行業(yè)分支機(jī)構(gòu)社會培訓(xùn)評價(jià)組織考評人員管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范行業(yè)分支機(jī)構(gòu)社會培訓(xùn)評價(jià)組織考評人員的管理，確保職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于行業(yè)分支機(jī)構(gòu)社會培訓(xùn)評價(jià)組織（以下簡稱“評價(jià)組織”）所管理的考評人員?？荚u人員是指在職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對考生的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評價(jià)的專業(yè)人員。第三條管理原則考評人員管理遵循公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用，注重考核評價(jià)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級管理。第二章考評人員的基本條件第四條基本素質(zhì)考評人員應(yīng)熱愛職業(yè)技能鑒定事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和評價(jià)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，辦事公道，能自覺抵制各種不正之風(fēng)。第五條專業(yè)知識考評人員應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識，熟悉所考評職業(yè)（工種）的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、鑒定規(guī)范和考核大綱，掌握相應(yīng)的專業(yè)技能和操作方法。第六條實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考評人員應(yīng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在所考評職業(yè)（工種）領(lǐng)域具有較高的技能水平和解決實(shí)際問題的能力。一般應(yīng)具有本職業(yè)（工種）高級工及以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從事本職業(yè)（工種）工作一定年限以上。第七條考評能力考評人員應(yīng)具備良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地對考生的技能水平進(jìn)行評價(jià)。同時(shí)，應(yīng)具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠熟練使用評價(jià)組織提供的考評管理系統(tǒng)。第三章考評人員的選拔與聘任第八條選拔程序評價(jià)組織應(yīng)定期面向社會公開選拔考評人員。選拔程序一般包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、培訓(xùn)、考核、公示等環(huán)節(jié)。1.發(fā)布公告：評價(jià)組織應(yīng)在官方網(wǎng)站或其他指定媒體上發(fā)布選拔公告，明確選拔的職業(yè)（工種）、人數(shù)、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名：符合條件的人員可按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等相關(guān)證明材料。3.資格審查：評價(jià)組織對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員參加培訓(xùn)。4.培訓(xùn)：評價(jià)組織對通過資格審查的人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考評方法與技巧、職業(yè)道德等方面的知識。5.考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試和實(shí)際操作考核?？己撕细裾?，由評價(jià)組織頒發(fā)考評人員培訓(xùn)合格證書。6.公示：評價(jià)組織對考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，確定為考評人員候選人。第九條聘任評價(jià)組織根據(jù)工作需要，從考評人員候選人中聘任考評人員，并簽訂聘任協(xié)議。聘任協(xié)議應(yīng)明確聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。考評人員的聘任期限一般為3年，期滿經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。第四章考評人員的職責(zé)與權(quán)利第十條職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考評人員應(yīng)嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、鑒定規(guī)范和考核大綱的要求，對考生的職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.遵守考評工作紀(jì)律：考評人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評工作紀(jì)律，保守考評工作秘密，不得泄露考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)和考生信息等。在考評過程中，不得擅自更改考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，不得徇私舞弊、弄虛作假。3.參與考評工作相關(guān)活動：考評人員應(yīng)積極參與評價(jià)組織組織的考評工作相關(guān)活動，如考核方案制定、試題開發(fā)、質(zhì)量督導(dǎo)等，為提高職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量提供建議和支持。4.對考評結(jié)果負(fù)責(zé)：考評人員應(yīng)對自己所作出的考評結(jié)果負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考評結(jié)果有誤，應(yīng)及時(shí)向評價(jià)組織報(bào)告，并配合進(jìn)行復(fù)查和糾正。第十一條權(quán)利1.獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會：考評人員有權(quán)參加評價(jià)組織組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷更新知識和技能，提高自身的考評水平。2.獲取合理報(bào)酬：考評人員在完成考評工作任務(wù)后，有權(quán)按照評價(jià)組織的有關(guān)規(guī)定獲取合理的報(bào)酬。3.對考評工作提出意見和建議：考評人員有權(quán)對考評工作中存在的問題提出意見和建議，評價(jià)組織應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)處理。第五章考評人員的考核與監(jiān)督第十二條考核內(nèi)容評價(jià)組織應(yīng)定期對考評人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。1.職業(yè)道德：主要考核考評人員是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。2.業(yè)務(wù)能力：主要考核考評人員對考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度、考評方法的運(yùn)用能力、解決實(shí)際問題的能力等。3.工作業(yè)績：主要考核考評人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。第十三條考核方式考評人員的考核采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過日常工作表現(xiàn)、考評記錄等進(jìn)行；定期考核一般每年進(jìn)行一次，采用個(gè)人總結(jié)、民主測評、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。第十四條考核結(jié)果處理根據(jù)考核結(jié)果，將考評人員分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對考核優(yōu)秀的考評人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核合格的考評人員，繼續(xù)聘任；對考核不合格的考評人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、暫停考評資格、解聘等處理。第十五條監(jiān)督機(jī)制評價(jià)組織應(yīng)建立健全考評人員監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對考評人員的日常監(jiān)督管理。設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會各界對考評人員違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴。對查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。