuǎn)正。試用期一般為3個月或者6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正，但需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公道正派D.保守秘密答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、公道正派、嚴守紀律、勤奮工作、公正廉潔。保守秘密屬于崗位職責要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.專業(yè)管理崗位B.技術(shù)支持崗位C.行政輔助崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為專業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括企業(yè)管理崗位。企業(yè)管理崗位屬于企業(yè)單位設(shè)置的類型。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一級、二級、三級、四級D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的考核標準。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為1年。處分期間不得晉升職務(wù)、級別和職稱，并取消工資待遇。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。這是事業(yè)單位人事管理的規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作內(nèi)容相關(guān)的營利性活動，這一規(guī)定體現(xiàn)的是（）A.職業(yè)道德要求B.崗位職責要求C.行為規(guī)范要求D.管理制度要求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作內(nèi)容相關(guān)的營利性活動，這一規(guī)定體現(xiàn)的是行為規(guī)范要求。這是為了防止利益沖突，保證工作公正性。17.事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員實行公示，公示時間一般為（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：事業(yè)單位招聘時，對擬聘用人員進行公示，公示時間一般為10個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、政治面貌等基本信息。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升職稱的依據(jù)B.獎勵懲處的依據(jù)C.績效工資的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職稱、獎勵懲處、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。考核結(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要參考。19.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的程序不包括（）A.提出申請B.部門審核C.組織考察D.外交部門批準答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批程序主要包括提出申請、部門審核、上級主管部門批準、外交部門批準等環(huán)節(jié)。組織考察不屬于因公出國審批的必要程序。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升職務(wù)C.提前確定工資待遇D.提前轉(zhuǎn)正答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按期轉(zhuǎn)正。試用期一般為3個月或者6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正，但需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公道正派D.嚴守紀律E.勤奮工作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循愛國守法、服務(wù)人民、公道正派、嚴守紀律、勤奮工作、公正廉潔的職業(yè)道德規(guī)范。這六個方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，因此選項A、B、C、D、E均正確。2.事業(yè)單位崗位類別分為（）?A.專業(yè)管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.企業(yè)管理崗位E.行政輔助崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的設(shè)置。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為專業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。選項A、B、C均屬于事業(yè)單位崗位類別。選項D企業(yè)管理崗位和選項E行政輔助崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用體現(xiàn)在（）?A.晉升職稱B.獎勵懲處C.績效工資D.職位變動E.政治待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用于晉升職稱、獎勵懲處、績效工資發(fā)放和職位變動等方面?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)。選項A、B、C、D均是考核結(jié)果的應(yīng)用體現(xiàn)。選項E政治待遇雖然與工作人員相關(guān)，但并非考核結(jié)果直接的應(yīng)用。因此，正確答案為ABCD。4.下列屬于事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則的有（）?A.黨管干部B.任人唯賢C.公開、公平、公正D.德才兼?zhèn)銭.擇優(yōu)錄用答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循黨管干部、任人唯賢、公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。其中，黨管干部是根本原則，后五項是具體要求。因此，選項B、C、D、E均屬于事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則。選項A雖然是重要的指導方針，但不是人事管理的具體原則。因此，正確答案為BCDE。5.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作進行監(jiān)督D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作進行監(jiān)督、獲得表彰獎勵、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.進行考試或考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。一般來說，事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、進行考試或考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。選項A、B、C、D、E均是招聘程序中的關(guān)鍵步驟。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.提高業(yè)務(wù)能力E.維護單位聲譽答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責、提高業(yè)務(wù)能力、維護單位聲譽等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。正確答案為ABCDE。8.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的說法正確的有（）?A.處分種類包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除B.處分期間不得晉升職務(wù)、級別和職稱C.受到處分的，在受處分期間工資待遇不變D.處分解除后，晉升職務(wù)、級別和職稱不受原處分的影響E.開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別和職稱，工資待遇降低。選項A正確。處分期間工資待遇降低，并非不變，選項C錯誤。處分解除后，晉升職務(wù)、級別和職稱不受原處分的影響，選項D正確。開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同，選項E正確。因此，正確答案為ABDE。9.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復議E.協(xié)商答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商等方式解決。