衡水事業(yè)編管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)衡水市事業(yè)單位人員管理，規(guī)范人事行為，提高工作效率，保障事業(yè)單位和工作人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家和河北省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于衡水市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)各類事業(yè)單位及其工作人員。基本原則1.黨管干部、黨管人才原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位人事管理工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用事業(yè)單位工作人員，注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人員。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過公開招聘、競聘上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)。4.分級(jí)分類管理原則：根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)和職責(zé)，實(shí)行分級(jí)分類管理，提高管理的針對(duì)性和有效性。5.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為，保障事業(yè)單位和工作人員的合法權(quán)益。崗位設(shè)置與管理崗位設(shè)置1.崗位類別：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2.崗位等級(jí)：管理崗位分為一至十級(jí)職員崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為一至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。3.崗位結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系，按照國家和省有關(guān)規(guī)定，合理確定不同類型崗位的結(jié)構(gòu)比例。崗位聘用1.聘用條件：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和資格條件，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。2.聘用程序：制定崗位說明書：明確各崗位的職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等。發(fā)布招聘信息：通過多種渠道向社會(huì)公開招聘崗位信息。報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員報(bào)名，單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查?？荚嚺c考核：根據(jù)崗位要求，組織考試或考核，確定擬聘人員。公示與聘用：對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。3.聘用合同：事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般不低于3年。公開招聘招聘原則1.公開原則：招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。2.平等原則：符合條件的應(yīng)聘人員享有平等的報(bào)名、考試、聘用權(quán)利。3.競爭原則：通過考試、考核等方式，擇優(yōu)聘用。4.擇優(yōu)原則：選拔綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員。招聘范圍與條件1.招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘，部分崗位可定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員、退役大學(xué)生士兵等。2.招聘條件：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的基本條件和招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、技能等條件。招聘程序1.制定招聘方案：明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序等。2.發(fā)布招聘公告：通過衡水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站等向社會(huì)發(fā)布招聘公告。3.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。4.考試：根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試。5.考核：對(duì)考試合格人員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。6.體檢：根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單，組織體檢。7.公示與聘用：對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。考核與獎(jiǎng)懲考核1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。2.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。3.考核方式：分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核以季度或月度為周期，年度考核以自然年度為周期，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。4.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、工資待遇、續(xù)訂聘用合同等的依據(jù)。獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.處分：對(duì)違反事業(yè)單位紀(jì)律的工作人員，給予處分。處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)原則：堅(jiān)持按需施教、注重實(shí)效的原則。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。3.培訓(xùn)方式：分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。繼續(xù)教育1.繼續(xù)教育原則：堅(jiān)持以人為本、終身學(xué)習(xí)的原則。2.繼續(xù)教育內(nèi)容：包括公需科目和專業(yè)科目。3.繼續(xù)教育方式：包括參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、自學(xué)等。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)工資福利1.工資制度：事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。2.福利制度：事業(yè)單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為工作人員提供福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。社會(huì)保險(xiǎn)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：事業(yè)單位及其工作人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：事業(yè)單位及其工作人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3.失業(yè)保險(xiǎn)：事業(yè)單位及其工作人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4.工傷保險(xiǎn)：事業(yè)單位及其工作人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.生育保險(xiǎn)：事業(yè)單位及其工作人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。人事爭議處理人事爭議范圍1.事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。2.事業(yè)單位與工作人員之間因考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等發(fā)生的爭議。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議。人事爭議處理方式1.協(xié)商：人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。2.調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向主管部門人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁：當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4.訴訟：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.衡水市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市事業(yè)單位人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。責(zé)任追究1.對(duì)違反本辦法規(guī)定的事業(yè)單