第六章考評人員的培訓(xùn)與提高第十六條培訓(xùn)計(jì)劃評價(jià)組織應(yīng)制定考評人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的更新和考評工作的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和完善。第十七條培訓(xùn)方式考評人員的培訓(xùn)可采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、案例分析等多種方式進(jìn)行。鼓勵(lì)考評人員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。第十八條培訓(xùn)效果評估評價(jià)組織應(yīng)對考評人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過考試、考核、實(shí)際操作等方式檢驗(yàn)考評人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力。根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方式。第七章考評人員的檔案管理第十九條檔案內(nèi)容評價(jià)組織應(yīng)為每位考評人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、資格證書、培訓(xùn)記錄、考核評價(jià)結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等相關(guān)材料。第二十條檔案管理要求考評人員檔案應(yīng)專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的安全、完整和保密。檔案管理人員應(yīng)及時(shí)更新檔案內(nèi)容，為考評人員的管理和使用提供準(zhǔn)確的信息支持。第八章附則本辦法自發(fā)布之日起施行，由行業(yè)分支機(jī)構(gòu)社會培訓(xùn)評價(jià)組織負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本辦法將適時(shí)進(jìn)行修訂。評價(jià)組織應(yīng)根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，確?？荚u人員管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。同時(shí)，應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)考評人員管理工作，為提高職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量提供有力保障。通過建立健全考評人員管理體系，促進(jìn)考評人員隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，推動行業(yè)職業(yè)技能水平的整體提升。此外，評價(jià)組織應(yīng)加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的交流與合作，借鑒先進(jìn)的考評人員管理經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身的管理模式。積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作，為行業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。鼓勵(lì)考評人員開展學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新，將最新的科技成果應(yīng)用到考評工作中，提高考評工作的效率和準(zhǔn)確性。通過多種方式，營造良好的職業(yè)技能鑒定工作氛圍，激發(fā)考評人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才提供堅(jiān)實(shí)的支持。在實(shí)際工作中，評價(jià)組織還應(yīng)關(guān)注考評人員的心理健康和工作壓力，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持，確保考評人員能夠以良好的狀態(tài)投入到工作中。定期組織考評人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。通過全方位的管理和服務(wù)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的考評人員隊(duì)伍，為行業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，不斷探索適應(yīng)新時(shí)代要求的考評人員管理方法和機(jī)制，推動職業(yè)技能等級認(rèn)定工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。積極利用信息化手段，實(shí)現(xiàn)考評人員管理的數(shù)字化、智能化，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)對考評人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，為考評人員提供廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道。鼓勵(lì)考評人員參與國際交流與合作，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的考評理念和方法，提升我國職業(yè)技能鑒定工作的國際影響力。通過持續(xù)不斷的努力，建立起一套科學(xué)、完善、高效的考評人員管理體系，為我國職業(yè)技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)升級提供堅(jiān)實(shí)的支撐。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的不斷更新，評價(jià)組織應(yīng)及時(shí)調(diào)整考評人員的管理策略和方法。加強(qiáng)對新興職業(yè)和前沿技術(shù)的研究，及時(shí)開發(fā)相應(yīng)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法，為新興職業(yè)的發(fā)展提供人才支持。同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，了解企業(yè)對技能人才的需求，將企業(yè)的實(shí)際需求融入到考評工作中，提高考評結(jié)果的實(shí)用性和針對性。鼓勵(lì)考評人員參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)實(shí)踐，積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。通過與企業(yè)的深度合作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定與企業(yè)用人需求的有效對接，促進(jìn)技能人才的培養(yǎng)和使用。此外，評價(jià)組織還應(yīng)加強(qiáng)對考評人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高考評人員的法律意識和依法辦事能力。確?？荚u工作在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，維護(hù)考評工作的公正性和權(quán)威性。在考評過程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，保障考生的合法權(quán)益。通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為行業(yè)的健康發(fā)展和技能人才的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。積極響應(yīng)國家關(guān)于職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的政策號召，為推動我國職業(yè)技能鑒定事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在信息化時(shí)代，評價(jià)組織應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，創(chuàng)新考評人員管理方式。建立考評人員信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考評人員信息的實(shí)時(shí)更新和動態(tài)管理。利用大數(shù)據(jù)分析考評人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，為考評人員的選拔、培訓(xùn)、考核等提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，利用人工智能技術(shù)開發(fā)智能化考評系統(tǒng)，提高考評工作的效率和準(zhǔn)確性。通過信息化手段的應(yīng)用，提升考評人員管理的現(xiàn)代化水平，為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的發(fā)展注入新的活力。評價(jià)組織還應(yīng)加強(qiáng)與其他社會培訓(xùn)評價(jià)組織的交流與合作，共同探討考評人員管理的新思路、新方法。建立行業(yè)聯(lián)盟或協(xié)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。通過交流與合作，提高整個(gè)行業(yè)的考評人員管理水平，推動職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。積極參與國際職業(yè)技能鑒定領(lǐng)