調(diào)解和協(xié)商是爭議解決的首選方式，仲裁和訴訟是爭議解決的最終途徑。行政復議主要針對行政行為爭議，不完全適用于事業(yè)單位人事爭議。因此，選項A、B、C、E均是事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員受到黨紀處分的，可能影響其（）?A.晉升黨內(nèi)職務(wù)B.晉升行政職務(wù)C.參加黨內(nèi)活動D.工資待遇E.職位變動答案：ABCE?解析：本題考查黨紀處分對事業(yè)單位工作人員的影響。根據(jù)黨紀和國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到黨紀處分的，可能會影響其晉升黨內(nèi)職務(wù)、晉升行政職務(wù)、參加黨內(nèi)活動以及職位變動。黨紀處分是對黨員的紀律約束，會對其在黨內(nèi)的地位和活動產(chǎn)生影響。工資待遇可能會受到影響，但并非必然。因此，選項A、B、C、E是可能受到影響的方面。正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公道正派D.嚴守紀律E.勤奮工作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循愛國守法、服務(wù)人民、公道正派、嚴守紀律、勤奮工作、公正廉潔的職業(yè)道德規(guī)范。這六個方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，因此選項A、B、C、D、E均正確。12.事業(yè)單位崗位類別分為（）?A.專業(yè)管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.企業(yè)管理崗位E.行政輔助崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的設(shè)置。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為專業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。選項A、B、C均屬于事業(yè)單位崗位類別。選項D企業(yè)管理崗位和選項E行政輔助崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用體現(xiàn)在（）?A.晉升職稱B.獎勵懲處C.績效工資D.職位變動E.政治待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用于晉升職稱、獎勵懲處、績效工資發(fā)放和職位變動等方面。考核結(jié)果是事業(yè)單位進行人事管理的重要依據(jù)。選項A、B、C、D均是考核結(jié)果的應(yīng)用體現(xiàn)。選項E政治待遇雖然與工作人員相關(guān)，但并非考核結(jié)果直接的應(yīng)用。因此，正確答案為ABCD。14.下列屬于事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則的有（）?A.黨管干部B.任人唯賢C.公開、公平、公正D.德才兼?zhèn)銭.擇優(yōu)錄用答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循黨管干部、任人唯賢、公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。其中，黨管干部是根本原則，后五項是具體要求。因此，選項B、C、D、E均屬于事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則。選項A雖然是重要的指導方針，但不是人事管理的具體原則。因此，正確答案為BCDE。15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作進行監(jiān)督D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作進行監(jiān)督、獲得表彰獎勵、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.進行考試或考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。一般來說，事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、進行考試或考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。選項A、B、C、D、E均是招聘程序中的關(guān)鍵步驟。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.提高業(yè)務(wù)能力E.維護單位聲譽答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責、提高業(yè)務(wù)能力、維護單位聲譽等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范。因此，選項A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。正確答案為ABCDE。18.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的說法正確的有（）?A.處分種類包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除B.處分期間不得晉升職務(wù)、級別和職稱C.受到處分的，在受處分期間工資待遇不變D.處分解除后，晉升職務(wù)、級別和職稱不受原處分的影響E.開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別和職稱，工資待遇降低。選項A正確。處分期間工資待遇降低，并非不變，選項C錯誤。處分解除后，晉升職務(wù)、級別和職稱不受原處分的影響，選項D正確。開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同，選項E正確。因此，正確答案為ABDE。19.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復議E.協(xié)商答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商等方式解決。調(diào)解和協(xié)商是爭議解決的首選方式，仲裁和訴訟是爭議解決的最終途徑。行政復議主要針對行政行為爭議，不完全適用于事業(yè)單位人事爭議。因此，選項A、B、C、E均是事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員受到黨紀處分的，可能影響其（）?A.晉升黨內(nèi)職務(wù)B.晉升行政職務(wù)C.參加黨內(nèi)活動D.工資待遇E.職位變動答案：ABCE?解析：本題考查黨紀處分對事業(yè)單位工作人員的影響。根據(jù)黨紀和國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到黨紀處分的，可能會影響其晉升黨內(nèi)職務(wù)、晉升行政職務(wù)、參加黨內(nèi)活動以及職位變動。黨紀處分是對黨員的紀律約束，會對其在黨內(nèi)的地位和活動產(chǎn)生影響。工資待遇可能會受到影響，但并非必然。因此，選項A、B、C、E是可能受到影響的方面。正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是必須遵守的行為準則，但不是法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的法律地位。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范雖然是行為準則，但它是基于法律法規(guī)制定的，是法律法規(guī)在事業(yè)單位內(nèi)部的具體化和細化，具有法律法規(guī)的約束力。違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)嚴重的，可能構(gòu)成違法。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利，這個權(quán)利是絕對的，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加進修培訓的權(quán)利。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利，但這個權(quán)利不是絕對的，而是有一定的條件限制。例如，參加進修培訓需要經(jīng)過單位批準，并且要保證工作不受影響。此外，進修培訓的內(nèi)容和時間也需要符合單位的要求。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以申請復核。開除處分是最嚴重的處分，受到處分的staff仍然享有申請復核的權(quán)利。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘可以采取公開招募和內(nèi)部推薦兩種方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘主要采取公開招募的方式，即通過發(fā)布招聘公告，面向社會公開招聘。內(nèi)部推薦雖然有時會被采用，但并不是主要的